Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

**Марина** » 23 авг 2011, 16:34

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте самых лучших работников!

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

**Adm** » 04 июл 2017, 21:19

5 признаков проблемного кандидата. Не нанимайте такого!

Как вы нанимаете сотрудников? По каким критериям вы судите о том, как они будут работать? Безусловно, прием на работу - это самое сложное, что мне когда-либо приходилось делать. Люди, которых вы принимаете в команду, помогают вам идти к цели и могут в буквальном смысле возродить компанию или уничтожить ее. Как не ошибиться с выбором? Откровенно говоря, прием на работу - это сложный процесс, который нельзя свести к обычному перечислению пунктов, но в начале года мне всегда хочется составлять списки, поэтому я расскажу вам о пяти тревожных признаках, которые стоит учитывать в разговоре с кандидатом.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

5 признаков проблемного кандидата. Не нанимайте такого!
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

**Adm** » 25 авг 2017, 18:26

Что делать, если кандидат считает себя слишком хорошим для обычного подбора персонала.

«Беспокойство о плохих результатах при оценке в процессе подбора персонала вызывает обиду», объясняет исполнительный директор по персоналу компании St.Mungo Хелен Джайлс. «Это часто встречается. Я видела, как люди говорили: «Вы собираетесь заставить меня, Финансового Директора, пройти тест на знание Excel? Да как вы смеете!». Но, если вы все же заставите их сделать это, вы можете избежать очень плохого назначения».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Что делать, если кандидат считает себя слишком хорошим для обычного подбора персонала.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

**Adm** » 01 сен 2017, 18:08

HR-брендинг: с чего начать?

Репутация компании на рынке труда всё чаще становится определяющей при выборе места работы кандидатами. Тем не менее, целенаправленную работу по формированию и развитию бренда работодателя ведут лишь немногие российские компании.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 28 сен 2017, 14:29

12 вещей, о которых соискатели врут чаще всего.

Соискатели врут чаще, чем вы думаете, и им не стыдно. Ради хорошей должности они готовы на самые изощренные ухищрения. Не дайте себя провести!

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 28 сен 2017, 17:14

Анкета соискателя на прием на работу.

Поиск подходящего кандидата на вакантную должность – длительный процесс. Сначала работодатель рассматривает резюме потенциальных соискателей, а затем вызывает наиболее понравившиеся кандидатуры на собеседование.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 31 окт 2017, 18:19

Получение лицензии на аутстаффинг.

Федеральным законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», принятым 05.05.2014, предусмотрен ряд поправок в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ. Данные поправки относятся к правовому регулированию аутстаффинга и вступили в силу 01 января 2016 года.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 28 дек 2017, 16:52

Кто такие эйчары и хедхантеры?

Если вы интересуетесь поиском работы, вам наверняка встретится хотя бы один из упомянутых специалистов. Эти слова для русского языка достаточно новые и позаимствованы из других языков. Но как явление они развиваются достаточно быстро, поэтому имеет смысл узнать о них поподробнее.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 16 янв 2018, 20:30

12 человеческих способов завоевать пассивного кандидата.

Если вы хотите повысить качество найма, вам однозначно нужны пассивные кандидаты, однако при работе с ними применяются совершенно иные подходы и методы.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 16 янв 2018, 20:33

6 шагов для решения распространенных рекрутинговых проблем.

Выступая на конференциях, я постоянно слышу от клиентов и кандидатов вопрос о том, почему рекрутеры "исчезают", если что-то идет не так. Иными словами, они жалуются на то, что рекрутеры совершенно не умеют решать проблемы.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 16 янв 2018, 20:39

Насколько стоит доверять резюме?

На самом деле, когда мы подбираем персонал себе в компанию, то редко опираемся на одно резюме. Обычно проверка резюме происходит только на первом этапе отбора, при прозвоне кандидатов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Кто сейчас на конференции