Какие причины заставляют уволиться или уволить сотрудника.

[ANNA]

Какие причины заставляют уволиться или уволить сотрудника. Разбираемся с увольнениями - как со стороны работников, так и работодателей.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

[Adm]

Задержки на работе, импульсивность босса и системные администраторы провоцируют увольнения.

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у кандидатов среднего и высшего звена, какие факторы более всего отвлекают от работы и провоцируют ее негативное восприятие.

Оказалось, что главным фактором является импульсивная реакция босса: на нее беспокойно реагируют 34% респондентов. Постоянные задержки на работе и некомфортный интерьер офиса вызывают раздражение соответственно у 16% и 15% опрошенных.

Ни один из факторов не выводит из состояния равновесия 10% анкетируемых. Негативное впечатление от общения с сисадминами остается у 9%.

В коротком списке других факторов раздражения оказались: невыполнение поставленной задачи (при отсутствии оправдывающих обстоятельств), задержки выплаты зарплаты, опоздания на работу подчиненных, отсутствие премий за отличную работу.

«Руководителям HR-отделов стоит особое внимание обращать на работу отделов, где постоянные задержки на работе становятся традицией. В нашей практике не раз бывали случаи, когда одной из главных причин увольнения опытные специалисты называли немотивированные и регулярные задержки после окончания официального рабочего дня», – уточняет ведущий консультант Penny Lane Personnel Элла МИХАЙЛОВА.

Задержки на работе, импульсивность босса и системные администраторы провоцируют увольнения. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Каких сотрудников сразу нужно увольнять?

Эти люди тянут компанию ко дну, высасывают энергию из команды и мешают создавать инновации. Они ― часть проблемы, а не решения. Если хотите добиться успеха, избавьтесь от них. Сегодня.

«Мне нужна была счастливая обстановка в компании. Так что я уволил всех несчастных», ― рассказал один успешный американский исполнительный директор авторам Businessweek, пожелав остаться неназванным.

Успешный лидер умеет вовремя уволить человека, который становится частью проблемы, а не решения. Если вы столкнулись с одним из трех типов людей, описанных ниже, и не смогли изменить человека, распрощайтесь с ним, советуют консультанты по инновациям из Maddock Douglas со страниц Businessweek.

1. Жертвы

Жертвы рассматривают любые сложности как злой рок, а не как очередную проблему, которую надо преодолеть. Все мы время от времени надеваем маску жертвы, но некоторые люди превращают свою жизнь в сплошную трагедию. Они часто раздражаются и почти всегда недовольны. Даже в почти идеальной обстановке они находят причину жаловаться.

Жертвы не ищут возможностей, они ищут проблемы. Они не могут быть двигателями чего-то нового. Если вы занимаетесь инновациями, увольняйте жертв. Но будьте готовы к тому, что они пожалуются на вас юристам. Так что заблаговременно подготовьте все необходимые бумаги.

2. Люди без веры

Генри Форд как-то сказал: «Если вы думаете, что способны на что-то, вы правы, если думаете, что у вас не получится что-то, вы тоже правы». Между командами победителей, чьи инновации меняют рынок, и командами неудачников есть важное различие ― наличие и отсутствие силы воли. Победители верят в свои силы, а проигравшие сомневаются.

Великие лидеры понимают это, поэтому находят и продвигают тех, кто верит в компанию. А «неверующих», чьи идеи расползаются по компании словно раковые опухоли, нещадно истребляют. Если ваша миссия ― создать нечто новое, но в вашей команде есть «неверующие», значит вы ужасный лидер, либо сознательно закрываете на это глаза.

3. Всезнайки

Лучший инноватор ― это тот, кто учится, а не тот, кто все знает. То же самое можно сказать про новаторскую культуру ― это культура постоянного постижения нового. Лидеры, которые создают инновационную культуру, либо на уровне интуиции, либо по опыту знают: чтобы найти что-то новое, надо безудержно изучать непонятное. Надо прыгнуть в глубокий колодец, бесстрашно потерпеть неудачу, а потом поделиться с командой усвоенными уроками. Наблюдая такое поведение, сотрудники следуют примеру лидера, и, вуаля, в компании зарождается культура инноваций.

