Как грамотно составить резюме в 2024г (с примерами)?

[Екатерина]

Как грамотно и правильно составить резюме в 2024 году? (с примерами и бланками).

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

Если Вы хотите узнать правила составления самого грамотного резюме, то в этой теме Вы узнаете, как правильно написать безотказное резюме, бесплатно, без регистрации и без всяких смс скачаете необходимые образцы и шаблоны резюме в разных форматах, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы Ваше резюме обеспечило Вас работой.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно напишите отличное резюме и получите работу своей мечты!

Примеры бланков с резюме можно посмотреть и скачать ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Как правильно и грамотно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Как грамотно и правильно составить резюме в 2024 году? (с примерами и бланками). Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

бывает...

[Adm]

На бледном фоне.



Кому из нас не приходилось составлять собственное резюме! На смену унылым "автобиографиям" пришли четко структурированные краткие формы самопрезентации - и чем больше себя покажешь во всей красе, тем лучше.

Но уже им на смену приходят и совсем новые формы - инфографика и видеопрезентация. Исследование HeadHunter показало, что HR-менеджеры это новшество приветствуют. Инфографика делает классическое резюме компактным, наглядным и структурированным, а видеопрезентация дополняет возможностью понаблюдать за поведением соискателя "вживую". Сами же соискатели получают дополнительную возможность заявить о себе. Три четверти HR-менеджеров отметили, что резюме в виде инфографики увеличивают шансы кандидатов попасть в short-list или на личное собеседование.

- За 15 лет работы в наше агентство приходили резюме и в стихотворной форме, и в эпистолярном жанре, - вспоминает генеральный директор кадрового агентства "Выбор" Натэла Кобулашвили. - Учитывая огромный поток информации, которые обрабатывают специалисты по подбору персонала, шаблонные резюме с конкретными фактами достижений, с перечнем конкретных компетенций для восприятия лучше. Новые сервисы, предлагаемые соискателям ведущими кадровыми сайтами, конечно, освежают эту шаблонность, но пока не пользуются широкой популярностью. На мой взгляд, подход должен быть рациональным, так как не в каждой профессии такой креатив применим. Возможность выделиться из общего ряда необходима в случае, когда либо спрос превышает предложение, либо вакансия относится к творческим.

- У нас больше доверия вызывают резюме стандартного вида, если они написаны правильно и корректно, - делится опытом руководитель отделения кадрового агентства "Профиль" Нина Даулетова. - Это говорит о серьезности соискателя, о том, что он не "плавает" в своей профессии. А в ходе собеседования приятно, если человек спокоен, с интересом говорит о своей работе на профессиональном языке, проявляет чувство юмора.

- Всем кандидатам, претендующим на управленческие позиции, стоит придерживаться делового стиля общения, - советует ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Анастасия Егунова. - Оригинальность в манере подачи информации провоцирует бизнес-риски и показывает неготовность вписаться в стрессовые ситуации. Резюме в виде инфографики - это прекрасный способ заявить о себе и выделиться из десятка других соискателей. Однако это лишь первый шаг. А второй и третий - это демонстрация навыков самопрезентации рекрутеру. Яркую индивидуальность, креатив, нестандартность мышления стоит предъявить в портфолио. А в процессе интервью показать (и доказать) умение не увеличивать, а снижать риски работодателя, то есть желание и умение придерживаться жесткого бизнес-ритма и соблюдения сроков.

И в завершение - пример из "оригинального" резюме (орфография и пунктуация автора), полученного в агентстве "Выбор":

"Освою любую разумную зарплату. Мне 52 года, вид не презентабельный, образование - 2 университета (технический и медицинский)... Все документы и паспорт настоящие. Не судим и не привлекался, не в розыске. Работодателя не обманываю, а только обогощаю. Опыт работы имею "офигенный" по многим специальностям в торговле, в науке, на производстве, в медицине и даже сельтском хозяйстве. Имею глубокое понятие о бизнесе и изучил разнообразные бизнес-процессы. При торговле умею разжечь в клиенте алчность и азарт, владею инновационными приемами торгового одурачивания..."

На бледном фоне. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

13 примеров креативных резюме.

Как привлечь внимание работодателя? Заставьте картинки в резюме плясать, поместите рассказ о себе на продуктах для завтрака, используйте социальные медиа или улицы города. Вот примеры креативных резюме, авторы которых получили работу мечты.

Мы уже делали подборку креативных резюме. Теперь еще одна порция.

1. Ирландский выпускник колледжа потратил около $3 тыс. на уличные рекламные щиты, с которых призывал работодателей нанять его к себе. Букмекерская компания Paddy Power вняла просьбе и поручила ему пост главы по связям с общественностью.



2. Брайн Мус очень хотел попасть в студию Pixar, поэтому вложил всю душу в создание резюме.



3. Это резюме Скотт Стедман сделал после первого собеседования в местном магазине. Когда менеджер увидел его «творение», он приподнял брови и сказал: «Ну, это любопытно». Скотт подумал, что это провал. Но в ту же ночь в его доме раздался звонок. Люди из головного офиса предложили Скотту взять на себя весь дизайн и рекламу компании.



4. Создательница этого резюме Сара Оджерс говорит, что смелые формы резюме больше подходят для дизайнеров и других творческих профессий. Однажды она пробовалась на должность дизайнера в государственное учреждение и показала свое, скажем так, угловатое резюме. Для женщины, которая проводила собеседование, это оказалось слишком креативно, поэтому Саре оставалось разве что иронично наблюдать за растерянной реакцией женщины. Работу Сара нашла, но в более творческой среде.



5. Когда Кендра Виг узнала о вакансии в компании, создающей лего-игры, она поняла, что простое резюме тут не сработает. Чтобы ее письмо точно дошло до нужного человека, она собрала из лего талисман компании ― рыбу ― и вложила письмо ей в пасть. Работу Кендра не получила, зато HR отреагировал восхищенным отзывом с множеством восклицательных знаков и сказал, что обязательно сообщит, когда появятся новые свободные места.



6. Во время одного из завтраков Виктор Родригез задумался: «А почему, собственно, все резюме выглядят так… традиционно». И сделал это.



7. Эд Гамильтон отобразил свой опыт копирайтера на онлайн-карте.



8. Крис Фердинанди сделал резюме в виде слайдшоу. Он пытался получить работу специалиста по социальному маркетингу, поэтому разместил резюме в одном из социальных медиа. Вполне разумно. Правда, как говорит Фердинанди, традиционное резюме он все-таки тоже подготовил.



9. Хаган Блаут выложил резюме в Facebook и Twitter, попросил друзей отправить ссылку тем, кто, возможно, заинтересован в его опыте, и лег спать. На следующее утро его резюме насчитывало 500 просмотров. К концу месяца было уже 100 тыс. просмотров. Его историю рассказали на популярных сайтах Mashable, Yahoo Finance, Fast Company и других. Но самое главное ― его пригласили на несколько собеседований, одно из которых дало ему работу. Блауг говорит, что не все отклики были положительными, но тут же замечает, что негативные отзывы ― это нормально. Если у вас нет противников, значит, вы делаете что-то не так. Сейчас Блаут помогает другим людям создавать необычные резюме.



10. Вот одна из работ Блаута для клиента. По его словам, главная задача резюме – заставить работодателя поверить в то, что всю вашу карьеру вы делали для того, чтобы попасть в его компанию.



11. Скотт Нельсон использовал в своем резюме технологию scanimation, когда при наклоне из стороны в сторону картинка как бы двигается. Осьминог в его резюме двигал щупальцами и переливался разными цветами. Правда, креативность чуть не сыграла со Скоттом злую шутку. Менеджер, нанявший его на работу, позже признался, что поначалу принял резюме за типографскую рекламную брошюру и собирался выкинуть бумажку в мусорное ведро, но вовремя заметил сопроводительное письмо.



12. Резюме на пакете с молоком.



13. Крейг Бот изобразил резюме в виде графической схемы-игры. Это помогло ему попасть на собеседование в Apple. Элемент развлечения, по его мнению, позволил резюме расползаться по выбранным городам, словно вирусная реклама. А графическая модель заставляла людей не просто просматривать, а вчитываться в резюме. Работу в Apple Крейг не получил, но результатом все равно доволен.

13 примеров креативных резюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как заставить работать ваше резюме.

Вакансия как будто предназначена для вас, но на ваше резюме нет никакой реакции от работодателей? Почему так много соискателей, обладающих и отличными техническими навыками, и выдающимися личностными компетенциями, необходимыми для выполнения работы, так и не попадают даже на первое собеседование? Очевидно, что одна из причин – нынешний конкурентный и требовательный рынок труда, но также ясно, что проблема может заключаться и в неэффективном, неработающем резюме.

Основная ошибка соискателей, по мнению британского эксперта Милдред Талаби (Mildred Talabi), запустившей весной 2012 года онлайн-сервис по оптимизации CV «CV Makeover Expert», – это несфокусированность резюме. Почему? Потому что слишком общее, гладкое, не цепляющее резюме не может заинтересовать работодателей.

Сложнее всего сфокусировать резюме тем соискателям, опыт которых разнообразен и в принципе применим во многих областях. Зачастую такие люди как раз и обращаются к профессионалам после нескольких неудачных попыток получить ответ от работодателей на свои отклики. Оптимизация резюме – это приближение его к конкретной индустрии и функционалу с учетом особенностей рынка труда.

Итак, конкретно выраженные карьерные цели и наглядная демонстрация профессионализма – самое главное в резюме. По мнению Милдред Талаби, небрежность в оформлении – вторая важнейшая ошибка соискателей. Не забывайте проверять синтаксис, правописание, написание имен собственных, названий компаний, аббревиатур и терминов. Приведите шрифты к единообразию. Это как раз тот случай, когда у вас есть единственный шанс произвести хорошее первое впечатление.

Не случайно оптимизация резюме начинается с изменения формата, потом, как правило, работают с более легкими разделами: образование, личные интересы и пр. и только затем с профессиональным опытом и ключевыми навыками, основными карьерными достижениями и личностными компетенциями.

Как заставить работать ваше резюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как улучшить резюме, чтобы вас чаще приглашали на собеседования.

Практически у каждого бывало так, что, отправив резюме в какую-то компанию, вы не получаете ни ответа, ни привета. Вроде всё при вас: и опыт, и образование, и навыки, но приглашений на собеседование так и не поступает. Что делать в такой ситуации? Как быть? Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми уловками, которые помогут привлечь больше внимания именно к вашему резюме.

У резюме должна быть четкая цель

В условиях современного рынка вакансий ключом к успешному поиску подходящей должности является специфика вашей работы. Вместо того, чтобы тыкать пальцем в небо и искать в интернете вакансию работника-универсала, который может всё и даже больше, сконцентрируйте внимание на какой-то определенной профессиональной области или нескольких специальностях.

Сейчас наблюдается тенденция, которая демонстрирует интерес работодателей к профессионалам узкой специализации. Если вы хотите искать работу в нескольких областях, то создайте резюме для каждой из них. Так вы лучше подчеркнете ваши преимущества и достижения в той или иной области.

Указывайте точное название должности, которая вам интересна, в самом начале резюме. Например: «Менеджер по продажам», «Программист 1С», «Бухгалтер». Это, своего рода, заголовок вашего резюме. Если желаемая должность не указана или указана размыто, скорее всего, такое резюме отправится либо в корзину, либо на дальнюю полку.

Выделите в резюме свои сильные стороны, укажите, почему именно вы подходите на эту должность. Профессиональные навыки, опыт работы, личные достижения или любые другие сведения, которые характеризуют вас как отличного кандидата. Будьте кратки: достаточно нескольких содержательных пунктов.

Обязательно должен быть перечислен базовый список ключевых навыков. Посмотрите объявления о вакансиях, которые вас заинтересовали. Составьте список ключевых навыков, которые чаще всего запрашивают работодатели (и которыми вы в действительности владеете). Используйте четкие и ясные формулировки, старайтесь избегать того, что неважно для рекрутера.

Опишите опыт работы в соответствии с карьерными целями

По сути резюме — это ваш личный маркетинговый документ. Однако продемонстрировать свои по-настоящему сильные стороны некоторым мешает чрезмерная скромность, другим же, наоборот, — излишнее самолюбование, не всегда подкреплённое реальными делами. Очень важно давать себе трезвую оценку, как бы сложно это ни было сделать.

Если желаемая должность и предыдущее место работы сходны, сосредоточьтесь на главном. Еще раз перечитайте вакансию и задумайтесь, какие успехи на предыдущем месте работы особенно важны и будут полезны для получения желаемой должности.

Если в вакансии есть требования, которым вы не полностью соответствуете, можно попробовать заинтересовать работодателя дополнительными сведениями, характеризующими вас как ценного специалиста (будь то информация об образовании, давний опыт работы в смежных сферах или функции на нынешнем месте работы).

Ловушки при составлении резюме

Рассмотрим некоторые типичные ловушки, в которые попадает большинство соискателей при составлении резюме.

Отсутствие четкой связи между заявленной целью резюме и имеющимся опытом работы

Взгляните на список своих профессиональных навыков, как на перечень определенных умений, которые будут полезны конкретному работодателю. Очень важно уловить, каким из перечисленных требований работодателя вы соответствуете на сто процентов.

Не стоит подробно излагать содержание своей текущей работы. Лучше сосредоточиться на главном и правильной расстановке акцентов. Стоит избегать слишком общих и не информативных формулировок. Резюме с указанием конкретной позиции в глазах работодателя будет выглядеть гораздо более выигрышно. В противном случае ваше резюме будет вызывать разные ассоциации, но никак не соотноситься с квалифицированным специалистом.

Длительные перерывы в работе

Перерывы между работами в несколько месяцев — это еще не повод волноваться. Однако если периоды безработицы длятся более 6 месяцев, то с этим надо что-то сделать. Включите креатив и заполните эти пробелы информацией, чем вы были заняты. Возможно, это была работа по дому, семейные обязанности или саморазвитие. Работодателю нужно дать понять, что вы не сидели сложа руки все это время.

Отсутствие соответствующего образования или профессиональной подготовки

Если вы студент или выпускник, это вовсе не означает, что вы ничего не умеете. Как молодой специалист вы можете заинтересовать работодателя своим небольшим, но многообещающим опытом: победами в конкурсах, ведением проектов, дополнительными курсах. Укажите, что вы находитесь в процессе обучения, и поставьте дату его окончания.

А есть ли у вас какие-то уловки, как можно улучшить свое резюме, чтобы оно стало более заметным для работодателей? Если да, то поделитесь своими наблюдениями в комментариях, пожалуйста!

Как улучшить резюме, чтобы вас чаще приглашали на собеседования. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как не превратить сопроводительное письмо в юмористический опус.

Сопроводительное письмо к резюме – это то, что может произвести впечатление на рекрутера. Вместе с тем, впечатление может оказаться как позитивным, так и негативным. Читая многие сопроводительные письма, иногда хочется направить их Михаилу Задорнову, но никак не Заказчику, открывшему вакансию. Из своего опыта хочу дать несколько советов, как не превратить письмо в юмористический опус.

Итак, некоторые простые советы

1. Письмо, как и любой документ, презентация и т.п., должно иметь структуру.

Можно воспользоваться простым правилом ответа на три вопроса:

• Для чего и кому пишу.
Цель письма: 1-2 предложения, содержащие информацию о том, кто пишет, кому пишет и для чего пишет. Если нет информации о том, кому будет направлено письмо (это нормальная ситуация при отклике на вакансии с сайтов), то в любом случае, нужно поздороваться и хотя бы употребить обращение вроде «Уважаемые коллеги….».

• Что пишу.
Содержание письма: 3 – 4 предложения, суммирующих информацию об образовании, опыте работы, профессиональных навыках. Информация должна быть предельно краткой и четкой, опыт работы указан в резюме, копировать его в сопроводительное письмо не нужно.

• Как использовать то, что написано, а именно, как существующий опыт и навыки могут быть полезны в рамках указанной вакансии в конкретной компании: 3 – 4 предложения, включая свои цели/пожелания на ближайшее будущее.

• Заключение.
Благодарность за время, выделенное на ознакомление с резюме – вежливость и соблюдение этикета – хороший признак. Запрос на получение обратной связи – создайте «эффект ожидания». Контакты для обратной связи. 2 – 3 предложения.

Не структурированное письмо может продемонстрировать полет фантазии кандидата, творческие задатки и, на первый взгляд, может показаться подходящим для вакансии из креативной области деятельности. При этом, любой креатив также должен иметь структуру, чтобы не превратиться в нечитаемый хаос.

2. Краткость – сестра таланта.

Как часто мы употребляем это выражение! И так же часто мы забываем про него, увлекаясь процессом описания своих достоинств.

Сопроводительное письмо – это то, что рекрутер видит первым и от того, что в этом письме написано он примет решение читать резюме или не читать. Понятно желание кандидата уложить в письмо всю информацию о себе в деталях. Однако, суровая правда в том, что письмо больше, чем на полстраницы А4 никто читать не будет. Задача кандидата на вакансию – вложить в эти полстраницы (а лучше еще меньше) ту ключевую информацию, которая заинтересует рекрутера.

3. Стиль письма – деловой.

Стоит помнить о том, что это письмо может читать, как рекрутер, так и Заказчик вакансии. Задача кандидата – не ввести представителей работодателя в ступор, а показать серьезность своих намерений и понимание делового этикета. Не нужно вкраплять в текст смайлики, шутки, отзывы о других местах работы и людях, жалобы, информацию о семье, друзьях, питомцах, хобби и прочие сведения, не связанные с указанной вакансией.

4.Грамматика – это важно!

Рекрутер не будет читать резюме, если сопроводительное письмо написано с грамматическими ошибками. Многие также обращают внимание на стилистические ошибки. Отмечу, что есть «скидки» в требованиях к стилистике для некоторых технических вакансий, где коммуникация не так важна, при этом ошибки все равно «глаз режут».

Избежать грамматических ошибок поможет Word (в стилистике он не так силен, но прислушаться к его рекомендациям можно). От опечаток также никто не застрахован, инвестируйте 2 минуты в проверку своего текста, чтобы впоследствии рекрутер инвестировал свое время в прочтение вашего резюме.

Во многих источниках в список рекомендаций попадает такой пункт, как «Сделайте письмо ярким и оригинальным». Рекомендую с осторожностью подходить к данному совету. Степень яркости и оригинальности определяется человеком, который это письмо в итоге будет читать. Если у кандидата нет «творческой жилки» или есть сомнения, как выделить письмо, лучше писать так, как кандидат умеет в рамках структуры (пункт 1). Также не нужно просить друзей, родственников, коллег составлять сопроводительное письмо вместо себя. Не смотря на то, что многие компании предлагают такую услугу, как «составление резюме», вряд ли кто-то составит сопроводительное письмо лучше самого кандидата. Опытный рекрутер на собеседовании сразу увидит разницу в стиле письма и в стиле коммуникации кандидата. Очевидность того, что человек не сам писал письмо, может сильно испортить первое впечатление. А произвести первое впечатление второй раз шанса не будет.

В заключение следует сказать, что не все компании требуют сопроводительное письмо и, более того, не все рекрутеры читают эти письма. Тем не менее, писать нужно, т.к. заранее невозможно определить будут ли читать данное письмо. Само по себе сопроводительное письмо – это обращение кандидата к потенциальному работодателю и человеку, который находится по ту сторону электронной почты, гораздо приятней получить не пустой бланк с вложенным резюме без комментариев, а индивидуальное письмо с приложенным резюме. Для того, чтобы минимизировать временные затраты на сочинение писем, рекомендую в процессе творчества учитывать перечисленные четыре пункта: структура, краткость, деловой стиль, грамматика.

Руководитель направления оценки персонала Эрбитек консалтинг, Семеняк Елена

Как не превратить сопроводительное письмо в юмористический опус. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Место для вашей рекламы или как похвалить себя в резюме.

Читая резюме, работодатели нередко удивляются тому, как мало соискатели себя в них хвалят. Кандидаты описывают, что они умеют делать, но умалчивают, как. А ведь любой человек так или иначе совершенствует свое профессиональное мастерство, и на этом пути бывают моменты, когда качественный скачок становится особенно заметен - именно эти вехи и являются достижениями. Как же отразить их в своей трудовой автобиографии?

Порой написание резюме воспринимается кандидатами как сложная наука, в которой решающее значение может иметь любая мелочь, начиная от шрифта и форматирования текста и заканчивая наличием хобби. Да и многочисленные советчики нередко противоречат друг другу: одни говорят, что главное – краткость, другие, наоборот, призывают рассказывать все и сразу. Действительно, сложно не запутаться, но, тем не менее, есть люди, которые создают по-настоящему эффективные резюме и делятся своим опытом с другими кандидатами.

Как им это удается, если они сами не являются специалистами по подбору? Просто они «включают» логику и здравый смысл. Ведь если смотреть на свое резюме с позиции внешнего наблюдателя и оценивать не то, насколько точно вам удалось охарактеризовать себя как личность, а то, насколько в нем отражены ваши профессиональные качества, то недостатки будут видны сразу же. Одна из главных проблемных зон – неумение преподнести свои достижения.

Зачем это надо?

Как только речь заходит об этом пункте резюме, многие начинают возмущаться. Что еще за достижения от нас требуют? Мы просто делаем свою работу! С одной стороны, они правы, и можно сказать, что в большинстве профессий знаковым успехам взяться неоткуда. И все-таки любому работодателю хочется, чтобы специалист, которого он нанимает, был хоть в чем-то необыкновенным. Поэтому когда человек говорит, что просто хорошо выполняет свое дело, он фактически без боя отдает место более активным и готовым рекламировать себя кандидатам. И прежде чем возмущаться недальновидностью рекрутеров, которые упускают возможность трудоустроить скромного, но порядочного специалиста, давайте рассмотрим ситуацию на таком примере. Вы не соискатель, а работодатель и ищете себе в дом помощника по хозяйству, который будет поддерживать чистоту в вашем жилище.

Перед вами самопрезентации трех кандидатов:

1) «По мне и так видно, что я профи; не выберете меня – пожалеете, а если сомневаетесь, то спросите моих предыдущих работодателей».

2) «Я работаю помощником по хозяйству уже больше пяти лет. Обычно в мои обязанности входит уборка (могу разложить вещи по местам, подмести, пропылесосить, помыть пол, стереть пыль и т.п.), сортировка, стирка и глажка одежды, мытье посуды. По договоренности иногда выгуливаю собаку».

3) «Моя работа состоит не просто в поддержании порядка в доме, но и создании атмосферы уюта и комфорта. Опыт у меня солидный, доводилось работать в непростых условиях: например, в помещениях со сложностями планировки; в загородных домах, где есть животные и необходимо применять технологии очистки поверхностей от шерсти; в семьях с детьми, где повышены требования к безопасности, и т.п.

Я всегда использую только экологически чистые и безвредные для обрабатываемых поверхностей моющие средства, ориентированные на различные типы загрязнений. Чтобы быть в курсе технологических новинок, регулярно посещаю выставки по данной тематике.

У меня есть небольшое ноу-хау – это рационализация системы хранения вещей, которая выполняется по желанию заказчика. Благодаря ей время уборки сократится как минимум в два раза, а значит, уменьшатся и затраты.

Бывали в моей работе и нестандартные ситуации, когда приходилось действовать в авральном режиме. Так, с одним из предыдущих нанимателей произошел довольно забавный случай: я работал у молодого человека – назовем его Сергей. Накануне у него была вечеринка, а утром он уехал в офис, оставив все как есть: полные пепельницы, засохшую посуду и т.п. И вдруг ему звонит невеста и говорит, что вечером хотела бы зайти к нему со своими родителями. У меня было четыре часа, чтобы привести квартиру в идеальный вид, но я справился. Сергей потом признался, что в его женитьбе половина моей заслуги – для меня это большая честь.

Со всех предыдущих мест работы у меня есть хорошие рекомендации, имеются все необходимые справки и медицинская книжка».

А теперь давайте подумаем, кого же вы приняли бы на работу.

У первого кандидата перспектив очень мало. Наверное, есть те, кто живет по принципу «не все то золото, что блестит» и считает, что рекламировать надо только плохое, а хорошее и так себя покажет. Возможно, они даже решат, что если человек не считает нужным рассказывать о себе, значит, он сильно востребован, поэтому надо брать, пока не перехватили другие. Но таких людей искать придется долго.

Также невелики шансы и второго соискателя. Он перечислил свои обязанности, но не показал, как с ними справлялся. К тому же в его словах не видно интереса к своему делу, настоящей увлеченности.

Вполне очевидно, что в подавляющем большинстве случаев работу получит третий соискатель. Из него не надо вытягивать каждое слово; он продемонстрировал именно то, что хочет знать каждый наниматель, в том числе ответив на вопросы, которые обычно стесняются задавать, но на которые так важно знать ответы (они касаются справок и рекомендаций).

Наверняка первым двоим кандидатам тоже есть что рассказать и чем гордиться, однако они не смогли подчеркнуть этого и упустили работу.

Откуда взять достижения?

Даже решив показать свои заслуги, соискатель нередко испытывает затруднения. Причина в том, что под достижениями люди понимают какие-то исчислимые результаты вроде стахановских ста двух тонн угля. Но что делать офисному работнику, если он просто добросовестно выполняет свои обязанности, без накладок, неприятностей и жалоб?

Существует два способа, с помощью которых можно решить эту проблему:

Способ 1. Использовать «результативные» слова: не «делал», а «сделал», не «осуществлял», а «осуществил» и т.п., то есть описывать законченные процессы, особенно те, в которых вы чуть повысили планку качества исполнения. Ведь кандидату совсем не обязательно потрясать воображение кадровика – это резюме, а не Книга рекордов Гиннеса.

Главное — показать неформальный подход к выполнению обязанностей, стремление выйти на качественно новый уровень, готовность решать задачи до результата.

PR-директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group Андрей Месечко поясняет: «Даже за небольшой срок работы можно чего-то достичь – вряд ли вы впустую ходили каждый день на работу. Всего один месяц способен принести пользу: "За этот период я освоил такие-то продукты/инструменты/направления деятельности". Что же тогда говорить тому, кто провел на одном месте работы несколько лет? Неужели в его работе не было ни одной победы? Разумеется, были, просто необходимо о них вспомнить и правильно преподнести эту информацию».

Способ 2. Постараться по возможности перевести свои результаты в численное измерение. В большинстве случаев можно хотя бы примерно посчитать объем выполненной работы (количество заключенных сделок, проведенных презентаций, выпущенных номеров журнала и т.п.), ваш прирост по сравнению с предыдущим работником или существующими нормами, процентное увеличение прибыли на вашем участке.

Андрей Месечко советует: «Старайтесь использовать цифры везде, где возможно. Это не только придаст вашим словам весомости и наглядности, но еще и "разобьет" текст: взгляд всегда задерживается на цифрах, цепляется за них, соответственно, у резюме больше шансов привлечь внимание. При этом важно помнить, что любые данные должны быть подкреплены инструментами достижения.

Например, руководитель отдела продаж внес некоторые изменения в работу подведомственного подразделения, перераспределив обязанности между сотрудниками. Соответственно, это достижение он может отразить в резюме через фразу: "Разработал новую структуру отдела продаж" или "За время моей работы уровень совокупных продаж вырос на 48% за год". В первом случае показан инструмент, но не показан результат, а во втором, наоборот, рекрутер увидит лишь ничем не подтвержденные данные. Объединим обе фразы в одну и получим достижение: "Благодаря разработанной мной новой структуре отдела уровень совокупных продаж за год вырос на 48%"».

Обязанности или достижения?

Каждый человек на своем рабочем месте имеет определенные функции, и, как мы уже выяснили, в случае если выполнение будет качественным и более эффективным по сравнению с другими, то их можно переводить в разряд достижений. Все наши эксперты сходятся на том, что достижения – это результат успешного выполнения должностных обязанностей, поэтому необходимо его выделить и показать.

