Как «зацепить» рекрутера.

Всё, что касается поиска работы соискателем. Резюме и сопроводительные письма. Собеседования. Рекомендательные письма и характеристики. Примеры и образцы. Читаем и обсуждаем! Ссылка на отдельную (прежнюю) тему.

Как «зацепить» рекрутера.

Непрочитанное сообщение Adm » 05 авг 2016, 18:24

Как «зацепить» рекрутера.

В активе современных соискателей есть много инструментов, использование которых позволяет им выделиться на фоне остальных кандидатов. Однако не все граждане активно используют все имеющиеся возможности.

Обстановка на рынке труда остается стабильно нелегкой. Многие граждане озадачены поисками новой работы. По некоторым отраслям конкуренция составляет 8-10 кандидатов на одну открытую позицию. Естественно, компании стали избирательнее в вопросах подбора кадров. В такой ситуации соискателям нужно проявлять активность при поиске работы.

Например, граждане, которые являются активными пользователями «работных» интернет-ресурсов могут воспользоваться следующими возможностями:

• Откликнуться на вакансию, отправив резюме работодателю,

• Направить потенциальному нанимателю резюме и сопроводительное письмо,

• Позвонить в отдел кадров компании (после отправки резюме).

К сожалению, не все граждане проявляют активность при поиске работы. Наглядным доказательством могут стать результаты опроса, проведенного аналитическим центром Rabota.ru.

Изображение

Игнорировать такие инструменты, как сопроводительное письмо и звонок работодателю не стоит. Такого мнения придерживаются и сами наниматели.

Надежда Рогулева, менеджер по развитию бренда работодателя, PepsiCo Россия, Украина и СНГ: «Для специалистов по подбору персонала в компании PepsiCo наличие или отсутствие сопроводительного письма не является причиной рассмотрения претендента или отказа ему.

Тем не менее, качественно составленное сопроводительное письмо помогает больше узнать о кандидате и, как следствие, увеличивает его/ её шансы на прохождение на следующий этап отбора».

Пишите письма

Нередко кадровики начинают заочное знакомство с кандидатом именно с присланного им сопроводительного письма. Многие специалисты отмечают полезность этого инструмента. Поэтому соискателю стоит уделить его составлению особое внимание.

Не стоит креативить, писать в письме общие фразы, «растекаться по трудовой биографии». Задача кандидата – продемонстрировать свою потенциальную полезность для компании. Потому в сопроводительном письме нужно донести до рекрутера, почему человека заинтересовала именно эта должность, чем он может быть полезен компании.

Опишите ваши конкурентные преимущества: опыт, ключевые навыки. Оперируйте фактами и цифрами, конкретными проектами и достижениями. Особый акцент должен быть сделан на деталях, которые могут пригодиться именно в этой компании, на этой вакантной должности. Не допускайте обидных орфографических ошибок: они могут испортить впечатление от прочтения даже от самого информативного письма.

Елена Король, директор службы по работе с людьми компании «Евросеть»: «Предпочтение мы отдадим тому кандидату, у которого грамотно составлено резюме: информация изложена четко, логично и структурно; оцифрованы достижения на предыдущих местах работы.

Сопроводительное письмо - это дополнительная возможность привлечь внимание рекрутера к вашему резюме. Но сработает оно только в том случае, если вы смогли в 5-7 предложениях аргументировать ваш интерес к компании и объяснить, почему именно вам нужно отдать предпочтение. Письмо-приветствие или благодарность - это просто правило хорошего тона».

Звоните в отдел кадров

Резюме отправлено, претендент ожидает ответной реакции, но ничего не происходит... Как правильно поступить в такой ситуации? Что делать, если кандидат не хочет упускать вакантную должность?

Если соискатель уверен в том, что соответствует требованиям нанимателя, то он может позвонить кадровикам и вежливо справиться о том, на какой стадии рассмотрения находится его кандидатура. Такой звонок может сигнализировать не только о заинтересованности кандидата в трудоустройстве, но и о его желании работать на результат. Главное – не переусердствовать: по мнению Елены Король, избыточная активность в ряде случаев может вызвать обратную реакцию рекрутера.

Будьте активны при поиске работы. Главное, после прохождения одного собеседования не отказывайтесь от других интервью. Рассматривайте все достойные варианты трудоустройства. И у вас непременно все получится!

Rabota.ru

Как «зацепить» рекрутера.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 92346
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

ADV2

AdveR3

MG

TG

Как «зацепить» рекрутера.

Непрочитанное сообщение Torro » 16 янв 2018, 21:20

Главное - не "зацепить" его по опорной ноге, когда он мчится по коридору!!! :lol: 8-)
Я свободен!
Словно птица в небесах!
Torro
Профи
 
Сообщения: 510
Зарегистрирован: 09 июн 2016, 19:17
Откуда: Питер


BH

Как «зацепить» рекрутера.

Непрочитанное сообщение Adm » 28 мар 2018, 15:41

Torro писал(а):Главное - не "зацепить" его по опорной ноге, когда он мчится по коридору!!! :lol: 8-)


Если ты его "зацепил" в коридоре - значит, не поленился и сам пришёл, чтобы быстрее показать себя эйчару! Значит, ты - молодец и твои шансы выше, чем у тех, кто только пишет письма или звонит ;)
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 92346
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


Adster

TG2

SaB

AdveR2

DA

BD

ADV

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid

Вернуться в Поиск работы.

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru