Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 18 янв 2012, 17:04

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.


Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

TO

AdveR3

MG

TG

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 20 мар 2013, 17:40

Рынок коммерческой медицины Москвы: зарплаты растут.

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» подготовило обзор рынка труда коммерческой медицины в Московском регионе по итогам 2012 года.

За год зарплаты врачей и медицинского персонала выросли в среднем на 20%, увеличилось количество предложений для специалистов. А самыми высокооплачиваемыми специалистами по-прежнему остаются врачи-косметологи – уровень их доходов может достигать 200 000 руб., а средняя зарплата составляет 72 500 руб.

На втором месте по уровню зарплат – хирурги различных специализаций и мануальные терапевты, которые получают в среднем 67 500 руб. Далее следуют отоларингологи, онкологи/ маммологи, врачи УЗД и акушер-гинекологи, средняя оплата труда которых составляет 65 000 руб. Наиболее низкий уровень зарплат клиники предлагают эндокринологам (52 500 руб.), пульмонологам (54 000 руб.), врачам-лаборантам (55 000 руб.) и врачам ФД (55 000 руб.).

Помимо зарплат выросло и количество предложений на рынке труда. К примеру, на сайте online-рекрутмента hh.ru количество размещенных предложений от работодателей в области медицины и фармацевтики за последние четыре года выросло в 5 раз. «Рост зарплат и количества вакансий связан, прежде всего, с развитием рынка услуг коммерческой медицины и ростом инвестиций в отрасль, - комментирует ведущий консультант кадрового агентства «КАУС-Медицина» Анна Рыжик. – За последние несколько лет на рынок пришли крупные инвесторы: корпорации, страховые компании и крупный частный капитал. Кроме того, в 2012 году состоялось большое количество сделок у ведущих игроков рынка. В апреле 2012-го сеть клиник «Медси» получила разрешение ФАС на слияние с частью столичного ГУП «Медицинский центр управления делами Мэра и Правительства Москвы» (ГУП ММЦ), итогом которого стало создание самой крупной частной сети клиник в России. Ранее, с 2002 по 2011 год, сеть получила несколько городских больниц и клиник в обмен на акции дочерних компаний.

В мае вторая по величине частная компания ОАО «Медицина» продала, по данным Forbes, 6% своих акций фонду IFC за 35 млн долларов. Сеть клиник «Мать и дитя» провела в Лондоне IPO, по итогам которого инвесторы оценили компанию в 900 млн долларов. Несколько ЛПУ Москвы перешли в статус частно-государственной концессии.

Активная приватизация государственных медицинских учреждений незаметно идет уже несколько лет. Таким образом владельцы и инвесторы крупных сетей частных клиник готовятся к 2015 году, когда будет полностью реализована утвержденная правительством концепция развития здравоохранения и когда каждый пациент сможет самостоятельно выбирать, в частную или государственную клинику ему обращаться».

Рынок коммерческой медицины Москвы: зарплаты растут.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


BH

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 20 мар 2013, 17:45

Россия в хвосте рейтинга по МРОТ.

Можно ли прожить на минимальную зарплату?

Эксперты, исследовавшие рынок труда 27 стран, пришли к неутешительному выводу о том, что по абсолютному уровню минимальной заработной платы Россия находится далеко не в числе самых успешных. Самый высокий уровень МРОТ в 75,6 тыс. руб., или $1750 по паритету покупательной способности (ППС), был зафиксирован в Люксембурге. Следом идут Бельгия, Нидерланды, Ирландия, Франция и Великобритания.

Россия на 23-м месте. Увеличение МРОТ с 1 января 2013 года на 13% до 5205 руб., или до $223 по ППС, ситуацию не исправила. Ниже в рейтинге и по абсолютному значению, и по ППС стоят только Казахстан и Молдова, где МРОТ не пересматривался с 2009 года. Украина по абсолютному значению МРОТ в 4240 руб. располагается в рейтинге ниже России, зато по ППС ее МРОТ выше российского, и составляет $281.

Однако эксперт из Института экономической политики им. Гайдара, заведующий лабораторией Владимир Назаров с оптимизмом смотрит на ситуацию. Он считает, что в России вполне возможно прожить на установленный уровень минимальной оплаты труда. По мнению эксперта, минимальная зарплата очень сильно зависит от регионов, потому что МРОТ для всей страны одинаковый, а цены в субъектах РФ сильно отличаются.

"Если речь идет о Северном Кавказе или Центрально-Черноземном районе, где у человека есть возможность держать собственное хозяйство, то этих денег достаточно, - считает Назаров. - Если речь идет о Севере, то этого абсолютно недостаточно. Прожиточный минимум в Москве также больше, чем МРОТ".

Россия в хвосте рейтинга по МРОТ.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


Adster

ADV2

TG2

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 25 мар 2013, 18:39

Лишь 19% российских компаний одобряют работу сотрудников по совместительству.

20% имеющих постоянную работу россиян находят время и возможность работать по совместительству, выяснил Superjob, опросив 2000 респондентов по всей стране. Остальные опрошенные в большинстве своем заявили, что тоже не прочь подработать в свободное время, так как это неплохой способ увеличения дохода. Одни подчеркнули, что уже ищут подработку, другие - что "очень хочется" найти. Однако многим россиянам не до дополнительной работы - загруженность на основном месте зашкаливает.

12% респондентов, совмещающих основную работу с подработкой на стороне, не скрывают этого от своего основного работодателя: "Это мое личное дело, и оно никого не должно волновать". Напротив, 8% работающих россиян не спешат делиться с начальством тем, что совмещают основную профессиональную деятельность с подработкой. По их предположениям, работодатель может негативно отнестись к такой информации: "Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен".

В свою очередь, 39% менеджеров по персоналу отрицательно относятся к ситуации, когда штатные сотрудники компании работают на условиях совместительства в других организациях. Работодатели уверены, что "совместители недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим обязанностям" и "на них нельзя полностью рассчитывать при форс-мажоре".

Впрочем, 31% менеджеров по персоналу утверждают, что им все равно, совмещает ли сотрудник основную работу с подработкой: "Лишь бы это не влияло на качество работы". Положительно к совместительству сотрудников относятся 19% работодателей. По их мнению, таких сотрудников надо ценить, ведь они занимают активную жизненную позицию и востребованы на рынке труда. Еще 11% представителей компаний затруднились однозначно выразить свое отношение к совместительству специалистов.

Лишь 19% российских компаний одобряют работу сотрудников по совместительству.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


Med.ad

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 29 мар 2013, 17:46

Развитый рынок микроработы может приносить стране несколько сотен миллиардов долларов ежегодно.

На рынке труда существует большая группа работников и работодателей, которые не могут найти друг друга в существующих условиях.

Нередко работодателям нужен работник не на полный рабочий день, а всего на несколько часов. Например, владельцу кафе, у которого в обеденное время число посетителей возрастает, нужен сотрудник всего на полчаса или на час в день.

Найти такого человека работодателю крайне сложно. При этом, к примеру, женщина, воспитывающая трудного в медицинском смысле ребенка, не может найти работу, которая была бы удобной для нее, приносила заработок и позволяла полноценно выполнять материнские обязанности.

Однако ИТ-инфраструктура развивается, появляются платформы, которые способны решать эти задачи, помогать работодателям искать сотрудников для выполнения краткосрочных задач.

Для создания полноценного рынка микроработы, позволяющего людям найти «одноразового» работодателя и «быструю» работу на полчаса, необходима общенациональная информационная система. Рынок маленьких задач будет экономически выгоден государству. Например, такой стране, как Великобритания, он может приносить ежегодно несколько сотен миллиардов долларов. А работодатели и сотрудники, которым современный рынок труда практически не дает шансов найти друг друга, смогут встретиться.

Развитый рынок микроработы может приносить стране несколько сотен миллиардов долларов ежегодно.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Ника » 01 апр 2013, 14:41

Adm писал(а):Запускается «Черный список работодателей».
"При размещении информации мы не используем сомнительные источники и субъективные мнения. Вся информация основана на вступивших в силу Решениях и Определениях Судов РФ. События и ситуации исследованы судами, установлены факты и обстоятельства, дана оценка происшедшему", - пишет Федерация Организаций Профсоюзов, и призывают пополнить список черных работодателей и проявить гражданскую инициативу.

Сайт «черный список работодателей» уже существует, только там оставляют свои комментарии люди, которые работали или устраивались на работу в ту или иную компанию. Конечно сколько людей, столько и мнений.

Adm писал(а):Запускается «Черный список работодателей».
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Ника
Профи
 
Сообщения: 168
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 14:19

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 04 апр 2013, 15:29

38 миллионов россиян занимаются непонятно чем.

Вице-премьер Ольга Голодец рассказала о том, что 45% трудоспособного населения в России работает в условиях, о которых правительству почти ничего не известно, а рынок труда в целом можно считать нелегитимизированным.

По расчетам правительства современный трудоспособный контингент россиян насчитывает 86 миллионов человек. При этом, по признанию Голодец, лишь 48 миллионов работают в секторах, которые, по ее выражению, "видны и понятны". Что касается остальных, а это 38 миллионов, то – "мы не понимаем, где они заняты, чем заняты и как заняты".

Было бы ошибкой считать, что правительство относит всех их к числу безработных. Из заявления Голодец следует, что все же эта огромная масса населения, так или иначе, трудоустроена. Вот только "серый" сектор, сформированный этими работниками, трудно поддается статистической обработке и ставит под сомнение показатель безработицы, определенный в 5,2% и озвученный еще в декабре. Так же нельзя быть уверенным, что доходы этих 38 миллионов работников корректно облагаются налогами, а точнее их серьезно недоплачивают, что, по словам Голодец, — "создаёт серьезные проблемы для всего общества".

В такой ситуации абсолютно невозможно говорить о каком-либо балансе между доходами и расходами в социальной сфере. И если риски демографического характера, по прогнозам, ожидают Россию лет через 10-20, то с бюджетным дефицитом по социальным статьям приходится сталкиваться уже сейчас.

Мысль о том, что ситуация, которую описала вице-премьер, возникла не сегодня, может привести к выводу, что все расчеты и прогнозы в области занятости и социальной защиты правительство осуществляет, не имея для того достаточных сведений. Однако, это не так. Проблема возникает с тем, что сведения, поступающие о трудоустроенности населения, плохо отражают реальные сферы его занятости. Так, по словам Голодец, — "у нас рабочих профессий более 8 тысяч. Такого нет ни в одной стране мира". В то же время, следует заметить, что в отсутствие четких определений параметров той или иной современной профессии у нас давно существует многомиллионная армия всевозможных "менеджеров", чьи профессиональные обязанности в различных отраслях экономики могут порой не только не совпадать, но и не пересекаться.

Серьезную угрозу экономике представляет и общая утрата россиянами профессиональных навыков. "Это не пустой звук. Мы отстаем буквально по большинству специальностей, если не по всем, на 20 лет от мирового рынка труда", — отмечает Ольга Голодец. Выход из ситуации предлагается искать в стандартизации профессиональной подготовки. "Здесь очень важно участие общества в подготовке стандартов. Стандартов должно быть около 800", — говорит Голодец.

Все вышесказанное происходит на фоне перемен на рынке труда, которые в ближайшие годы внесут еще большую неразбериху в статистический учет, если он не будет реформирован. Так эксперты сходятся во мнении, что общество в обозримом будущем ждет исчезновение таких профессий, как бухгалтер, охранник или водитель. При этом резко сократится количество работников в промышленном производстве, по аналогии с тем, как это произошло в прошлом веке в сельскохозяйственном секторе индустриально развитых государств. С каждым годом растет потребность в мобильности рабочей силы, в то время, как система социальной защиты по сей день выстроена исходя из привязки населения к постоянному месту проживания. Не оказывает поддержки и ситуация в жилищной сфере. Рынок аренды жилья не развит и крайне непрозрачен, а смена места жительства через продажу недвижимости и ее покупку на новом месте серьезно затрудняет дисбаланс цен в различных регионах.

38 миллионов россиян занимаются непонятно чем.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 05 апр 2013, 17:50

На рынке труда появился запрос на новую профессию «Тайный покупатель».

На российском рынке труда сегодня большой популярностью пользуется вакансия с мистически-театральным названием "тайный покупатель".

Только Московская область предлагает 90 этих вакансий. Для сравнения, в том же регионе обнаружилась всего 61 предложение по специальности "инженер". Пока потенциальные соискатели, соблазнившись высокими заработками (от 20 до 50 тысяч) гадают, не лохотрон ли это, рекрутеры презентуют ее как чуть ли не единственный способ улучшить качество сервиса. Так ли это на самом деле, выясним в данной статье.

Прилипчиво-улыбчивые консультанты, следящие за каждым вашим движением, бесконечно-стандартные фразы "вам помочь?", "что для вас?" "спасибо за покупку, приходите еще". По сравнению с советской эпохой российский современный сервис вышколен до предела. К чему тогда все эти игры в "тайного покупателя"?

- Я пришла в крупный магазин косметики, рассчитывая сделать покупки на 10 тысяч рублей, - рассказывает менеджер Елена. - Согласитесь, сумма не маленькая. О своем желании я сразу заявила консультанту, добавив, что мне нужна помощь. Девушка кивнула головой, попросила минуточку подождать. В итоге через полчаса пустого ожидания я ушла из магазина ни с чем, - негодует она.

Истории ожидания и разочарования есть в жизни каждого россиянина. Когда социологи спросили у наших соотечественников, почему они покупают продукты в небольшом продуктовом магазине, большинство ответило: потому что магазин находится рядом с домом, и только процент сослался на хороший сервис (ФОМ). Возможно, владельцы кофеен-магазинов, желая исправить ситуацию, срочно взяли на вооружение нехитрый метод контроля своих подчиненных, и услуга "тайника", "шпиона", "разведчика", "крысы" (так продавцы окрестили "пришельцев") стала резко востребованной.

- На нашем портале в данный момент размещено более 2000 объявлений на позицию "Тайный покупатель", - говорит Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru. - В сегменте маркетинга для вакансий с подобными видами занятости позиция "тайный покупатель" - самая распространенная. На нее приходится более 42 процентов объявлений работодателей.

Надир Алимов, один из управляющих компании, предлагающей "тайных покупателей", говорит, что сейчас в нашей стране на метод "mystery shopping", действительно, очень высокий спрос.

- Розничные сети стали очень активно расти, они озаботились качеством сервиса, а "тайный покупатель" как раз тот инструмент, который позволяет контролировать и улучшать качество сервиса, - охотно рассказывает Надир. По его словам, нелегкая работа "тайного покупателя" позволяет заметить явные огрехи в качестве сервиса - как поздоровались, как попрощались, как обслужили.

- В советские времена был государственный контроль за тем, правильно ли взвешивают, не обманывают ли покупателя, но о качестве сервиса никто не думал, - считает управляющий. - Сегодня потребительские ожидания растут, люди хотят получать полноценную услугу, а не просто товар.

- "Шпионский контроль" - необходимость современного рынка или тлетворное влияние общества потребления?

- И то и другое, - отвечает Надир. - Сети хотят отличаться от конкурентов. И не только ценой. Потребителю важен комфорт. Отсюда возникает потребность делать хороший сервис. Для этого мало обучить персонал, его еще нужно контролировать. Проверки заказывают руководители сети, так они удостоверяются в том, что сотрудники выполняют стандарты сервиса.

Филолог Алена роль "тайного покупателя" опробовала на себе пару раза. Ей достались заведения общественного питания, где на определенную сумму она могла заказать любые блюда. К сумме прилагалась анкета, которую нужно было заполнить и отослать не позднее 12 часов после визита. Алене надлежало оценить внешний вид ресторана, обслуживание, работу кухни и внешний вид "вспомогательных помещений" (туалеты). Придя в ресторан, она добросовестно принялась за работу. В графе "Официант подошел быстро" она честно отметила "заставил себя долго ждать", его доброжелательности она дала такую оценку: "неприветлив, мрачен или равнодушен". Анкета получилась объемная, с большим количеством негативных замечаний. Был ли ее взгляд честным и правдивым?

- Я считаю, что оценила все вполне адекватно, - говорит она. - Правда, там была одна приятная девочка, которая ну очень долго не несла заказ и чек. Я это не отметила в анкете. Мне было ее жалко.

- Вы не ощущали себя гадким шпионом?

- Нет, - ни шпионом, ни крысой, ни гадиной, - заявляет Алена. - Я даже уверена, что посетителям этого заведения моя анкета только пользу принесла.

А вот в "Обществе защиты прав потребителей" считают, что для потребителей такие "тайные проверки" особых результатов вовсе не приносят.

- Если "тайный покупатель" - добросовестный покупатель, то он, выявив нарушение прав потребителя, должен заявить в полицию либо написать заявление в Роспотребнадзор, - говорит Олег Фролов, юрист "Общества защиты прав потребителей".

Он убежден, что своей высокой миссии - улучшить качество российского обслуживания - "тайные покупатели" не выполняют, такая проверка никак и ничем не регулируются, разве что дает возможность создания дополнительных штрафов нарушителям. Кроме этого, "тайные покупатели", выполняя свою работу, могут исказить реальность".

- Конечно, работодатель имеет полное право заявлять любые требования, проводить любые проверки в зависимости от своих желаний, - рассуждает Олег Фролов. - Главное, чтобы эти дополнительные проверки не складывались из расходов потребителя.

Жаль, что руководителям госучреждений не приходит в голову нанять мнимых посетителей или мнимых больных, чтобы повысить качество обслуживания в поликлиниках, почтовых отделениях связи или налоговой.

На рынке труда появился запрос на новую профессию «Тайный покупатель».
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 08 апр 2013, 17:58

Активнее всего «покупали» топ-менеджеров в 2012 году ИТ, телеком и строительный бизнес.

Alpha Personnel Executive Search подвела итоги 2012 года на рынке управленческих кадров. Компания, специализирующаяся на поиске руководителей для бизнеса, помогла закрыть позиции 150 топ-менеджеров для крупных и средних предприятий.

Наибольшее количество вакансий в 2012 г было открыто в ИТ, телекоммуникациях, строительном бизнесе.

Эксперты Alpha Personnel отмечают, что в 2012 году рынок демонстрировал рост потребности в высших управленческих кадрах. Но общее снижение темпов роста российской экономики, о котором активно предупреждают экономисты, может сказаться на подборе топ-менеджеров уже во второй половине 2013 года. Рост зарплат будет умеренным, и он будет все больше увязан с результатами труда руководителя, достижением ими определенных показателей.

«Уровень компенсаций для топ-менеджмента в общей массе стабилизировался, - отмечает партнер Alpha Personnel Татьяна Казеннова. - Переманивать кадры стало сложнее. Если раньше компании готовы были «перекупать» кандидатов материальными благами, то сейчас приходится работать с детальной глубокой мотивацией кандидатов: новые возможности, развитие, другой уровень решаемых задач, возможно, усталость на текущем месте и другие параметры».

Среди тенденций прошлого года эксперты отмечают постепенный отказ компаний от практики золотых парашютов. «По крайней мере, бизнес стал подходить к этому вопросу очень выборочно и обдуманно, - комментирует Татьяна Казеннова. - Даже систему бонусов многие компании стараются, по возможности, не описывать документально. Эта тенденция впервые наметилась после кризиса 2008 года, когда компаниям, и так оказавшимся в тяжелой ситуации, пришлось выполнять свои обязательства по парашютам и бонусам».

Ключевыми рынками для хедхантеров остаются Москва и Санкт-Петербург. В 2012 году Alpha Personnel 60% проектов реализовала в Петербурге, 40% - в Москве. 15 новых клиентов компании, с которыми начато сотрудничество в 2013 году, также базируются в этих двух городах.

Татьяна Казеннова отмечает еще одно перспективное направление для хедхантеров – комплексные HR-проекты, в которых внешние HR-агентства привлекаются не только к поиску и найму персонала, но и к развитию, оценке и мотивации персонала. Все чаще компании предпочитают работать с внутренним кадровым резервом, работать на перспективу и воспитывать топ-менеджеров в своей среде. «Наши клиенты ждут от нас глубокого понимания их бизнеса и, вместе с тем, уникальности решений, которые все чаще лежат в плоскости оценки и развития руководителей высшего звена. Это интересные и сложные проекты, жизненный цикл которых составляет не один месяц», - считает партнер Alpha Personnel.

В начале 2013 года Alpha Personnel вышла на рынок массового подбора персонала (mass recruitment), создав компанию «Альфа Карьера», которая с первых же месяцев работы смогла выйти на стабильный уровень продаж. «Подбор специалистов по продажам, сотрудников call-центров и рабочих специальностей меньше страдает от спадов или подъемов макроэкономических показателей, поэтому мы видим у этого направления бизнеса серьезные перспективы», комментирует Андрей Давыдов, управляющий партнер Alpha Personnel.

В 2012 году в топ-менеджменте Alpha Personnel появился новый партнер - Светлана Сивко. Светлана работает в индустрии Executive Search более 7 лет. За время работы Светлана успешно выполнила проекты по поиску руководителей и функциональных директоров для крупнейших международных и российских компаний. «Мы рассчитываем, что ее отраслевая экспертиза и знание различных секторов экономики будет способствовать успешной реализации проектов и эффективному взаимодействию с клиентами», - подчеркнул Андрей Давыдов.

Активнее всего «покупали» топ-менеджеров в 2012 году ИТ, телеком и строительный бизнес.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 09 апр 2013, 18:53

Демографическая яма 90-х стала одной из причин кадрового голода.

Рекрутеры жалуются на отсутствие специалистов, однако сегодняшняя ситуация на рынке труда - еще цветочки, полагают многие эксперты.

По их мнению, апогей кадрового кризиса в стране впереди. Через пять лет может случиться не то что нехватка квалифицированных кадров, но и просто трудоспособного населения. Решить проблему власти предлагают за счет пенсионеров, желающих работать.

Недавно правительство поддержало предложение Минтруда штрафовать работодателей за указание в вакансиях требования к возрасту. Количество лет не имеет никакого отношения к деловым качествам, а потому наличие этого параметра в объявлении о работе выглядит недостойно. Желанию трудиться возраст не должен быть помехой.

Вот только старикам работодатели что-то не очень рады. Сложно устроиться не только пенсионерам и людям предпенсионного возраста, но и тем, кому за 40, особенно женщинам. Даже несмотря на имеющийся профессиональный опыт. Молодым везде у нас дорога, и ничего, что опыта может не хватать. Некоторые компании сами готовы выращивать специалистов для себя. А стариков надо переучивать, не все из них владеют компьютером, они менее энергичны и амбициозны. В общем, возраст и опыт проигрывают молодости. Сможет ли инициатива Минтруда разрешить ситуацию? Или идея "труду все возрасты покорны" останется лишь на бумаге?

А тем временем...

Работодатель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу из-за его пола, возраста и других особенностей, не имеющих отношения к деловым качествам. Соответствующее положение содержится в ст.64 Трудового кодекса РФ. При этом в действующем законодательстве нет нормы, запрещающей указывать в объявлениях о вакансиях информацию, содержащую ограничения дискриминационного характера, в т.ч. о возрасте претендента.

Сейчас около 19% вакансий содержат ограничения по возрасту кандидатов, говорит директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев. По его словам, доля вакансий с пожеланиями работодателя по возрасту кандидатов в 2012г. по сравнению с 2011г. уменьшилась на 4%. "Это очень позитивная динамика", - замечает эксперт.

Несмотря на статью ТК, работодатели "забраковывают" не вышедших числом лет соискателей, указывая другие причины отказа. "С этим закон вряд ли что-то сможет поделать, просто ограничения перейдут в разряд непубличных", - полагает Г. Лебедев. Однако закон определенно сделает рынок труда информационно более цивилизованным и гуманным, добавляет эксперт.

Взгляд работодателей.

Что касается самих работодателей, согласно опросу портала Superjob, большинство из них (59%) не поддерживает предложение Минтруда. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда. Бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании.

Было бы странно, если продавцом-консультантом в магазине молодежной одежды работали люди зрелого возраста, а руководящие должности занимали юнцы. Менеджерам по персоналу придется искать способы обойти закон, а таковых немало. Ничто не мешает уточнить возраст соискателя по телефону или на собеседовании. Определить примерный возраст можно и исходя из информации о дате окончания учебы или стаже работы, указанной в резюме.

Вместе с тем инициатива Минтруда нашла поддержку у четверти работодателей (25%). Сторонники законопроекта считают необходимым ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. "Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая. Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку - все это должно жестко пресекаться государством", - комментируют опрошенные. Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу. "От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше", - отмечают они.

Оглянемся вокруг.

Запрет на указание в вакансиях ограничения по возрасту действует и на Западе. Например, во Франции закон запрещает указывать предельный возраст кандидата, в Великобритании - даже хоть как-то намекать на возраст. В США, помимо запрета указывать соответствующую информацию в вакансиях, работодатели не имеют права задавать кандидату на собеседовании вопрос о его годах. При этом, если на одну вакансию претендовать будет и стар, и млад, работу получит первый. Всему причиной существующее в этой стране понятие "дискриминация наоборот".

Как можно судить по вакансиям, опубликованным на крупнейшем американском job-сайте monster.com и британском totaljobs.com, работодатели не указывают в вакансиях пожелания по полу, возрасту, цвету кожи и другим качествам, не относящимся к профессиональным, говорит Г. Лебедев. Кроме того, когда соискатель заполняет онлайн-анкету на сайте Google, там нет поля для ввода пола и возраста, приводит пример эксперт.

"Рекрутеру должно быть все равно, мужчина вы или женщина и какого возраста. Главное, чтобы ваше образование, опыт и навыки были релевантны вакансии", - поясняет он. Нарушение закона карается сурово. В той же Франции за дискриминацию при приеме на работу работодатель может быть лишен свободы на срок от двух месяцев до одного года.

В свою очередь Минтруд предлагает штрафовать за распространение в вакансиях информации, содержащей ограничения дискриминационного характера. Физлицам нарушение может стоить от 500 до 1 тыс. руб., индивидуальным предпринимателям - от 3 до 5 тыс. руб., юрлицам - от 10 до 15 тыс. руб.

Вместо заключения.

Не раз так получалось, что к инициативам правительства можно было применить фразу "хотели как лучше, а получилось как всегда". Как видим, большинство работодателей полагают, что запрет на указание в вакансиях требования к возрасту приведет лишь к потере времени как с их стороны, так и со стороны соискателей. Однако как будут развиваться события, покажет время. В любом случае предложение Минтруда дало повод еще раз обратить внимание общества на существующую проблему. Вот только насколько правильно решать ее с помощью политики кнута за "неправильные" объявления? Может стоит применить и пряник - поощрять предприятия, которые принимают на работу возрастных кандидатов?

Что касается соискателей, им рекрутеры советуют не терять оптимизма и отправлять свое резюме при условии, что те полностью подходят под требование вакансии. Учитывая существующий на рынке труда кадровый голод, шанс найти работу есть у людей разных возрастов. Нам лишь остается пожелать удачи тем, кто ищет.

РБК

Демографическая яма 90-х стала одной из причин кадрового голода.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 16 апр 2013, 17:30

Потерянное поколение бродит по Европе.

С начала экономического кризиса более всего на европейском рынке труда пострадали молодежь (до 29 лет) и малоквалифицированные работники. Международная организация труда (МОТ) подготовила доклад, в котором говорится, что молодежная безработица достигла тревожных масштабов.

В феврале 2013 года уровень безработицы среди молодежи в странах Евросоюза составил 23,5 процента. Единственная страна, где с 2008 года молодежная безработица снизилась, это Германия. В Португалии и Италии она приближается к 40 процентам, а в Греции и Испании этот показатель превышает отметку в 55 процентов.

Стремительный рост молодежной безработицы произошел во Франции. Министр труда, занятости, профессиональной подготовки и социального диалога Франции Мишель Сапен рассказал в недавнем интервью "Российской газете", как они ведут борьбу за повышение занятости среди молодых людей: "Мы подготовили две крупные программы. Первая называется "Занятость на будущее". Она - для молодых людей, не имеющих ни работы, ни профессионально подготовки. В ее рамках мы даем возможность парням и девушкам получить квалификацию, позволяющую трудиться. Вторая программа - "Поколенческий контракт". Суть в том, чтобы организовать передачу опыта и квалификации от опытного работника - молодому".

Единственная страна, которой удается борьба с молодежной безработицей, - Германия. В этой связи МОТ предлагает развивать программы молодежной занятости, повышать трудовую мобильность, использовать социальные сети, чтобы информировать молодых людей о востребованных профессиональных навыках и предоставлять субсидии работодателям, трудоустраивающим молодежь.

Проблема молодежной занятости актуальна и для России. По данным Всеобщей конфедерации профсоюзов (объединяющей профсоюзы стран СНГ), около 38 процентов молодых людей, окончивших вуз, числятся безработными. Только треть из 1,5 миллиона выпускников вузов находят для себя вакантные места по своему профилю.

Но с этими данными не все согласны. В их числе Алексей Захаров, глава рекрутингового портала Superjob.ru. По его мнению, никакие дополнительные меры, госфинансирование, не нужны: "Мы не видим толп голодных и оборванных выпускников вузов".

"Все работу находят и без больших проблем, - считает Алексей Захаров. - Вопрос не в количестве безработных, а в качестве занятости, в возможности реализовать себя в рамках специальности полученной в вузе, получить "хорошее" рабочее место".

Это мнение подтверждается исследованиями Superjob.ru: работодатели все больше заинтересованы в привлечении молодых специалистов. В 2010 году принимать на работу выпускников вузов без опыта были готовы 58 процентов компаний, а в 2012 году таких организаций стало больше - уже 71 процент. Особенно серьезно и системно работу с молодежью ведут в тех отраслях, где не хватает квалифицированных кадров. Российские компании активно сотрудничают с вузами, ярмарками вакансий, организовывают чемпионаты кейсов и встречи со студентами.

Основными проблемами молодежного рынка труда, по мнению работодателей, являются завышенные зарплатные требования молодых специалистов и отсутствие знаний о рынке труда в рамках собственной специальности и опыта. В результате некоторые выпускники не находят подходящей работы или решают работать не по специальности.

Неквалифицированным работникам ЕС найти работу в три раза сложнее, чем тем, у кого есть высшее образование. Специалисты связывают это с тем, что экономике нужно все меньше малоквалифицированной рабочей силы: "40 лет назад их можно было трудоустроить моряками. Сегодня таких рабочих мест больше нет".

Говоря об остальных европейцах, более 26 миллионов из них в феврале 2013 года не имели работы. Эксперты отмечают, что в 2012-2013 году темп снижения занятости вновь начал расти. Но для достижения докризисного уровня 2008 года европейским странам необходимо сократить безработицу еще на 4,1 процента.

Наибольший рост длительной безработицы (отсутствие работы более одного года) зафиксирован в Эстонии, Ирландии, Литве и Испании. В таких условиях на 30 процентов увеличилось число потерявших надежду на трудоустройство.

Международная организация труда предупреждает, что такая ситуация на рынке труда увеличивает риск социальных волнений. Он резко вырос на Кипре, в Чехии, Греции, Италии, Португалии, Словении и Испании, но снизился в Бельгии. Германии, Финляндии, Словакии и Швеции.

Потерянное поколение бродит по Европе.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

AdveR2

DA

BD

ADV

SaB

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid
Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru