Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Растёт количества компаний, выстраивающих профессиональную HR функцию.

Фармацевтика, рынок FMCG и автомобилестроение – отрасли, в которых наблюдается рекрутинговая активность, отмечают специалисты компании Antal Russia, проанализировавшие состояние рынка труда в производственном секторе российской экономики во втором полугодии 2012 г. По мнению экспертов, активность рекрутеров на данных рынках связана с развитием производственных мощностей и открытием новых площадок. В то же время она находится под сильным влиянием процессов оптимизации, протекающих внутри компаний.

По словам Евгении Ланичкиной, старшего менеджера Antal Russia, во многих регионах, например в Калуге и Нижнем Новгороде, наблюдается спрос на production-менеджеров с опытом запуска заводов «с нуля». Также востребованы инженеры-технологи по исследованию и разработке продуктов. На рынке ощущается дефицит специалистов этого профиля. Ищут работодатели и специалистов по качеству с опытом работы от 2-3 лет.
По наблюдениям экспертов, в фармацевтическом секторе остается высоким спрос на HR специалистов. «Значительное количество проектов по поиску HR профессионалов мы ведем в Санкт-Петербурге и Калуге, где в основном вакансии открываются в департаментах по управлению персоналом производственных компаний, - отмечает Марина Рачева, менеджер департамента HR рекрутмента Antal Russia - Позитивным трендом можно назвать рост количества российских компаний, которые активно выстраивают профессиональную HR функцию».

Работодатели заинтересованы в привлечении самостоятельных специалистов, которые смогут совместить несколько ролей, пишет «ФП». Среди наиболее востребованных профессионалов - HR дженералист (специалист широкого профиля), менеджер по управлению персоналом на производстве и менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям. Предпочтение отдается специалистам, которые могут выполнять широкий круг задач сами, без помощи провайдеров и постоянного надзора со стороны руководства компании. По-прежнему востребованы кандидаты, готовые переехать в другой регион России и хорошо владеющие английским языком.

«Во втором полугодии среди наших клиентов резко увеличилось количество отечественных компаний, – говорит Евгения Ланичкина. - Российский бизнес растет, условия работы становятся более привлекательными для соискателей: увеличивается размер вознаграждения, появляются обучающие программы. Однако профессионалы из международных компаний пока неохотно переходят в российские компании.

Растёт количества компаний, выстраивающих профессиональную HR функцию. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

IT- индустрия: правила диктует кандидат.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты вакансий «Работа для вас» проанализировала рынок труда в IT-индустрии.

Рынок IT-специалистов сегодня прочно стал рынком кандидата, который и выбирает и диктует свои правила. И чем более высокая квалификация у специалиста, тем больше компаний будет за него бороться. Спрос на IT-услуги, популярность интернета и доход отрасли растут год от года. Интернетом пользуются 58% россиян, а оборот Рунета составляет 4,6% от ВВП страны, по темпам прироста он обгоняет всю экономику в три раза. Следовательно, IT-специалистов требуется все больше.

Самая главная проблема - удержать IT-гуру в штате. Имеется в виду разработчик и архитектор программ, который уже многого добился и еще большего хочет добиться в будущем. Его оклад стандартно превышает 200 000 руб. Но это далеко не все, что ему нужно. Интересные проекты, сильная команда, личная ответственность, возможность обучения — без этих составляющих квалифицированный специалист в компании долго не задержится. Придется также прибавить гибкий график, качественное оборудование, отсутствие дресс-кода.

За 2010-2012 гг. количество вакансий для IT-специалистов выросло в 1,5 раза. В рейтинге запросов работодателей лидируют: программист с++, системный архитектор с++, программист. Сегодня работодатели стали больше приглашать кандидатов, не имеющих опыта работы в IT-сфере, т.е. вчерашних выпускников профильных вузов: с 9,2% данный показатель вырос до 11,5%.

Максимальный прирост доходов наблюдался у программистов Java – с 68 000 до 96 000 руб. А вот зарплата сисадмина с 2010 по 2012 гг. практически не изменилась, зависнув на отметке 30 000 - 35 000 руб.

Работодатель ищет айтишников: в возрасте 25-45 лет, с высшим образованием (50%), на полный рабочий день (83%). Почти половина соискателей, претендующих на вакансии руководителя проекта, тестировщика, системного администратора, программист с++ - это молодые люди от 26-35 лет. Основными мотиваторами для них являются интересные, амбициозные проекты и возможность реализации своих идей.

Самую большую активность в поиске ИТ-кадров сегодня проявляют компании из трех сфер занятости: собственно IT, продажи, банки и финансы. Специалистов здесь остро не хватает . На одну вакансию претендует всего 2-3 человека. Топ-5 наиболее дефицитных и профицитных сегментов в IT: разработка ПО, Web, UI, UX дизайн, разработка и сопровождение банковского ПО, системная интеграция, юзабилити. Прогноз роста зарплат на 2013 г. – около 11%.
Материал подготовлен при содействии Дмитрия Викторова, руководителя департамента IT/SAP кадрового агентства PennyLane Personnel

Цифры:

Средняя заработная плата в IT-индустрии:

IT-директор 150 000 - 400 000 руб.

IT-архитектор 90 000 — 250 000 руб.

Разработчик-аналитик 90 000 — 200 000 руб.
По данным рекрутингового агентства Antal Russia

Самые востребованные специалисты в сфере IT-индустрии по данным сайта Rabota.ru:

Программист

783 вакансии за неделю

Средняя зарплата 80 000 рублей

Web-специалист

296 вакансий за неделю

Средняя зарплата 70 000 рублей

Системный администратор

197 вакансий за неделю

Средняя зарплата 50 000 рублей

Seo–специалист

114 вакансий за неделю

Средняя зарплата 60 000 рублей

IT- индустрия: правила диктует кандидат. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сколько платят начальнику юридического отдела?

Анализ вакансий юристов, проведенный порталом Superjob, показал, что чаще всего специалистам проще строить карьеру горизонтально, нежели вертикально. Юристы, сумевшие накопить уникальный экспертный опыт и ставшие признанными авторитетами в своем деле, зачастую зарабатывают больше, чем директора юридических департаментов - специалист с опытом работы от 5 лет может претендовать на заработную плату до 120 тыс. рублей.

Вертикальная карьера в юридической сфере предполагает, что после 3 и более лет работы юрисконсультом специалист может стать руководителем отдела, однако, судя по статистике, конкурс на такую должность составляет 18,7 резюме на одну вакансию. Так как далеко не в каждой компании есть собственный юридический отдел, очень часто бывает достаточно одного юриста, который берет на себя решение всех правовых вопросов, возникающих в ходе деятельности компании. В этом случае обеспечить карьерный рост становится слишком сложно.

Впрочем, горизонтальная карьера не означает неизменную рутинную работу в течение долгих десятилетий. Напротив, профессиональное развитие предполагает расширение зоны ответственности, освоение новых отраслей права и получение более глубоких знаний в конкретной узкой тематике, которая и становится основной специализацией. Такое развитие бывает возможным как в рамках одной компании, так и при переходе из одной компании в другую. Отсюда все преимущества карьерного роста: увеличение дохода, авторитет в профессиональном сообществе и высокая оценка со стороны работодателя, при этом нет необходимости сражаться за высококонкурентную позицию руководителя отдела. Однако, если возможность вертикальной карьеры все же есть, стоит рассмотреть обязанности и зарплатные предложения для глав юридических отделов в разных регионах России.

В должностные обязанности руководителя юридического отдела входят обеспечение эффективного правового сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков, экспертиза правовой документации, юридическое сопровождение сделок, подготовка юридических заключений, ведение претензионно-исковой работы, представление и защита интересов компании во взаимоотношениях с госорганами, органами местного самоуправления, с предприятиями и организациями в рамках правового сопровождения, разработка корпоративной документации и консультирование руководства компании по различным правовым вопросам для принятия эффективных бизнес-решений.

Среднее зарплатное предложение для руководителя юридического отдела в Москве составляет 100 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - 80 тыс., в Волгограде - 45 тыс., в Екатеринбурге - 67 тыс., в Казани, Ростове-на-Дону, Самаре и Уфе - 50 тыс., в Нижнем Новгороде - 47 тыс., в Новосибирске - 55 тыс., в Омске - 48 тыс., в Челябинске - 56 тыс. рублей.

Минимальный стаж работы в правовой сфере, позволяющий рассчитывать на должность руководителя юридического отдела, составляет 3 года. Претендентам необходимо иметь высшее юридическое образование, быть специалистом, компетентным в различных отраслях права, иметь опыт ведения договорной работы. Зарплатные предложения для соискателей, впервые претендующих на руководящую должность, в Москве составляют от 50 до 70 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - от 40 до 55 тыс., в Ростове-на-Дону и Уфе - от 25 до 35 тыс. рублей.

Больший оклад работодатели готовы предложить соискателям с опытом руководства юридическим отделом от 1 года. Вакансии также требуют от таких кандидатов компетентности в вопросах ведения претензионной работы и арбитражной практики. Доход соискателей, соответствующих названным требованиям, в столице возрастает до 90 тыс. рублей, в городе на Неве - до 70 тыс., в Ростове-на-Дону и Уфе - до 45 тыс. рублей.

Стаж работы в правовой сфере более 5 лет, в том числе 3 года на руководящей должности - таковы основные требования к претендентам, рассчитывающим на более высокий доход. Преимуществом при трудоустройстве обладают юристы с опытом работы в сфере деятельности по профилю компании-работодателя, а также специалисты, свободно владеющие английским языком. Их зарплата в столице достигает 120 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - 95 тыс., в Уфе - 63 тыс., в Ростове-на-Дону - 60 тыс. рублей.

Максимальный заработок руководителям юридических отделов предлагают крупные организации. Основные требования к соискателям заключаются в наличии опыта работы в компаниях сходного размера. Общий стаж руководящей деятельности в сфере юриспруденции должен составлять не менее 5 лет. Зарплатные предложения вакансий Москвы завершаются на отметке в 150 тыс. руб. В северной столице верхняя граница достигает 120 тыс., в Ростове-на-Дону и Уфе - 75 тыс. рублей.

Среди соискателей должности руководителя юридического отдела с небольшим перевесом лидируют мужчины - 57%. Большинство претендентов - специалисты в возрасте от 30 до 40 лет. Все кандидаты имеют высшее юридическое образование, 24% из них свободно владеют английским языком.

Сколько платят начальнику юридического отдела? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Менеджер по рекламе».

Рекламная отрасль неоднородна: ситуация в сфере интернет-рекламы отличается от того, что мы наблюдаем в печатной или наружной рекламе. Какие сегменты отличаются наибольшей динамикой и какова ситуация на рынке труда в каждой подотрасли, рассказывается в данной публикации .

Дефицит специалистов на рынке интернет-рекламы

Рынок интернет-рекламы стремительно развивается. По данным конференции «Медиасфера-2013», прошедшей 16 октября в Москве, российский рынок рекламы по итогам 2012 года вырастет на 13%. При этом рост рекламных доходов интернета оценивается в 39%, радио – 15%, наружной рекламы – 10%, телевидения – 8%, прессы – 5%.

Выразительная динамика рынка интернет-рекламы подтверждается и статистикой рынка труда: число вакансий в сфере рекламы и маркетинга в интернете в период с сентября 2011 по сентябрь 2012 года выросло на 196%, т.е. почти в 3 раза. На втором месте по динамике числа вакансий – телевизионная реклама (+88%), за ней следует реклама в печатных изданиях (+71%), на радио (+68%) и наружная реклама (+61%).

Несмотря на активный рост рынка интернет-рекламы, по-прежнему практически половина всех рекламных бюджетов (48%) приходится на рекламу на ТВ. В этом нет ничего удивительного, учитывая разницу в расценках на рекламу в этих медиапространствах. Впрочем, интернет занимает второе место по объему рекламных бюджетов, занимая 19,5% рекламного рынка. На третьем месте расположилась пресса (14%), за ней – наружная реклама (12,5%) и радио (4,5%). Оставшиеся 1,5% рекламных бюджетов уходят в другие сегменты.

Судя по динамике числа вакансий, интернет твердо решил догнать и обогнать телевидение. Но работодатели сталкиваются с острым дефицитом квалифицированных кадров: на одну вакансию в области интернет-рекламы приходится всего 1,9 резюме. Для сравнения в телерекламе этот показатель составляет 10,9 резюме на одну вакансию. Таким образом, интернет-реклама – один из тех сегментов, где легче всего начать или продолжить карьеру менеджеру по рекламе.

Должностные обязанности

- разработка, организация и проведение рекламных мероприятий компании;
- медиапланирование;
- разработка рекламно-информационных материалов, сувенирной продукции;
- написание рекламных текстов, пресс-релизов, статей и размещение их в СМИ, интернете;
- размещение и отслеживание заказов на изготовление рекламной продукции;
- организация и проведение рекламных кампаний, выставок, конференций;
- анализ эффективности рекламных кампаний;
- участие в разработке контента для сайта компании;
- мониторинг рекламной активности конкурентов;
- участие в формировании рекламного бюджета.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для менеджера по рекламе в Москве составляет 45 000 руб., в Санкт-Петербурге - 33 000 руб., в Волгограде - 18 000 руб., в Екатеринбурге - 25 000 руб., в Казани - 18 000 руб., в Нижнем Новгороде - 19 000 руб., в Новосибирске - 22 000 руб., в Ростове-на-Дону - 20 000 руб., в Омске - 19 000 руб., в Самаре 20 000 руб., в Уфе - 18 000 руб., в Челябинске - 22 000 руб.

Пробовать силы в сфере создания рекламы могут соискатели, хорошо владеющие специализированным программным обеспечением, осведомленные об особенностях использования различных рекламных каналов, владеющие методами оценки их эффективности. Претендовать на начальные позиции в качестве менеджера по рекламе могут выпускники колледжей и вузов, а также кандидаты с неполным высшим образованием. Стартовый оклад менеджеров по рекламе в Москве составляет от 20 000 до 30 000 руб., в Санкт-Петербурге – от15 000 до 20 000 руб., в Челябинске – от 11 000 до 14 000 руб., в Новосибирске – от 10 000 до14 000 руб.



Чуть более высокий оклад работодатели предлагают менеджерам по рекламе со стажем работы от 1 года. Требования вакансий к таким специалистам заключаются в наличии опыта создания рекламных текстов и разработки дизайна рекламной продукции, навыков координации изготовления рекламной полиграфии и сувениров. Заработок менеджеров, соответствующих указанным критериям, в столице возрастает до 35 000 руб., в городе на Неве – до 25 000 руб., в Челябинске и Новосибирске – до 17 000 руб.



Следующий зарплатный диапазон – для специалистов по рекламе с профильным высшим образованием, ранее неоднократно участвовавших в разработке эффективных рекламных мероприятий, имеющих опыт составления медиапланов и рекламных бюджетов, а также навыки ведения презентаций и переговоров. Дополнительным плюсом для соискателей послужит знание английского языка. Верхняя граница зарплатного диапазона для таких специалистов в Москве достигает 50 000 руб., в северной столице – 37 000 руб., в Челябинске и Новосибирске – 25 000 руб.



Максимальный доход вакансии обещают создателям крупных рекламных кампаний, отлично знающим все аспекты рекламной деятельности. Опыт работы в сфере создания рекламы должен составлять не менее 3 лет. Еще одним обязательным требованием к опытным специалистам является наличие портфолио. Решающим фактом при трудоустройстве может послужить наличие у кандидата контактов со СМИ по профилю деятельности компании-работодателя. Наиболее высокие зарплатные предложения для менеджеров по рекламе в Москве составляют 80 000 руб., в Санкт-Петербурге – 55 000 руб., в Челябинске и Новосибирске – 40 000 руб.



Портрет соискателя

Социально-демографический портрет соискателя должности менеджера по рекламе таков: большинство претендентов – молодежь в возрасте до 30 лет (75%). Женщины составляют 73% специалистов. 78% менеджеров по рекламе имеют высшее образование. 30% соискателей свободно владеют английским языком.

Обзор заработных плат по позиции «Менеджер по рекламе». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Зарплаты линейного персонала в России.

Спрос на линейный персонал ежегодно растет по всей стране, однако уровень зарплат значительно разнится в зависимости от города.

На какое вознаграждение своего труда могут рассчитывать продавцы-консультанты, кассиры и операторы склада в городах-миллионниках?

Ниже представлены средние заработные платы линейного персонала в зависимости от города и позиции.



В 2012 году максимальные зарплаты линейного персонала сферы продаж зафиксированы в Москве и Санкт-Петербурге, а минимальные – в Ростове-на-Дону и Самаре. К примеру, продавец-консультант, в столице может рассчитывать на ежемесячный доход в 38 000 рублей, в Челябинске – 25 000 рублей, а в Самаре – 20 500 рублей.

На самую высокую зарплату, вне зависимости от региона, могут рассчитывать продавцы-консультанты, причем в Екатеринбурге оплата труда этих специалистов выше, чем в Санкт-Петербурге.

Зарплаты линейного персонала в России. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда: ноябрь 2012.

В ноябре спрос работодателей на персонал оставался стабильным. Общее число вакансий по сравнению с октябрем не изменилось. Годовой прирост вакансий (относительно ноября 2011 года) составил 58%.

Больше всего за месяц вырос спрос на домашний персонал (+16% вакансий к уровню октября), на специалистов в сегменте «Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA» (+15,3% вакансий), в страховом бизнесе (+13% вакансий).

К сегментам, в которых работодатели ищут персонал наиболее активно, а именно: «Продажи» (23,1% от всех вакансий), «Промышленность, производство, сельское хозяйство» (9,4%), «Строительство, проектирование, недвижимость» (7,2%), в ноябре присоединился сегмент «Транспорт, логистика, ВЭД» (7,2% от всех вакансий; прирост за месяц - 6%).

В ноябре распределение числа вакансий от прямых работодателей и кадровых агентств не изменилось (84,7% и 15,3% соответственно). Как и в предыдущем месяце, отмечался рост доли вакансий от крупнейших компаний (+0,4 п.п. от компаний с численностью свыше 5000 человек).

Менеджеры по продажам в ноябре сохранили лидерство в рейтинге запросов работодателей. Второе и третье места делят квалифицированные рабочие (бывшие лидеры рейтинга) и продавцы (по 9,3% от всех запросов). Спецификой запросов работодателей в ноябре стало довольно значительное снижение спроса на рабочих, как квалифицированных (-1,6 п.п.), так и неквалифицированных (-0,8 п.п.). Зато выросла доля запросов на юристов (+0,3 п.п.).

Самыми востребованными среди топ-персонала остались руководители высшего звена в сфере продаж (32,6% от всех вакансий топ-менеджеров); однако заметно выросла доля запросов на управленцев в сырьевой индустрии (+1,5 п.п.), сфере транспорта и логистики (+1,2 п.п.), туризме и гостиничном бизнесе (+1 п.п.).

В ноябре соискатели искали работу еще активней, чем в октябре. Число резюме выросло на 6,7%. По сравнению с предыдущим месяцем самыми активными оказались рабочие (+22% резюме). Заметно прибавилось резюме специалистов по безопасности и охране (+12,6%), транспорту и логистике (+12%). Чаще всего соискатели, как и в предыдущие месяцы, искали работу в сфере продаж (15,1% от всех резюме), административном и финансовом сегментах (8,8% и 8,2% резюме соответственно), а также транспортной сфере (8% резюме).

Несмотря на рост предложения на рынке труда, уровень напряженности значительно не изменился. Например, в банковском сегменте он остался на уровне предыдущего месяца (2,4 резюме безработных на вакансию), а в юриспруденции и сфере управления персоналом впервые за осень даже снизился (-0,5 п. и -0,1 п. соответственно).

Соотношение «предложение / спрос» по всей базе Superjob.ru в ноябре выросло с 3,7 до 4 резюме на вакансию. Наибольший конкурс в ноябре наблюдался среди юристов (13,4 резюме на вакансию), претендентов на высшие руководящие должности (10,1 резюме на вакансию), работников СМИ и издательского бизнеса (9,6). Самый низкий конкурс - в сырьевом сегменте (0,6 резюме на вакансию), среди рабочих специальностей (0,7 резюме на вакансию), в сфере сервиса и услуг (1,9 резюме на вакансию).

Рост зарплатных предложений работодателей к началу зимы замедлился. Предложения работодателей специалистам в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также работникам в сфере управления персоналом остались на уровне октября, тогда как в строительстве и банковском бизнесе зарплаты немного выросли (на 0,2% и 0,1% соответственно). Лидером по росту зарплат остался ИТ-сегмент. Здесь за месяц зарплатные предложения выросли на 0,3%; годовой рост составил +17,4%.

Рынок труда: ноябрь 2012. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ТовароВЭД или кому доверить импортную сделку?

Российские компании накопили опыт, имеют деньги и собственные каналы сбыта. Их уже не устраивает то, как, что и по какой цене поставляют посредники-импортеры. Чтобы выиграть, Бизнес стремится к прямым контактам с зарубежными производителями. Импорт продолжает увеличиваться, но количество участников ВЭД растет медленно. Вступление России в ВТО еще больше откроет двери новой продукции, новым возможностям и новым связям для бизнеса.

В этой статье Вы найдете ответы на следующие вопросы:

1. Что такое специалист по ВЭД, почему их мало?

2. Почему, начав заниматься ВЭД, компании уходят в «серые» схемы или возвращаются к покупкам у традиционных оптовых поставщиков-импортеров?

3. Как можно работать, имея общие знания в ВЭД, и какие решения есть на рынке?

Ведение внешнеторговых операций и ВЭД (Внешне-Экономическая Деятельность) требует готовности компаний в организации бизнес процессов и профессиональных знаний сотрудников. Они отличаются от обычных для внутри российского бизнеса. Речь идет именно о сотрудниках, а не об одном или двух специалистах по таможне и логистике. Потому что ВЭД – это не только поставка и таможня, это целый комплекс вопросов.

Кто такой специалист по ВЭД

Специалист по ВЭД – это ключевая фигура, которая недооценивается во многих компаниях. Он должен разбираться в закупке, т.е. быть товароведом и понимать технологию производства, включая приемку по качеству и технологию претензионной работы. Он обязан разбираться в логистике и таможне, включая разрешительную документацию и требования к ввозу. Он должен знать валютную бухгалтерию и финансовые операции, включая валютные и налоговые риски. Он также должен знать международное торговое законодательство, особенности и законодательство страны производителя. Уметь работать с ВЭД-контрактами, знать документооборот. А также знать менталитет и язык производителя или хотя бы говорить на английском. Такой набор знаний в сочетании с практическим опытом позволяет ему ориентироваться во всех ситуациях, перипетиях законов и правоприменительной практики. Понятно, что знать все это досконально очень сложно. Поэтому для внешнеторгового бизнеса создаются ВЭД-отделы и к нему прикрепляются соответствующие сотрудники из других подразделений.

В задачи специалиста по ВЭД входит управление и организация работы в момент подготовки и заключения контракта и в процессе реализации сделки. Обеспечение и контроль исполнения функций сотрудниками подразделений компании и подрядчиками, задействованными в поставке. Его функции заканчиваются только спустя три года после получения товара и сдачи всей отчетности по поставке и закрытию сделки, т.е. по уплате налогов и сдаче отчетов во все контрольно-надзорные и фискальные организации.

Одним из важных личностных требований к специалисту по ВЭД является умение принимать решение, брать на себя ответственность и скрупулезность. Малейшая ошибка в информации, передаваемой друг другу исполнителями или в документах, на одном из участков сделки, может привести к серьезным проблемам и расходам на другом и даже на других этапах. Другим – способность делать работу не ожидая и не рассчитывая на помощь со стороны

Зарплаты таких спецВЭДов колеблются на уровне 100-150тыс.руб. в месяц и это стоит того. Но, честно говоря, даже в Москве, где с ВЭДом, в той или иной мере, знаком чуть ли не каждый двадцатый, высоко квалифицированных специалистов единицы, а в регионах мы их вообще не видели.

На кадровом рынке высокий спрос в ВЭД при отсутствии специалистов привел к подмене предложений. Многие кандидаты, называя себя ВЭДовцами, на самом деле, знают или хорошо ориентируются лишь в одной из ее составляющих. Приняв такого человека на работу специалистом по ВЭД, компания, возможно, получит плюс, но только в области его узких знаний. Поэтому все ошибки и проблемы, возникающие в процессе сделки и ведения ВЭД из-за недостатка компетенций, будут им сбрасываться на других сотрудников компании или на подрядчиков, выполняющих отдельные участки в поставке. В первую очередь обвиняются перевозчики и таможенные брокеры, еще проще обвинить во всем таможню. Последнее удобно для всех исполнителей поставки, т.к. таможню проверить невозможно. Директорам, в силу своих общих компетенций и недостатка времени углубиться в ВЭД, сложно разобраться, где и в чем первопричина проблем. Поэтому аргументы истинного виновника будут для него убедительны.

Дефицит квалифицированных спецВЭДовцев – сегодня огромная проблема для бизнеса. Многие ее ставят даже выше, чем возврат НДС при экспортных операциях.

Как и почему это произошло?

Исторически сложилось так, что огромный дефицит квалифицированных специалистов создали своими услугами «серые» и «черные» таможенные брокеры. Они настолько «упростили» ВЭД и поставки, что бизнесу осталось только давать деньги и говорить: что, откуда и куда привезти. Профессиональные знания и опыт уже стали не нужны. Брокеры договаривались с таможней, изготавливали любые документы и контракты, меняли их на границе. Сотрудникам компаний достаточно было поверхностно разбираться в оформлении и знать к какому брокеру обратиться. Связи и знание таких брокеров преподносились, как профессионализм, а работодатели оценивали их лишь с точки зрения стоимости и скорости прохождения таможни.

Схемы становились сложнее, а владельцы и директора компаний, занимаясь основным бизнесом, все дальше отходили от ВЭД и таможни. Их интересовали только расходы в точках под названием «доставка» и «таможня», на все остальное внимание не обращалось. Впрочем это было понятно – экономия на таможне и платежах составляла от 10 до 40тыс.$, а непредвиденные расходы на урегулирование от 3 до 10тыс.$. СпецВЭДы добивались экономии любыми способами и ввергали компании в еще большие правонарушения. Их азарт рос, росла и зависимость предприятий от них. Уволить их было уже опасно т.к. компании серьезно замазывались перед законом. В некоторых дело дошло до того, что специалисты по ВЭД и таможне диктовали свои условия работодателям и даже требовали долю. Иногда уходя, они тут же создавали свой аналогичный конкурирующий бизнес.

Применение «серых» таможенных и финансовых схем, в сочетании с оффшорами, фирмами-однодневками, сделали свое дело и среди бухгалтеров. Знания и опыт валютных операций, валютного налогового учета и законодательства, у кого они еще имелись, были постепенно уничтожены. Бухгалтеры ушли от ВЭД и стали работать, сваливая все основные моменты на подставные компании-однодневки и однодневных импортеров «серых» брокеров. Качество подготовки валютных бухгалтеров и в учебных заведениях сегодня значительно ухудшилось. ВУЗовская система их обучения отстает от практики и рыночных изменений. То же самое можно сказать и про юристов-международников.

Проблема профессионализма имеет место быть и в самих таможенных и налоговых органах. Большое количество предписаний и штрафов носит ошибочный характер, но доказать это можно только через суд. (О правосудии говорить не будем). Это как на войне. Даже небольшая ошибка участника ВЭД используется таможней и налоговиками для нанесения участнику ВЭД максимального финансового урона, вплоть до полного и безоговорочного его уничтожения. Участник рынка лишен презумпции невиновности и не может оперативно исправить свою же ошибку без уничтожающего наказания.

В течение последних лет в законах и в деятельности госорганов, связанных с ВЭД, произошли серьезные изменения. Ужесточились проверки и наказания, повысились штрафы, усилилась ответственность бизнеса. Изменились пошлины, процедуры таможенного оформления и сама система работы ФТС и финансовых органов. Все это и кризисная ситуация повлияли на переход бизнеса к прямым контрактам с зарубежными поставщиками и переход на «белые» схемы импортных поставок. Начав обеляться, компании попали под прицел контрольно-надзорных, таможенных и фискальных органов. Бизнес оказался между двух огней. С одной стороны риски и потери от «серых» схем уже не оправдывают той экономии и безопасности, которую давали раньше. С другой стороны ВЭД в «белую» несет в себе такие же проблемы и риски из-за ошибок и отсутствия грамотных специалистов.

Сегодня учить ВЭДу сотрудников по-прежнему негде. Обучающих программ для специалистов по ВЭД, которые должны знать закупки, таможню, логистику, финансы, право, налоги, чтобы качественно управлять поставками и реализовывать сделки - нет.

Что же делать и что предлагает рынок?

Пока только два варианта. Первый - искать, перекупать друг у друга или учить на своих ошибках. Второй, не тратить время и силы, воспользоваться услугами «ВЭД-аутсорсинга». Профессиональные и грамотные услуги в сфере ВЭД можно также найти под названиями «Внешнеторговый агент», «ВЭД-агент», «ВЭД-оператор» или «Экономический оператор», «Услуги импортера» или «Услуги участника ВЭД» и прочее. Эти услуги предлагаются ВЭД-операторами, работающими в «белую», и конечно же, предпринимателями, известными, как «серые» брокеры. Вполне понятно, что последние предпочитают говорить, что они все делают по закону, что они самые умные и работают по отлаженной оптимизации.

Что представляют собой законопослушные услуги в сфере ВЭД - расскажу от имени компаний, которые это делают с соблюдением законов и правоприменительной практики, не переходя их грань закона.

Первый вариант (широко распространен в Европе) - использование профессиональных компаний в качестве внешнеторгового агента или ВЭД-агента. В этом случае официальным и формальным держателем ВЭД-контракта в России остается компания заказчика, а мы реализуем всю сделку и выполняем все работы, включая финансовые платежи, по его поручению и доверенности. Им передаются логистика, таможня, в комплексе добавляют закупку, финансовые операции и прочее. Большая часть рисков и ответственности по ВЭД в этом случае передается им, как агентам, но определенная часть ответственности по сделке остаётся на заказчике, как официальном держателе контракта.

Такими услугами пользуются компании, которым принципиально важно сохранить прямые юридические отношения с производителем. Обычно это необходимо при поставках с большим уровнем ответственности производителя или многолетним сроком эксплуатации продукции. Например, покупка крупных производственных линий, требующих шеф-монтажа и постобслуживания, важных высокотехнологичных комплектующих и агрегатов, или при контрактах, связанных с переработкой продукции за рубежом.

Второй вариант (самый удобный для участников рынка) – передача ВЭД-оператору функции импортера или экспортера по своей сделке. Вы используете его в качестве аутсорсера для ведения ВЭД. По сути, вы разбиваете свою сделку на две части. Одна международная, другая внутри российская. В стык вставляете ВЭД-оператора, который будет исполнять все функции импортера или экспортера. Контракт и договор полностью идентичны, что позволяет заказчику контролировать и управлять своей сделкой от начала и до конца. Становясь формальным держателем контракта, с одной стороны, ВЭД-оператор принимает на себя все обязательства и ответственность перед Вами и Вашим партнером по контракту. А с другой стороны, на него автоматически перекладывается вся ответственность по ВЭД-сделке перед таможенными, валютными, фискальными и другими контрольно-надзорными органами России. Покупатель груза (заказчик) по факту управляет своей ВЭД-сделкой, а по формальным признакам и де-юре не участвуете в ней. Он приобретает свой товар за рубли у оператора уже на территории России. Это дает ему возможность переложить на него все риски и заботы, и спокойно заниматься своим основным бизнесом. Таким образом, Покупатель импорта нанимает готовое профессиональное подразделение ВЭД, которое берет на себя все заботы и всю ответственность. Остается только мечтать.

При крупных или многолетних поставках, создается совместное с заказчиком предприятие, обеспечивающее ВЭД и реализацию исключительно его ВЭД-сделок и поставок. По такому варианту поставок в Россию сейчас работают практически все зарубежные производители автомашин. В рамках такого решения, Заказчик назначает своего директора, который контролирует все операции, а ВЭД-оператор ведет контракт, закупку, доставку, таможню, весь ВЭД, бухгалтерскую и налоговую отчетность, обеспечивает юридическую поддержку и работает с проверками. Т.е. делает ВЭД и поставку «под ключ».

Нужен ли будет бизнесу специалист по ВЭД.

Несмотря на появление комплексных услуг в сфере ВЭД, необходимость в своем специалисте по ВЭД не отпадает. Кто же будет контролировать заключение и выполнение сделки, осуществлять контакты и контролировать работу, принимать решения по непредвиденным моментам и т.д? Его роль остается неизменной, но снижаются требования к уровню квалификации, а другие подразделения освобождаются от обеспечения ВЭД. Таких специалистов уже проще найти на рынке, и они дешевле. Их вырастили «серые» брокеры, и их остается только немного доработать, но это уже сделает сам внешнеторговый агент или ВЭД-оператор.

Генеральный директор Группы компаний «САННА» - Мультимодальный международный логистический оператор, ВЭД-оператор полного цикла, внешнеторговый агент, таможенный представитель. Действует с 1991 года.

ТовароВЭД или кому доверить импортную сделку? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Трудовая миграция приводит к демпингу на российском рынке труда.

Трудовая миграция приводит к демпингу на российском рынке труда. Об этом заявил глава Минтруда Максим ТОПИЛИН на пресс-конференции 12 декабря.

"Можно говорить о том, что низкоквалифицированная рабочая сила, которая приезжает к нам из других стран, приводит к определенному демпингу. Но мы должны понимать, что мы не можем обойтись без привлечения низкоквалифицированных работников, они заполняют определенные ниши рынка труда", — заявил министр.

Министр признал, что в вопросах миграции существует ряд проблем, которые необходимо устранить: в частности, иностранные работники, которые приезжают на квотируемые рабочие места, нередко уходят в нелегальный сектор.

Он отметил, что необходимо соблюсти баланс: привлечь необходимое количество мигрантов и бороться с нелегальной миграцией. В последнем пункте, по мнению Топилина, большая роль отводится Федеральной миграционной службе.

Трудовая миграция приводит к демпингу на российском рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Только 13% работающих россиян заявили о сокращении персонала в их компаниях.

Всего 13% работающих россиян заявили, что в их компаниях осенью 2012 года имело место сокращение персонала – увольнение сотрудников. Это в 1,5 раза меньше, чем осенью 2011 года (20%), и почти в два раза меньше, чем осенью 2008 года (24%).

Как и в предыдущие годы, в половине случаев речь идёт о довольно значительных сокращениях – более 10% от общего числа сотрудников компании. Таковы итоги опроса, проведённого исследовательским холдингом Ромир в ноябре 2012 г.

Ещё 11% участников опроса сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях осенью 2012 года. Это больше, чем осенью 2011 года, но меньше чем в 2008 году (7% и 14% соответственно). В двух третях случаев сокращение составило более 10% от «летнего» уровня оплаты труда.

Ещё 7% респондентов рассказали о сокращении «социальных пакетов» минувшей осенью. Это немного больше, чем в 2008 и 2011 годах, когда соцпакеты «урезали»: тогда так отвечали 6% и 4% респондентов соответственно.

Только 13% работающих россиян заявили о сокращении персонала в их компаниях. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как заработать на новогодних праздниках.

Для кого-то Новый год - это долгожданный отдых, а для кого-то - возможность пополнить свой бюджет всего за несколько дней. Традиционные способы хорошо известны - подрядиться на роли Деда Мороза, Снегурочки и лесных зверюшек. Каждый второй студент не прочь в новогоднюю ночь стать сказочным персонажем, если за это заплатят в среднем 3 тыс. руб. в час. Но это далеко не весь перечень востребованных в эти дни временных работников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.