Кандидат слишком хорош для обычного подбора персонала?

Статьи и обсуждения о подборе персонала в организациях. Как провести собеседование. Рекрутинг. Кадровик, эйчар, хедхантер и HR-менеджер. Кадровые агентства. HR-Стратегии, HRM в бизнесе. Кадровая политика. Бренд работодателя. Читаем и обсуждаем! Ссылка на отдельную (прежнюю) тему.

Кандидат слишком хорош для обычного подбора персонала?

Непрочитанное сообщение Adm » 25 авг 2017, 18:26

Что делать, если кандидат считает себя слишком хорошим для обычного подбора персонала.

«Беспокойство о плохих результатах при оценке в процессе подбора персонала вызывает обиду», объясняет исполнительный директор по персоналу компании St.Mungo Хелен Джайлс. «Это часто встречается. Я видела, как люди говорили: «Вы собираетесь заставить меня, Финансового Директора, пройти тест на знание Excel? Да как вы смеете!». Но, если вы все же заставите их сделать это, вы можете избежать очень плохого назначения».

И именно здесь снова возникнуть очень важный момент по управлением взаимоотношениями с кандидатами на вакансию. «Вы звоните кандидатам на должность CEO, и вы пытаетесь убедить их быть открытыми для беседы. Однако важно помнить, что «быть открытым» требует невероятной силы убеждения и это должно сопровождать весь процесс взаимодействия», объясняет президент и главный исполнительный директор Ассоциации исполнительного поиска и консультантов по лидерству (AESC) Карен Гринбаум. В последнем отчете ее ассоциации было установлено, что:

Более половины кандидатов на роль топ-менеджеров были недовольны процессами оценки, потому что они не доверяли испытующим и были смущены испытаниями, и также чувствовали, что «они достигли точки, когда все это [новая работа] было им уже вообще не нужно».


Директора по персоналу должны осознать, сколько времени требует такое управление отношениями. В особенности это касается подбора персонала, который осуществляется внутри компании. Традиционный подход к поиску – это когда вы платите кому-то, чтобы исследовать рынок для вас, затем вы получаете контакт, результаты тестирования и оценку кандидата. Это хорошо работает, но при этом вам нужно четко осознать свою роль, понять, сколько времени уходит на то, чтобы заполучить этих специалистов, рассказать им об их роли в компании и понять их потребности.

Хорошие фирмы по подбору персонала добавляют ценности в убеждении кандидатов уровня ТОП-менеджеров. То есть тех, кто плохо реагирует на традиционные методы отбора.


Существует мнение, что женщины более нерешительны, чтобы принять вызов хэдхантера, и вы должны развивать отношения с ними в течение гораздо более длительного периода времени.

В нашей практике подбора персонала такое часто бывает. Когда и HR-руководитель компании и потенциальный кандидат занимают очень категоричные позиции в этом взаимодействии. И большая часть нашей работы уходит на то, чтобы раскрыть кандидату профессиональные перспективы работы в данной компании с одной стороны, и помочь руководителю компании увидеть в предложенном специалисте пока еще не раскрытый потенциал. Только таким образом, сглаживая их взаимную подозрительность и категоричность, удается закрывать некоторые вакансии.

hrmagazine.co.uk, перевод: ucg.in.ua

Что делать, если кандидат считает себя слишком хорошим для обычного подбора персонала.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 92346
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

ADV2

AdveR3

MG

TG

Кандидат слишком хорош для обычного подбора персонала?

Непрочитанное сообщение Torro » 27 сен 2017, 19:33

Типа, суперзвезда??? :D :D
Я свободен!
Словно птица в небесах!
Torro
Профи
 
Сообщения: 510
Зарегистрирован: 09 июн 2016, 19:17
Откуда: Питер


BH

Кандидат слишком хорош для обычного подбора персонала?

Непрочитанное сообщение Adm » 15 ноя 2017, 18:07

Torro писал(а):Типа, суперзвезда??? :D :D


Попадаются и такие, да ;)
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 92346
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


Adster

TG2

SaB

AdveR2

DA

BD

ADV

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid

Вернуться в Подбор персонала.

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru