Рекомендательные письма и характеристики (примеры).

[Adm]

Рекомендательные письма и характеристики в 2021 году (образцы и примеры). Производственная характеристика.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В данной теме Вы узнаете, как безупречно правильно составить рекомендательное письмо или производственную характеристику, как получить об бывшего работодателя самые лучшие характеристики и отзывы, абсолютно бесплатно, без регистрации и без всяких смс скачаете все необходимые бланки, шаблоны и примеры рекомендательных писем и характеристик, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и узнаете, что необходимо, чтобы Ваша безупречная характеристика помогла Вам трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно пройдёте интервью и получите работу своей мечты!

Как грамотно составлять резюме (а также скачать бланки с примерами) можно увидеть ЗДЕСЬ.

Ознакомиться с образцами и шаблонами характеристик с места работы и скачать их в удобном формате WORD (doc) вы можете ЗДЕСЬ.

Рекомендательные письма обычно пишутся на бланке компании и подписываются либо руководителем компании, либо непосредственным руководителем.

Для потенциального работодателя рекомендательное письмо выступает некоторой гарантией того, что будущий сотрудник действительно работал в компании, выполнял определенный круг обязанностей и покинул компанию «с миром», сохранив о себе хорошее впечатление.

Рекомендация — пока еще достаточно редкий для нашего рынка труда документ. И воспринимать нужно не как гарантию трудоустройства, а как приятное дополнение к вашему резюме.

Примеры рекомендательных писем

1. Рекомендация дана Петрову Сергею Ивановичу.

Вышеупомянутый сотрудник был нанят нашей компанией на должность менеджера проектов. Он осуществлял управление проектами компании, подбор временного персонала, ведение переговоров и последующих коммуникаций с партнерами в рамках проектов. В обязанности И. С. Петрова входила также своевременная подготовка и сдача отчетов бизнес-директору предприятия. Особенно хочется отметить его достижения в работе с партнерами — за время его работы над вверенными проектами доходы одного из партнеров возросли на 7%, другого — на 9%. Он показал себя инициативным, грамотным специалистом и добросовестным сотрудником. Я без колебаний рекомендовал бы его на аналогичную должность в другую компанию.

2. Мы подтверждаем, что господин Сергеев, родившийся 7 июля 1974 года, в период с 20 октября 2000 года по 1 марта 2003 года работал в нашей компании на должности контролер-ревизор.

Господин Сергеев был задействован в процессе контроля продаж нового товара на украинском рынке. Особенно хочется отметить его организаторские способности, умение быстро находить недостатки и налаживать деловые связи, как с зарубежными, так и украинскими партнерами. Благодаря своим обширным знаниям и высокой работоспособности, он в короткие сроки сумел освоить все технологические особенности нового продукта. Несмотря на сжатые сроки и неблагоприятные обстоятельства, ему удалось добиться выполнения всех показателей по бизнес-плану. Господин Сергеев произвел учет продукции в ряде ведущих супермаркетов и гипермаркетов Украины. Мы благодарны господину Сергееву за успешное сотрудничество.

Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

Генеральный директор Радкович Г. С.

3. Иваненко Анна Валентиновна занимала позицию руководителя рекламного отдела в нашем издании. Она зарекомендовала себя как инициативный сотрудник, обладающий хорошими организаторскими способностями.

За год ее работы в нашей компании тираж издания увеличился на 25%. По инициативе Анны Валентиновны и с ее помощью была разработана и внедрена новая система распространения журнала в регионах. Благодаря ее усилиям у издания появились новые партнеры и рекламодатели. Особо хочется отметить ее ответственность, умение договариваться с людьми, быстро находить выход из непростых ситуаций, а также целеустремленность и нацеленность на достижение результата.

Один из примеров рекомендательного письма в формате Word можно скачать ЗДЕСЬ.

С образцом производственной характеристики на сотрудника можно ознакомиться ЗДЕСЬ.

Рекомендательные письма и характеристики в 2021 году (образцы и примеры). Производственная характеристика. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Эльза Бякина]

Кому выписать рекомендательное письмо?

Мне сможете помочь? Добрый вечер!

[Adm]

Кому выписать рекомендательное письмо?

Мне сможете помочь? Добрый вечер!

Это была шутка
К сожалению, таких услуг мы не оказываем.

[Adm]

Заметки управляющего: как правильно получить рекомендацию на сотрудника.

Запрос рекомендаций — это важный этап заключения трудового договора. Звонок бывшему боссу соискателя поможет лучше разобраться в человеке, с которым в будущем придется встречаться каждый день.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Рекомендательное письмо организации для организации. Пример. Образцы.

Рекомендательное письмо организации для организации (компании для компании) – это отзыв одной компании о другой, оценка ее надежности как партнера, качества предлагаемых товаров либо предоставляемых услуг, уровня профессионализма рабочего персонала и т.п.

Наличие рекомендательных писем организации способствует формированию положительного имиджа компании и повышению ее конкурентоспособности.

Как написать рекомендательное письмо компании

Рекомендательное письмо организации соответствует структуре делового письма.

Сначала вверху, посередине листа указывается заголовок документа – Рекомендательное письмо.

Затем сразу начинается основной текст письма, который пишется в произвольной форме. Здесь одна компания выделяет положительные моменты сотрудничества с другой компанией, оценивает уровень профессионализма ее сотрудников, дает свои рекомендации воспользоваться услугами этой организации и т.п.

В конце рекомендательного письма компании ставится подпись руководителя компании – составителя письма, которая скрепляется печатью организации, указывается его должность, ФИО.

Дата составления письма указывается по мере необходимости либо в самом верху документа, либо в самом конце.

Оформление рекомендательного письма организации желательно осуществлять на фирменном бланке.

Скачать образец рекомендательного письма компании в формате Doc (Word) можно ЗДЕСЬ.

Скачать 9 образцов рекомендательного письма организации для организации в формате Doc (Word) можно ЗДЕСЬ.

Рекомендательное письмо организации для организации. Пример. Образцы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Характеристика на студента.

Пример характеристики на студента в формате WORD.

Подробней прочитать, а также скачать в формате Word можно ЗДЕСЬ.

[Adm]

Характеристика на студента с места практики.

Пример характеристики на студента с места практики в формате WORD.

Подробней прочитать, а также скачать в формате Word можно ЗДЕСЬ.

[Adm]

Грамотное рекомендательное письмо репетитору или няне с образцом (примером).

Эта статья будет полезна как для родителей, подбирающих себе няню или репетитора, так и для людей, работающих с детьми индивидуально (репетиторы, няни, гувернеры). Рано или поздно сотрудничество семьи с няней или репетитором заканчивается. Лучший способ отблагодарить человека, занимавшегося развитием ребенка - это написать ему грамотное рекомендательное письмо.

Скачать бланк-образец в формате WORD можно ЗДЕСЬ.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Грамотное рекомендательное письмо репетитору или няне с образцом (примером). Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Характеристика с места работы: образцы, примеры и шаблоны.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Чем характеристика отличается от рекомендательного письма.

Ошибки в найме дорого обходятся компаниям, поэтому прежде чем выслать кандидату оффер, нужно наверняка убедиться в том, что он вам подходит. Помочь в этом может характеристика или же рекомендации с прошлого места работы.


Рекомендательное письмо

Мы уже делились с вами информацией о том, как составить характеристику на сотрудника, но в этой статье зайдем с другой стороны и расскажем, как можно использовать данные с характеристики на этапе найма.

Характеристика: что это и в каких ситуациях нужна

Характеристика на сотрудника – деловой документ, который составляют при увольнении, переводе на другую должность или отдел. Кроме того, характеристики нужны для суда, в военкомат или же, если сотрудник хочет взять кредит.

Есть два вида характеристик – внутренние и внешние. Внутренняя характеристика нужна при переводе сотрудника на другую должность, а также в случае поощрений или дисциплинарных нарушений. Внешняя – это характеристика с прошлого места работы. Она составляется по запросу сотрудника или нового работодателя.

Чем характеристика отличается от рекомендательного письма?

Многие работодатели и сотрудники думают, что характеристика и рекомендация – это одно и то же. Часть правды в этом есть, поскольку и характеристика, и рекомендательные письма дают возможность понять, какими качествами обладает кандидат и впишется ли он в вашу корпоративную культуру.


Характеристика на сотрудника

Но все-таки характеристика – это более деловой документ, который описывает положительные и отрицательные черты характера сотрудника, его навыки и способности. А рекомендательное письмо представляет собой отзыв (чаще всего положительный) о работе специалиста.

Характеристика/рекомендация: когда верить, а когда нет

Во время сбора рекомендаций, очень важно не верить каждому слову в рекомендации или характеристике и учитывать следующие факторы.

Объективность

Обращайте внимание на то, как изложена информация. Если вы получаете не информацию о профессиональных качествах специалиста, а мнение о них от другого человека, эта оценка – субъективная.

Все в жизни меняется

«Люди не меняются» – распространенное ошибочное мнение. Поэтому, когда мы берем рекомендации у руководителей, с которыми кандидат работал несколько лет назад или даже месяцев, нужно понимать, что за это время человек мог проработать свои недостатки и стать лучше.

Общий вывод таков – к рекомендациям и характеристикам следует относиться как к дополнительному источнику информации о кандидате. Не стоит делать поспешные выводы, исходя лишь из информации характеристик.

Преимущества характеристик/рекомендаций

- Подтверждение впечатления о специалисте. После проведения интервью HR или рекрутер может сформировать определенное мнение о человеке. Рекомендации или характеристики помогают его подтвердить и добавить какие-то дополнительные факторы.
- Уточнение фактов из биографии. Рекомендации помогают уточнить факты из биографии специалиста, если во время собеседования у вас возникли какие-то сомнения.
- Заполнение воронки рекрутинга. Рекомендации могут предоставлять не только бывшие руководители, но и коллеги кандидата. И, очень часто, они тоже находятся в поисках работы. Вы можете сохранить их контакты и при открытии новой вакансии, вам будет кому написать.

У кого и как просить рекомендацию

Для получения рекомендаций есть два способа. Первый – лично попросить кандидата предоставить характеристику или дать контакты людей, которые могут поделиться рекомендацией о нем. И второй – запросить рекомендации без ведома кандидата в соцсетях или связавшись с его руководством/коллегами.

Хотим сразу отметить, что второй способ – максимально неудачный, поскольку люди не всегда ищут новую работу, когда уволились со старой. Иногда бывают ситуации, когда мы начинаем подыскивать новое рабочее место, оставаясь в штате. Поэтому такой нежданный звонок или сообщение может обойтись кандидату потерянным местом работы, а рекрутеру и компании – понижением бренда работодателя и репутации.

Подборка вопросов для сбора рекомендаций

- Как вы считаете, почему (имя кандидата) указал именно вас для рекомендаций?
- Как вашу компанию нашел кандидат?
- Почему вы приняли (имя кандидата) на работу? Не жалели ли вы о своем выборе?
- Назовите сильные и слабые стороны человека? При перечислении можно задавать уточняющие вопросы по типу: «В выполнении каких задач проявлялась ответственность или стрессоустойчивость».
- Взяли бы вы еще раз кандидата на работу? Если да, то на какую должность?
- Какие были перспективы у специалиста?
- Можете ли вы назвать причины увольнения кандидата?
- Может вы хотите что-то добавить?

После того, как вы собрали необходимую информацию, очень важно поблагодарить человека за уделенное время и сохранить его контакты.
Характеристика на кандидата: пережиток прошлого или помощь

Как видите, сбор характеристик и рекомендаций действительно может помочь принять более взвешенное решение, касательно найма нового специалиста. Однако, помните, пожалуйста об этической стороне вопроса и не запрашивайте рекомендации без ведома кандидата и том, что это лишь дополнительный источник информации.

Чем характеристика отличается от рекомендательного письма. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→