Страница 52 из 53
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
23 авг 2011, 16:34
Марина
Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ. Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте самых лучших работников!
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
17 янв 2018, 21:08
Adm
5 типов плохих новых сотрудников и как с ними бороться.Рекрутерам и специалистам по найму нередко приходится наблюдать одну и ту же ситуацию - после первого месяца работы человек, который великолепно выглядел на собеседовании, радикально меняется.Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
30 мар 2018, 19:49
Adm
На все руки мастер: как меняются роли HR-специалиста в современных условиях.HR-специалист — это человек, который может почти все и влияет практически на все процессы в компании. Пришло время изменить подход в управлении персоналом с менеджмента на лидерство.Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
28 май 2018, 21:08
Torro
Шесть HR-трендов 2018 года.Список трендов на следующий год — скорее, подведение итогов года прошедшего: попытка вспомнить, о чем говорило и мечтало профессиональное сообщество. Ежедневные, рутинные задачи и проблемы в этот список обычно не попадают. Поэтому мы составили его из двух частей. Первая — собственно тренды; вторая — факторы, которые повлияют на работу HR в 2018 году.Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
31 май 2018, 20:56
Torro
Психологический портрет кандидата на работу: анализ анкетных данных и автобиографии.Глубокое и всестороннее изучение кандидатов на работу — не только предпосылка качественного выполнения ими поставленных задач, но и обеспечение определенной безопасности организации, на работу в которой претендует кандидат, сохранение ее конкурентоспособности и эффективной деятельности.Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
09 июн 2018, 16:52
Adm
HR-боты: как машинное обучение меняет процессы найма.По мнению The Next Web, хорошего кандидата зачастую сложно найти из-за неэффективности «ручных» инструментов и процессов найма. Издание подготовило подборку альтернатив, которые используют искусственный интеллект для подбора сотрудников.Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
09 июн 2018, 16:56
Adm
Как машинное обучение меняет рынок HR (и привлекает миллионные инвестиций).Сервисы поиска и подбора персонала один за другим «поднимают» серьезные инвестиции и внедряют современные технологии — от искусственного интеллекта до анализа больших данных. Рассказываем, почему рынок HR переживает революционные изменения и что на нем вообще происходит.Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
09 июн 2018, 17:03
Adm
10 трендов в HR в 2018 году.По мере приближения Рождества, с поеданием пирогов с мясом десятками и рождественской классикой Jona Lewie «‘Stop the Cavalry», доносящейся из колонок, мысли обращаются к тому, что ждет HR в 2018.Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
09 июн 2018, 17:19
Adm
Технологии адаптации персонала.Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу, его привыкание к новой работе и новым коллегам.Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
09 июн 2018, 17:36
Adm
Особенности подбора менеджеров высшего звена.Большинство собственников бизнеса учились делать бизнес сами, методом проб и ошибок. На выходе обычно получается микро- малый- или средний бизнес в котором вроде как все работает, но если вытянуть собственника хотя бы на короткое время, происходит полный аврал и затык. Есть и приятные исключения, но все же. Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.
Добавлено:
07 авг 2019, 19:56
Adm
Внешность оказалась для кадровиков важнее рабочих качеств.Во время собеседований рекрутеры обращают больше всего внимания на внешность соискателя. Рабочие компетенции заняли пятое место в списке, говорится в исследовании сервиса Rabota.Ru.Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.