Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда: позиции сторон сравнялись.

Кадровое агентство "ЮНИТИ" подготовило исследование о зарплатных предпочтениях соискателя и работодателя.

Этот показатель можно считать индикатором ситуации на рынке труда. Как утверждают специалисты, минимальный разброс интересов сигнализирует о балансе, большой говорит либо об избытке специалистов, либо об их дефиците.

Все больше кандидатов внимательно изучают кадровый рынок и взвешенно позиционируют свои запросы. Нанимателей тоже устраивает статус-кво.

"Но это спокойствие обманчиво, поскольку острая и не всегда видимая борьба идет за высококлассных специалистов", - рассказала руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ" Елена Тимошкина. Опрос HR-специалистов крупных московских компаний показал, что наравне с теми, кто считает завышенными любые запросы, отличающиеся от предложенных работодателем, есть и компании, которые готовы анализировать обоснованность ожиданий кандидатов и идти на компромисс.

Так, 46% респондентов заявили, что на просьбу платить больше отвечают категоричным "нет". Многие уверены в своем привилегированном положении и заявляют: "Поскольку мы работодатели, то нам и решать и ставить определенные условия перед соискателем".

Некоторые респонденты объясняют решение особенностями кадровой политики. "Мы предпочитаем выращивать кадры своими усилиями и основной упор делаем на людей, желающих развиваться, а не на тех, кто уже сложился профессионально и имеет определенные запросы по оплате труда, - поясняет распространенную точку зрения Юлия Сорокина, специалист по подбору персонала компании "Лебер групп". - Наша позиция такова: если молодой кандидат с ходу предъявляет завышенные требования, это неправильно".

63% респондентов готовы идти навстречу специалисту в исключительных случаях, но только на своих условиях. "Если сотрудник действительно стоит тех денег, которых требует, то наша компания готова прислушаться к его пожеланиям и предложить эту сумму", - комментирует принципиально иной подход менеджер по подбору персонала компании "Комус" Елена Волкова. "В компании существует определенный бюджет на сотрудника - сумму в его пределах HR-специалист и может предложить кандидату, - говорит менеджер по подбору персонала компании "Гексагон" Светлана Канатникова. - Но учесть его запросы мы можем только после испытательного срока, если кандидат успешно справляется со своими функциональными обязанностями".

Опрос показывает: несмотря на то, что кризисные годы - с 2008 по 2010 - заставили кандидатов правильнее формулировать свои запросы по оплате труда, кадровый рынок нельзя считать абсолютной вотчиной работодателя. "Сейчас сформировался рынок "работодателя и соискателя", и ведущая роль в диалоге о зарплате может быть как у компании, так и у кандидата. Процесс трудоустройства все чаще напоминает затяжные переговоры, в которых достичь баланса интересов двум сторонам иногда может помочь лишь независимый консультант, хорошо знакомый с рынком", - говорит Елена Тимошкина.

Рынок труда: позиции сторон сравнялись. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Запускается «Черный список работодателей».

В интернете появился новый оригинальный сайт, позволяющий работнику узнать всю правду о своей компании и быть готовым к возможным ущемлениям своих трудовых прав.

Не секрет, что большинство работодателей при размещении вакансий стараются показать себя с наилучшей стороны - обещают соблюдение трудового законодательства, высокую заработную плату, перспективы карьерного роста и партнерские отношения. Но, к сожалению, зачастую ситуация оказывается прямо противоположной. В российском интернет-пространстве запускается новый проект "Черный список работодателей", цель которого - помочь населению найти хорошую работу и узнать больше о потенциальной компании работодателе.

"При размещении информации мы не используем сомнительные источники и субъективные мнения. Вся информация основана на вступивших в силу Решениях и Определениях Судов РФ. События и ситуации исследованы судами, установлены факты и обстоятельства, дана оценка происшедшему", - пишет Федерация Организаций Профсоюзов, и призывают пополнить список черных работодателей и проявить гражданскую инициативу.

Запускается «Черный список работодателей». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда: зарплатные индексы 2012 года.

