Пенсионеры.Социальная поддержка, работа, пенсионный возраст.

[Adm]

Пенсионеры. Социальная поддержка, работа, пенсионный возраст. Пенсии и пенсионные реформы - ответы на все вопросы.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

Все подробности пенсионной реформы (повышение пенсионного возраста) от 2018 года можно прочитать ЗДЕСЬ.

Отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике находится ЗДЕСЬ.

Справка:

В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на получение социальной пенсии имеют следующие категории нетрудоспособных граждан:

- Инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства;
- Дети-инвалиды;
- Дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери;
- Граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины);
- Граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

---

 Медведев: государство должно создавать условия для работы пенсионеров

Медведев: государство должно создавать условия для работы пенсионеров.

Государство должно создать условия для того, чтобы у пенсионеров была возможность работать и после наступления пенсионного возраста. Такое мнение высказал президент РФ Дмитрий Медведев на встрече с пенсионерами, в которой также принял участие премьер-министр Владимир Путин.

«Каждый человек должен решать сам, работать или нет с наступлением пенсионного возраста», — заявил Медведев. По его мнению, работа может быть общественная, патриотическая или иная. «Государство должно создать лучшие условия, чтобы труд зрелого человека был востребован», — сказал Медведев. «В отличие от ряда государств мы пенсии платили, платим и будем платить, но государство должно помочь пенсионеру, понять, что он хочет», — добавил он.

В качестве возможной альтернативы Медведев предложил надомную работу, например, при помощи компьютера. «Человек, который привык трудиться, может делать то же самое из дома», — предположил он. «Пенсионеры — это колоссальный ресурс. Они готовы дома что-то делать», — отметил он. При этом Медведев подчеркнул, что порой работодатели ведут себя некрасиво и «власти должны на это реагировать». А в случае нарушений прав пенсионеров, «за этим должна следить прокуратура», — добавил глава государства. «Для работодателей тоже нужно создавать стимулы, чтобы брать пенсионеров», — считает Медведев. С таким подходом согласился и Владимир Путин. «Думаю, надо, чтобы мы подумали над гибкой системой, в том числе заинтересованностью работодателей», — сказал он.

Пенсионеры. Социальная поддержка, работа, пенсионный возраст. Пенсии и пенсионные реформы - ответы на все вопросы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Единовременные выплаты к годовщине Победы в Великой Отечественной войне и годовщине катастрофы на Чернобыльской АЭС.

В связи с празднованием 67-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. ветеранам войны, зарегистрированным и получающим пенсию в городе Москве, в соответствии с распоряжением Правительства Москвы от 27 марта 2012 г. № 132-РП в апреле будет произведена выплата единовременной материальной помощи в размерах от 2 до 4 тыс. руб. (в зависимости от категории).

Кроме того, в связи с 26-й годовщиной катастрофы на Чернобыльской АЭС по распоряжению Правительства Москвы от 27 марта 2012 г. № 131-РП в апреле будет выплачена единовременная материальная помощь в размерах от 2 до 3 тыс. руб. (в зависимости от категории) гражданам, пострадавшим вследствие радиационных воздействий, зарегистрированным органами регистрационного учета по месту жительства в городе Москве.

Единовременные выплаты к годовщине Победы в Великой Отечественной войне и годовщине катастрофы на Чернобыльской АЭС. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что должен знать работодатель о работающих пенсионерах.

Данная статья призвана помочь работодателям принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста.

Работник-пенсионер

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства.

Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ:

- Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).
- При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
- При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).
- На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
- Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ "О ветеранах").

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. "Оформляем прием на работу нового сотрудника"). Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как "выход на пенсию". Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Но, если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской федерации", любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.
Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета. Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.
Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Если сотрудник достиг пенсионного возраста

Достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1. Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п).

Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.
Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).
В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.
Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от 23.09.10 № 1189-О-О. Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.

Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.

При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно.

Что должен знать работодатель о работающих пенсионерах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

К 2014 году трудовые пенсии достигнут 12 тыс. руб.

К 2014 году трудовые пенсии в России достигнут в среднем 12 тыс. руб., социальные - 7,2 тыс., сообщил сегодня премьеру Владимиру Путину глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов.

"Исходя из трехлетнего бюджета, до 2014 года у нас предстоит еще повысить (трудовые) пенсии на 30%, а социальные - почти на 40%. И они достигнут, если говорить о трудовых пенсиях по старости, 12 тыс. рублей в среднем, а социальные - 7,2 тыс.", - сказал он.

По словам А.Дроздова, средства в бюджет заложены, бюджет сбалансирован и страховые взносы собираются в полном объеме.

Как сказал глава ПФР, по итогам 2011 года план по страховым взносам перевыполнен почти на 3%. "И предварительные итоги первого квартала говорят о том, что мы почти на 5% идем с опережением графика и на 7% по сравнению с прошлым годом", - сообщил А.Дроздов, выразив уверенность, по текущему году ПФР выполнит план, и "все пенсии будут выплачивать без сбоев и в полном объеме".

Глава Пенсионного фонда сообщил, что оперативно реализовано принятое в конце марта правительственное постановлением по индексации пенсий и пособий. "Пересчитаны пенсии 40 млн пенсионеров и 17 млн граждан, имеющих право на социальные выплаты. В результате уже в апреле пенсионеры и те, кто имеет право на социальные выплаты, вместе с пенсией получают эту прибавку. Уровень пенсий для трудовых пенсий - более 9 тыс., почти 9,5, и социальных – почти 6. Все эти пенсии будут выплачиваться в течение года", - сказал А.Дроздов.

Кроме того, по его словам, с 1 августа будет проведен перерасчет пенсий для 12 млн работающих пенсионеров, а с 1 июля начинается назначение и выплата накопительной части по новому закону. "А на накопительную часть пенсии будут иметь право порядка 4 млн наших граждан", - сказал А.Дроздов.

К 2014 году трудовые пенсии достигнут 12 тыс. руб. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минздрав против повышения пенсионного возраста в РФ.

Повышение пенсионного возраста в России на данном этапе невозможно, потому что для этого шага нет демографических оснований, заявил во вторник заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ, статс-секретарь Юрий Воронин.

"У нас нет демографических оснований для увеличения пенсионного возраста. В отличие от стран, где такие решения были приняты, у нас продолжительность жизни на пенсии существенно ниже", - сказал он, выступая на "круглом столе" "Проблемы реформирования пенсионной системы России".

Воронин пояснил, что в существующей системе формирования пенсионных прав, которая действует в России с 2002 года, увеличение пенсионного возраста приведет к увеличению периода трудовой деятельности, то есть времени формирования пенсионных прав. "То есть, сейчас мы увеличиваем объем пенсионных прав для нынешнего поколения, расплачиваться по ним будет будущее поколение, которое будет малочисленным. В результате мы только усилим дефицит пенсионной системы", - пояснил заместитель министра.

Он также отметил, что экспертами "Стратегии-2020" повышение пенсионного возраста рассматривается как чудодейственный рецепт, который решит все проблемы пенсионной системы РФ.

"В начале 2000 годов точно таким же чудодейственным рецептом был переход к накопительной системе, который, в том числе, как предполагалось, должен был снять вопросы об увеличении пенсионного возраста", - заметил Воронин.

Он также отметил, что у него и у экспертов "Стратегии-2020" разное понимание основных проблем пенсионной системы России. "Разработчики итогового доклада стратегии уверены, что главная проблема - дефицит Пенсионного фонда России (ПФР). Но главная проблема не дефицит. Меня волнует вопрос низкого пенсионного обеспечения. Пенсионеры у нас живут плохо и тяжело", - заявил замглавы Минздрава.

По его мнению, для того, чтобы принять эффективную концепцию развития пенсионной системы России до 2050 года, необходимо провести ее широкое обсуждение.

"Нужно обсуждать возможные подходы к реформированию пенсионной системы России с участием всех заинтересованных сторон. Кроме того, концепцию нужно вынести на рассмотрение российской трехсторонней комиссии", - отметил Воронин.

По его словам, масштабное обсуждение должно пройти в ближайшие месяцы. "Если в течение второго и третьего кварталов не пройдет нормальное обсуждение стратегии развития пенсионной системы, то она у нас нормально развиваться не будет", - заключил заместитель министра.

Минздрав против повышения пенсионного возраста в РФ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Старики рушат пенсионную систему.

Рост продолжительности жизни в мире имеет не только положительные стороны. Международный валютный фонд (МВФ) предупреждает, что, если так продолжится, то пенсионной системе не избежать краха.

В аналитическом отчете по глобальной финансовой стабильности говорится: «Если средняя продолжительность жизни к 2050 году вырастет на 3 года по сравнению с нынешними прогнозами, уже и без того огромная цена старения населения вырастет на 50%».

Дабы предотвратить катастрофу, МВФ предлагает ряд мер, например, постепенно увеличивать пенсионный возраст, стимулировать работающих пенсионеров, сокращать социальные выплаты и в целом учитывать риски и готовить национальные пенсионные системы к росту нагрузки.

Надо сказать, что эта проблема стоит и перед Россией – из-за снижения числа трудоспособных граждан власти ежегодно вынуждены покрывать многомиллиардный дефицит Пенсионного фонда. Не раз предлагалось повысить пенсионный возраст в нашей стране, однако, и президент Дмитрий Медведев, и премьер-министр Владимир Путин заверили, что в России этого не будет.

В нашей стране женщины имеют право выходить на пенсию в возрасте 55 лет, мужчины – в 60 лет.

Старики рушат пенсионную систему. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Выплата городских доплат к пенсиям.

Департамент социальной защиты населения города Москвы сообщает, что,
в связи с праздничным днем 9 мая 2012 года, выплата (доставка) городских доплат к пенсиям, пособий и других социальных выплат в мае 2012 года через отделения почтовой связи УФПС г. Москвы – филиала ФГУП «Почта России» будет производиться по следующему графику:

8 мая – за 8 и 9 мая 2012 г.;

с 10 мая – по установленному графику

[Adm]

Концепция развития пенсионной системы передана в Кремль.

Проект, ставший основой пенсионной реформы, которую поручено утвердить до конца 2012 года, передан в Кремль, пишет в понедельник "Коммерсант".

По информации издания, Минздрав и Пенсионный фонд России подготовили проект "Концепции развития пенсионной системы до 2050 года".

"Об альтернативных сценариях развития пенсионной системы, изложенных в этом проекте, глава Минздрава Татьяна Голикова уже доложила президенту Дмитрию Медведеву. В соответствии с поручением президента, согласованная версия реформы и ее расчеты должны быть представлены к октябрю 2012 года, до конца года реформа должна быть утверждена", - сообщает газета со ссылкой на заместителя главы Минздрава Юрия Воронина.

Среди изложенных Минздравом предложений, по словам Воронина, в новую систему наверняка войдет изменение формулы для расчета пенсий, увеличение трудового стажа, реформирование системы досрочных пенсий и сохранение действующих ставок страховых взносов.

"Таким образом, временная на 2012-2013 годы ставка взносов в Пенсионный фонд в 22% станет постоянной, как и взносы в 10% для высоких зарплат сверх взносооблагаемого заработка (в 2012 году - 512 тысяч рублей)", - говорится в сообщении.

Ведомства предлагают поэтапное повышение пенсионного возраста для женщин до 60 лет к 2029 году, начиная с 2015 года. Эта отметка достигнет 65 лет к 2047 году.

При этом министерство Воронина считает необходимым кардинально пересмотреть нынешнюю пенсионную формулу. В концепции будут просчитаны налоговые маневры системы - когда ставка по просьбе бизнеса снижается, но повышается взносооблагаемый заработок. Сейчас министерство Голиковой рассматривает два возможных варианта - налогообложение всего заработка или повышение порога с нынешних 512 тысяч рублей до 1,2 миллиона рублей, уточнило издание.

Кроме того, по словам Юрия Воронина, по досрочным пенсиям, которые получают 10,7 миллиона пенсионеров (32,9%), "разработана очень серьезная программа".

"Мы склоняемся к тому, что надо вводить повышенный тариф для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и опасными условиями труда, но вводить не сразу, а поэтапно", - цитирует его издание.

Взамен Минздрав установит для работодателей срок как минимум на десять лет на модернизацию производства.

Концепция развития пенсионной системы передана в Кремль. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Большинство пенсионеров предпочитают получать пенсию почтой.

В Тамбовской области доставку пенсий и иных социальных выплат осуществляют отделения почтовой связи и 12 кредитных организаций.

По итогам 2011 года доставку пенсий через учреждения почтовой связи выбрали 214,2 тыс. человек (61%), через кредитные организации - 136,7 тыс. человек (39%). Постепенно увеличивается число граждан, предпочитающих получать пенсию на пластиковую карту. Такой формой воспользовались 37 тыс. человек, что в 2,3 раза больше, чем в 2010 году и в 5 раз больше, чем в 2009 году.

Способ доставки пенсии выбирает сам пенсионер по своему усмотрению. При выходе на пенсию он подает в управление ПФР письменное заявление с указанием выбранной доставочной организации. Если пенсионер хочет изменить способ доставки пенсии или организацию, которая оказывает эту услугу, он вправе это сделать, письменно уведомив об этом территориальный орган ПФР.

Большинство пенсионеров предпочитают получать пенсию почтой. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минздрав думает об отмене досрочных пенсий.

Минздравсоцразвития РФ готово рассматривать вопрос о последовательной отмене досрочных пенсий для работников, занятых на вредных производствах, сообщил в пятницу журналистам замминистра ведомства Александр Сафонов.

«Сегодняшний день позволяет нам ставить в повестку дня вопрос о последовательной постепенной отмене досрочных пенсий, связанных со списками 1 и 2», — заявил Сафонов.

Он подчеркнул, что эти списки должны быть более актуализированными под сегодняшний день.

Так называемые списки 1 и 2 для назначения досрочной трудовой пенсии по старости включают перечень профессий, должностей и специальностей тех, кто занят с вредными и тяжелыми условиями труда соответственно.

Число граждан, получающих досрочные пенсии, сегодня превышает 3,2 миллиона человек. По данным Пенсионного фонда России (ПФР), на выплату досрочных пенсий за работу во вредных условиях труда ежегодно расходуется около 300 миллиардов рублей.

«В целом неудовлетворительные условия труда, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания ведут к серьезным экономическим потерям как со стороны государства, так и со стороны работодателя», — отметил замминистра.

По данным Минздравсоцразвития, всего потери из-за неудовлетворительного состояния условий и охраны труда работников составляют 1,94 триллиона рублей или 4,3% ВВП.

Только в рамках системы обязательного медицинского страхования потери в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, по экспертным оценкам, составляют 0,35% ВВП или 137 миллиардов рублей ежегодно.

По данным центров профпатологий, в России насчитывается около 160 тысяч работников, страдающих различными формами профзаболеваний. При этом численность заболевших на производстве ежегодно увеличивается на 8 тысяч человек.

Минздрав думает об отмене досрочных пенсий. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Индексации пенсий в 2012 году больше не будет.

Дальнейшей индексации пенсий в 2012 году не будет, сообщила управляющая отделением Пенсионного фонда РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Зинаида Бахчеванова на пресс-конференции в информационном агентстве "Интерфакс Северо-Запад" в четверг.

По ее словам, с начала текущего года уже были проведены две индексации трудовых пенсий: с 1 февраля - на 7%, с 1 апреля 2012 года - на 3,41%. Также на 14,4% были проиндексированы социальные пенсии. Ежемесячные денежные выплаты выросли на 6%. З.Бахчеванова отметила, что в настоящее время средний размер трудовой пенсии по возрасту в Санкт-Петербурге составляет 11,161 тыс. рублей, в Ленинградской области - 9,981 тыс. рублей. По словам управляющей фонда, ежемесячные выплаты в двух регионах получают 992 тыс. льготников, разделенные на 45 категорий.

Средний размер выплаты для льготников в Санкт-Петербурге составляет 1,976 тыс. рублей, в Ленобласти - 1,813 тыс. рублей. Говоря о материнском капитале, З.Бахчеванова отметила, что с 1 января 2012 года он был увеличен в восьмой раз и в настоящее время составляет около 380 тыс. рублей. "Выплаты идут очень большие", - сказала она.

Также З.Бахчеванова добавила, что в общей сложности в Санкт-Петербурге и Ленинградской области проживают 1 млн 829,64 тыс. пенсионеров, из которых получателями трудовых пенсий являются 1 млн 741,813 тыс. человек, а 87,827 тыс. человек получают пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

По словам З.Бахчевановой, фонд в настоящее время работает с 17 кредитными учреждениями, в 2011 году его доход составил 197 млрд рублей, что на 14% больше показателя 2010 года.

Индексации пенсий в 2012 году больше не будет. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→