Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

[Adm]

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Лыткаринское предприятие выплатило работникам почти 5 млн долга по зарплате.

После вмешательства прокуратуры перед работниками ЗАО «САНТЭК» в Лыткарине погашена задолженность по заработной плате на сумму более 4,8 млн рублей.

По поручению прокуратуры Московской области прокуратура города Лыткарино провела проверку по информации органов государственной статистики о нарушении трудового законодательства в закрытом акционерном обществе «САНТЭК».

Установлено, что в организации перед работниками образовалась задолженность по оплате труда за январь 2014 года на сумму свыше 4,8 млн рублей.

В связи с этим прокурор города Лыткарино возбудил в отношении генерального директора ЗАО «САНТЭК» дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения законодательства о труде и об охране труда), которое направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Московской области.

Также прокурор внёс руководителю организации представление об устранении нарушений закона и привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.

В целях защиты нарушенных прав работников предприятия прокурор города обратился в суд с заявлениями о взыскании с организации причитающихся им выплат. Рассмотрев заявления, мировой судья 303-го судебного участка Лыткаринского судебного района выдал судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате.

В настоящее время принятыми мерами прокурорского реагирования задолженность по зарплате погашена в полном объёме.

Источник: Мособлпрокуратура

Лыткаринское предприятие выплатило работникам почти 5 млн долга по зарплате. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

13 способов добиться повышения зарплаты.

Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты? Но одно дело — мечты, другое — реальность.

Никто не выдаст вам прибавку в качестве подарка к 23 февраля или на 8 марта, ведь даже справедливое материальное поощрение иногда надо не просто заслужить, а еще и его добиться.

Вот несколько советов, которые позволят вам повлиять на размер своего оклада своими силами:

1. Во-первых, научитесь смотреть на себя глазами работодателя. Никто не увеличит вам зарплату просто из жалости. Все просто: вы приносите компании пользу, компания вознаграждает вас за это. Подумайте, что вы изменили в своей работе за последнее время, как это повлияло на качество и эффективность вашего труда (научились пользоваться новой системой управления задачами, освоили и применили в своей деятельности особо хитрые приемы тайм-менеджмента и т. д.). И вот об этом-то и сообщите начальнику, чтобы обосновать свои требования.

2. Предъявите цифры. Измерьте рост уровня вашей нагрузки или объема задач, которые на вас возлагаются. Например, если вы отвечаете за работу с клиентами компании, количество которых за последний год возросло в несколько раз, у вас на руках есть наглядное объяснение причин, по которым работодатель должен повысить вам зарплату.

3. Прозондируйте почву. Если не можете самостоятельно оценить обстановку в компании (например, если работаете в ней не так давно), аккуратно расспросите коллег, как именно организованы внутренние процессы, касающиеся повышения заработной платы. Возможно, никакие просьбы и обоснования не повлияют на ваш оклад, если в компании его повышение зависит от результатов регулярно проводимой аттестации каждого сотрудника. В этом случае вам ничего не остается, кроме как уточнить, по каким параметрам будет проводиться оценка, и постараться соответствовать требованиям.

4. Спрашивайте о темпе роста своей будущей заработной платы и факторах, влияющих на него, заранее. При трудоустройстве поинтересуйтесь не только величиной материальной компенсации, но и всеми особенностями ее изменения в будущем. Возможно, вас берут на работу, не подразумевающую карьерного роста и изменения нагрузки.

5. Постарайтесь понять расстановку сил и ответить на вопрос, кто принимает решение о повышении зарплаты конкретно вам (ваш непосредственный начальник, вышестоящее руководство, сотрудник отдела персонала, HR-директор). Если решение зависит сразу от нескольких ваших коллег, подумайте, кто из них скорее поддержит вашу идею, кому все равно, а кто точно будет против. Делайте ставку на первых и вторых.

Но: если ваш начальник входит в третью категорию, не пытайтесь просить о повышении зарплаты в обход него. Велика вероятность, что после этого он будет настроен еще более негативно, а его мнение в любом случае повлияет на решение о величине вашего оклада.

6. Угроза «не дадите прибавку — уволюсь», как правило, работает однократно, да и то не всегда. В следующий раз руководителю проще будет отпустить сотрудника, чем допустить «выкручивание рук». Более того, есть компании, которые воспринимают подобное поведение сотрудника как признак вопиющей нелояльности и, даже если соглашаются повысить специалисту зарплату, начинают немедленно искать ему замену. Хотя — признаем честно — есть и ряд компаний, в которых в принципе невозможно повысить себе зарплату другим методом. В любом случае, отправляясь к руководителю с ультимативным требованием, будьте готовы к отказу. Поэтому лучше ставить родной компании условия только тогда, когда у вас уже есть на руках встречное предложение с большим размером зарплаты от другого работодателя.

