Какие причины заставляют уволиться или уволить сотрудника.

[ANNA]

Какие причины заставляют уволиться или уволить сотрудника. Разбираемся с увольнениями - как со стороны работников, так и работодателей.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

[Adm]

7 признаков того, что вас скоро уволят.

Боитесь потерять работу? Узнайте признаки того, что вас хотят уволить, чтобы перестать волноваться понапрасну или уже сейчас начать подыскивать новое место работы!

1. Изменения в отношениях с руководством

Раньше вы могли перекинуться шуткой со своим боссом, но с недавних пор стали чувствовать определенную неуместность такого поведения? Возможно, сейчас у вашего руководителя появились дополнительные заботы, а может быть, он таким образом пытается дистанцироваться от работника, с которым расстанется в скором времени.

Общение с каждым разом приобретает все более официозный оттенок, а былая непринужденность постепенно сходит на нет. Если ваш шеф стал затягивать с ответами на ваши электронные письма, то это лишь подтверждает ваши опасения. Кстати, можете бить тревогу, если шеф потерял интерес к вашей работе и практически не проверяет результаты вашей деятельности. Вряд ли он будет относиться с таким невниманием к сотруднику, на которого у него далеко идущие планы.

2. Отсутствие перспективных проектов

Конечно, вряд ли дополнительные задания руководства способны вызвать восторги у подчиненных, но все же вы бы не отказались от поручения перспективного проекта именно вам. Сотрудники, чаще других получающие от руководства возможность заниматься ключевыми проектами компании, имеют больше шансов на повышение зарплаты и быстрый карьерный рост. Соответственно, их позиции в компании довольно прочны и уволить их сложнее, чем их менее выдающихся коллег.

Если же в последнее время вы стали наблюдать, как перспективные проекты достаются вашим сослуживцам, стоит срочно разобраться в причинах ситуации. Возможно, вам надо экстренно подтянуть свой уровень профессионализма и проявлять больше инициативы, а может быть, руководство компании больше не видит в вас перспективного сотрудника и планирует в скором времени расстаться с вами.

3. Пристальное внимание к вашей работе

Обычно лояльный и тактичный руководитель начал проявлять несвойственное любопытство именно к вашей работе? Возможно, вы стали жертвой моббинга и сплетен в коллективе, а может, на вас поступила жалоба от клиентов компании.

Впрочем, есть и другая причина такого пристального внимания шефа именно к вашей работе. Ваш начальник сомневается, стоит ли оставлять вас в компании или лучше подыскать вам замену. А чтобы принять правильное решение, за вашей работой теперь ведется более тщательное наблюдение. Так что если шеф стал необычайно придирчиво проверять именно ваш отчет, постарайтесь разобраться в мотивах его поведения.

4. Равнодушие к вашим предложениям

Раньше вы с полным правом высказывались на совещаниях и предлагали свои идеи и стратегии. Однако с недавних пор каждое ваше предложение воспринимается либо с равнодушием, либо негативно. Вам не дают высказаться, предпочитая выслушивать идеи других сотрудников компании.

Если у вас не было конфликтов с руководством или другими сотрудниками, то, скорее всего, шеф потерял интерес к вашим предложениям. Такое случается нередко и не всегда бывает прямым признаком грядущего увольнения. Если после нескольких совещаний отношение к вам не поменяется в лучшую сторону, начинайте подыскивать другую работу. Отсутствие интереса к предложениям подчиненного говорит о том, что его позиции в компании сильно пошатнулись.

5. Сотрудники держат дистанцию

Любая информация (в особенности сплетни) распространяется достаточно быстро. Если у шефа в отношении вас далеко не самые радужные планы, то об этом будет известно и в коллективе. Кулуарные разговоры, домыслы и предположения – все это так или иначе отразится на изменившемся отношении некоторых коллег к вам.

Если некоторые сотрудники стали общаться с вами гораздо меньше, хотя объективных причин для этого нет, возможно, они хотят дистанцироваться от коллеги, ставшего кандидатом на увольнение. Конечно, здесь стоит исключить собственные домыслы – возможно, сейчас компания переживает трудные времена и многим стало не до пустой болтовни с коллегами. Однако вас должны насторожить сочувственные взгляды других коллег, как бы прощающихся с вами.

