HR-Стратегии, HRM в бизнесе. Кадровая политика.

[Adm]

HR-Стратегии, HRM в бизнесе. Кадровая политика.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно узнаете о самых новых событиях и новостях в сфере управления человеческим капиталом!

HR-Стратегии, HRM в бизнесе. Кадровая политика. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Российские специалисты назвали самых привлекательных работодателей.

Специалисты с дипломами в области бизнеса, юриспруденции и естественных наук назвали самым интересным работодателем «Газпром». Получившие образование в IT и гуманитарной сфере выбирают Google.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

12 лучших моментов HR-стратегий в 2016 году.

Традиционно к концу года подводятся итоги, и сегодня очередь HR. По стопам автоматизации, технологии, интервью, советов и трендов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Преимущества аутсорсинга по мнению RAEX.

Специалисты RAEX («Эксперт РА») проанализировали ситуацию на отечественном рынке аутсорсинга и назвали 10 плюсов аутсорсинга, привлекающих бизнес. Мы хотим поделиться результатами исследования и верим, что этот обзор поможет вам оптимизировать бизнес-процессы в наступившем году.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Сбербанк передаст работу 3 тыс. сотрудников роботам-юристам.

Сбербанк в 2017 году «высвободит» около 3 тыс. рабочих мест благодаря внедрению так называемого семейства роботов-юристов, сообщил на Гайдаровском форуме заместитель председателя правления банка Вадим Кулик, передает корреспондент РБК.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

В России разрешат заключать трудовые договоры через интернет.

Москва. 27 февраля. INTERFAX.RU — Глава Роструда Всеволод Вуколов заявил, что его ведомство совместно с Минтрудом России разрабатывает отдельный законопроект о введении дистанционного трудового договора в России.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Аудит кадровой политики организации.

Деятельность компании будет эффективной лишь в том случае, когда на благо позитивного финансового результата работают квалифицированные сотрудники, кадровая политика четко структурирована и грамотно организована. Возможно, в рамках крупных фирм эта зависимость прослеживается недостаточно наглядно, но в сегменте малого и среднего бизнеса человеческий капитал предельно важен. Это объясняет роль кадрового делопроизводства. Такая деятельность нуждается в аудите — оценке правильности составления документации, ее соответствия законодательству и реальной работе фирмы. Проверки проводят компетентные органы, опираясь на нормы налогового и трудового законодательства.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Аудит кадровой политики организации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Чего ожидать в сфере HR в 2017 году: 10 тенденций.

На самом деле ожиданий гораздо больше, но мы решили придерживаться магического числа 10 и выбрали самые яркие тенденции 2017 года.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Аджайл-рекрутинг: применим ли Scrum в HR.

Сегодня об инновациях, Agile, самоорганизующихся командах не говорит только ленивый. Вставлю свои 5 копеек и я. В самом деле, невозможно не рассказать об игре, в которую мы всей компанией увлечённо играем уже почти год. Да, мы тоже втянулись в Agile. Причём не только ИТ-разработчики, а конструктора, маркетологи, логисты, в общем все. И мне как HR-у, разумеется, интересно поговорить о том, насколько уместны гибкие методологии в сфере управления персоналом. ъ

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Аджайл-рекрутинг: применим ли Scrum в HR. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

10 золотых правил HR-аналитики.

Что такое HR-аналитика и зачем она нужна? "Аналитика" - это вовсе не подсчет штатных единиц, вычисление индекса вовлеченности персонала и прочая привычная математика. Аналитика - это применение статистических методов (например, регрессионного анализа) к данным, которые описывают HR-процессы и бизнес-процессы одновременно.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

HR-брендинг: с чего начать?

Репутация компании на рынке труда всё чаще становится определяющей при выборе места работы кандидатами. Тем не менее, целенаправленную работу по формированию и развитию бренда работодателя ведут лишь немногие российские компании.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.