Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 18 янв 2012, 17:04

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.


Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

TO

AdveR3

MG

TG

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 25 фев 2014, 18:13

КамАЗ повышает зарплаты несмотря на кризис.

Несмотря на серьезную стагнацию отечественного рынка грузовых транспортных средств вместе с существенным снижением объемов продаж, руководство компании КамАЗ приняло решение повысить работникам зарплату.

В принципе, речь идет об индексации тарифов и окладов для работников предприятия. Самый серьезный рост, от 3% до 10%, ощутят рабочие с наименее высокими разрядами. Руководители, служащие и специалисты компании получат повышения в пределах 0,1-3%, причем, здесь также самый серьезный прирост ожидается для специалистов с невысокой категорией.

Стоит также напомнить, что ранее КамАЗ уже провел индексацию окладов всех категорий работников на одинаковые проценты. Однако этот подход привел к неравномерному повышению доходов работников.

КамАЗ повышает зарплаты несмотря на кризис.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


BH

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 25 фев 2014, 18:26

Более половины жителей Новой Москвы будут работать недалеко от дома.

В 2014 году в Новой Москве планируется увеличить количество рабочих мест, и власти столицы рассчитывают, что трудоустроиться вблизи дома смогут именно местные жители.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


Adster

ADV2

TG2

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 27 фев 2014, 18:16

Продавец-консультант — наш проводник в мире шоппинга.

Согласно очередному исследованию компании HeadHunter, в январе 2014 года продавцы-консультанты оказались вторыми (после менеджеров по продажам) в рейтинге наиболее востребованных работодателями позиций. Это и понятно: спрос рождает предложение, а предложение — потребность в реализации.

Кто-то с детства мечтает оказаться по ту сторону прилавка, а для кого-то позиция продавца-консультанта — своеобразная палочка-выручалочка, ведь нередко люди приходят в торговлю после того, как теряют работу. Однако при всем обилии вакансий далеко не у всех соискателей получается найти себя в этой сфере.

Я бы в продавцы пошел…

Да, от претендента на позицию продавца-консультанта, как правило, не требуется наличие специального образования (кроме тех случаев, когда это особо оговаривается в тексте вакансии). Однако приветствуются кандидаты, посещавшие курсы обучения продажам, тренинги, посвященные, в числе прочего, вопросам общения с клиентами, технике предотвращения конфликтов.

Впрочем, кандидату может быть предложено пройти бесплатное обучение на месте — как правило, это оговаривается в тексте объявления. На работных сайтах представлено немало вакансий для кандидатов без опыта работы, а также предложения трудиться неполный день (что очень удобно для студентов).

В числе же основных требований, предъявляемых к кандидатам:

• коммуникабельность;

• приятный внешний вид;

• умение говорить грамотно и убедительно;

• вежливость;

• стрессоустойчивость;

• обучаемость;

• ответственность.

«Что делает продавец? Продает!»

Уже само наименование профессии — «продавец-консультант» — говорит о том, что положенный ей функционал гораздо шире, чем просто продажа товара.

Специалист должен:

• хорошо разбираться в вверенном ему ассортименте, характеристиках товаров;

• владеть информацией о фирмах-производителях;

• уметь презентовать потенциальному покупателю заинтересовавший его товар;

• уметь тактично подвести клиента к мысли, что, помимо выбранной покупки, ему необходимо приобрести ряд дополнительных товаров;

• раскладывать товары, следить за их наличием;

• контролировать чистоту и порядок в торговом зале;

• принимать участие в инвентаризации;

• уметь работать с документацией (к примеру, сопровождающей приемку товара);

• оформлять покупки на кассе

• и, конечно, продавать.

Что же касается возрастных предпочтений работодателей, то нельзя сказать, что продавец-консультант — профессия молодых. Все зависит от ассортимента и от предполагаемой аудитории торговой точки. Естественно, продавцы в возрасте не подойдут для работы в магазине молодежной одежды, тогда как юные мальчики и девочки-продавцы будут несолидно смотреться в зале, где представлены товары для более зрелой аудитории. Таким образом, кто хочет, тот найдет себе работу по душе.

Некоторые тонкости

Есть у этой профессии и свои минусы: продавец-консультант все свое рабочее время проводит на ногах, ему приходится по сто раз на дню повторять одну и ту же информацию, общаться с покупателями, которые зачастую не прочь поконфликтовать (вот тут-то и пригодятся умения, полученные на курсах и тренингах!).