6. Поручение невыгодной работы

В каждой компании есть целый фронт работ, браться за который не хочется никому. Еще вчера вы занимались интересной работой, отчет о которой выгодно подчеркивал ваши профессиональные достижения. Однако сегодня руководство поручает вам то, что никак не может быть вменено в ваши карьерные заслуги. Тем обидней приниматься за чистку «авгиевых конюшен», наблюдая, как в это время ваши же коллеги обходят вас стороной.

Конечно, здесь можно выгодно подать свои достижения, ибо не каждому сотруднику под силу разобраться с рутинной работой или навести порядок в запутанных делах фирмы. Но работа, не приводящая к росту и шлифовке ваших профессиональных навыков, может серьезно навредить вашей карьере. А значит, вы становитесь кандидатом на увольнение.

7. Понижение в должности и зарплате

Трудные времена переживают не только люди, но и целые корпорации. Если сейчас в вашей компании период временного затишья, то решение руководства урезать зарплаты большинству сотрудников может вызвать возмущение, но не удивление. Гораздо хуже, если зарплату урезали именно вам. Понижение в должности – еще один признак того, что следующим шагом руководства станет решение о вашем увольнении.

Возможно, истинная причина таких мер кроется не в вашем уровне профессионализма. Вы можете прекрасно выполнять свою работу, но ваш шеф может посчитать, что сама должность, которую вы занимаете – убыточна и нуждается в определенной оптимизации. То же можно сказать и о внезапной идее вашего руководителя уменьшить ваши объемы работы. В этом случае самой лучшей тактикой с вашей стороны будет немедленный поиск новой работы или источника дополнительного заработка.

***

Известие об увольнении чаще всего бывает довольно серьезным шоком для сотрудника, который еще накануне не подозревал об этом. Однако если вы не хотите в спешке подыскивать новую работу, постарайтесь проявить наблюдательность и вовремя распознайте признаки грядущего увольнения.

passion.ru

7 признаков того, что вас скоро уволят. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

За плохую уборку снега хотят увольнять мэров городов.

По мнению представителей общественной палаты, плохая уборка снега — показатель некачественной работы градоначальников.

Мэров российских городов, в которых плохо убирают снег, предлагают увольнять. С соответствующей инициативой к замминистра строительства и ЖКХ Андрею Чибису намерен обратиться председатель Общественной палаты РФ Игорь Шпектор. Чиновник уже сообщил о готовности рассмотреть предложение, сообщают «Известия».

Как считает автор инициативы, заснеженные улицы в городах — показатель некачественной работы мэров, а также отсутствия замечаний губернатора. «Как бывший мэр Воркуты, заполярного города, могу сказать, что никаких проблем с уборкой быть не может. Ночью проводится уборка — и в восемь утра весь город чистый. А сейчас некоторые города и днем не чистят», — пояснил Шпектор, добавив, что после нескольких «показательных» увольнений города станут заметно чище.

Интересно, что в настоящее время у губернаторов фактически есть возможность влиять на работу мэров городов. Например, мэр может быть уволен в связи с утратой доверия, однако зачастую губернаторы не используют свои полномочия.

Добавим, что при этом ежегодно на уборку улиц от снега из бюджетов тратятся миллионы рублей и размер расходов значительно разнится. К примеру, прошлой зимой согласно тендерам на закупку противогололедных реагентов Москва потратила около 6,6 млрд рублей, Екатеринбург — 19 млн рублей, Красноярск — 11,7 млн рублей, Краснодар — 14 млн рублей, Санкт-Петербург — 11,5 млн рублей, Уфа — 2 млн рублей. Также значительные суммы выделяются непосредственно на расчистку снега. Например, в этом году правительство Москвы объявило тендеры на уборку магистралей на сумму более 1,5 млрд рублей.

За плохую уборку снега хотят увольнять мэров городов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почему я уволил самого эффективного сотрудника.

Будучи предпринимателем, вы готовы сделать все для своей компании. Вы много работаете, чтобы выполнить свою миссию.

К сожалению, не все ваши сотрудники чувствуют то же самое. Когда вы начинаете расти, в вашем коллективе обязательно появиться работник, который будет «отравлять» все вокруг.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Рейтинг профессий по опасности сокращений.

Рекрутинговый портал HeadHunter, опросив более 9 000 работающих жителей России, составил рейтинг профессий по вероятности попасть под сокращение в ближайшее время.

