Издательский дом ПРЕСС-А

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае разъясняет ограничения при приеме на работу больных эпилепсией.

Решение об отборе для выполнения, какого то конкретного вида деятельности, принимается работодателем, в первую очередь, на основании уровня квалификации данного человека, а не на основании имеющегося у него диагноза.

При приеме на работу больного эпилепсией, работодатель должен знать основные факты, касающиеся эпилепсии, для учета возможного влияния заболевания на качество выполнения работы.
Заболевания, пропуски работы, несчастные случаи у больных эпилепсией встречаются не чаще, чем у здоровых людей. Больные эпилепсией должны обеспечиваться тем же медицинским страхованием, как и все другие сотрудники.

Противопоказанные виды и условия труда:

1. Работы, связанные с повышенной опасностью травматизма и риском для жизни больного: у воды, у огня, на высоте, у движущихся механизмов.

2. Работы, внезапное прекращение которых опасно для окружающих: вождение любого транспорта, профессии, связанные с ответственностью за безопасность движения (диспетчер, стрелочник, дежурный по станции и т. п.), оперирующий хирург и др.

3. Работы, неправильное поведение во время которых может принести вред обществу: с ядохимикатами, ионизирующим излучением, у пультов управления, с оружием, ценностями, секретной документацией.

4. Индивидуальные противопоказания в зависимости от особенностей припадков с учетом возможных провоцирующих факторов, профессии и условий труда (опасность травматизма).

Если работником получена травма во время приступа, то в акте расследования несчастного случая будет указано, что несчастный случай наступил вследствие заболевания работника и работодатель в таком случае ответственности не несет. Никаких дополнительных условий в трудовом договоре прописывать не требуется.

Премии не относятся к обязательным выплатам.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области на ведомственном сайте уточняют, вправе ли работодатель лишить работника премии, если при переводе на другую работу сотрудник не прошел проверку знаний.

Отмечается, что премии отнесены к числу стимулирующих выплат, регулируются локальными нормативными актами работодателя и не являются обязательными выплатами работнику, если иное не установлено трудовым договором, локальным нормативным актом.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей нельзя.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области на ведомственном сайте разъясняют, вправе ли работодатель отказать в выплате декретных, сославшись на трудоустройство работника в рамках испытательного срока.

Ведомство напоминает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Кроме того, срок испытания для любого работника не может превышать трех месяцев.

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как могут уволить мать-одиночку.

Какие статьи ТК РФ позволяют работодателю распрощаться с недобросовестным представителем льготной категории.

Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников. В действительности же Трудовой кодекс (ТК) призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы.

Корпоративные юристы обычно специализируются в других областях права. А сотрудники HR-департаментов вообще в массе своей психологи, а не юристы. Поэтому многие статьи, защищающие интересы именно работодателей, оказываются забытыми.

Например, ст.123 ТК РФ, регламентирующая очередность предоставляемых оплачиваемых отпусков, содержит замечательный параграф. Он обязывает работника — при наличии графика отпусков — полностью в течение года использовать все положенные дни отпуска. Работник не может отказаться ни от одного запланированного в графике дня! Однако, как показывает практика, многие работодатели просто не в курсе этого нюанса. Они рассматривают график отпусков как сложно выполнимое и ненужное требование. А потому всячески его игнорируют и в результате получают острейшую для кадровиков и бухгалтерии проблему с бесконечными выплатами компенсаций за неиспользованные дни.

Не менее полезны для работодателя статьи 74 и 77.7 ТК РФ (о которых опять же мало кто знает!).

Согласно первой, ст.74 ТК РФ, работодатель имеет право в одностороннем порядке полностью менять условия трудового договора, и в том числе уменьшать зарплату. Естественно, изменения должны иметь веские обоснования, а работник должен быть предупрежден о них в письменном виде за два месяца до даты вступления в силу. Вторая статья, 77.7 ТК РФ, дает работодателю право уволить сотрудника, если тот отказывается принять новые условия работы.

Что важно, эти две статьи не предусматривают никаких особых условий для матерей-одиночек, молодых мам и пап и прочих проблемных категорий сотрудников, которых нельзя уволить по другим статьям ТК РФ. А ведь периодически льготные категории сотрудников бессовестно злоупотребляют данными им государством преференциями, обременяя и работодателя, и своих коллег.

Прекрасный пример — бухгалтер по авансовым отчетам крупной компании, мать-одиночка, терроризировала коллег, отказываясь принимать отчеты за израсходованные в командировках средства без мзды. Пока дело обходилось конфетами-шоколадками, ее коллеги молча терпели. Но когда она начала требовать по 1000 руб. за принятый отчет, люди пошли жаловаться руководству.

В разговоре с топ-менеджментом бухгалтер по авансовым отчетам сразу призналась в мздоимстве, но заявила, что она мать-одиночка с ребенком, не достигшим 14-летнего возраста. Поэтому уволить ее могут только по соглашению сторон. А пойдет она на это соглашение лишь при условии компенсации в размере девяти среднегодовых заработков (получалось порядка 5,5 млн руб.).

Выходом для компании стал мировой финансовый кризис и две упомянутые выше статьи. Благодаря первому число командировок в компании, а следовательно, авансовых отчетов и объем работы бухгалтера сократились в 3 раза. По ст.74 в связи с уменьшением объема работы ей предложили сокращенную рабочую неделю и пропорциональное уменьшение заработной платы. А по ст.77.7 после отказа подписать изменения к трудовому договору сотрудницу уволили. Естественно, экс-бухгалтер, будучи уверенной в своих правах матери-одиночки, обратилась в суд. И проиграла во всех инстанциях. Поэтому, дорогие руководители, обучайте сотрудников, прежде всего менеджеров, применению трудового законодательства, так же как вы обучаете их тайм-менеджменту и методам прямых продаж. Результат не заставит себя ждать.

vedomosti.ru

О доказательствах, подтверждающих пребывание работника в отпуске.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрев 21 октября 2010 года в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО на решение Одинцовского городского суда Московской области от 2 августа 2010 года по делу по иску Б. к ООО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, установила следующее.

Б. обратился в суд с иском к ООО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Документы, которые обязан предъявить соискатель при устройстве на работу.

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Материальная ответственность работников

Полная материальная ответственность – обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

При коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Категории работников, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности:

- Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры.

- Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

- Директора, заведующие, администраторы, другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ.

- Заведующие, другие руководители складов, кладовых, ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

- Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

- Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Основания прекращения трудового договора:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

- другие основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Об отказе в предоставлении очередного ежегодного отпуска.

Из определения Рязанского областного суда от 02.02.2011 № 33-147.

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе К. на решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 6 декабря 2010 года, которым К. отказано в удовлетворении исковых требований к муниципальному учреждению здравоохранения (МУЗ) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп, а также материального ущерба в размере <...> рублей и компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

В Думу внесен законопроект о запрете дискриминации по возрасту.

В Госдуму 12 марта внесен законопроект о внесении изменения в закон "О занятости населения в Российской Федерации". Документ, разработанный министерством труда и социальной защиты РФ, предлагает установить административную ответственность работодателей за дискриминацию кандидатов при трудоустройстве.

Речь идет, в частности, о "распространении информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника". Имеются в виду объявления о вакансиях, в которых указано, что на ту или иную должность требуется, например, мужчина в возрасте от 30 до 40 лет.

Законопроект также предоставляет исполнительным органам субъектов РФ организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации пенсионеров, которые хотят продолжить трудовую деятельность. Региональные власти также получают право создавать условия для многодетных родителей и родителей детей-инвалидов, желающих совмещать воспитание детей с работой.

Россияне, прошедшие военную службу по призыву, получают право в течение 3-х лет после увольнения пройти "в приоритетном порядке" профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Авторы законопроекта утверждают, что его принятие "не повлечет расходов федерального бюджета". Они рассчитывают, что перечисленные меры могут осуществляться за счет региональных бюджетов, в которых, по мнению Минтруда, есть средства, "предусмотренные на реализацию активной политики занятости населения".