На вас возложили обязанности специалиста по охране труда, но многие из Вас не имеют ни опыта, ни малейшего представления о том, что же нужно делать. С чего же начать свою работу сотруднику, назначенному исполнять обязанности специалиста по охране труда? Читайте внимательно эту подробную инструкцию по организации охраны труда на любом предприятии.
Мы приведем примерный список того, что нужно сделать:
Начать нужно со своего обучения по охране труда , как специалиста, с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
Далее, Вам необходимо пройти обучение по курсу «Техносферная безопасность» и иметь соответствующий Диплом для соответствия Профстандарту специалиста по охране труда, который утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от4 августа 2014 г.N 524 н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
Необходимо организовать обучение по охране труда Руководителя (директора) организации с выдачей удостоверения сроком на 3 года. Директор обязательно должен быть обучен по охране труда, это требование ст.225 ТК РФ, Гост 12.0.004-90. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003г № 1/29 «Об утверждении порядка обучения охране труда и проверки знаний».
Кого ещё необходимо обучить по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года, уже решаем по обстоятельствам, исходя из структуры организации. Как правило, это или заместитель директора, или главный инженер и руководители структурных подразделений, отвечающих за организацию и контроль за производством работ на рабочих местах.
Из тех, кого обучили, с выдачей удостоверения сроком на 3 года ,создаем комиссию по проверке знаний требований охраны труда (не менее 3-х человек). Это требование Гост 12.0.004-90. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003г № 1/29 «Об утверждении порядка обучения охране труда и проверки знаний».
Разрабатываем Пакет документов по охране труда (перечень документов в области охраны труда, которые должны быть разработаны в организации, можно найти на нашем сайте).
Для разработки Пакета документов по охране труда:
— изучаем штатное расписание. По штатному расписанию можно составить перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям;
— изучаем производство – какое оборудование, инструмент и приспособления используются. Изучаем правила по охране труда для данного производства или работ;
— составляем инструкции по охране труда по видам работ и по должностям и профессиям;
— готовим приказы. Назначаем ответственных на соблюдение требований охраны труда (как правило, это руководители подразделений, мастера и так далее), ответственных за проведение инструктажей. Так же нужно назначить ответственных за безопасное производство работ (если есть опасное производственное оборудование, например краны, сосуды, лифты и т.п.). Не забывайте, что все работники, назначаемые ответственными, должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года;
— организуем проведение в организации специальной оценки условий труда (СОУТ), предписанной федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ». СОУТ поможет определить, кому необходимы компенсации за вредные условия труда, кому проходить медосмотры и кому нужно выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду, спецобувь;
— организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда. Если еще не провели СОУТ, определить такие работы, можно по Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
— составляем Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ. Нормы выдачи можно найти в Типовых отраслевых нормах. Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника (можно вести учет в электронном виде, но тогда подписи работников, подтверждающие получение СИЗ, должны быть на бухгалтерских документах);
— закупаем и оформляем журналы учета проведения инструктажей по охране труда, учета инструкций, учета выдачи инструкций и другие;
— организуем обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим.Это требование ст.212 ТК РФ «Обязанности работодателя»;
— организуем обучение и проверку знаний в области энергетики работников, которым по профессии и должности необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности;
— организуем проведение инструктажа неэлектротехническому персоналу организации с присвоением 1 гр по электробезопасности с регистрацией в Журнале установленной формы. Это требование п.1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей;
— если в организации есть водители автотранспортных средств, тогда организуем обучение водителей по безопасности дорожного движения(БДД) в объеме 20 часов. Это требование ст.ст.211,212 ТК РФ. , ч.4 ст.20 ФЗ от 10.12.1995г № 196 – ФЗ» О безопасности дорожного движения»;
— организуем обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления» в объеме 72 часа. Это требование ст.73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды»;
— организуем обучение сотрудника, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами» в объеме 112 часов. Это требование ст. 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления»;
— организуем оформление кабинета (уголка по охране труда): будут нужны тематические стенды по обучению и инструктажам по охране труда. Это требование Постановления Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7;
— организуем оснащение рабочих мест предупреждающими, запрещающими плакатами, знаками безопасности и т.п.
Мы перечислили основные мероприятия, которые необходимо провести сотруднику, назначенному исполнять обязанности специалиста по охране труда, в самом начале своей работы. Конечно же, это далеко не всё. И мы всегда рады прийти Вам на помощь!
|
Охрана труда с самого «нуля»: начинающему специалисту. |