Рейтинг построен на основе ответов 9 000 работающих жителей России о вероятности их сокращения. За ответ «меня точно не сократят» профессии присваивался 1 положительный балл, за ответ «точно знаю, что меня сократят» профессии присваивался 1 отрицательный балл, а за ответ «не знаю, но боюсь, что да» - 0,5 отрицательных балла. После этого, процент ответивших таким образом умножался на сумму соответствующих баллов, и все профессии сортировались по убыванию получившегося «индекса вероятности сокращения». Чем ниже индекс, тем выше вероятность сокращения.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Рейтинг профессий по опасности сокращений. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как понять, что вас собираются уволить.

Старая пословица гласит: «Предупрежден — значит вооружен!» И действительно, заранее узнав о том, что руководство планирует ваше сокращение, вы сможете подстраховаться, повысив продуктивность своего труда, либо (если сложилась неутешительная ситуация ) начать поиск нового места работы. А узнать о том, что вас «хотят уйти» или, по крайней мере, рассматривают вашу кандидатуру в таком ключе, можно по ряду признаков. О них мы сегодня и поговорим.

Нагружать все меньше вас стали почему-то…

Нередко одним из предвестников ближайшего увольнения является снижение рабочей нагрузки сотрудника. Вот что рассказывает об этом Татьяна Г., копирайтер: «Если честно, первое время, когда шеф раздавал моим коллегам поручения, а меня обходил, я даже радовалась: мол, уф, пронесло, можно не спеша продолжить работу над текущими проектами! Но когда эта история начала повторяться регулярно, поняла: что-то происходит. И в самом деле — через пару дней меня сократили. Видимо, так шеф демонстрировал, что не считает меня членом коллектива, способным внести лепту в общее дело. Возможно, если бы я вовремя это поняла, поговорила бы с ним, попросила бы дать мне шанс, все сложилось бы по-другому…»

В зоне пристального внимания

Не менее подозрительным выглядит и повышенное внимание со стороны руководства к вашей персоне. Да, вероятно, все не так уж и плохо, и шеф присматривается к вам, так как хочет предложить вам более высокую должность. Но если вместо комплиментов и благодарности вы все чаще получаете выговоры, если вам приходится отчитываться за каждый свой шаг, а шеф критикует вас при всем коллективе, следует признать: скорее всего, пришла пора обновить резюме и начать поиски новой работы.

Холодок в отношениях

Стоит насторожиться и в том случае, если вы заметили, что отношение руководства к вам изменилось не в лучшую сторону. Если раньше шеф, деловито шагая мимо вашего стола, мог перекинуться с вами шуткой, поинтересоваться, смотрели ли вы вчерашний хоккейный матч и т.д., то в последнее время он без энтузиазма отвечает на ваше приветствие, а то и вообще не замечает вас. И это притом, что с остальными сотрудниками он по-прежнему вежлив и речист! Вполне возможно, вы для компании — отработанный материал, и начальник просто не видит смысла в общении с будущим бывшим сотрудником. Либо ему просто неловко смотреть вам в глаза, поскольку он только что перебирал резюме претендентов на занимаемую вами должность.

«Неприятная история, — рассказывает Юлия С., дизайнер, — я сначала решила, что босс на меня за что-то обиделся. Однако не смогла даже придумать причины! Вроде бы все проекты сдавала в срок, жалоб от заказчиков не поступало, да и подробности личной жизни своего начальника не обсуждала в курилке. А потом стала замечать, что и коллеги начали… не то чтобы сторониться меня или избегать, но держаться несколько обособленно, посматривать с жалостью и, возможно, с некоторым превосходством. Потом одна из сотрудниц проболталась, что прошел слух, будто мне подыскивают замену. Но эта информация слухом и оказалась: меня сократили, но на мое место так никого и не взяли — упразднили мою позицию. Хорошо еще, у меня было время приготовиться к этому "приятному" сюрпризу, успокоиться. И найти новую работу. Правда, не по специальности — в "Продажах"».

«Я понял: это намек!»

И, конечно, самые говорящие симптомы грядущего увольнения — понижение сотрудника в должности и/или урезание ему зарплаты (при сохранении уровня дохода других членов коллектива!). Вполне вероятно, таким образом работника вынуждают уйти по собственному желанию, намекая: «ему тут не рады».

Но в любом случае не спешите паниковать. Добейтесь аудиенции у руководителя и из первых уст узнайте суть претензий. Возможно, речи об увольнении и не идет, просто босс намекает: неплохо бы вам изменить отношение к своим обязанностям, повысить работоспособность, продемонстрировать наконец свою верность идеалам компании.

Если окажется, что «вы все правильно поняли», опять же нет смысла лить слезы. Есть повод открыть файл с вашим резюме и отредактировать его с учетом нынешней ситуации и запросов рынка.

А мы напоминаем, что на нашем портале вы всегда сможете найти вакансию, которая отвечала бы всем вашим требованиям.

Если вы все-таки пришли к выводу: нужно искать новую работу, но при этом не хотите, чтобы руководство догадывалось о ваших поисках, следует соблюсти ряд правил:

- заходить на работные сайты только с домашнего компьютера,
- не посвящать в свои поиски коллег,
- поговорить с рекрутером и попросить его назначить собеседование либо до начала рабочего дня, либо после. Если же вам все-таки придется отпрашиваться с работы на интервью, придумайте для босса действительно убедительную причину вашей отлучки.

И, конечно, заполняя свое резюме, не забудьте закрыть к нему доступ представителям компании, в которой вы трудитесь в данный момент.

И помните: увольнение — это не конец жизни, а предоставленный вам шанс стать успешнее!

Как понять, что вас собираются уволить. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ректор «второго меда» уволен после пожара в общежитии.

Москва. 29 апреля. INTERFAX.RU — Отправлен в отставку ректор РНИМУ имени Пирогова Андрей Камкин, в общежитии этого вуза 22 апреля произошел пожар, в результате которого пострадали десятки студентов.

«Приказ о прекращении с ним трудового договора сегодня был подписан министром здравоохранения РФ Вероникой Скворцовой», — сообщил «Интерфаксу» в среду пресс-секретарь Минздрава РФ Олег Салагай.

Возгорание в общежитии медицинского университета им. Пирогова на улице академика Волгина произошло 22 апреля поздно вечером в одной из комнат на седьмом этаже. По предварительным данным, причиной возгорания могло стать короткое замыкание.

Всего в результате пожара пострадали 43 человека, двое из них — гражданин Шри-Ланки и гражданин Нигерии — впоследствии скончались в больнице. Среди пострадавших — в основном граждане Малайзии.

Ректор «второго меда» уволен после пожара в общежитии. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Американку уволили из-за удаленного приложения слежки за ней.

Жительница Центральной Калифорнии утверждает, что ее уволили с работы из-за удаленного приложения со смартфона. Программа была необходима для отслеживания местоположения сотрудницы, однако данное ПО следило за каждым шагом пострадавшей круглосуточно, семь дней в неделю.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

В компании Volkswagen случился «дворцовый переворот».

Председатель совета директоров Volkswagen Фердинанд Пьех ушёл в отставку со всех занимаемых постов.

Всемогущий председатель наблюдательного совета Volkswagen Фердинанд Пьех, который бессменно руководил корпорацией на протяжении почти четверти века, покинул свой пост. Об этом сообщает AFP со ссылкой на представителей немецкого автоконцерна. Постоянный преемник Пьеха пока не назначен.

Как уточняют информагентства, 78-летний австриец стал жертвой затеянного им же «дворцового переворота»: Пьех попытался снять Мартина Винтеркорна с поста главного исполнительного директора «Фольксвагена» и поставить на его место своего протеже Маттиаса Мюллера, который сейчас возглавляет Porsche.

Однако интрига провалилась, и Пьеху пришлось выбирать между добровольной отставкой и принудительным лишением поста. Пьех выбрал первое, притом его супруге также пришлось покинуть пост члена наблюдательного совета. Временный пост главы совета директоров занял бывший профсоюзный лидер Бертольд Хубер.

Между прочим, Фердинанд Пьех (за которым в последнее время основательно закрепились прозвища «Диктатор» и «Серый кардинал») является сыном венского адвоката Антона Пьеха и Луизы Порше, той самой, что приходится родной дочерью Фердинанду Антону Порше, основателю клана Порше.

Своим нынешним положением концерн Volkswagen во многом обязан именно Пьеху, который большинство решений принимал жёстко и единолично. Кстати, возрождению марки Bugatti мы также обязаны упрямому австрийцу: вопреки советам экономистов, Пьех посчитал, что появление гиперкара принесёт больше пользы, чем убытков.

В компании Volkswagen случился «дворцовый переворот». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Топ-менеджер Toyota уволилась из-за скандала с наркотиками.

Топ-менеджер автоконцерна Toyota Джули Хэмп, арестованная в Японии по подозрению в контрабанде наркотиков, ушла в отставку, сообщает «Би-Би-Си».

55-летняя американка, отвечавшая в компании за связи с общественностью, была арестована 18 июня в токийском аэропорту Нарита. Сотрудники таможни обнаружили в посылке на ее имя таблетки обезболивающего препарата оксикодон, который назначается пациентам с онкологическими заболеваниями.

Оксикодон запрещено ввозить в Японию, поскольку препарат содержит наркотические вещества. При этом таблетки можно получить по рецепту врача. Данный препарат, синтезированный в 1917 году как замена героину, может вызывать сильное привыкание, его обращение строго контролируется в большинстве стран мира.

Хэмп сначала заявила, что не знала об ограничениях на ввоз лекарства, а таблетки были нужны ей из-за хронической боли в коленях. Позднее она признала, что лекарство предназначалось не для нее.

Руководство автоконцерна ранее принесло извинения за сложившуюся ситуацию, но глава Toyota Акио Тойода выразил уверенность в отсутствии у Хэмп преступных намерений.

Хэмп пришла в в Toyota в 2012 году. В апреле 2015 года она стала первой женщиной среди топ-менеджеров компании. До этого она работала в PepsiCo и General Motors.

Топ-менеджер Toyota уволилась из-за скандала с наркотиками. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Увольнение через соцсети.

Социальные сети становятся неотъемлемой составляющей нашей жизни. Однако вместе с удобством общения порой проявляется и неожиданный фактор — за личной жизнью сотрудников следят работодатели, порой увольняющие людей за публикации в соцсетях.

Публикации в соцсетях порой становятся причиной увольнения даже высокопоставленных чиновников. Так, в 2014 году за запись в Facebook был уволен замминистра экономического развития Сергей Беляков. В публикации он извинялся за решение правительства о продлении моратория на формирование накопительной части пенсии. Чиновник заявил, что ему стыдно за подобное решение.

В результате, своей активностью в социальных сетях чиновник нарушил закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Ведь в документе прямо указано, что госслужащему запрещается допускать публичные высказывания, суждения и оценки в отношении деятельности государственных органов и их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа.

Однако если увольнение чиновника за раскаяние вызвало у некоторых вопросы, то в случае с фельдшером из Кировской области вопросов не было никаких. Врач, работавшая на скорой помощи, делала сэлфи со своими пациентами, пока они находились без сознания или даже при смерти.

Если же пациент ей откровенно не нравился, то девушка не стеснялась показывать ему неприличные жесты и подписывать эти фотографии едкими комментариями.

Некоторые публикации и вовсе вызывают оторопь. Так, сотрудники одного из заводов сырной продукции в Омске выложили на своих страницах фотографии того, как они купались в чане с молоком, предназначенным для изготовления сыров. Само собой, после этого были уничтожены все 11 тонн молока, использовавшиеся при купании.

Однако на этом дело не закончилось. Публикация в соцсетях привела к остановке деятельности предприятия по решению суда за нарушение санитарно-эпидемиологических норм.

Если же посмотреть на заграничные происшествия, то можно увидеть, что нередко жертвами своих действий в соцсетях становятся сотрудники ресторанов быстрого питания. Так, работники одной из точек Subway были уволены после того, как сфотографировались с хлебом и своими половыми органами на нем.

Другая сотрудница Subway дискредитировала работодателя своим твитом, который даже не имел отношения к работе: она написала о двоих полицейских, погибших в перестрелке в городе Хэттисберг.

Девушка опубликовала пост в стиле «Так им и надо» и немедленно получила сначала вал возмущенных ответов (среди них и «никогда больше не пойду в Subway»), а потом и сообщение об увольнении.

«По данным нашего исследования, каждый второй работодатель старается контролировать чрезмерную активность сотрудников в социальных сетях», — рассказала «Газете.Ru» руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова. По ее словам, самое частое ограничение — это полная блокировка или запрет доступа в рабочее время, так поступает почти треть работодателей.

Голованова также отметила, что еще 18% работодателей требуют от сотрудников воздержаться в социальных сетях от некорректных высказываний, нецензурных выражений, публикации откровенных фото. «Чуть меньше (16%) компаний озабочены репутационными рисками — они стремятся ограничить размещение сотрудниками негативных комментариев, любой другой информацию, которая может негативно сказаться на коллегах, руководстве, клиентах», — подчеркивает эксперт.

«Впрочем, большая часть российских компаний (39%) пока еще никак не регламентирует поведение своих работников в соцсетях, а среди экономически активных россиян только 2% сталкивались с претензиями по этому поводу», — отметила Голованова.

Автор: Эрик Хачатрян.

Увольнение через соцсети. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→