Экономика. Бизнес. Финансы. Мировая экономика.

[Adm]

Экономика. Бизнес. Финансы. Мировая экономика.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

[Adm]

Рабочие завода Ford в Ленобласти отказались от забастовки.

Профсоюз ЗАО «Форд Мотор Компани» (Всеволожск, Ленинградская область) может отказаться от проведения бессрочной забастовки, начало которой было запланировано на 1 июня 2012 года, сообщил «Интерфаксу» председатель профсоюзной организации завода Александр Кашицин.

«Работодатель вышел на нас, пошел на уступки, выдвинул конкретные предложения», - сказал он, добавив, что пока не может озвучить предложения администрации предприятия.

По словам Кашицина, в течение среды, 23 мая, предложения будут представлены трудовому коллективу, после чего состоится очередное голосование среди рабочих. Он отметил, что если рабочие примут предложения, то забастовка будет отменена.

Рабочие завода Ford в Ленобласти отказались от забастовки. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Продажи нового планшета iPad американской фирмы Apple стартуют в российских магазинах в ночь на 25 мая.

Об этом сообщили сегодня в пресс-службе компании re:Store, которая является официальным продавцом продукции Apple.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Глава Apple самый высокооплачиваемый руководитель в 2011 году.

Глава Apple Тим Кук в прошлом году был самым высокооплачиваемым руководителем, сообщил Wall Street Journal.

Всего за год Кук заработал 378 млн долларов, хотя большая часть этой суммы представлена в акциях и пока ему недоступна. Он получил эти акции после того, как возглавил компанию в августе прошлого года. Первой частью акций он сможет распоряжаться в 2016 году, второй - в 2021-м, но только при условии, если все это время будет работать в Apple.

Вторым в списке значится Ларри Эллисон из Oracle, заработавший 76 млн долларов, в основном опять-таки в виде акций. На третьем месте - Лесли Мунвес из CBS, он получил 69,3 млн долларов, из которых 30 млн являются частью премиальных. Глава JC Penney и бывший вице-президент Apple по рознице Рон Джонсон заработал 53,3 млн долларов в ограниченных акциях. Гендиректор Motorola Mobility Санджей Джа получил 46,6 млн, тоже в основном в акциях.

Корпорации часто используют акции для обеспечения эффективности и лояльности своих топ-менеджеров. Когда Кук был назначен гендиректором Apple, компанию покинули несколько управленцев, хотя сам Кук работает в ней на разных должностях уже много лет и сейчас фактически является лицом компании.

Глава Apple самый высокооплачиваемый руководитель в 2011 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Hewlett-Packard планирует сократить 8% своих сотрудников по всему миру.

Директор Hewlett-Packard Мэг Уитман сообщил журналистам, что компания намерена сократить около 27 тысяч своих сотрудников по всему миру, то есть 8% своего штата.

Как пояснил Мэг Уитман, сэкономленные средства компания направит на адаптацию к технологическим изменениям, из-за которых растет спрос на более мобильные компьютеры.

Всего крупнейший в мире производитель компьютеров намерен сократить свои расходы на 3,5 млрд. долларов к 2014 году

[Adm]

Выборы главы Международной организации труда.

В понедельник в Швейцарии состоятся выборы нового генерального директора Международной организации труда (МОТ). На пост, который в настоящее время занимает представитель Чили Хуан Сомавия, претендуют девять кандидатов. Нынешний генеральный директор МОТ не участвует в выборах, так как в сентябре прошлого года заявил о решении досрочно – в 2012 году — сложить с себя полномочия по семейным обстоятельствам.

Из девяти кандидатов на пост главы специализированного учреждения ООН, занимающегося вопросами регулирования трудовых отношений, пятеро представляют развивающиеся страны — вице-президент Колумбии Анхелино Гарсон, бывший премьер-министр Нигера Ибрагим Ассан Маяки, исполнительный директор подразделения социальной защиты при МОТ Ассан Диоп (Сенегал). Бенин предлагает кандидатуру регионального директора МОТ для Африки Шарля Дана, а Малайзия — заместителя Генерального секретаря ООН по вопросам экономического развития Джомо Квамы Сундарама.

Кандидаты от развитых стран — Ад Мелкерт (Нидерланды) и Мона Салин (Швеция), возглавлявшие трудовые ведомства в своих странах, и бывший французский министр национального образования, высшего образования и исследований Жиль де Робьен. Особо выделяется кандидатура заместителя генерального директора МОТ британца Гая Райдера, единственного, кого поддерживает не правительство, а профсоюзы.

Решение об избрании нового главы МОТ будет принято на заседании административного совета, в который входят 56 членов — 28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от профсоюзов, передает ИТАР-ТАСС. Структура административного совета отражает основной метод работы Организации со штаб-квартирой в Женеве — трипартизм, при котором решение принимается с учетом мнения не только правительства, но и двух других сторон трудовых отношений.

Выборы генерального директора МОТ пройдут за закрытыми дверями в несколько раундов, после каждого из которых из борьбы будет выбывать кандидат, набравший наименьшее количество голосов.

Выборы главы Международной организации труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почта России заменит людей на роботов.

«Почта России» ищет компанию, которая разработает проект «отделения почтовой связи будущего» (ОПСБ). В этом будущем контакт посетителей отделений с сотрудниками будет минимизирован. Покупать журналы, газеты, конверты, отправлять и получать посылки, осуществлять денежные переводы и писать телеграммы можно будет с помощью автоматических устройств. В новых офисах из персонала останется только охрана и оператор ОПСБ. Для идентификации клиента в автоматизированных системах компания планирует внедрить «карты лояльности», содержащие данные владельца.

Как сообщил генеральный директор компании «РСТ-Инвент» (проектное предприятие ОАО «Роснано») Сергей Дудников, на создание одного автоматизированного почтового отделения с применением RFID-технологий может потребоваться от девяти месяцев до одного года.

По его оценкам, затраты на оснащение одного ОПСБ составят около 40 млн рублей, или $1,2 млн. На сегодняшний день у «Почты России» 5,2 тыс. классических отделений. Чтобы открыть хотя бы по одному автоматизированному отделению во всех городах-миллионниках, потребуется почти $17 млн.

Почта России заменит людей на роботов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Льготы работодателям, принявшим на работу бывших наркоманов.

Глава Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков России Виктор Иванов предложил мотивировать работодателей предоставлять рабочие места бывшим наркоманам. По его словам, нужно стимулировать людей избавляться от наркозависимости.

Для этого предлагается выделять социальные льготы для людей, употреблявших ранее наркотики, но прошедших полный курс лечения и социальной реабилитации.

Согласно данным ФСКН, наркотики в России регулярно принимают свыше 600 тысяч человек, при том что общее число "любителей" различного зелья оценивается в 2,5 - 6 миллионов.

Льготы работодателям, принявшим на работу бывших наркоманов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Yokohama открыла завод в Липецке.



Японская компания Yokohama открыла завод по производству автомобильных шин в особой экономической зоне «Липецк».

Первая очередь предприятия будет производить 1,4 млн шин в год. В дальнейшем Yokohama планирует нарастить производственные мощности. В результате предприятие сможет производить 3,5 млн шин в год.

Как отмечается в сообщении администрации Липецкой области, количество рабочих мест составит 1,3 тысячи.

[Adm]

«КамАз» изменил рабочий график сотрудников.

Крупнейший в России производитель грузовиков «КамАз» переводит часть коллектива на сокращенную 4-дневную рабочую неделю, сообщил «Интерфаксу» директор департамента по связям с общественностью завода Олег Афанасьев.

По его словам, изменение рабочего графика коснется работников автосборочных конвейеров. Речь идет почти о половине сотрудниках. Говоря о причинах представитель завода сказал следующее – «портфель заказов сформирован таким образом, что работать 5 дней в неделю нет необходимости».

Изменения в рабочем графике будут действовать пока на протяжении месяца. Предполагается, что нерабочий день будет оплачиваться сотрудникам «КАМАЗа» в размере 2/3 от средней заработной платы.

«КамАз» изменил рабочий график сотрудников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

На заводе Ford удалось предотвратить забастовку рабочих.

Руководству ЗАО «Форд Мотор Компани» удалось достичь консенсуса в диалоге с профсоюзом рабочих и избежать остановки производства. Ранее рабочие объявили о своем намерении с 1 июня уйти в бессрочную забастовку, однако продуктивный диалог с начальством позволил найти пути решения назревших в коллективе проблем.

Тем не менее нельзя не отметить шаткости позиций руководства завода, ведь за отмену забастовки на голосовании высказались лишь немногим более 50% сотрудников предприятия. Не прибавляет уверенности и ситуация в отрасли в целом, ведь еще на одном автомобильном заводе начался похожий коллективный трудовой спор. Сообщается, что на заводе Nissan, где профсоюз требует повышения средней зарплаты с 31,5 до 41 тысяч рублей, переговоры с руководством начнутся 31 мая.

Однако, по крайней мере на ближайшее время, руководство ЗАО «Форд Мотор Компани» смогло обезопасить свои позиции, пойдя на встречу профсоюзу рабочих. Компания не раскрывает условий, на которых было достигнуто соглашение с коллективом, а вот председатель профсоюзной организации завода Александр Кашицин уже сообщил прессе некоторые подробности достигнутого компромисса. Так, в частности, речь идет о введении на заводе перерывов в расписании и разработка системы грейдов – процедуры получения рабочими квалификации.

Вместе с тем, Кашицин отмечает, что это пока всего лишь предварительные договоренности, и в ближайшем будущем руководству завода придется подписать новый коллективный договор, в котором будет прописана вся система мотивации персонала, включая также и вопрос о заработной плате рабочих. Cреди требований рабочих, наряду с увеличением продолжительности перерывов, также присутствуют такие пункты как введение дополнительной компенсации за работу во вредных условиях, отказ от проектов по рационализаторству и увеличение заработной платы.

Отметим, что согласно подсчетам экспертов, каждый день забастовки приносил бы заводу убыток на сумму до 250 миллионов рублей.

На заводе Ford удалось предотвратить забастовку рабочих. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→