И, конечно, устраивающимся на вакансию «продавец-консультант» не стоит ждать от своей работы сверхдоходов. Впрочем, поскольку в большинстве случаев их зарплата включает в себя базовую часть, проценты с продаж, а иногда и бонусы, ее величина зависит от желания и умения работать.

Вы настроены на изменения? Хотите встретить лето в новой должности и на новой работе? Так не теряйте драгоценного времени, готовьтесь к собеседованию, репетируйте ответы на каверзные вопросы работодателя, приводите в порядок резюме, а мы поможем вам с поиском предложений!

Продавец-консультант — наш проводник в мире шоппинга.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


Med.ad

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 27 фев 2014, 18:19

Релокация: Где родился, там и пригодился?

Эта статья поможет ответить на вопросы: Где в России живут самые мобильные соискатели? Куда желают переехать? Что интересует в релокационном пакете компании в первую очередь?

В России уже довольно продолжительное время существует кадровый дефицит. По данным министерства труда и социальной защиты в октябре вакансий в России было вдвое больше, нежели безработных. Уровень безработицы низкий и составляет 5,3 процента. Данный показатель значительно ниже цифр Евросоюза и США.

В связи с этим, многие работодатели в поисках новых инструментов привлечения персонала обратили внимание на релокацию соискателей.

Релокация - организация переезда специалистов из одного города в другой, или из одной страны в другую с адаптацией на месте прибытия и с дополнительными сервисами. Релокация специалиста позволяет решить многие вопросы найма, но является сложным и затратным процессом для предприятия. Основная сложность заключается в низкой мобильности россиян, которые могут долго сомневаться в правильности выбора и долго адаптироваться в другом городе.

Для изучения ситуации компания Рекадро провела исследование на тему «Релокация: Готовы ли вы к переезду?» и опросила около 2000 респондентов, находящихся в поиске работы.

По данным исследования можно говорить о низкой трудовой мобильности россиян. К переезду готовы лишь 35% респондентов. Остальные не готовы сменить место проживания ради интересной и высокооплачиваемой работы. По гендерному составу, конечно, более «легкими на подъем» оказались мужчины (65,9%), чем женщины.

Самый релокационный возраст специалистов базируется в диапазоне от 31 до 35 и от 36 до 40 лет, хотя стереотипно считается, что более мобильны соискатели в возрасте до 25 лет. Исследование показало, что молодые специалисты не стремятся к переезду в другой город, а надеются найти работу в городе проживания. Также это относится к специалистам в возрасте более 45 лет. Но если, отношение к релокации специалистов в возрасте от 45 лет понятно, то инертность и пассивность молодежи настораживает, ведь смена места жительства может стать идеальным стартом для карьеры.

Если переезд в другой город ради работы можно назвать авантюрой, то в данную авантюру готовы активно включиться жители Северо-Кавказского, Дальневосточного и Сибирского федерального округа, а вот жители Центрального, Северо-Западного и Южного федерального округа совершенно не мобильны. Среди этих 3-х округов самыми «оседлыми» являются жители Центрального федерального округа.

Изображение

Самыми мобильными среди категорий персонала оказались российские топ-менеджеры, 74,7% из них признались, что могли бы переехать в другой город, если бы им поступило заманчивое предложение по работе. На втором месте с большим отставанием (37,6%) идут инженерно - технические работники. Не готовы к переезду 71,4% административного персонала и 83,3% рабочего персонала.

Есть географические направления, которые более популярны для переезда у соискателей. Во-первых, традиционно можно выделить Москву - 25,2% респондентов стремятся переехать в столицу. Второе место по популярности занимает - Санкт - Петербург. На третьем месте - Краснодар, что, вероятно, обусловлено предстоящей Олимпиадой. 5,9 % соискателей - пишут кратко, но емко о пункте релокации - по России, не выделяя приоритетных направлений. Небольшой процент респондентов (4,8%) желают уехать за пределы Российской Федерации.

Изображение

Инженерно-технические работники после Москвы и Петербурга готовы рассматривать Казань и Нижний Новгород, для рабочего же персонала наиболее востребованным направлением является Краснодар.

Изображение

Основными требованиями, которые предъявляют специалисты, готовые к релокации, являются:

• Возможность зарабатывать больше на новом месте работы, чем сейчас
• Предоставление жилья при переезде
• Компенсация за переезд

Работодатели понимают важность содержания релокационного пакета, в котором появляется всё больше новых «плюшек» для кандидатов. Мобильность соискателей также растет год от года, но по-прежнему, остается на низком уровне.

Релокация: Где родился, там и пригодился?
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 03 мар 2014, 18:48

Секретарь, или Секретное оружие руководителя.

