7 правил работы с реферальной системой при найме.

Статьи и обсуждения о подборе персонала в организациях. Как провести собеседование. Рекрутинг. Кадровик, эйчар, хедхантер и HR-менеджер. Кадровые агентства. HR-Стратегии, HRM в бизнесе. Кадровая политика. Бренд работодателя. Читаем и обсуждаем! Ссылка на отдельную (прежнюю) тему.

7 правил работы с реферальной системой при найме.

Непрочитанное сообщение Adm » 12 сен 2016, 20:50

6 убедительных фактов и 7 правил работы с реферальной системой.

Расскажем про реферальную систему при поиске и найме сотрудников в Вашу компанию.

Факты

№1. Ваш круг знакомых больше, чем вам кажется

У каждого из нас есть по меньшей мере 250 знакомых человек. Максимум — 500. Считать свои контакты нужно не с помощью социальных медиа, а исходя из того, с кем вы действительно знакомы, виделись, беседовали, проводили время вместе. Ну или просто представьте, сколько человек вы могли бы позвать на свадьбу?

№2. Многие люди гордятся своим списком контактов

Невзначай бросить в разговоре имя влиятельного знакомого или интересного и не всем доступного человека — этим занимаются все. Человеческие контакты веками остаются одним из самых ценных ресурсов. Подумайте о том, как удобно иметь знакомого доктора. Секрет реферальной системы №1: сделайте так, чтобы люди делились теми контактами, которые интересны вам. Секрет №2: позвольте людям говорить о себе. Это работает.

№3. Реферальная система = экономия времени

Процесс рекрутинга можно заметно ускорить — вы найдете нужного человека среди знакомых сотрудников в среднем на 10 дней быстрее.

№4. Сотрудники будут работать дольше

Лишь 10% сотрудников, найденных на работных ресурсах, задержатся в компании на 3 и более лет. Среди тех, кто пришел по рекомендации, этот процент — 50%.

№5. Знакомая корпоративная культура

Сотрудники, найденные через знакомых и друзей, в 70% будут подходить под вашу корпоративную культуру. И наоборот — благодаря рекомендациям вы сможете построить корпоративную культуру, которая будет близка всем.

№6. Качество кандидатов

Реферальные системы позволяют рассчитывать на высокое качество кандидатов.

Правила

№1. Не совершайте ошибок компаний, которые выплачивают бонус только после окончания испытательного срока

В этом есть что-то неправильное. Или обговаривайте с сотрудниками сразу этот момент.

№2. Создайте базу кандидатов

Кандидаты, найденные сотрудниками, но не подошедшие сейчас — это золотая жила для следующего поиска! Сразу заносите их в базу, а лучше в ATS.

№3. Рассказывайте о реферальной программе коллегам

Как только у вас появляется вакансия — делайте рассылку по офису или анонсируйте ее на планерке.

№4. Вы точно знаете, как сложно найти подходящего кандидата

А вот ваши коллеги могут быть не в курсе. Рассказав им о сложностях в процессе поиска, о том, как было бы здорово привлечь кого-то из имеющегося круга знакомств, будет полезно.

№5. Всегда принимайте рекомендации

Никогда не говорить «нет, нам это не нужно».

№6. Если вам не подошел рекомендованный специалист, расскажите сотруднику почему

Помогайте своей команде находить нужных людей.

№7. Благодарите

Каждая рекомендация должна быть учтена. Говорите «спасибо» сотрудникам, если они кого-то посоветовали.

hr-mag.ru

6 убедительных фактов и 7 правил работы с реферальной системой.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 92346
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

ADV2

AdveR3

MG

TG

7 правил работы с реферальной системой при найме.

Непрочитанное сообщение Torro » 27 сен 2017, 19:37

Даже при подборе персонала есть реферальная система !! :mrgreen:
Я свободен!
Словно птица в небесах!
Torro
Профи
 
Сообщения: 510
Зарегистрирован: 09 июн 2016, 19:17
Откуда: Питер


BH

7 правил работы с реферальной системой при найме.

Непрочитанное сообщение Adm » 28 сен 2017, 14:38

Torro писал(а):Даже при подборе персонала есть реферальная система !! :mrgreen:


Кстати, да. Тут тоже своеобразная "пирамида" получается :)
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 92346
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


Adster

TG2

SaB

AdveR2

DA

BD

ADV

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid

Вернуться в Подбор персонала.

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru