Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профсоюзы выступили против аренды работников.

Профсоюзы продолжают настаивать на полном запрете заемного труда в России и просят Госдуму ускорить принятие соответствующего законопроекта, говорится в принятой резолюции по итогам конференции «Заемный труд — угроза стабильности России». Позиция профсоюзных лидеров, впрочем, не мешает Российскому союзу промышленников и предпринимателей (РСПП) и главному новатору Трудового кодекса Михаилу Прохорову прописать пункт о легализации заемного труда в концепции нового Трудового кодекса. В Минздраве заявляют, что в поправках к законопроекту будут «учтены интересы экономики» и защищены права работников.

Участники прошедшей в Москве международной профсоюзной конференции «Заемный труд — угроза стабильности России» приняли резолюцию, в которой заявили о своем несогласии легализовать в России заемный труд. К заемному труду относятся аутстаффинг — вывод персонала за штат, при котором функцию работодателя берет на себя агентство,— и аутсорсинг — передача определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание.

В документе профсоюзов, в частности, говорится, что «устойчивое развитие и процветание России» возможны, «только если основной формой трудовых отношений сегодня и в будущем останется устойчивая бессрочная и прямая занятость». Именно такой тип занятости, уверены профсоюзы, предполагает защищенность работника и гарантирует справедливую и достойную зарплату, условия и охрану труда, социальное страхование и пенсионное обеспечение.

Текст документа отвечает на распространяемый в последнее время работодателями тезис о придании «гибкости» трудовым отношениям. Эти заявления, уверены профсоюзы, «преследуют лишь цели усиления эксплуатации, снижения уровня социальной защиты и социальных гарантий граждан». Профлидеры призывают своих социальных партнеров, объединения работодателей России, «отказаться от попыток легализации отношений в сфере труда, которые были характерны для периода дикого капитализма и первоначального накопления капитала в позапрошлом веке». Заканчивается текст документа словами поддержки рассматриваемого сейчас в Госдуме законопроекта депутатов-единороссов Андрея Исаева (по совместительству зампреда ФНПР) и Михаила Тарасенко и просьбой принять его в ближайшее время, не меняя концепцию и смысл. Напомним, что проект закона, принятый в первом чтении, вводит полный запрет на использование заемного труда. Сейчас прямого запрета на аутстаффинг в законодательстве РФ нет, но отсутствуют нормы, которые регулируют отношения трех сторон — заказчика персонала, агентства и работника.

Законопроект стал предметом жестких дискуссий особенно после того, как Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и Минздрав прислали в рабочую группу при комитете Госдумы по труду схожие предложения об узаконивании сдачи работников в аренду третьим лицам. Согласно же проекту концепции нового Трудового кодекса, который в прошлую пятницу представил комитет РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, возглавляемый Михаилом Прохоровым, работодатели не собираются отказываться от идеи легализации заемного труда в России. Они предлагают закрепить в новом Трудовом кодексе формы и виды заемного труда, определить случаи, когда их применение невозможно, а также круг работников, которые могут привлекаться к работе с помощью договоров о заемном труде. По мнению работодателей, ими должны быть работники, которые «испытывают трудности в трудоустройстве и не могут быть конкурентоспособными на рынке труда».

В Минздраве напомнили, что «правительство РФ дало в целом положительный отзыв на законопроект», при этом в министерстве уточнили, что «работа над проектом должна быть продолжена — с точки зрения определения приемлемых для работников и работодателей форм аутсорсинга».

Профсоюзы выступили против аренды работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Конвенция МОТ об отпусках вступила в силу.

Теперь право людей на отпуск будет «несгораемым». То есть никто не сможет его отменить, поскольку эта норма закреплена международной конвенцией, которая в этом году вступила в силу в нашей стране. В следующем году столь же незыблемым станет первоочередное право работников на выплаты в случае банкротства предприятия.

Год назад конвенция об отпусках Международной организации труда (МОТ) была ратифицирована, после чего вызвала много шума и опасений, особенно связанных с тем, что якобы вовремя не взятые отпуска будут «сгорать» после вступления конвенции в силу. Потом все поутихло, и ратификация прошла практически незаметно. Тем не менее, в минздравсоцразвития напомнили «РГ» основную суть документа.

Во-первых, она устанавливает, что право на отпуск у работника появляется не позднее чем через шесть месяцев после трудоустройства. При этом государства, ратифицировавшие конвенцию, могут определить и более короткий срок предоставления отдыха.

Во-вторых, отпуск не может быть короче трех рабочих недель за один год работы. Человек имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить первую половину отпуска не менее чем на две недели. Второй половиной работник может распорядиться как угодно.

В-третьих, по конвенции, если у человека есть неиспользованные отпуска, государство должно дать ему право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев.
Все эти нормы имеются в нашем законодательстве, причем у нас предусмотрены более высокие нормы защиты работников. И продолжительность отпуска у нас 28 дней, а не 21, и «старыми» отпусками можно пользоваться более длительный срок. И сужать эти рамки никто не намерен, заверили в Минздравсоцразвития.

Еще одну конвенцию, связанную с защитой прав работников, планируется ратифицировать в ближайшее время. В ней речь идет о том, что если предприятие находится в стадии банкротства, то в первую очередь оно должно рассчитаться с теми, перед кем должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, во вторую - он должен вернуть людям все долги по зарплате и выплатить выходные пособия. И только после этого предприятие-банкрот должен рассчитываться с остальными кредиторами.

Впрочем, и эта конвенция не будет революционной для России, поскольку такое положение уже прописано в нашем законодательстве. Но, как подчеркнули в минздравсоцразвития, ратификация международных конвенций нужна для того, чтобы прочнее закрепить права работников, ведь после того, как они вступят в силу, власти не смогут, даже если сильно захотят, внести в законодательство нормы, которые не соответствовали бы их требованиям, и умалить права работников.
Еще один документ, ратифицированный в этом году, - это Конвенция о предотвращении крупных промышленных аварий.

В отношении работодателей, эксплуатирующих объекты повышенной опасности, документом устанавливаются обязательства по идентификации таких объектов, по уведомлению компетентных госорганов об их наличии, созданию системы контроля за факторами повышенного риска, подготовке докладов по безопасности и отчетов об авариях.

К властям, в свою очередь, предъявляются требования в части готовности к чрезвычайным ситуациям техногенного характера, осуществлению контроля за соблюдением требований безопасности.

Прописаны в ней права и обязанности и работников и профсоюзов. В частности, они должны получать информацию о факторах риска, связанных с объектом повышенной опасности, и их возможных последствиях, о всех распоряжениях, инструкциях или рекомендациях, поступающих от органов, следящих за безопасностью.
Работники и представители профсоюзов также регулярно должны проходить инструктаж и подготовку по предотвращению крупных аварий, по контролю за факторами, которые могут к ним привести, и по аварийным процедурам, если авария все же случилась. Наше законодательство позволяет ратифицировать конвенцию.

Конвенция МОТ об отпусках вступила в силу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Итоги трудовых отношений за 2011 год.

Эксперты Центра социально-трудовых прав на предновогодней пресс-конференции подвели итоги 2011 года. Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова обозначила две основных общественных дискуссии 2011 года: обнародование предложений РСПП по внесению изменений в Трудовой кодекс и внесение в Госдуму законопроекта, направленного на запрещение заемного труда.

На многих площадках представители бизнес-сообщества ставили вопрос о необходимости внесения изменений в ТК РФ с целью повышения гибкости регулирования трудовых отношений. Точкой в этом процессе стало обнародование РСПП 16 декабря 2011 года Концепции нового ТК РФ, в которой годовой давности идеи относительно либерализации трудового законодательства получили дальнейшее развитие. Такая «подготовка» общественного мнения, по мнению Центра социально-трудовых права, свидетельствует о намерениях работодателей ставить вопрос о ревизии трудового законодательства, что является очень опасной тенденцией.

Второе событие - дискуссия о запрещении использования в России заемного труда. В настоящее время согласно российскому трудовому законодательству использование заемного труда является полностью незаконным, однако на практике он все равно используется. Законопроект Исаева-Тарасенко направлен на то, чтобы прямо запретить эти трехсторонние трудовые отношения. Эта инициатива встретила жесткое сопротивление со стороны частных агентств занятости и работодателей, за законопроектом последовал ряд дискуссий, опять же на самых разных площадках, где утверждалось, что напротив, заемный труд требует скорейшей легализации и регулирования. Точкой в этих событиях в 2011 году стала объявленная 20 декабря российскими профсоюзами кампания «За устойчивую занятость. Против «заемного труда».

В числе других значимых событий экспертами были отмечены:

• Внесение изменений в Трудовой Кодекс в части процедур коллективных споров. И хотя эти изменения, по мнению экспертов, носят явно недостаточный характер и не способны существенно изменить ситуацию, сам факт движения в сторону либерализации законодательства о забастовках, большинство экспертов оценивает как положительный.
• Объединительный съезд ВКТ и КТР, в результате которого Конфедерация труда России стала крупнейшим представителем профсоюзов, объединяющих альтернативные профсоюзы, не входящие в ФНПР.
• Ситуация с делом военнослужащего К. Маркина и его жалобой в ЕСПЧ (Страсбург) по поводу отказа в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Страсбургский суд признал правоту К. Маркина и указал на несоответствие в российском законодательстве, содержащем дискриминационные нормы.

Сравнивая выбор экспертов в нынешнем и прошлом году нужно отметить, что набор тем остался почти без изменений: заемный труд, законодательство о забастовках, защищенность профсоюзных лидеров, проблема нарушения прав профсоюзов и усиление ответственности работодателей за нарушения закона. Но изменился характер этих проблем. Тон экспертов изменился – они не перестали опасаться, но ждут и требуют улучшений.

Итоги трудовых отношений за 2011 год. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минкомсвязи утвердило регламент по осуществлению контроля за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства РФ.

Утвержденный Регламент определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) Роскомнадзора и ее территориальных органов, а также порядок взаимодействия с государственными органами, муниципальными органами, юридическими или физическими лицами, организующими и (или) осуществляющими обработку персональных данных, а также определяющими цели и содержание обработки персональных данных (далее - Оператор), в рамках проведения проверок при осуществлении государственной функции по государственному контролю (надзору) за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства РФ в области персональных данных.

Должностные лица Роскомнадзора или ее территориального органа при проведении проверок вправе в пределах своей компетенции:

• выдавать обязательные для выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в области персональных данных;
• составлять протоколы об административном правонарушении или направлять в органы прокуратуры, другие правоохранительные органы материалы для решения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях, а также о возбуждении уголовных дел по признакам преступлений, связанных с нарушением прав субъектов персональных данных, в соответствии с подведомственностью;
• обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту прав субъектов персональных данных;
• запрашивать и получать необходимые документы (сведения) для достижения целей проведения проверки;
• получать доступ к информационным системам персональных данных в режиме просмотра и выборки необходимой информации;
• принимать меры по приостановлению или прекращению обработки персональных данных, осуществляемой с нарушениями требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных и т.д.

Оператор или его уполномоченный представитель при проведении проверки имеют право:

• непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
• получать от должностных лиц Роскомнадзора или ее территориального органа информацию, которая относится к предмету проверки;
• знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц Роскомнадзора или ее территориального органа;
• обжаловать действия (бездействие) должностных лиц Роскомнадзора или ее территориального органа, повлекшие за собой нарушение прав Оператора при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.

Руководитель или иной уполномоченный представитель Оператора обязаны предоставить должностным лицам Роскомнадзора или ее территориального органа возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом выездной проверки, в случае, если выездной проверке не предшествовало проведение документарной проверки, а также обеспечить доступ проводящих выездную проверку должностных лиц Роскомнадзора или ее территориального органа на территорию, в используемые Оператором при осуществлении обработки персональных данных здания, строения, сооружения, помещения, к используемому Оператором оборудованию.

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми: в форме документарной или выездной проверки. О плановой проверке уведомляют минимум за 3 рабочих дня, о внеплановой – за сутки.

Минкомсвязи утвердило регламент по осуществлению контроля за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства РФ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минздравсоцразвития России подвело итоги года по ратификации конвенций МОТ.

2011 году в России приняты федеральные законы о ратификации следующих конвенций Международной организации труда и других международных актов:

• Роттердамская конвенция о процедуре предварительного обоснованного согласия в отношении отдельных опасных химических веществ и пестицидов в международной торговле от 10.09.98 (Федеральный закон от 08.03.2011 № 30−ФЗ);Стокгольмская конвенция 2001 года о стойких органических загрязнителях (Федеральный закон от 27.06.2011 № 164−ФЗ);
• Конвенция 1993 года о предотвращении крупных промышленных аварий (Конвенция № 174) (Федеральный закон от 30.11.2011 № 366−ФЗ);
• Конвенция (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132), которая предусматривает установление минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать шести месяцев. В России нормы, предусмотренные указанной Конвенцией, нашли отражение в главе 19 «Отпуска» Трудового кодекса. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотрена статьей 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ).

В ближайшее время в Государственную Думу планируется внести проекты федеральных законов: — «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция № 173)». В него включен текст заявления, в котором РФ принимает на себя обязательства, предусматривающие защиту требований трудящихся посредством привилегии. Федеральным законом от 26.10.2002 № 127−ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что требования по оплате труда и выплате выходных пособий подлежат удовлетворению во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, тем самым подтверждается привилегированность работников перед требованиями конкурсных кредиторов. Это отражает высокий уровень защиты требований трудящихся в части предоставления им привилегий в соответствии с Конвенцией № 173;
• «О ратификации Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве».

Минздравсоцразвития России подвело итоги года по ратификации конвенций МОТ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Учебный отпуск предоставляется только для обучения в одном образовательном учреждении.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе на ведомственном сайте.

Кроме того, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня предоставляются по основному месту работы при соблюдении ряда условий. К таким условиям относятся наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации и успешное освоение обучающимся образовательной программы.

Основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска работнику.

Вместе с тем, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Учебный отпуск предоставляется только для обучения в одном образовательном учреждении. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Кого проверит Трудинспекция. Планы проверк на 2012 год по Москве.

Московские трудинспекторы опубликовали план проверок на текущий год. Посмотреть включена ли ваша компания в него можно на сайте Государственной инспекции труда г. Москвы по ссылке https://git77.rostrud.ru/plan.shtml. Для этого необходимо скачать файл в формате Excel и найти организацию по ИНН. Первые проверки начнутся уже в феврале, но все же у большинства компаний есть время к ним подготовиться.

В первую очередь чиновники советуют удостовериться, все ли в порядке с уставом и учредительными документами компании. Затем проверить коллективные договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка и график отпусков сотрудников. Также инспекторов могут заинтересовать журналы – учета движения трудовых книжек, учета командировок, журнал ознакомления с инструкцией по охране труда. Ну, и конечно, ведомости по заработной плате. Как нам сообщили в московской трудинспекции, большинство нарушений в прошлом году было связано именно с оплатой труда. Так что всем документам, связанным с зарплатой инспекторы уделят особое внимание. Понадобиться ревизорам могут положение об аттестации, а также сопутствующие документы.

Как правило, трудовики сообщают о предстоящем визите по телефону. В любом случае ревизоры должны предъявить служебные удостоверения. Если они этого не сделали – смело звоните в инспекцию, там должны сообщить направляли ли к вам проверяющих. Телефон «горячей» линии: (495)343-96-61.

Кого проверит Трудинспекция. Планы проверк на 2012 год по Москве. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Отпуск не менее трех недель (МОТ).

Работодателям придется более внимательно следить за тем, сколько отдыхают сотрудники. Дело в том, что по правилам Конвенции Международной организации труда об отпусках, которая с этого года вступила в силу и в России, человек должен отдыхать не менее трех рабочих недель в году, и одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся дни придется использовать в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

И если раньше этим правилам (а они прописаны в Трудовом кодексе РФ) ни работники, ни работодатели не уделяли особого внимания, то теперь Конвенция требует безоговорочно следовать им.

А еще человек отныне вправе защищать свои права не только в наших судах, но и обращаться в Европейский суд по правам человека. Об этом сегодня напомнил заместитель министра здравоохранения Александр Сафонов. Напомним, Конвенция МОТ была ратифицирована в июле 2010 года.

Отпуск не менее трех недель (МОТ). Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Роструд сможет прийти с проверкой в любое время суток.

У инспекторов Роструда появился новый Регламент. Его они обязаны придерживаться, когда речь идет о проверках, связанных с выплатой пособий по временной нетрудоспособности из средств работодателя и соблюдением правил обязательного страхования от несчастных случаев.

В Регламенте, в частности, говорится о плановых и внеплановых проверок от Роструда. Причем пункт 5 документа содержит норму, согласно которой сотрудники Роструда имеют право беспрепятственно проводить проверки в любое время суток.
При этом о плановой проверке работодателя положено информировать не позднее чем за три дня до ее начала, а о внеплановой – не позднее, чем за 24 часа.

Регламент утвержден приказом Минздравсоцразвития от 07.11.2011 г. №1325н.

Роструд сможет прийти с проверкой в любое время суток. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Стоимость страхового года в 2012 году составляет 1605 рублей.

Ивановское региональное отделение ФСС России напомнило лицам, добровольно уплачивающим за себя страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, о стоимости страхового года в 2012 году.

Стоимость страхового года определяется исходя из МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы. В соответствии с пунктом 15 статьи 2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212−ФЗ финансовым годом признается календарный год – с 1 января по 31 декабря.

Поскольку минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 руб. в месяц, эта сумма принимается во внимание при расчете стоимости страхового года в 2012 году на 2013 год: 4611 руб. х 2,9% х 12.

Таким образом, стоимость страхового года в 2012 году составляет 1605 руб.

Срок перечисления страховых взносов – не позднее 31 декабря 2012 года. Они могут быть уплачены в бюджет ФСС России как частями, так и единовременно.

Стоимость страхового года в 2012 году составляет 1605 рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→