Как успешно пройти собеседование в 2024 г.

[Adm]

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как стопроцентно пройти собеседование при устройстве на работу, как подготовиться и что одеть на интервью, на что обязательно обращать внимание перед собеседованием, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно пройдёте интервью и получите работу своей мечты!

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Типы собеседований и правила поведения на них.

Предупрежден — значит вооружен, гласит народная мудрость. Вот и соискателям неплохо бы знать, что может ожидать их на собеседовании.

Ведь далеко не всегда дело ограничивается вопросами «Почему вы хотите у нас работать?» и «Расскажите о вашем опыте».

Чтобы понять, на какое собеседование вы попали и как себя вести, читайте рекомендации ниже.

В HR-науке давно разработано несколько классификаций интервью. Мы остановимся на тех типах собеседований, которые чаще всего применяются на практике и с которыми вам, весьма вероятно, придется столкнуться.

Отсеивающее собеседование: по одежке встречают…

В зависимости от цели выделяют 2 типа собеседований — отсеивающие и отборочные.

Отсеивающее интервью — это первый этап личного взаимодействия рекрутера с кандидатами. Из всех, кто прислал свое резюме на вакансию, HR-менеджер выбирает соискателей, объективно соответствующих требованиям вакансии. Конечно, некоторые претенденты могут быть отсеяны еще на этапе резюме, если, к примеру, они не имеют требующегося образования или опыта. Тех же, чье резюме соответствует требованиям, приглашают на отсеивающее (первое) собеседование.

Как вести себя на первой встрече с рекрутером? Как известно, первое впечатление имеет очень большое значение, поэтому главное — показать себя адекватным человеком, мотивированным на работу в компании. Спокойная деловая одежда, сдержанный макияж и, конечно, вежливость. Заранее продумайте ответ на достаточно традиционный вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?». Проявите профессионализм и заинтересованность деятельностью компании. Не стесняйтесь задавать вопросы о содержании будущей работы – это подчеркнет вашу высокую мотивацию. А вот с порога спрашивать об отпуске или о графике работы столовой не стоит — менеджер по кадрам может усомниться в том, что вы ориентированы на работу.

Отборочное интервью — конкурс талантов?

Если отсеивающее интервью прошло гладко, вас пригласят на второе собеседование — отборочное. На этом этапе у компании остается несколько кандидатов. Вероятнее всего, каждый из них объективно соответствует вакансии, но при этом имеет свои сильные и слабые стороны.

Отборочное интервью — это своего рода конкурс претендентов на позицию. Скорее всего, в нем будет участвовать не только рекрутер, но и ваш потенциальный руководитель. В ходе беседы вам предстоит продемонстрировать, что вы отличный специалист. Расскажите о своих достижениях (приведите конкретные примеры), подчеркните, чем именно вы можете быть полезны компании. Задавайте вопросы о специфике работы — их лучше продумать заранее (и даже записать), чтобы ничего не забыть от волнения.

Родился, учился, женился…

В зависимости от содержания выделяют биографическое, ситуационное, критериальное, стрессовое и комплексное собеседование.

Что такое биографическое интервью, ясно уже из названия. Скорее всего, вам в той или иной форме предложат рассказать о своем опыте работы, о том, где и когда вы его приобретали, какое учебное заведение окончили и т.д. «Почему вы решили поступить именно в этот вуз?»; «Почему вы покинули свое первое место работы, если все складывалось хорошо?»; «Где вы научились работать с кодами?» — подобные вопросы не должны поставить вас в тупик.

Заранее продумайте, под каким углом лучше преподнести свою биографию, какие акценты расставить, о чем промолчать, а что рассказать максимально подробно. Устраиваетесь детским аниматором? В деталях расскажите, как работали вожатой в летнем лагере, какие игры там организовывали, а вот о работе официанткой достаточно упомянуть вскользь. Претендуете на позицию PR-менеджера? Не надо в деталях вспоминать, как вы учились в техническом вузе (зачем акцентировать внимание на непрофильном образовании?), лучше расскажите о том, как осваивали свою профессию в ходе работы, какие PR-акции вам особенно удались.

Помните: обманывать рекрутера нельзя, с помощью лжи еще никому не удалось сделать карьеру, к тому же слова соискателя легко проверить, обратившись, к примеру, за рекомендациями к его бывшему руководителю.

Представьте себе…

Ситуационное собеседование позволяет оценить методы работы кандидата, ход его мысли, а также понять, с какими задачами он отлично справится сам, а с какими ему потребуется подстраховка.

В ходе ситуационного интервью рекрутер обычно предлагает собеседнику кейсы — реальные или гипотетические ситуации, с которыми соискатель может столкнуться в работе. «Как вы поступите, если клиент откажется от сделки буквально за пять минут до подписания бумаг?»; «Что будете делать, если известная газета опубликует комментарий от лица президента компании, не согласовав с вами конечный вариант текста?» — вопросы могут быть самыми разными.

Отвечайте на них в соответствии со своими представлениями о правильной работе. Не волнуйтесь: раз уж вас пригласили на такое собеседование, значит, релевантный опыт у вас наверняка есть. А в таком случае и кейсы едва ли покажутся вам слишком сложными.

Критериальное собеседование

Несколько похоже на предыдущий тип собеседования и критериальное интервью. Соискатель должен ответить на вопросы, задаваемые рекрутером (как правило, это целый список, но вопросы в большинстве своем стандартные). Вопросы и будут своего рода критериями оценки вашей готовности к работе в компании.

Стоит отметить, что такая методика применяется не слишком часто: велика вероятность ошибки интервьюера при трактовке вашего ответа. Однако если вам пришлось стать участником критериального собеседования, отвечайте максимально честно и используйте багаж своего профессионального опыта.

«Еще один бездарный кандидат пожаловал…»

О том, что такое стрессовое интервью и как его пройти, мы уже рассказывали. Если вас с порога встречают хамством («Еще один бездарный кандидат пожаловал...»), если на ваш новый костюм рекрутер опрокинул чашку кофе, если вам задают некорректные вопросы («Почему вы развелись? Не умеете ладить с людьми?»), это вовсе не означает, что HR-менеджер не знает о нормах делового общения. Весьма вероятно, таким замысловатым и, прямо скажем, неоднозначным с позиций этики способом он проверяет вас на стрессоустойчивость.

Шансов попасть на стрессовое интервью больше у тех, кому по долгу службы приходится много общаться с людьми — менеджерам по работе с клиентами, операторам колл-центров, PR-менеджерам и др.

Стратегия поведения на стрессовом собеседовании может быть одна — вести себя максимально сдержанно и спокойно, ни в коем случае не опускаться до грубости и хамства. Ну а если поведение рекрутера, на ваш взгляд, переходит все границы, вы можете прервать «интервью» словами: «Мне кажется, наша беседа не слишком конструктивна. Давайте либо всерьез обсудим вакантную должность и мои деловые качества, либо закончим общение». Если вы скажете это спокойно и с достоинством, можете считать, что стрессовое собеседование пройдено.

Комплексное интервью

Впрочем, рекрутеры редко используют в чистом виде биографическое, ситуационное, стрессовое или критериальное собеседование. Чаще всего интервью бывает комплексным: например, сначала вы поговорите о деталях вашей биографии, а потом HR-менеджер предложит вам пару кейсов. Или сначала интервью будет стрессовым, а потом войдет в нормальное русло и приобретет биографический характер.

Кроме того, в комплексном собеседовании нередко участвует несколько представителей компании сразу — например, менеджер по персоналу и потенциальный руководитель.

Лично или коллективно?

По форме проведения различают индивидуальное и групповое интервью.

На индивидуальном собеседовании вы будете главным героем — менеджер по персоналу (или возможный руководитель) будет беседовать только с вами. Плюсы такого метода для рекрутера очевидны: на собеседовании проще создать доверительную атмосферу, кандидат имеет возможность отвечать на вопросы более подробно.

Групповое собеседование используется, как правило, при массовом подборе персонала (например, на должности официантов в крупный сетевой ресторан). В этом случае HR-менеджер имеет возможность оценить сразу нескольких кандидатов с наименьшей потерей времени. Как вести себя на групповом собеседовании? Ведите себя естественно, однако старайтесь продемонстрировать свои лучшие качества — проявляйте инициативу, задавайте вопросы, выступайте лидером, если у вас есть склонность к лидерству.

Деловой обед

Собеседования классифицируют и по месту и способу их проведения. Интервью может проходить в офисе, в кафе или ресторане, а также по телефону или по скайпу.

Чем отличается собеседование в офисе от собеседования в ресторане? Опытные HR-менеджеры утверждают, что принципиально ничем: в обеих ситуациях нужно проявить себя профессиональным человеком, знакомым с правилами делового этикета. Если вас пригласили на деловой обед-собеседование, не спешите заказывать несколько блюд, ведь ваша главная цель здесь не еда. Ведите себя, как и на обычном собеседовании, при этом уделяя внимание правильности использования столовых приборов. Шансов попасть на собеседование в кафе больше у тех, кто претендует на руководящую должность, либо у тех, кто по каким-то причинам не может явиться в офис компании.

У меня зазвонил телефон…

Что касается собеседования по телефону или по скайпу, то чаще всего в такой форме проводят лишь первое, отсеивающее интервью. Это позволяет упростить процедуру и сэкономить время рекрутера и соискателя.

Итак, если вам позвонил рекрутер, говорите кратко, но не односложно, четко отвечайте на вопросы. Если вокруг вас много посторонних шумов, которые могут помешать беседе, лучше вежливо извинитесь и предложите перезвонить через какое-то время. Подтвердите, что вакансия вам интересна, при необходимости вкратце опишите свой опыт. Постарайтесь записать ключевую информацию — вам могут продиктовать фамилии (например, потенциального руководителя), даты возможной встречи и т.д.

Собеседование по скайпу — задача чуть более сложная, но вполне посильная любому соискателю. Будьте готовы к тому, что рекрутер заочно оценит не только вашу речь (как это было бы при телефонном разговоре), но и ваш внешний вид. Так что домашнюю футболку лучше сменить на рубашку, а собаку — временно запереть в ванной.

На какое бы собеседование вы ни попали, мы желаем вам удачи!

Superjob.ru

Типы собеседований и правила поведения на них. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Вопросы работодателю.

Какие вопросы необходимо задать будущему работодателю на собеседовании, чтобы потом не встретить трудностей при вхождении в должность и в процессе адаптации в компании?

Каждый из нас твердо знает, что «договариваться надо на берегу». Все эксперты (и я в том числе) на тренингах, в статьях и наставлениях в один голос говорят о том, что тщательное выяснение всех тонкостей и особенностей договора – залог взаимовыгодного и продолжительного сотрудничества.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Вопросы работодателю. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Топ-10 самых бессмысленных вопросов соискателям.

Эти вопросы не помогают дать правильную оценку качествам соискателей, даже напротив, они вынуждают кандидатов угадывать «правильный» с точки зрения рекрутера ответ и давать ложную информацию.

1. Первый вопрос в списке: «Кем вы видите себя через 10 лет?». Если бы кандидат отвечал честно, ему пришлось бы сказать, что он не знает этого, но рекрутеры ожидают другого ответа, например «руководителем» или «директором», поясняет Владимирская.

2. Часто на собеседованиях задают вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Чаще всего люди просто ищут работу и откликнулись на интересную вакансию. На собеседовании же от них хотят услышать, что человек мечтает у них работать и разделяет ценности компании.

3. Распространенный вопрос: «Расскажите о своих самых важных личностных качествах?». Рекрутер хочет услышать, что соискатель — надежный, разносторонний, коммуникабельный человек. Но личностные качества сложно описать в двух-трех словах. С друзьями или родными у человека проявляются одни качества, а в рабочем коллективе он может быть совершенно другим.

4. Еще один частый вопрос: «Почему мы должны взять вас на эту работу?». Честный кандидат сказал бы, что поскольку в компании есть план по закрытию вакансий, не выполнив его, интервьюер может остаться без премии. Но обычно соискатели отвечают, что они очень заинтересованы в том, чтобы получить должность в компании.

5. Когда у кандидатов спрашивают: «На какую зарплату вы претендуете?», рассчитывают услышать среднюю рыночную сумму. Соискатель, которому вилка зарплаты на этой должности неизвестна, боится превысить планку и не получить работу, но, в то же время, опасается и продешевить.

6. Вопрос: «Каковы ваши личные планы на ближайшие годы?» чаще всего задают молодым девушкам. Соискательницы, понимая, что рекрутер опасается беременности сотрудницы и декретного отпуска, отвечают, что сейчас они занимаются карьерой, а выходить замуж и заводить детей пока не планируют. Если бы они отвечали честно, они сказали бы, что, если они встретят человека своей жизни, они выйдут замуж и обзаведутся детьми, не оглядываясь на интересы компании.

7. Еще один вопрос, который любят задавать рекрутеры: «Если бы вы выиграли $1 миллион, на что бы вы его потратили?». Обычно соискатели отвечают, что эти деньги они потратили бы на обучение, открытие собственного дела или на благотворительность. Но на самом деле большинство взяли бы отпуск на год и отправились бы в путешествие, помогли бы родителям.

8. Часто у кандидатов спрашивают: «Сколько собеседований вы проходите одновременно?». Ни один соискатель не расскажет, что он точно этого не помнит, так как все отделы кадров одинаковы и уже превратились для него в один нескончаемый скучный поток. Вероятнее всего, он даст тот ответ, которого от него ждут. Скажет, что посетил две-три компании, получил одно предложение работы, но пока не решил ничего, так как хочет работать в вашей компании.

9. Еще один бессмысленный вопрос: «Что для вас важно в будущей работе?». Людям важно, чтобы работать было интересно и комфортно. Причем интересны соискателю могут быть и рабочие проекты, и симпатичная соседка по офису, и годовая премия. Обычно кандидаты отвечают, что для них важны возможность реализовать себя, достойная оплата и хороший коллектив.

10. Иногда рекрутеры спрашивают: «Как вы оцениваете наш офис?». При этом ожидается, что соискатель ответит, что в офисе ему комфортно. Но если кандидату что-то не понравилось, к примеру, плохой кофе или интерьер, он об этом не скажет.

Топ-10 самых бессмысленных вопросов соискателям. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Вы меня бесите!

Взаимные претензии рекрутеров и соискателей — тема постоянных дискуссий на форумах, в социальных сетях и самых обычных разговорах. Подобные обсуждения проходят, как правило, на повышенных тонах — это и понятно, ведь речь идет о таком важном процессе в жизни каждого человека, как трудоустройство. Но давайте разберемся, можно ли умерить взаимное неприятие и наладить конструктивный диалог?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Еще раз о подготовке к интервью.

Итак, вам удалось грамотно составить резюме, и теперь самое время как следует подготовиться к собеседованию. На что нужно обратить особое внимание?

Вам нужно «поймать ритм» потенциального работодателя или хотя бы дать понять, что ваш интерес к его деятельности реален. Ведь вы уже вступили в соревнование с кандидатами, у которых может быть больше опыта, чем у вас. Честно спросите себя, почему вы обращаетесь именно в эту организацию, а не в другую? Что вам в ней нравится и делает ее уникальной? Проанализируйте конкурентов – работодатели ценят соискателей, которые рассуждают об инновациях и делают рационализаторские предложения. Также посмотрите на всю индустрию более широко – не ожидаются ли там изменения в ближайшее время?

Читайте и перечитывайте описание вакансии

Очевидная вещь, казалось бы, ведь вам предстоит идти на встречу, на которой вас будут спрашивать о навыках и свойствах, указанных в описании. Таким образом, изучив его заранее, вы уже сможете предвидеть характер задаваемых вопросов и продумать свои ответы. Например, если требуется командный игрок, то у вас наготове будет рассказ о вашей ключевой роли в команде или об успешном общекомандном проекте. Это плавно ведет нас к следующему пункту…

Подготовьте и запишите реальные примеры из вашей карьеры, которые можно использовать

Подготовьте заранее блокнот с конкретными примерами или сценариями, демонстрирующими определенный навык или способность. Неважно, откуда они – с работы, из университета или просто из жизни. Фиксируйте ситуации, демонстрирующие прежде всего навыки коммуникации, лидерство, инициативность, организационные способности и умение разрешать конфликты, а также приверженность делу, проекту, организации. Пусть у вас в запасе будет и пример неудачи: о нем не нужно распространяться на интервью, но при вопросе излишне бдительного работодателя он пригодится в качестве иллюстрации того, что никто не совершенен и вы отвечаете за свои ошибки.

Прорепетируйте основные вопросы с кем-нибудь

Да-да, пробную репетицию интервью нужно делать! Две головы всегда лучше одной, а занимает такая подготовка не более получаса. Снабдите вашего помощника пробным списком вопросов; кроме того, он/она может добавить и свои варианты. Репетиция важна, так как у вас есть возможность не прочитать, а проговорить текст с реальным собеседником, проверить свою манеру поведения, речь и уровень уверенности в себе.

В конце разговора вам, как правило, дадут шанс задать вопросы. Не пренебрегайте им! Иногда это раздражает, но в то же время подчеркивает, что интервью – это диалог, а не допрос, и свидетельствует о вашем интересе к вакансии. Начать можно с совсем простого: каковы часы работы, есть ли дресс-код, кому вы напрямую будете подчиняться и т.д. Интервьюер может и сам затронуть эти темы, но лучше все-таки прийти на собеседование со своим списком вопросов относительно будущей работы. Такой подход нравится всем работодателям. Если вы чувствуете себя уверенно, можно осведомиться у вашего визави о том, как он/она построили карьеру в данной компании и как в целом оценивают работу здесь.

А если вы не получите работу?

Иногда даже после успешного, как вам показалось, интервью вы не получаете предложения. Важно понимать, что это вовсе не отражает вашей неспособности выполнять работу и зачастую является делом случая (произвольный выбор из списка 2-3 резюме финалистов). Выбранный кандидат может просто жить ближе к офису или работодатель лучше знает его предыдущее место работы – причин может быть миллион. Главное – не давайте неудачам ввести себя в уныние и думать, что вы недостаточно хороши. В эти непростые времена нужно сохранять терпение, как следует готовиться к каждому собеседованию и учиться держать удар.

Еще раз напомним типовые вопросы и идеи для ситуационных кейсов, которые работодатель может задать:

• Как вы добрались сюда и как планируете ездить на работу (особенно если кандидат далеко живет)?
• Назовите ваши сильные и слабые стороны?
• Опишите примерный сценарий вашей работы в успешной команде?
• Расскажите о ситуации, когда вы работали под сильным давлением?
• Расскажите о проблемной ситуации и перечислите шаги, которые вы предприняли для исправления?
• Где и кем вы видите себя через 5 лет?
• Что заинтересовало вас именно в этой вакансии?
• Активно ли вы ищете работу, куда обращались еще?
• Почему мы должны выбрать именно вас?
• Опишите себя в 5 словах?
• Каковы ваши хобби, увлечения?

Источник: https://ijobs.independent.co.uk/

Еще раз о подготовке к интервью. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Собеседование: миссия невыполнима.

Когда собеседование выходит неудачным, мы обычно расстраиваемся и стараемся найти виноватых. Виним работодателя, который не разглядел в нас профессионала, виним себя, упиваясь своей несчастной судьбой... Но вот спокойно оценить ситуацию сил хватает далеко не у каждого.

Итак, что же чаще всего мешает нам пройти собеседование?

1. Ложь

Прямая ложь — одна из главных и самых критичных ошибок на собеседовании. Любой факт очень просто проверяется, поэтому на собеседованиях очень ценится правда. Лучше своевременно признавать ошибки, учиться и приобретать позитивный опыт.

2. Незнание своих проектов

Достаточно неприятное впечатление производит незнание проектов, перечисленных в резюме: либо освежайте свои воспоминания, либо не пишите о забытых проектах совсем. Важно указывать в резюме то, о чем сможешь рассказать в деталях и с примерами. На собеседовании вас обязательно спросят о вашей роли в проекте и о результатах, которых вы смогли добиться. Это касается и тренингов: указал – изволь сказать, о чем он был, чему научили, как это пригодилось в работе.

3. Причина смены места работы

Этот вопрос вам обязательно зададут и будут ждать от вас максимального конкретного ответа. Опытные HR-ры и руководители не будут удовлетворены стандартными общими ответами про стремление развиваться и тому подобное. Очень часто желание сменить работу вызвано либо условиями труда, либо интересностью проектов – про это необходимо сказать работодателю, чтобы он примерил ваши ответы на свои условия работы и свои проекты.

4. Buzz words в резюме

Предварительный отбор резюме, как правило, ведется по различным параметрам, в том числе, по ключевым навыкам. Важно понимать, что зачастую для рекрутеров это просто список ключевых слов, поэтому не стоит перечислять все языки программирования, базы данных и фреймворки, с которыми вам приходилось работать со школы или института. Но это самый простой случай, ведь более-менее опытный рекрутер сможет отличить Java от JavaScript’а. Сложнее обстоят дела с разработчиками, которые меняли специализацию, например, с PHP на мобильную разработку. Поэтому подробнее стоит расписывать именно релевантный опыт, а те навыки, которые на новом месте не пригодятся, можно либо описать кратко, либо вовсе опустить. Помните про «золотой стандарт» размера резюме – не более двух страниц.

5. Встречные вопросы и уточнения

Одна из главных целей собеседования — подробно рассказать работодателю про свои самые главные качества, чтобы он принял верное решение в вашу пользу, если вы этого действительно хотите. Очень важно выспросить все, что имеет для вас значение, чтобы понять, интересна ли предлагаемая работа, сможете и хотите ли вы ее делать, нравится ли окружение (компания в целом, отдел, человек).

По наличию таких вопросов рекрутер будет судить о вашей мотивации, да и здравый смысл подсказывает, что перед устройством на работу лучше уточнить многие детали заранее.

6. Незнание своих пожеланий по зарплате

Сейчас каждый второй говорит про зарплатный пузырь в области IT, но часто попадаются соискатели, которые не знают или не могут сформулировать свои зарплатные ожидания. Приходя на собеседование нужно четко понимать свою зарплатную вилку.

В связи с состоянием рынка, вполне можно поторговаться, но с вашей стороны должны прозвучать конкретные цифры, чтобы работодатель понял, на что вы рассчитываете.

7. Дискоммуникация с рекрутером

Рекрутеры необходимы на ранних этапах поиска кандидатов, но они редко разбираются в вашей профессии. Их задача — проверить вашу адекватность и нетехнические компетенции, поэтому важно им рассказывать все, о чем они спрашивают, и спрашивать обо всем для вас важном, если они не владеют информацией, то скажут отдельно. Но если соискатель считает рекрутера «не своим» и поэтому не хочет ему ничего рассказывать, мол, что вам говорить, давайте вашего технического директора в студию, — это проигрышный вариант. В компании может возникнуть необходимость взаимодействовать с нетехническими департаментами (особенно на руководящих позициях, в том числе, и тимлидов) и умение цивилизованно договариваться является критичным умением.

8. Подготовка к собеседованию

Нет-нет, я не предлагаю перечитывать и зубрить Кнута и Кормена, или книги по вашему любимому языку программирования или БД. Я предлагаю открыть сайт пригласившей вас компании и почитать, чем она занимается, чем зарабатывает деньги, какие проекты реализует. Посмотрите, что о ней пишут в СМИ, поспрашивайте у своих друзей и знакомых, которые имели или имеют к этой организации какое-то отношение. Информированность о компании говорит рекрутеру о вашей мотивации. Я в курсе, что сейчас у разработчиков много предложений, но может быть стоит вместо десяти собеседований в непонятные конторы сходить на два-три в те компании, про которые вы знаете, и которые вам порекомендуют друзья?

9. Опоздание на собеседование

Опоздание на собеседование — один из самых раздражающих (и при этом самых распространенных, к моему сожалению) факторов для собеседующих, особенно для людей с плотным графиком. Конечно, в большинстве случаев это вызвано объективными факторами, но воспринимается все равно как неуважение. Поэтому заранее необходимо четко узнать адрес и просчитать сколько времени займет дорога с учетом пробок, пересадок и прочего.