К сожалению, умные и наиболее опытные сотрудники компании (эксперты) используют свои знания для объяснения «почему невозможно», а не «почему возможно». Таких людей надо отправлять на переподготовку. Но если эксперт не хочет избавляться от укоренившихся привычек, позвольте ему уйти или увольте. Иначе он помешает увидеть возможности, которые у вас под носом. В технологическом бизнесе много примеров, когда опытные люди проморгали угрозы. Но проблема «слепоты экспертов» появилась задолго до интернета. Два примера из истории.

«Устройство под названием «телефон» имеет слишком много недостатков, чтобы всерьез говорить о нем как о средстве связи. Никакой ценности это устройство для нас не представляет», — служебное письмо сотрудника Western Union, 1876 год.

«Из использования беспроводной музыкальной шкатулки нельзя извлечь реальной коммерческой выгоды. Кто же будет оплачивать сообщения без конкретного адресата?», ― David Sarnoff в ответ на предложение вложить деньги в развитие радио в 1920-х годах.

От каких типов людей избавляетесь вы?

Каких сотрудников сразу нужно увольнять? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Самые необычные причины увольнений.

Американской рекрутинговой компанией Office Team был составлен особый список самых необычных мотиваций ухода людей с работы. Причем некоторые работники не стали придумывать стандартные причины ухода и поставили в тупик своих менеджеров и боссов прямолинейностью.

Представляем вашему вниманию фрагмент этого списка:

- Мужчина уволился со своей высокооплачиваемой работы, чтобы покорить Эверест.

- Один парень просто сознался, что не в состоянии просыпаться рано утром.

- Работник с тонким обонянием решил уволиться, так как не выдержал, по его мнению, несносный запах в офисе.

- Некая женщина оставила свою любимую должность из-за потерянной боссом собаки, которую она ему подарила.

- Фанат футбола ушел с работы ради того, чтобы не пропустить ни одну трансляцию футбольного чемпионата. И добавим еще один интересный случай:

- Мужчина каждые шесть месяцев меняет работу из принципа.

Самые необычные причины увольнений. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Аэрофлот» уволил стюардессу за пост в Twitter.



Стюардесса «Аэрофлота» Екатерина Соловьева была уволена 11 мая по соглашению сторон после того, как оставила на своей странице в Twitter мрачноватую шутку-комментарий о катастрофе российского авиалайнера Sukhoi Superjet-100 в Индонезии. Ссылка на соответствующий приказ размещена на странице Twitter компании "Аэрофлот".

В настоящее время страница Соловьевой удалена, но в разделе блогов yandex.ru сохранился ее пост:

«А че суперджет рухнул?! Хахаха! Говномашина! Жаль не в Аэрофлоте, на один бы стало меньше, а может и вовсе продали их обратно кому-нибудь».

Скан приказа об увольнении:

«Аэрофлот» уволил стюардессу за пост в Twitter. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В Иордании сотрудницу-христианку уволили за отказ от мусульманской одежды.

Гражданка Иордании С. подает в суд на своего бывшего работодателя – Исламский банк Дубаи. Христианка, до минувшей недели работавшая помощником менеджера по корпоративным операциям, заявляет, что решение о ее увольнении было незаконным.

25 лет женщина была сотрудницей Иорданского банка промышленного развития. В 2010 году он был приобретен Исламским банком Дубаи. Новый работодатель ввел жесткий дресс-код, потребовав от сотрудниц носить юбки до пола и скрывать волосы под платком.

На протяжении полутора лет С. продолжала ходить на работу в европейской одежде, однако в последнее время администрация несколько раз требовала от нее привести свой внешний вид в соответствие с внутренними инструкциями. Когда женщина отказалась, ее уволили. В иске С. утверждает, что требования работодателя противоречили ее религиозным убеждениям. Однако представители банка заявляют, что по условиям контракта она была обязана выполнить требование администрации, напомнив, что банк не зря называется «исламским».

Однако истица заявляет, что в ее контракте с Иорданским банком промышленного развития подобных ограничений не было. Она подчеркивает, что была готова пойти навстречу работодателю, надевая юбки до пят и блузки с длинными рукавами, но отказывалась от ношения традиционного головного убора мусульманских женщин.

В Иордании сотрудницу-христианку уволили за отказ от мусульманской одежды. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Самые глупые причины увольнения.

Никогда не попадайтесь на мелком воровстве, опозданиях, невыполнении работы в срок — это вызовет только жалость. Не становитесь жертвой злорадства и презрения. Совершите яркий, запоминающийся поступок. Пусть тот, кто увольняет вас, улыбается! Вы станете успешным человеком только тогда, когда то, что обыватель называет увольнением, превратится для вас в возвышенное Искусство Уходить.

- В течение недели приносил на свое рабочее место тополиный пух и поджигал его.

- Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.

- Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на нее, показав низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности.

- Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо смеясь, отказался написать объяснительную, мотивируя это тем, что не может взять в руки лист бумаги, так как руки не его.

- Выпал из окна курилки второй раз за месяц.

- Поспорил со своим непосредственным руководством на сто долларов, что его не смогут уволить.

- Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.

- Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в свое оправдание не смог.

- Второй год не выходит из отпуска.

- Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи зарплаты.

- Вырезал на рабочем столе свои инициалы.

- Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку, используя Фэйри.

- Превысил позволенный трафик, скачав из интернета анекдот.

- Несмотря на ежедневное присутствие в офисе и регулярное получение заработной платы, выяснилось, что он не числится ни в одном подразделении фирмы. А в офисе постоянно ошивался потому, что здесь работает его подруга

Самые глупые причины увольнения. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пять признаков скорого увольнения.

Увольнение, если оно происходит не по собственному желанию, всегда подкрадывается внезапно.

Слишком часто сотрудники резко теряют работу, не успев понять, что происходит, не продумав запасных путей отступления. Когда нас увольняют и мы к этому не готовы, настоящее становится нестабильным, а будущее - сомнительным. Но можно и нужно быть внимательным к предупреждающим звоночкам, свидетельствующим о том, что начальство планирует вскоре избавиться от вас, и тогда о многом можно задуматься заранее.

Вот пять признаков того, что ваша работа может быть в опасности:

1. Вы получаете гораздо больше критических замечаний в письменном виде. Ваш босс всегда использовал личные встречи для того, чтобы высказать все, что о вас думает, в лицо, но теперь увлекся написанием критических замечаний в виде электронных писем и записок? Вполне возможно, что начальство собирает письменные доказательства того, что в ваш адрес были нарекания. Работодателям часто требуется письменное подтверждение того, что претензии в адрес того или иного сотрудника обоснованы.

2. Раньше вас часто хвалили, а теперь вы совсем не слышите одобрения. Важно понимать, что некоторые руководители не расположены часто давать положительную оценку действий своих сотрудников, чтобы дождаться их скупой похвалы, можно прождать целую вечность. Но это не значит, что вам пора выметаться из офиса – шеф может относиться к вам как угодно, просто у него такой характер и манера руководства. А вот если раньше начальник раздавал положительные отзывы направо и налево, да и теперь ваших коллег время от времени хвалят, а вам лишь сухо кивают, это может быть признаком того, что что-то изменилось в вашей производительности или в восприятии вас начальством.

3. Руководство не учитывает ваше мнение при принятии решений. Если раньше к вашему мнению прислушивались, но в последнее время к тому, что вы говорите, относятся пренебрежительно, это может свидетельствовать о том, что ваш босс хочет дистанцироваться от вас, заранее зная, что вскоре вы покинете компанию и не будете нести ответственность за принятое решение.

4. Вашу работу часто проверяют. Возможно, вы привыкли к большой ответственности и самостоятельно решаете важные задачи компании, но вдруг за вами начинают проверять все ваши действия, присматриваясь даже, казалось бы, к незначительным мелочам. Если руководитель не доверяет самому вам делать то, в чем раньше он безгранично вам доверял – дело плохо. Вероятно, ваш начальник озабочен качеством вашей работы и правильностью ваших решений.

5. Вам прямо говорят, что вскоре вы можете быть уволены. Многие руководители дают четкие и ясные предупреждения, когда работа сотрудника находится в опасности: «Из-за этого вы можете быть уволены», «Если это не будет сделано, вы потеряете место работы» - но большинство сотрудников не принимают эти слова всерьез. А зря – подобные замечания могут быстро воплотиться в реальность. Поэтому, когда вы слышите нечто вроде «Это может поставить под угрозу вашу работу», принимайте слова на веру и пытайтесь быстро спасти положение.

Ни один из этих признаков не доказывает на 100% тот факт, что вас собираются вскоре уволить, но все они указывают на тревожную ситуацию, и если такая ситуация продлится достаточно долго, она, без сомнений, приведет к увольнению. Самое худшее, что вы можете сделать, если чувствуете какие-то предупредительные сигналы – это предположить, ничего серьезного не происходит, что вас-то точно никогда не уволят. Многие люди игнорируют эти признаки и затем испытывают шок, узнав, что они внезапно потеряли место работы. Если вы чувствуете, что ваши дела на работе плохи, а положение – неустойчиво, возможно, стоит самому попрощаться с руководством и начать рассматривать новые варианты трудоустройства.

Пять признаков скорого увольнения. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почему сотрудников увольняют?

Существует мнение, что чем большее количество человек уволил руководитель, тем выше его квалификация.
Кто-то может не согласится с этим, но любой управленец подтвердит: увольнять — задача не из легких. Любой работодатель испытывает стресс, когда он вынужден сказать в лицо человеку: «Вы здесь больше не работаете». Некоторые руководители склонны полагать, что всегда есть возможность расстаться с сотрудником мирно, найти альтернативное решение, которое будет устраивать обе стороны. Другие считают, что расстаться с работником по-хорошему просто невозможно.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Почему сотрудников увольняют? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

Часто сотрудники заявлением на увольнение пытаются манипулировать руководителем (не отпустите в отпуск, не повысите зарплату и т.д.) но на практике, большинство таких заявлений руководитель подписывает.

[Adm]

Эксперта по социальным медиа Сбербанка уволили за шутку в Твиттере.


Екатерина Лобанова, бывший эксперт Сбербанка по соцсетям

10 августа мы узнали, что эксперт по социальным медиа Сбербанка Екатерина Лобанова уволена за твит в корпоративном твиттере от 8 августа.

Вот содержание твита:



Возмущение оскорблением пенсионерок началось в "Цукерберг Позвонит", потом с выражением негодования выступил Союз Пенсионеров России, отписались СМИ, осудил твит Роман Иванов aka Kukutz, который в соцмедиа ведет себя очень энергично и сам, но, конечно, не в корпоративных аккаунтах. Наконец, случилось увольнение, что породило шутки о том, что ВКонтакте "ждет документы" Екатерины. Ранее в московский офис соцсети была нанята стюардесса Аэрофлота Екатерина Соловьева, которая порадовалась в Твиттере катастрофе "Sukhoi SuperJet".

Ключевой вопрос, конечно - нужен ли Сбербанку SMM и каким он должен быть. В зависимости от ответа увольнение и все другие действия могут оказаться правильными или неправильными.

Эксперта по социальным медиа Сбербанка уволили за шутку в Твиттере. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→