7. Сомнительны заявления из разряда «специалисты моего профиля стоят больше». Если на то пошло, нужно, опять-таки, либо ссылаться на объективные данные (подробные исследования рынков труда с информацией по зарплатам различных специалистов, где учтена не только специальность, но и уровень квалификации, опыт, стаж, отрасль, в которой задействован специалист, и т. д.), либо указывать конкретные и актуальные имеющиеся у вас предложения от других работодателей.

8. Не будет для работодателя доводом и большой срок вашей работы в компании. Подобные обоснования имеют смысл, если подкрепляются конкретными сведениями о повышении квалификации, получении нового опыта и навыков, которыми вы изначально не обладали. Например, успешный опыт работы в масштабном проекте или распределенной команде (если ранее вы таковым не обладали), взаимодействия с новым типом заказчиков, обучения коллег и новичков имеющимся у вас навыкам. Если же спустя несколько лет работы на одном месте вы продолжаете решать один и тот же объем одних и тех же задач и с профессиональной точки зрения никак не выросли, ваша зарплата будет изредка индексироваться вровень с инфляцией. Или вообще не будет.

9. Не стесняйтесь заниматься самопиаром. Как специалист вы, по сути, продаете свои услуги компании. А чтобы продать, надо сначала разрекламировать и донести до сведения покупателя все плюсы вашего товара (в данном случае — вашей работы и вашей экспертизы и квалификации). Ставьте руководителя в известность, если делаете что-то, что, по вашему мнению, делает вас ценным сотрудником. У него не всегда есть время мониторить все ваши подвиги, и он не всегда может быть в курсе, какой вы расчудесный. Если вы получаете похвалу от коллег или клиентов компании, делитесь этим с начальством.

10. Не пытайтесь давить на жалость. Не у одного вас жена родила двойню, ипотека и два кредита на машину и гараж. Скорее всего, вы покажете руководителю, что не очень хорошо справляетесь с планированием личных финансов. Выводы, которые он сделает, могут коснуться доверия к вам и в профессиональном плане. И снова не забывайте о том, что это бизнес, где вы — подрядчик, а ваш начальник — заказчик. Если ваш интернет-провайдер попросит вас платить ему больше, потому что он решил арендовать офис подороже и купить машину своему гендиректору, как вы к этому отнесетесь?

11. Никогда не ссылайтесь на информацию о том, что кому-то из коллег недавно повысили зарплату. Во-первых, не всегда такие данные достоверны. Во-вторых, во многих компаниях сотрудникам в принципе запрещено распространяться о размере своей зарплаты. В-третьих, это просто неэтично. И, в-четвертых, возможно, коллега действительно достоин повышения — может быть, пока вы занимались основной работой, он успел получить дополнительную квалификацию, решил сложную задачу или работал сверхурочно и заслужил доверие руководства. В любом случае помните: размер вашей зарплаты не зависит от размера его зарплаты.

12. Если вы сами понимаете, что ваша зарплата адекватна вашей квалификации, нагрузке и списку решаемых задач, а повысить ее уж очень хочется, так и скажите руководителю. И спросите его о существующих вариантах и условиях для ее повышения: увеличить нагрузку, поставить дополнительные задачи, обучиться чему-то новому. Так вы покажете, что трезво себя оцениваете, но при этом готовы расти и развиваться.

13. Увольтесь. Да-да, вам не послышалось. Иногда стоит уходить из компании на какое-то время и возвращаться — в другой организации вы получите ценный опыт, который позволит вам стать более дорогим специалистом на рынке труда. И, например, через год вы сможете вернуться на свое любимое место к прежнему работодателю, но зарабатывать больше. Мы, например, с радостью принимаем своих сотрудников, временно покидавших компанию, и для нас важен их опыт. Такие люди ценны еще и тем, что у руководства не остается сомнений в их лояльности к работодателю. А этого тоже многого стоит. Только не забудьте объяснить работодателю, что уходите именно для получения нового опыта, возможности получить который внутри компании у вас просто нет.

vedomosti.ru/

13 способов добиться повышения зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Аэрофлот нарушил трудовой кодекс почти на 1 миллиард рублей.

Систематические грубые нарушения ТК РФ со стороны «Аэрофлота» повлекли выплаты сотрудникам в размере 984,9 миллионов рублей.

Недовольные пилоты авиакомпании требовали от работодателя причитающиеся дополнительные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и в ночное время. Задолженность «Аэрофлота» складывалась на протяжении 2011-2012 гг., а в июле 2013 года Мосгорсуд обязал компанию погасить долг.

Печальный опыт крупнейшего российского авиаперевозчика, а также многих других компаний, столкнувшихся с аналогичными проблемами, наглядно демонстрирует - во избежание финансовых издержек, а также снижения репутации в глазах клиентов, работодателю необходимо соблюдать нормы ТК РФ, а если ошибка всё-таки была допущена знать, как решить вопрос быстро и с минимальными потерями.

Аэрофлот нарушил трудовой кодекс почти на 1 миллиард рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минфин РФ намерен ужесточить борьбу с «серыми» зарплатами.

МОСКВА, 4 апр — Прайм. Минфин РФ предлагает усилить ответственность работодателя за выплату сотрудникам «серых» зарплат: если предприятие вовремя не предоставит в налоговую расчет по сумме НДФЛ или не сможет обосновать его, то это обернется для него блокировкой расчетного счета и штрафами. Проект соответствующих поправок в Налоговый кодекс опубликован на едином портале раскрытия информации.

«Непредставление (несвоевременное представление) в налоговый орган в установленный законодательством о налогах и сборах срок расчета сумм НДФЛ, влечет взыскание штрафа в размере 5000 рублей за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления», — говорится в законопроекте.

Руководство налоговой инспекции также должно иметь право принимать решение о приостановлении операций налогового агента по его счетам в банке и переводов его электронных денежных средств в случае непредставления предприятием расчета сумм налога на доходы физических лиц в ФНС в течение 10 дней по истечении установленного срока представления такого расчета, полагают в Минфине.

Минфин также считает необходимым штрафовать работодателей, которые перечисляют в налоговые органы НДФЛ не в полном объеме.

Если компания не удерживает НДФЛ с работника или не полностью перечисляет его сумму налоговикам, то предприятие будет оштрафовано на 20% от суммы подлежащей удержанию.

Если же работодатель неоднократно нарушает эту норму в течение одного налогового периода, то ему грозит взыскание штрафа в размере 40% от суммы, подлежащей удержанию. В России действует плоская шкала НДФЛ, который составляет 13%, этот налог выплачивается работодателем из зарплаты сотрудников.

Минфин РФ намерен ужесточить борьбу с «серыми» зарплатами. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Льгота отрежет пенсию.

Государство не должно расплачиваться за льготы по страховым взносам, заявил министр труда Максим Топилин. По его мнению, для облегчения нагрузки на бизнес надо дать возможность работодателям согласовать с профсоюзами уменьшенный размер взносов во внебюджетные фонды. Пенсия работнику в таком случае должна формироваться с учетом этого сокращения и без компенсации из федерального бюджета.

Государственные льготы по страховым взносам во внебюджетные социальные фонды, включая пенсионный, должны быть отменены, их предоставление тем или иным секторам с последующей компенсацией из федерального бюджета несправедливо — с соответствующим заявлением на заседании годовой коллегии Пенсионного фонда выступил глава Минтруда Максим Топилин. «Я предложил бы следующую систему: работодатели должны согласовать с профсоюзами, что они не будут платить страховые взносы за работника, а работникам не будут в последующем формировать эту часть пенсию. Почему государство должно расплачиваться, чтобы предоставлять льготы каким-то отдельным секторам?» — заявил глава ведомства.

В случае достижения подобных договоренностей работодатели и профсоюзы должны будут закрепить их коллективным договором, который государство сможет одобрить, считает господин Топилин. Также министр поддержал идею председателя комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрея Исаева, который предлагал перестать формировать накопительную часть пенсий для тех работников, чьи пенсионные взносы осуществляются с учетом федеральных льгот. «Это разумное предложение, мы его юридически прорабатываем»,— сказал министр.

Как сообщил на коллегии руководитель ПФР Антон Дроздов, доходы фонда в 2013 году составили 6,388 трлн рублей. Трансферты из федерального бюджета составили 1,9 трлн рублей, увеличившись с 1,78 трлн рублей в 2012 году. Размер трансфертов на сбалансированность, напротив, снизился до 942,8 млрд рублей с 1,03 трлн рублей.

Анастасия Мануйлова

Льгота отрежет пенсию. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работникам предприятия в Домодедове выплачен долг по зарплате в 1,4 млн рублей.

После вмешательства прокуратуры в Домодедове перед сотрудниками городского предприятия погашен долг по зарплате на сумму 1,4 млн рублей. Об этом сообщили в Мособлпрокуратуре.

«Домодедовская городская прокуратура добилась погашения в ООО «Экопроект-Плаз» задолженности по оплате труда на сумму 1,4 млн рублей», – говорится в сообщении областной прокуратуры.

Как следует из материала, городская прокуратура провела проверку по обращениям работников ООО «Экопроект-Плаз» о нарушении их трудовых прав и установила, что в период с ноября прошлого года по февраль нынешнего перед сотрудниками организации образовалась задолженность по оплате труда на сумму 1,4 млн рублей.

При этом, как отметили в прокуратуре, информацию о долге в органы государственной статистики фирма не представила.

Как добавляется в сообщении прокуратуры, городской прокурор возбудил в отношении ООО «Экопроект-Плаз» и его генерального директора дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения законодательства о труде и об охране труда) и ст. 13.19 КоАП РФ (нарушение порядка представления статистической информации).

Рассмотрев административные материалы, Государственная инспекция труда в Московской области и территориальный отдел Федеральной службы государственной статистики по Московской области привлекли организацию к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 35 тыс. рублей, уточнили в прокуратуре.

В целях защиты нарушенных прав работников предприятия прокурор обратился в суд с заявлениями о взыскании с организации причитающихся им выплат. Принятыми мерами прокурорского реагирования задолженность по зарплате погашена в полном объёме, заключается в сообщении.

Источник: Мособлпрокуратура

Работникам предприятия в Домодедове выплачен долг по зарплате в 1,4 млн рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Теория справедливости.

Даже когда в бизнесе все идет хорошо, персоналу периодически нужна встряска, чтобы не закиснуть. Как правильно ее организовать, чтобы принуждение к активным действиям оказалось позитивным?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Закрытие компании «Маруся»: новые скандальные подробности.

Прокуратура отчиталась о результатах проверки бывшего российского производителя суперкаров.

Тверская межрайонная прокуратура отчиталась о результатах проверки ООО «Маруся Инжиниринг», связанной с невыплатой зарплаты 115 работникам компании. Как оказалось, с января по настоящее время задолженность организации перед сотрудниками по зарплате превышает сумму… в 19 млн рублей!

В отношении юрлица было возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП (нарушение законодательства о труде и об охране труда). Материалы для рассмотрения направлены в Государственную инспекцию труда в г. Москве. По результатам рассмотрения обращений граждан прокурором предъявлено в суд 17 заявлений о взыскании задолженности по заработной плате на сумму более 2 млн рублей.

Кроме того, материалы проверки в порядке ст. 37 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации направлены в территориальный следственный отдел СК России по г. Москве для решения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц.

Напомним, что о задолженности «Маруси» перед сотрудниками по зарплате стало известно в апреле 2014 года. По словам бывших работников, задержки зарплаты начались еще летом 2013 года, но тогда компания за три месяца погасила долг. В этом году в феврале работникам урезали надбавки (около 50% зарплаты), а зарплаты за февраль и март они так и не получили.

Что же касается автомобилей Marussia, то проект по созданию первого российского суперкара стартовал в 2007 году. В скором времени в Москве был даже открыт автосалон Marussia, затем бутик появился и в Монако. Однако затем долгое время о «Марусе» не было вообще никакой информации, разве что ходили слухи об ее участии в проекте «Кортеж». В апреле 2014 года компания уволила всех сотрудников, а чуть позже стали известны и результаты деятельности за все время существования производителя: четыре проданных суперкара…

Закрытие компании «Маруся»: новые скандальные подробности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минимальная зарплата в Москве возросла до 14 тысяч рублей.

Минимальная зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Минимальная зарплата в Москве с 1 июля увеличивается на 1,4 тыс. руб. - с 12,6 тыс. до 14 тыс. руб.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Письмо Минтруда России от 22.01.2014 N 17-3/В-19 О взносах с повышения оплаты труда за вредные условия, компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Сумма повышения оплаты за работу с особыми условиями труда и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Вопрос: О начислении страховых взносов, в том числе по дополнительному тарифу, на сумму повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, а также на сумму денежной компенсации за задержку работодателем выплаты заработной платы.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 22 января 2014 г. N 17-3/В-19

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу обложения страховыми взносами сумм выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу работников, и в части своей компетенции сообщает следующее.

Из запроса следует, что работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, установлена повышенная оплата труда, а также выплачивается компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Исходя из положений пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (работодателей) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

При этом статья 9 Федерального закона N 212-ФЗ содержит перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

В соответствии с подпунктом "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, за исключением выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Таким образом, указанные суммы повышения оплаты труда установлены законодательством Российской Федерации работникам за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда и, соответственно, подлежат обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды в общеустановленном порядке.

Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, занятым на видах работ, указанных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", с 1 января 2013 года применяются дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Что касается компенсации за задержку выплаты заработной платы, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, выплаты работнику в виде денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ не поименованы и, следовательно, на основании части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ данные выплаты подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Директор Департамента Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

Письмо Минтруда России от 22.01.2014 N 17-3/В-19 О взносах с повышения оплаты труда за вредные условия, компенсации за задержку выплаты зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→