Удачных собеседований и интересной работы!

Собеседование: миссия невыполнима. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

На собеседовании как на исповеди.

Глубина вопросов на собеседованиях иногда достигает запредельного уровня, заставляя соискателя прийти к выводу, что он сам про себя столько не может знать, сколько это необходимо работодателю. В такой ситуации возникает вопрос: а нужно ли рассказывать про себя абсолютно все?

О том, на какие вопросы стоит отвечать, а на какие – необязательно, а также как себя вести, когда интервьюер выспрашивает излишние подробности жизни, пойдет речь в данной статье.

Чрезмерная любознательность работодателя чаще всего встречается в анкетах, которые раздают офис-менеджеры перед встречей с сотрудником отдела персонала. Такие анкеты обычно состоят из пяти, а то и больше листов, с множеством маленьких граф. Их заполнение в среднем может занять около часа, потому неудивительно, что большинство соискателей недоумевают, зачем нужно столько вопросов. Более подробное изучение увиденного у одних закономерно перерастает в растерянность, а у других – в озлобленность.

Что нужно знать?

Для нарастания негативных эмоций причины действительно веские. Их появлению способствует необходимость в указании дат рождения ближайших родственников, их образования, адресов прописки и мест работы. Кроме того, сложно понять, почему для первоначальной беседы о вакансии необходимо указывать все паспортные данные, номера пенсионного, ИНН, а также семейное положение и сведения о детях. В дополнение к этому иногда можно встретить графы, в которые необходимо перенести чуть ли не половину личной медицинской карты, в том числе из детской поликлиники. Завершением же «спектакля» обычно служат вопросы из серии «Почему мы должны взять на работу именно вас?», «В чем ваше преимущество перед другими кандидатами?», «Кем вы видите себя через пять лет? А через 10?» и т.п. Таким образом, нужно знать в совершенстве не только свою родословную, но и уметь заглядывать в будущее, а всю эту «монографию» необходимо умещать в маленькие, специально отведенные для этого графы.

А нужно ли все это?

Дальнейшие действия с анкетой различаются в зависимости от того, есть ли на руках резюме или нет. Если отсутствует, что в наше время большая редкость, (исключения могут быть, лишь когда соискатель претендуют на совсем неквалифицированный труд), то необходимо заполнение таких основных пунктов, как ФИО, дата и место рождения, сведения об образовании и места предыдущих работ. Для первоначальной беседы данной информации вполне достаточно, а на вопрос кадровика об остальных пустых графах лучше ответить: «Я их заполню, если мы будем подписывать документы о принятии на работу. Сейчас же указывать эти данные считаю преждевременным шагом».

Грамотный работодатель должен отнестись к этому положительно. Если же кадровик будет настаивать на своем, объясняя, что таковы правила организации, тогда можно разворачиваться и уходить, посочувствовав о потерянном времени.

В случае если резюме у вас с собой, то вся необходимая информация в нем уже присутствует, поэтому переносить ее в анкету не имеет смысла. Можно ответить лишь на вопросы о своих сильных и слабых сторонах, а также о том, почему должны взять именно вас, чтобы кадровик увидел почерк и оценил эрудированность. Далее нужно просто подчеркнуть, что вы не стали дублировать сведения из резюме, и осведомиться – так ли уж вообще необходима эта анкета?

Для чего эти подробности?

Мотивы проведения данной процедуры могут быть различными. В лучшем случае это делается для проверки: кто из соискателей откажется заполнять или хотя бы поинтересуется, для чего все эти подробности, тот и покажет себя здравомыслящим человеком. Но ведь нередко бывает, что тем самым кадровики имитируют свою бурную деятельность. Надо же потом отчитаться начальству о проделанной работе: покажут пачку заполненных анкет, демонстрирующих, как они усердно перебирают претендентов. При этом мучения последних совершенно их не волнуют.

Кроме того, могут иметь место элементы психологического тестирования: например, исследуется почерк человека, то, как он размещает информацию в графах, не выходит ли за их рамки, галочками или кружочками отвечает на вопросы и т.д.

В итоге

Несмотря на различные нюансы, инициирующие появление излишних вопросов, отвечать следует только на те из них, которые не противоречат здравому смыслу. Более того, они должны быть направлены на выявление профессиональных качеств кандидата, так что если данные, запрашиваемые в анкете, к этому не имеют никакого отношения, то и указывать их совершенно ни к чему.

Отдельной графой можно упомянуть паспортные данные, номер пенсионного, ИНН и адреса прописки. Для первичного собеседования это необязательно, но при официальном трудоустройстве эти сведения уже необходимо будет предоставить по запросу работодателя.

На собеседовании как на исповеди. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В какой компании самые сложные собеседования?

Соискателям, которые хотят устроиться на работу в консультационную фирму McKinsey & Company, приходится сложно. Эта компания заняла первое место по трудности собеседования в рейтинге, составленном Glassdoor.

McKinsey & Company уже третий год подряд является лидером списка. McKinsey & Company — международная консалтинговая компания, специализирующаяся на решении задач, связанных со стратегическим управлением. McKinsey в качестве консультанта сотрудничает с крупнейшими мировыми компаниями, государственными учреждениями и некоммерческими организациями.

На 2-ом месте — разработчик программного обеспечения ThoughtWorks, на 3-ем — консультационная фирма Boston Consulting Group. В пятерке лидеров — аналитическая компания Gartner и консультационная фирма Bain & Company.

Компания Google, известная необычными вопросами на собеседовании, заняла 8-е место, Microsoft — 16-е, Facebook — 22-е место. Этот рейтинг был сформирован на основе 170 тысяч рассказов соискателей о собеседованиях в различных компаниях.

В какой компании самые сложные собеседования? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Интервью с программистом как процесс с точки зрения собеседующего.

Волею судеб так сложилось, что кроме повседневных обязанностей по написанию кода, исправлению ошибок, бесчисленных митингов и stand-up-ов, и всего прочего-прочего, я оказался вовлечён в процесс проведения собеседований.

Компания заинтересована в долгом сотрудничестве, поэтому поиск и найм людей производится очень тщательно: есть этап собеседования с рекрутерами, техническое собеседование, часто в несколько этапов, проектное собеседование, где обсуждают вопросы специфичные для конкретного проекта и финальные разговоры с руководителями подразделений на этапе предложения. Структура системы собеседований похожа у всех крупных технологических компаний — поэтому тот, кто прошел его в какой-либо организации, может легко представить процесс в десяти других.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Интервью с программистом как процесс с точки зрения собеседующего. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Онлайн мастер-класс "Секреты успешного собеседования".

Устраиваетесь ли вы на работу впервые или же меняете старое место работы на новое — в любом случае прохождение собеседования является стрессом.

Главный секрет успеха в собеседовании — подготовка. Если вы потратите время, готовясь к собеседованию, а потом "соберетесь с мыслями", шансы на победу реально увеличатся.

Пройти интервью и сразу получить работу…? Это возможно!

Посетите вебинар, в ходе которого узнаете:

- как подготовиться к собеседованию;

- как отвечать на вопросы интервьюера;

- как вести себя на собеседовании;

- как должен выглядеть идеальный соискатель (внешний вид, манера одеваться и т.д.);

- что делать после собеседования.

Вебинар состоится 17 сентября 2013 года в 12 часов по московскому времени.

Необходима предварительная регистрация.

Спикер: Роман Ефимов, руководитель портала Работа@Mail.Ru.

Дипломированный юрист, выпускник Российской академии правосудия, один из наиболее перспективных менеджеров интернет-проектов.

В компании HeadHunter с 2005 года. Занимал должности консультанта по развитию региональной сети и руководителя службы поддержки продаж, созданной Романом с нуля. В 2010 году занял позицию руководителя онлайн-рекламы в проекте Игры@Mail.Ru, а в октябре 2011 года назначен руководителем портала Работа@Mail.Ru в составе HeadHunter.

Роман сторонник здорового образа жизни, увлекается тайским боксом и боулингом.

Онлайн мастер-класс "Секреты успешного собеседования". Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→