«Главное, правильно выбрать секретаря!» — шутят руководители компаний, когда их спрашивают, в чем секрет процветания организации. Но, как говорится, в каждой шутке есть доля шутки, остальное — правда. И хороший секретарь — это, действительно, не только надежный тыл своего босса, но одно из слагаемых успеха. Пример идеальной секретарши — Донна, героиня всеми любимого сериала «Форс-мажоры»: она не просто предана своему шефу, но готова ради него сразиться со всем миром. Но какие качества в реальной жизни хотят видеть руководители у своих секретарей, помимо собственно преданности?

Секретарь в зеркале требований руководителя

Начнем с того, что давно прошли те времена, когда от секретаря требовалось лишь умение варить вкусный кофе да быстро печатать на машинке (в наши дни — на компьютере). Современные специалисты (секретарь на ресепшен, секретарь-референт, помощник руководителя и т.д.) отвечают за куда более солидный круг поручений, а работодатели предпочитают видеть на этих позициях опытных кандидатов с высшим или неоконченным высшим образованием, прошедших обучение тонкостям секретарского ремесла на специализированных курсах.

Впрочем, соискатели без опыта тоже не останутся без работы — им будет предоставлена возможность пройти обучение в самой компании.

В числе требований, предъявляемых работодателями к претенденту на позицию секретаря, также:

• приятная внешность (недаром говорят, что секретарь — лицо компании!);

• владение нормами делового этикета;

• грамотность и высокая скорость набора текста;

• навыки работы с оргтехникой;

• знание офисных компьютерных программ;

• владение основами делопроизводства и архивоведения.

Естественно, спрос на те или иные умения и навыки секретаря зависит от того, на какую позицию и в какой компании соискатель претендует. К примеру, если речь идет о вакансии личного помощника руководителя крупной компании, имеющей зарубежных партнеров, то в числе требований к претенденту — владение иностранным языком.

Что же касается личных качеств хорошего секретаря, то это:

• дисциплинированность;

• ответственность;

• коммуникабельность и доброжелательность;

• стрессоустойчивость;

• умение усмирить природное любопытство;

• отличная память и внимание к деталям;

• умение быстро реагировать на ситуацию, расставлять приоритеты

• и, конечно, лояльность к своему руководителю и к компании.

День хлопот, или Круг обязанностей секретаря

Говоря о секретарском функционале, стоит заметить, что он, опять же, зависит от должности, на которую претендует соискатель и от уровня компании-работодателя.

В целом же, среди обязанностей секретаря:

• ответы на телефонные звонки;

• прием посетителей;

• планирование рабочего дня шефа, ведение его делового календаря;

• организация совещаний и различных мероприятий;

• подготовка отчетов;

• составление и оформление различных деловых бумаг и документов;

• контроль за наличием в офисе в нужном объеме необходимых канцелярских принадлежностей и расходных материалов;

• приготовление и подача кофе/чая.

При устройстве на работу следует еще в ходе собеседования уточнить круг своих обязанностей (если, конечно, работодатель по какой-то причине не указал их в тексте вакансии), а также выяснить, кому на рабочем месте вам придется подчиняться.

Невыполнение секретарем любой из предписанных ему обязанностей может повлечь за собой сбой в работе руководителя, а то и всего коллектива, а это значит, что филонить, занимая такую должность, не получится.

Да, работа ответственная, непростая, но, если вы всерьез подумываете о дальнейшем карьерном росте, то может стать для вас достойной стартовой позицией, поскольку вы имеете отличную возможность узнать изнутри бизнес-кухню, завести нужные знакомства. Впрочем, развиваться можно и горизонтально, посещая тренинги и курсы повышения квалификации, осваивая новые технологии и расширяя круг своих обязанностей.

Если же вы лишены амбиций и просто хотите хорошо выполнять свою работу, не предаваясь мечтам о покорении новых горизонтов и не претендуя на повышении статуса, — ваше право.

В любом случае мы надеемся, что в самое ближайшее время вы найдете работу себе по душе!

https://rabota.mail.ru/news/3246

Секретарь, или Секретное оружие руководителя.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 05 мар 2014, 16:29

Москва вышла на исторический минимум по количеству безработных.

МОСКВА, 4 мар — РИА Новости. Москва вышла на исторический минимум по количеству безработных, уровень безработицы на конец 2013 года в столице составляет 0,3%, сообщил во вторник мэр города Сергей Собянин.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 05 мар 2014, 18:21

Высокооплачиваемые вакансии в феврале.

Предлагаем вашему вниманию очередное исследование зарплат в сфере "Домашний и рабочий персонал" по итогам февраля 2014 года, проведенное порталом Работа@Mail.ru.

Изображение

https://rabota.mail.ru/news/3252
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 05 мар 2014, 18:26

Работа в горнодобывающей промышленности.

Горнодобывающая промышленность - одна из важнейших составляющих национальной системы экономики. Технически чрезвычайно непростая, эта сфера имеет ряд своих особенностей, в том числе и на рынке труда.

Для начала стоит отметить, что работники горнодобывающих предприятий неплохо зарабатывают: в среднем их месячное вознаграждение составляет 130–170% от среднего по региону. Это объясняется повышенными требованиями к соблюдению правил безопасности труда, а также нагрузками на производстве.

Данная отрасль сейчас проходит через смену поколений, обусловленную экономическим спадом в 90-е гг. прошлого века, из-за которого горнодобывающая промышленность на какое-то время потеряла привлекательность для молодых специалистов. В настоящее время благодаря росту горной добычи идет расширение производства и переработки, а значит, возникла нужда в новых кадрах.

Обычные пути замещения выбывающих сотрудников постепенно исчерпываются: из-за того же кризиса города, в которых градообразующими предприятиями были горнодобывающие производства, в то время страдающие от недоинвестирования, покидали местные жители, уезжая на «большую землю» в поисках лучшей жизни. И хотя часть дефицита кадров до сих пор восполняется потомственными горняками, отрасль испытывает необходимость прилива «новой крови».

Спектр востребованных профессий широк — это и операторы оборудования, и техники-ремонтники, и рабочие, и мастера смен. В части ИТР для амбициозных молодых людей тоже есть куда приложить свои силы — инженеры, маркшейдеры, логисты, экономисты, строители и т.д. Карьерный рост здесь довольно стабильный и основательный, как и само горное дело: без опыта и таланта далеко продвинуться не получится, но и любителей создавать видимость работы очень мало — специфика не та.

Сегодня отрасль активно развивается, внедряются новейшие разработки, включая GPS-передатчики для контроля логистики техники. Сама техника тоже меняется на современную, в том числе импортную, с наилучшими системами безопасности; создается программное обеспечение для наиболее точного расчета запасов месторождения и эффективности добычи; оборудование для очистки руды теперь отвечает мировым стандартам безопасности и эффективности.

Условия для специалистов горнодобывающие предприятия стараются создавать самые лучшие: комфортное служебное жилье, длительные отпуска, разного рода надбавки и премии, льготные путевки на курорты, помощь в приобретении жилья по выходу на пенсию.

Но самое ценное, что может предложить отрасль молодому человеку, размышляющему над выбором специальности, — это уважение. В больших городах сегодня несколько забыто чувство профессиональной гордости и самореализации. Горное дело — это сложная, интересная работа, требующая приложения физических и душевных сил: настоящий труд требует значительных затрат, но в ответ дарит уверенность, что ты участвуешь в чем-то большом и важном для своей страны.

Татьяна Есина, управляющий партнер, Нина Архипова, PR-менеджер, Кадровый центр «Эталон» www.etalon-centr.ru

Работа в горнодобывающей промышленности.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 06 мар 2014, 17:20

За месяц с «АвтоВАЗа» уволились 1150 человек.

В феврале нынешнего года в рамках оптимизационной программы, которая действует с января на ОАО «АвтоВАЗ», 1150 работников завода, среди которых 300 служащих пенсионного возраста, согласились написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Как сообщили представители Министерства труда, миграционной политики и занятости по Самарской области, при увольнении теперь уже бывшим работникам выплатили по 5 должностных окладов.

Как сообщили в ведомстве, за февраль 786 работников АвтоВАЗа обращались в Центр занятости населения Тольятти за консультациями по вопросу назначения досрочной пенсии.

За содействием в поиске новой работы обратились 106 работников АвтоВАЗа.

За месяц с «АвтоВАЗа» уволились 1150 человек.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 18 мар 2014, 16:56

Под знаком семьи.

Это позволяет говорить о том, что 2013 год стал переломным в сложной демографической ситуации нашей страны. «Известия» попытались разобраться: сохранится ли наметившаяся тенденция или это временное явление?

Темпы сокращения населения в России начали резко снижаться уже с 2006 года, но все же смертность устойчиво превышала рождаемость. В прошлом году эту тенденцию удалось переломить, и в России начался естественный прирост населения.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 90159
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

AdveR2

DA

BD

ADV

SaB

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid
Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Yandex [Bot] и гости: 17

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru