Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

**Марина** » 23 авг 2011, 16:34

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте самых лучших работников!

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

**Adm** » 21 июл 2016, 19:00

Собеседование против «Тест-драйва»: кейс по необычному набору персонала.

Уже почти 2 года HR-менеджеры компании «ЭТАЖИ» в Новосибирске проводят не только обычные собеседования. Кандидатов периодически приглашают на «Тест-драйв день профессии специалиста по недвижимости».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 21 июл 2016, 19:11

Отбирать сотрудников для Билайна будет автоматизированный сервис.

«Вымпелком» (торговая марка "Билайн") начал пилотный проект с онлайн-платформой по рекрутингу. При помощи платформы компания автоматизирует процесс подбора кандидатов на массовые позиции в розничной сети или колл-центрах, говорит представитель «Вымпелкома».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 21 июл 2016, 19:23

8 советов и запретов для первого разговора с пассивным кандидатом.

Луи Адлер с новой порцией советов по работе с неактивными кандидатами

В недавнем посте я предлагал 10 способов повысить процент отклика при взаимодействии с пассивными кандидатами. Если вы попытались претворить их в жизнь, вы наверняка заметили, что теперь люди охотнее подают вам заявки, отвечают на звонки и электронные письма.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 26 июл 2016, 20:25

Подбор и расстановка персонала организации: 9 ключевых показателей.

От качества подбора и расстановки кадров как в производственной системе, так и в системе управления во многом зависит успешность работы организации. Для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации можно рекомендовать так называемый профильный метод.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 28 июл 2016, 18:10

7 советов по нетворкингу для HR-специалиста.

В этой статье рассказывается, как стать успешным эйчаром.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 28 июл 2016, 19:04

Как Goldman Sachs меняет старые практики найма на Уолл-стрит.

Goldman Sachs пересматривает способы найма студентов университетов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 28 июл 2016, 19:10

9 преимуществ и недостатков найма молодых сотрудников.

Подыскивая первую работу, люди обычно демонстрируют особый энтузиазм. Они с готовностью принимают политику компании, искренне относятся к коллегам, проявляют гибкость в отношении сверхурочной работы и выдвигают инновационные идеи, способствующие росту предприятия. Кроме того, они стараются разработать для себя стандарты, которые соответствовали бы новым знаниям, однако недостаток опыта нередко ведет к ошибкам, которые причиняют ущерб работодателю. Ниже перечислены все преимущества и недостатки найма молодых сотрудников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

9 преимуществ и недостатков найма молодых сотрудников.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

**Adm** » 28 июл 2016, 19:37

Что я узнал о людях, проведя 1000 собеседований.

Для генерального директора или фаундера HR — это не побочная функция, а основная. Проведя более тысячи собеседований и трудоустроив в общей сложности несколько тысяч человек, я пришёл к тому, что правильный подбор сотрудников в успехе бизнеса играет не меньшую роль, чем привлечение инвестиций.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 01 авг 2016, 16:19

Как тестовые задания негативно влияют на поиск кандидатов (и что с этим делать).

Кандидаты, которым предлагают сделать тестовые задания, часто меняются в лице, и иногда отказываются. И у них есть причины на это. Есть те, на чьи тестовые задания не поступило никакой реакции и те, чьи идеи были использованы. Попробуем разобраться в том, есть ли смысл в тестовых заданиях, как их лучше формулировать и в каких сферах использовать.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

**Adm** » 01 авг 2016, 17:13

Хитрый вопрос для собеседования, который используется в Facebook для отсева эгоистов.

Многие работодатели сходятся во мнении, что "качество" кандидатов определяется не только техническими знаниями и опытом.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Кто сейчас на конференции