Андрей Месечко объясняет, как разделить эти два понятия: «Например, человек открыл филиал офиса с нуля. Что это? Достижение или обязанность? С одной стороны – достижение, так как мы видим конечный результат, но с другой – сотрудник просто справился с той работой, для которой его нанимали. В чем тогда достижение? Рассмотрим ситуацию более внимательно.

Чтобы открыть филиал, необходимо было решить большое количество различных задач: технических, бюрократических, юридических и т.п. И если среди них попадались сложные, нестандартные, такие, которые под силу не каждому специалисту, то об их успешном решении и надо писать. Если человек сообщит, что он "разрешил проблему с размещением наружной рекламы", "заключил договор с охранной фирмой, выбрав оптимальный вариант по соотношению цена/качество" или "обеспечил уборку помещений", то это будет скорее описание обязанностей. Но если на каком-то из этапов он заметно сократил издержки или сделал что-то с опережением срока – здесь уже можно говорить о достижениях. Подобные яркие странички и выделят его среди других претендентов, которые обладали тем же функционалом».

Ольга Кочергина, руководитель Практики высоких технологий и телекоммуникаций рекрутинговой компании MarksMan, подтверждает: «Да, конечно, порой довольно сложно разобраться, где заканчиваются обязанности и начинаются достижения, поэтому самое главное правило – не писать резюме за один день. Более того, даже если вы сейчас и не планируете менять работу, рано или поздно такая потребность возникнет, поэтому старайтесь фиксировать все успешные вехи своей карьеры. Руководитель объявил благодарность за участие в выставке? Зафиксируйте это. Пусть сейчас это кажется несущественным, зато очень пригодится в дальнейшем. Готовьте описание своих основных достижений и добавляйте их в резюме после перечня обязанностей».

HR-директор рекламной группы Deltaplan Наталья Конышева дополняет: «Важно понимать, что ставить себе в заслугу следует лишь то, что действительно стоит внимания. У многих людей, даже тех, кто давно проработал в компании, может не случиться ярких достижений. Часто это связано не с качеством выполнения обязанностей, а с функционалом их должности.

Например, претенденту на вакансию секретаря не стоит писать в разделе достижения "оперативное выполнение поручений руководителя" или "сбор и работа с документами", поскольку это прямые обязанности такого сотрудника. А вот снижение расходов фирмы на канцтовары на 30% и одновременное сохранение должного качества – достижение. Но не нужно выдумывать лишнего ради красивого слова. Лучше всего в такой ситуации направить усилия на точное и полное описание обязанностей».

В рассказе о своих достижениях в резюме или на собеседовании особенно необходимо придерживаться золотой середины – не слишком скромничать, но и не приписывать себе лично коллективные успехи.

Цель

Описывая свои достижения, нельзя забывать и о такой важной вещи, как цель. Соискателю необходимо понимать, что каждая строчка в резюме должна подчеркивать наличие у него требуемых качеств, его соответствие данной вакансии.

Так, если ваша задача – строить карьеру по вертикали, то есть вы хотите получить руководящую должность на уровень выше той, которую занимали на предыдущем месте, то в качестве достижений надо указывать самостоятельное принятие стратегических решений, опыт руководства, планирования, замещение должности руководителя и т.п. Например, если вы претендуете на место выпускающего редактора, хотя до этого работали только журналистом, то в достижениях укажите, что самостоятельно выбирали темы для публикаций, находили экспертов, редактировали тексты, координировали деятельность коллег при выполнении какого-то задания. Если же вы прежде были литературным редактором – уточните, что ваша деятельность сводилась не только к обработке текстов: вы подавали идеи журналистам, помогали им искать справочные материалы, отслеживали источники по теме, контролировали сроки сдачи публикаций и разрешали конфликтные ситуации.

Те, кто стремятся к горизонтальному росту, изменению или расширению функционала, в списке достижений могут показать, что им удавалось справиться с задачами, выходящими за рамки привычной деятельности. Иначе говоря, ваши достижения, описанные в резюме, должны показывать динамику карьеры, которую вы планируете.

Описание собственных достижений – это официально разрешенный способ саморекламы, прекрасная возможность похвалить себя, выделиться на фоне остальных кандидатов еще на этапе резюме. Тот, кто не упустит свой шанс, будет вознагражден удачным трудоустройством.

Источник: https://www.planetahr.ru/publication/5894

Место для вашей рекламы или как похвалить себя в резюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как правильно написать сопроводительное письмо?

Цель такого письма - привлечь внимание рекрутеров к вашему резюме, поэтому оно не должно представлять собой пару фраз вроде "в приложении - копия моего резюме". Если целью CV является демонстрация навыков и опыта, то сопроводительное письмо должно более явно подчеркнуть понимание компании-работодателя и характера вакансии, на которую вы претендуете.

Говоря кратко, это шанс эффективно показать товар лицом.

В сопроводительном письме обязательно должно присутствовать:

• Краткое вступление

Объясните, почему вы откликаетесь именно на эту позицию, чтобы убедить потенциального работодателя в своей заинтересованности, мотивации и побудить открыть ваше резюме.

• Опыт и личные компетенции

Очень кратко опишите свою нынешнюю работу и квалификацию, но не сообщайте слишком много информации, иначе ваше резюме могут и не прочитать. Ваша цель – привлечь внимание к тем аспектам своего опыта, которые можно успешно использовать в новой работе. Старайтесь «подогнать» умения и личные качества под требования позиции. Если получится, попробуйте также объяснить нестыковки и «дырки» в вашем резюме. Можете даже привести несколько примеров, как преодоленные трудности помогли вам сформироваться как профессионалу.

• Идеальная команда

Объясните, почему вы хотите работать именно в этой компании и что вы о ней знаете. Продемонстрируйте ваш энтузиазм, интерес к таким моментам, как бизнес-успехи данной организации, знание ключевых клиентов, ценностей и миссии, вовлеченности персонала в общественную жизнь. Источником информации может быть как официальный сайт компании, так и посещение ее офиса, филиалов, торговых точек, различных профессиональных мероприятий, в общем – любая инсайдерская информация, все, что поможет показать работодателю, что вы знакомы не только со спецификой его бизнеса, но и с корпоративной культурой.

• Положительное заключение

Резюмируя, напишите о своей готовности встретиться с работодателем на интервью, а также о том, что вы ждете ответ на ваш отклик либо перезвоните через несколько дней (тонкий момент: оставьте себе поле для маневра, не будьте слишком навязчивы).

Что нужно...

• Проверить, что ваше письмо адресовано правильно (ФИО, должность). Если вы не обладаете такой информацией, позвоните в компанию и уточните имя сотрудника, который отвечает за получение откликов на вакансии. Это также даст вам возможность позвонить или написать этому человеку для уточнения деталей, о которых вы можете забыть поинтересоваться во время собеседования, а также для получения обратной связи по вашей кандидатуре.
• Показать, что вы хорошо ориентируетесь в структуре компании и ее бизнес-деятельности.
• Если работа, на которую вы претендуете, отличается от вашей нынешней области деятельности, необходимо выявить связи между ними.
• Готовить письмо в обычном формате, делать его кратким и фактическим, без лишней «воды». В идеале оно должно не превышать одной страницы и быть разбито на легко читаемые смысловые параграфы.
• Составляя письмо, смотреть на него с точки зрения работодателя, а не вашей. Иными словами, лучше писать о том, какой вклад вы можете внести в организацию, а не о том, что организация даст вашей карьере.
• Если письмо является частью электронного письма (а не его приложением), удостовериться, что все формальности соблюдены (адресат, должность и т.п.).
• Проверять правописание, редактировать и снова проверять.

Чего нельзя...

• Переписывать, дублировать свое резюме.
• Высылать стандартные письма разным работодателям на разные позиции.
• Упоминать на этом этапе компенсацию (за исключением специальных запросов указать ваши ожидания) — это нужно обсуждать позже, на этапе оффера.
• Пренебрегать инструкциями, когда откликаетесь на вакансию. Убедитесь, что письмо адресовано в соответствии с бизнес-этикетом. Обращаться к адресату по имени, если это специально не отмечено.
• Упоминать любую негативную информацию и в письме, и в самом резюме.

Источник: https://www.planetahr.ru/publication/5753

Как правильно написать сопроводительное письмо? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

Уважаемые соискатели, не забывайте указывать номер телефона, по которому с Вами может связаться работодатель! Резюме, где указан только электронный адрес, практически не рассматриваются.

[Adm]

По следам вебинара «Правила создания успешного резюме».

Как составить резюме, не только успешно презентующее вас потенциальному работодателю, но и закладывающее основу для вашего дальнейшего плодотворного сотрудничества? Об этом рассказал участникам вебинара руководитель портала Работа@Mail.Ru Роман Ефимов.

Опыт работы

Раньше занимал руководящую должность, сейчас хочу работать простым менеджером... Как лучше отразить это в резюме и что писать в сопроводительных письмах по этому поводу?

Рекомендация: ничего не скрывать ни в коем случае, т.к. скорее всего в вашей трудовой книжке должность указана, и будет гораздо хуже, если вы пройдете все этапы собеседования, потратите свое время и время руководителя, и в итоге... Мы советуем быть честным и максимально открытым и в резюме указывать свою должность... укажите в сопроводительном письме, почему вы идете на более низкую позицию:

• возможно, вы устраиваетесь в более крупную компанию, и ваш уровень не подходит для нее, на предыдущей работе круг обязанностей был уже;
• причина понижения может быть личного характера: появление ребенка, которому вы хотите уделять больше времени;
• у вас появилось дополнительное хобби или вы хотите потратить какое-то время на самообразование

Вы планируете ходить на какие-то курсы, хотите максимально нормированный график. В большинстве случаев руководящие позиции предполагают ненормированный график и отсутствие времени на личную жизнь и обучение.

Не работал несколько лет или работал без трудовой книжки, на фрилансе. Стоит ли это скрывать, как объяснить наличие пустых граф в трудовой книжке?

Здесь рекомендация точно такая же: быть максимально честным и открытым. Более того, в наши дни к фрилансу и работе без трудовой работодатель относится спокойно, лояльно, зная ситуацию на рынке. Также существует ряд профессий, в которых отсутствие фриланса является скорее минусом. Если вы — дизайнер, художник, редактор и т. д, то постоянный дополнительный заработок, наработка собственной базы клиентов и работа на себя являются неотъемлемой частью этих профессий и вашей жизни. В случае, если ваша профессия творческая, то портфолио будет доказательством вашей востребованности и успешности.

Что касается, отсутствия записи в трудовой книжке, то достаточно того, что в резюме вы указываете свою должность, название компании, чем вы занимались на этой должности последние годы. Доказательствами же для работодателя могут являться рекомендации от ваших коллег (укажите контактные лица — начальство или сотрудников вашей компании). Прекрасно, если за вашим авторством сохранился продукт деятельности в вашей компании (как свидетельство этому — статьи на сайте, ваше фото, на котором вы запечатлены в коллективе на семинарах, упоминание, что вы включены в список спикеров или указаны как сотрудник какого-либо проекта).

Вопрос об образовании и карьере

Что делать, если диплом по одной специальности, а работаю по другой. Что важнее для работодателя: рейтинг вуза, престиж или опыт работы кандидата?

Ответ эксперта: для молодых специалистов без опыта работы рейтинг вуза, его престижность и форма обучения (очная, бесплатное) могут являться плюсом при трудоустройстве на свою первую позицию. И в остальных случаях, если у вас есть опыт работы или вы не связываете свою жизнь с профессией, которую получили в вузе, — стесняться образования не нужно. Мы заявляем, что для всех работодателей важен именно опыт работы, компетенции, которые человек получил на практике и применяет, а не прослушанный курс теории. Само по себе образование сейчас для многих эйчаров является доказательством, что вы можете добиваться своей цели и не бросите начатое на полпути. Точка зрения спорная, но она имеет право на жизнь.

Смена вектора карьеры

Что делать, если вы кардинально решили поменять свою карьеру? Был бухгалтером — стал инженером.

Рекомендация: в данном случае нужно понимать, что вы фактически начинаете с нуля как совершенно молодой специалист. Возможно, где-то стоит умерить свои первоначальные амбиции для получения минимального опыта, после чего можно уверенно стартовать в этой сфере.

Неоспоримым плюсом для работодателя будет являться смежная деятельность, которая будет связана с вашей новой профессией — работа в бесплатных консультациях, волонтерский труд.

Безусловная рекомендация — получение дополнительного образования в вашей новой сфере, прохождение короткого курса лекций, получение сертификатов о дополнительном образовании. Сейчас при обширном выборе таких курсов никаких проблем с этим не должно возникнуть.

Безусловно, если на вашей новой работе пригодится, хотя бы минимально, опыт, полученный на предыдущем рабочем месте, — это будет неоспоримым плюсом для вас. Например, если вы были инженером бурильного оборудования, а теперь хотите стать менеджером по продаже этих установок, то при переговорах с клиентами ваш прошлый опыт будет являться огромным профессиональным плюсом.

Если вы чувствуете, что это абсолютно точно ваш путь, то не бойтесь изменить вектор своей карьеры и начать с нуля, потому что вы сможете добиться успеха гораздо быстрее, работая с душой, чем оставаясь на нелюбимой позиции.

Оформление резюме

На скольких страницах должно умещаться мое резюме?

Ответ эксперта: всю основную информацию, связанную с двумя-тремя последними местами работы, желательно уместить на 1-2 листах А4. Информация же про остальные места работы, на которых вы трудились 5-10 лет назад, не является приоритетной, по статистике на нее обращают внимание не более 10-15 секунд при просмотре. Тратить свое время на ее написание и увеличивать, таким образом, работодателю время для просмотра резюме не стоит.

Отдельным пунктом идет сопроводительное письмо к вашему резюме.

Тут рекомендация такая: желательно, чтобы сопроводительное письмо помещалось на половине листа, максимум на одном листе. И ваша основная мотивация должна быть видна с первых строк и умещаться в первых двух абзацах текста.

Портфолио, сертификаты и дипломы, достижения, безусловно, стоит включить, если они у вас есть. Не бойтесь презентовать себя, не бойтесь гордиться своими достижениями!

Зарплатные ожидания

Что указывать в зарплатных ожиданиях и стоит ли это делать?

Ответ эксперта: работодатели часто не указывают уровень зарплаты, понимая внутри своей компании, что вилка может быть очень большой с учетом того, какого человека, с каким опытом работы они будут собеседовать. Мотивы работодателя в этом плане довольно прозрачны.

Для вас же мы рекомендуем разделить позиции — топ-менеджеров, руководителей и линейного персонала.

Если вы претендуете на руководящую позицию, то будьте готовы к тому, что зарплатные ожидания в таких вакансиях обычно не указываются.

Если вы претендуете на другие позиции, не нужно стесняться и тратить свое время на собеседования и визиты в компании, которые будут предлагать куда меньшую заработную плату, чем та, на которую вы рассчитываете.

Укажите в своем резюме хотя бы первую цифру «от», которая будет являться для вас минимальной и ради которой вы готовы поехать на собеседование. Это отрежет тех работодателей, которые не могут себе вас позволить.

Приглашение на собеседование, но в итоге — отказ. Резюме хорошее, отклик есть. В чем причины?

Ответ эксперта: раз вас приглашают на собеседование и вы ничего не приукрасили в своем резюме, то не стоит искать недочетов в ваших компетенциях. Скорее всего, вы теряетесь на интервью, не можете при личной встрече расположить к себе собеседника.

Попробуйте составить список из десяти наиболее распространенных вопросов, которых вы слышали на собеседовании. Желательно, чтобы все они были открытыми, а затем запишите свои ответы на них на видео. Прослушайте самостоятельно, посмотрите на себя со стороны. Если проблема в том, что вы неуверенно отвечаете, то потренируйтесь это сделать несколько раз. Попробуйте поиграть в игру «собеседование» с вашими близкими. Пусть они на время станут работодателем и честно расскажут, что им не понравится в ваших ответах.

Прописка

Ответ эксперта: обычно для эйчаров прописка в другом городе РФ препятствием не является. Если же вы гражданин другого государства, то, безусловно, не все компании и предприятия имеют возможность оформить вас к себе. Следовательно, нужно искать компании, обладающие квотами на устройство иностранных граждан. Такие компании часто пишут в объявлениях: «Рассматриваем граждан из СНГ».

Резюме выслано, что дальше?

Ответ эксперта: поиск работы является трудозатратным, непростым процессом не только для соискателя, но и для работодателя. И нахождение друг друга является обоюдовыгодным процессом для каждой из сторон. Если вы не получили ни приглашения, ни отказа на свой отклик, можете абсолютно смело через несколько дней напомнить о себе работодателю. Вы вправе получить от него положительный или отрицательный ответ для того, чтобы понимать, куда двигаться дальше. Со своей стороны мы учим работодателей максимально быстро давать обратную связь.

Не бойтесь откликаться своим резюме на большое количество вакансий, помните, что не только работодатель вас выбирает, но и вы выбираете работодателя и то место работы, на котором будете проводить большое количество своего времени!

По следам вебинара «Правила создания успешного резюме». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→