Зарплатный индекс — это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних зарплатных предложений. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.

​

Данные Superjob

[Adm]

Треть работников в России увольняется в течение года.

Аналитический центр портала Rabota.ru и электронный журнал «Работа с персоналом» провели совместное исследование о состоянии кадрового рынка. Респондентам предлагалось ответить на вопрос о сроке своей работы перед увольнением.

Результаты впечатлили — более 35% работников не проработали до увольнения и одного года!

В процессе исследования было опрошено около 2 500 посетителей сайта Rabota.ru. Участники исследования ответили на вопросы относительно своего текущего статуса, продолжительности работы на последнем месте и причин своего присутствия на сайте.

Зачем ходят на «работные» сайты?

Одним из вопросов, на которые отвечали участники исследования, был вопрос о причинах, по которым они в настоящий момент посетили сайт по трудоустройству (см. рис. 1). Результаты оказались любопытными: более 50% опрошенных на момент проведения опроса уже уволились со старого места работы и искали новое. Еще около 30% уже подыскивали себе работу, но пока еще трудились на прежнем месте, только собираясь увольняться.


Рис. 1. Причины посещения сайта по трудоустройству

Такое распределение отлично характеризует состояние современного рынка труда: избыточный спрос со стороны работодателей позволяет соискателям не очень волноваться о своем будущем трудоустройстве. Поэтому кандидаты расслабленно увольняются «в никуда» и только после этого начинают искать новую работу.

Интересную, но ожидаемую картину дает разделение всех опрошенных по уровню должностей (см. рис. 2). Среди руководителей оказалось больше тех, кто мониторит уровень зарплат. Причины вполне понятны: с одной стороны, руководителям (например, руководителю отдела) часто приходится отслеживать уровень зарплат в своей отрасли, чтобы уровень оплаты труда своих сотрудников (как имеющихся, так и будущих) более-менее соответствовал рыночному уровню. С другой стороны, руководитель чаще мониторит рынок и лично для себя, ведь у него больше шансов на существенный рост своего дохода в случае смены работы, чем у рядовых сотрудников.


Рис. 2. Причины посещения сайта по трудоустройству по уровню должностей

Срок работы в компании

Средний срок работы в компании — показательный параметр для состояния кадрового рынка в целом (см. рис. 3). В ходе исследования было выяснено, что 36,7% соискателей, ищущих новое место работы, проработали на последнем месте менее одного года.


Рис. 3. Срок работы на последнем месте до увольнения

Можно было бы предположить, что такая картина стала итогом смешения в одну выборку должностей разного уровня — очевидно, что курьеры в среднем меняют места работы чаще, чем руководители. Однако рассмотрение данных по сегментам только усиливает драматизм ситуации (см. рис. 4).


Рис. 4. Срок работы на последнем месте до увольнения по должностям

С одной стороны, действительно, руководители реже уходят из компании, не проработав и года (22,3%). Но вот для специалистов среднего звена этот же показатель прыгает под сорок процентов (39,9%), а для нижнего звена вообще забирается выше пятидесяти (50,4%)! То есть для основной массы работников число тех, кто не доработал до года, даже не тридцать, а около 45%!

Возникает закономерный вопрос: о чем свидетельствуют полученные результаты, и как к этому относиться?

Первый вывод вполне очевиден и совпадает с уже озвученным выше. На сегодняшнем рынке труда правила диктует соискатель, и у него нет внешних причин изо всех сил держаться за найденное место работы. Работодателей много, если не устроит один, то всегда можно найти другого. Поэтому решение о смене места работы принимается довольно легко, что и находит отражение в полученных результатах.

А вот второй вывод гораздо менее очевиден, но дает повод для серьезного пессимизма. Дело в том, что помимо внешних причин, заставляющих работника держаться за свое место, есть еще активность и действия самой компании — так называемая «политика удержания» работников. И если смотреть с этой точки зрения, то ситуация гораздо хуже, чем может показаться на первый взгляд. В теории рекрутеры компании должны были сначала отсеять всех неподходящих кандидатов, доведя до трудоустройства только тех, кто максимально соответствует как профессиональным требованиям компании, так и ее корпоративному духу. А принятых на работу сотрудников должен ждать комплекс мер по адаптации, мотивации, развитию и удержанию. Но полученные данные демонстрируют, что данная теория кардинально расходится с практикой.

Внутри самих компаний кроются две возможных причины, из-за которых 45% работников проработали не более года:

Первая причина. «Примем, а там посмотрим» — основной принцип принятия решения при найме. При таком раскладе в компанию могут попадать люди, совершенно не подходящие компании. Вполне закономерно, что и работают они там недолго. Надо ли говорить, какие риски для бизнеса несет такая ситуация?

Вторая причина. Не отменяет первую, но фатально ее дополняет — отсутствие реальных механизмов удержания сотрудников. На основании полученных данных мы можем с высокой уверенностью предполагать, что в основной массе компаний сегодня, как и десять лет назад, отсутствует продуманная политика удержания персонала. То есть полученные результаты диагностируют несостоятельность управленческого подхода, доминирующего в российской бизнес-практике. Несмотря на активное развитие HR-отрасли, не похоже, чтобы передовые технологии работы с персоналом широко использовались отечественными компаниями.

Впрочем, есть и момент для оптимизма. Те компании, которые смогут качественно выстроить всю цепочку HR-мероприятий, получат совершенно реальное конкурентное преимущество перед своими коллегами по цеху. Так что есть повод инвестировать средства в HR-технологии!

Треть работников в России увольняется в течение года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессиональные социальные сети обеспечивают работой каждого третьего пользователя.

Очевидно, что социальные сети всё глубже проникают в повседневную жизнь городского обывателя.

91% соискателей и 84% работодателей, участвовавших в исследовании рекрутинговой компании Antal Russia, ответили, что имеют аккаунты в профессиональных социальных сетях.

В исследовании приняли участие 1 100 соискателей, 37% из которых занимают руководящие позиции, 47% относятся к менеджерам среднего звена, и 16% работают в должности специалистов, и 64 компании-работодателя. Среди обеих групп респондентов самой популярной оказалась социальная сеть LinkedIn, второе место занял клуб менеджеров E-xecutive, и третье место соискатели отдали деловой сети Professionali.ru, а работодатели – сети профессиональных контактов «Мой круг».

И соискатели, и работодатели наиболее активно используют социальную сеть LinkedIn. К аккаунтам в других профессиональных сообществах они обращаются значительно реже. Для соискателей профессиональные социальные сети интересны прежде всего тем, что позволяют расширять круг деловых знакомств, обмениваться опытом и поддерживать отношения с бывшими коллегами. 65% опрошенных отметили, что профессиональные медиа являются для них одним из инструментов поиска работы, 56% видят в них источник полезной информации, и 51% использует их в качестве площадки для делового общения с сообществом.

Каждый третий активный пользователь профессиональных социальных сетей хотя бы раз находил работу с их помощью, и практически все опрошенные в дальнейшем собираются использовать подобные ресурсы для успешного трудоустройства.

Если говорить о работодателях, то, создавая профили в социальных сетях, они рассчитывают укрепить HR-бренд компании, расширить круг профессиональных контактов и увеличить приток достойных кандидатов. Около 70% работодателей используют социальные сети для делового общения, 69% с их помощью ищут дополнительную информацию о кандидатах, и 64% осуществляют через них поиск сотрудников.

Большинство работодателей считает социальные сети эффективным инструментом подбора. 56% респондентов уже находили сотрудников подобным образом. При этом практически все работодатели сходятся в том, что не стоит переоценивать возможности социальных медиа и всецело на них полагаться. Пока среднее количество вакансий, закрываемых с помощью данных сообществ, составляет от 5 до 10%.

Профессиональные социальные сети обеспечивают работой каждого третьего пользователя. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок коммерческой медицины Москвы: зарплаты растут.

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» подготовило обзор рынка труда коммерческой медицины в Московском регионе по итогам 2012 года.

За год зарплаты врачей и медицинского персонала выросли в среднем на 20%, увеличилось количество предложений для специалистов. А самыми высокооплачиваемыми специалистами по-прежнему остаются врачи-косметологи – уровень их доходов может достигать 200 000 руб., а средняя зарплата составляет 72 500 руб.

На втором месте по уровню зарплат – хирурги различных специализаций и мануальные терапевты, которые получают в среднем 67 500 руб. Далее следуют отоларингологи, онкологи/ маммологи, врачи УЗД и акушер-гинекологи, средняя оплата труда которых составляет 65 000 руб. Наиболее низкий уровень зарплат клиники предлагают эндокринологам (52 500 руб.), пульмонологам (54 000 руб.), врачам-лаборантам (55 000 руб.) и врачам ФД (55 000 руб.).

Помимо зарплат выросло и количество предложений на рынке труда. К примеру, на сайте online-рекрутмента hh.ru количество размещенных предложений от работодателей в области медицины и фармацевтики за последние четыре года выросло в 5 раз. «Рост зарплат и количества вакансий связан, прежде всего, с развитием рынка услуг коммерческой медицины и ростом инвестиций в отрасль, - комментирует ведущий консультант кадрового агентства «КАУС-Медицина» Анна Рыжик. – За последние несколько лет на рынок пришли крупные инвесторы: корпорации, страховые компании и крупный частный капитал. Кроме того, в 2012 году состоялось большое количество сделок у ведущих игроков рынка. В апреле 2012-го сеть клиник «Медси» получила разрешение ФАС на слияние с частью столичного ГУП «Медицинский центр управления делами Мэра и Правительства Москвы» (ГУП ММЦ), итогом которого стало создание самой крупной частной сети клиник в России. Ранее, с 2002 по 2011 год, сеть получила несколько городских больниц и клиник в обмен на акции дочерних компаний.

В мае вторая по величине частная компания ОАО «Медицина» продала, по данным Forbes, 6% своих акций фонду IFC за 35 млн долларов. Сеть клиник «Мать и дитя» провела в Лондоне IPO, по итогам которого инвесторы оценили компанию в 900 млн долларов. Несколько ЛПУ Москвы перешли в статус частно-государственной концессии.

Активная приватизация государственных медицинских учреждений незаметно идет уже несколько лет. Таким образом владельцы и инвесторы крупных сетей частных клиник готовятся к 2015 году, когда будет полностью реализована утвержденная правительством концепция развития здравоохранения и когда каждый пациент сможет самостоятельно выбирать, в частную или государственную клинику ему обращаться».

Рынок коммерческой медицины Москвы: зарплаты растут. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россия в хвосте рейтинга по МРОТ.

Можно ли прожить на минимальную зарплату?

Эксперты, исследовавшие рынок труда 27 стран, пришли к неутешительному выводу о том, что по абсолютному уровню минимальной заработной платы Россия находится далеко не в числе самых успешных. Самый высокий уровень МРОТ в 75,6 тыс. руб., или $1750 по паритету покупательной способности (ППС), был зафиксирован в Люксембурге. Следом идут Бельгия, Нидерланды, Ирландия, Франция и Великобритания.

Россия на 23-м месте. Увеличение МРОТ с 1 января 2013 года на 13% до 5205 руб., или до $223 по ППС, ситуацию не исправила. Ниже в рейтинге и по абсолютному значению, и по ППС стоят только Казахстан и Молдова, где МРОТ не пересматривался с 2009 года. Украина по абсолютному значению МРОТ в 4240 руб. располагается в рейтинге ниже России, зато по ППС ее МРОТ выше российского, и составляет $281.

Однако эксперт из Института экономической политики им. Гайдара, заведующий лабораторией Владимир Назаров с оптимизмом смотрит на ситуацию. Он считает, что в России вполне возможно прожить на установленный уровень минимальной оплаты труда. По мнению эксперта, минимальная зарплата очень сильно зависит от регионов, потому что МРОТ для всей страны одинаковый, а цены в субъектах РФ сильно отличаются.

"Если речь идет о Северном Кавказе или Центрально-Черноземном районе, где у человека есть возможность держать собственное хозяйство, то этих денег достаточно, - считает Назаров. - Если речь идет о Севере, то этого абсолютно недостаточно. Прожиточный минимум в Москве также больше, чем МРОТ".

Россия в хвосте рейтинга по МРОТ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Лишь 19% российских компаний одобряют работу сотрудников по совместительству.

20% имеющих постоянную работу россиян находят время и возможность работать по совместительству, выяснил Superjob, опросив 2000 респондентов по всей стране. Остальные опрошенные в большинстве своем заявили, что тоже не прочь подработать в свободное время, так как это неплохой способ увеличения дохода. Одни подчеркнули, что уже ищут подработку, другие - что "очень хочется" найти. Однако многим россиянам не до дополнительной работы - загруженность на основном месте зашкаливает.

12% респондентов, совмещающих основную работу с подработкой на стороне, не скрывают этого от своего основного работодателя: "Это мое личное дело, и оно никого не должно волновать". Напротив, 8% работающих россиян не спешат делиться с начальством тем, что совмещают основную профессиональную деятельность с подработкой. По их предположениям, работодатель может негативно отнестись к такой информации: "Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен".

В свою очередь, 39% менеджеров по персоналу отрицательно относятся к ситуации, когда штатные сотрудники компании работают на условиях совместительства в других организациях. Работодатели уверены, что "совместители недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим обязанностям" и "на них нельзя полностью рассчитывать при форс-мажоре".

Впрочем, 31% менеджеров по персоналу утверждают, что им все равно, совмещает ли сотрудник основную работу с подработкой: "Лишь бы это не влияло на качество работы". Положительно к совместительству сотрудников относятся 19% работодателей. По их мнению, таких сотрудников надо ценить, ведь они занимают активную жизненную позицию и востребованы на рынке труда. Еще 11% представителей компаний затруднились однозначно выразить свое отношение к совместительству специалистов.

Лишь 19% российских компаний одобряют работу сотрудников по совместительству. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Развитый рынок микроработы может приносить стране несколько сотен миллиардов долларов ежегодно.

На рынке труда существует большая группа работников и работодателей, которые не могут найти друг друга в существующих условиях.

Нередко работодателям нужен работник не на полный рабочий день, а всего на несколько часов. Например, владельцу кафе, у которого в обеденное время число посетителей возрастает, нужен сотрудник всего на полчаса или на час в день.

Найти такого человека работодателю крайне сложно. При этом, к примеру, женщина, воспитывающая трудного в медицинском смысле ребенка, не может найти работу, которая была бы удобной для нее, приносила заработок и позволяла полноценно выполнять материнские обязанности.

Однако ИТ-инфраструктура развивается, появляются платформы, которые способны решать эти задачи, помогать работодателям искать сотрудников для выполнения краткосрочных задач.

Для создания полноценного рынка микроработы, позволяющего людям найти «одноразового» работодателя и «быструю» работу на полчаса, необходима общенациональная информационная система. Рынок маленьких задач будет экономически выгоден государству. Например, такой стране, как Великобритания, он может приносить ежегодно несколько сотен миллиардов долларов. А работодатели и сотрудники, которым современный рынок труда практически не дает шансов найти друг друга, смогут встретиться.

Развитый рынок микроработы может приносить стране несколько сотен миллиардов долларов ежегодно. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

Запускается «Черный список работодателей».
"При размещении информации мы не используем сомнительные источники и субъективные мнения. Вся информация основана на вступивших в силу Решениях и Определениях Судов РФ. События и ситуации исследованы судами, установлены факты и обстоятельства, дана оценка происшедшему", - пишет Федерация Организаций Профсоюзов, и призывают пополнить список черных работодателей и проявить гражданскую инициативу.

Сайт «черный список работодателей» уже существует, только там оставляют свои комментарии люди, которые работали или устраивались на работу в ту или иную компанию. Конечно сколько людей, столько и мнений.

Adm писал(а):Запускается «Черный список работодателей». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→