Глобальные тренды: кризис квалификации и техпрогресс.

Статьи и обсуждения о рынке труда в России и в мире. Ищем работу. Профессии. Востребованность в специалистах. Государственные центры занятости. Пособия по безработице. Читаем и обсуждаем! Ссылка на отдельную (прежнюю) тему.

Глобальные тренды: кризис квалификации и техпрогресс.

Непрочитанное сообщение Adm » 15 авг 2016, 18:44

Глобальные тренды: кризис квалификации и технологический прогресс.

Разговор о глобальных тенденциях трудового рынка.

«Дефицит квалификации»

Уже сегодня мир вплотную приблизился к глобальному кризису профессионального опыта и квалификации, носителями которых являются специалисты старшей возрастной группы.

Примеры дефицита квалификации в разных странах

Великобритания: прогнозируемый дефицит квалифицированных бухгалтеров на 2050 год составляет более 10 тысяч рабочих мест.

Канада: средний уровень квалификации работников 25-34 лет по многим показателям значительно ниже уровня их коллег 55-64 лет.

США: уже к 2020 году ожидается серьезный дефицит кадров в сфере медицинского обслуживания.

По всему миру: ожидается кризис кадров и квалификации в нефтегазовой промышленности.

Технологический прогресс и обучение сотрудников

Распространенная среди работодателей практика не вовлекать старшее поколение своих сотрудников в процессы профессионального обучения приводит к возникновению у последних познавательного барьера: они и сами начинают верить в то, что не способны к обучению. В свою очередь, это приводит к ухудшению рабочих показателей сотрудников 50+ и неверным логическим выводам.

А как на самом деле?

1. В современной реальности быстро меняющихся технологий, социальных сетей и повышения эффективности всех бизнес-процессов, сотрудники всех возрастных категорий в обязательном порядке должны регулярно повышать свою квалификацию.

2. Сами специалисты старшей возрастной группы, находясь в плену стереотипов о своей плохой обучаемости, зачастую осознанно уклоняются от обучающих курсов, считая их для себя малополезными, в то время как многочисленные исследования убедительно доказали отсутствие корреляции между возрастом и способностью к обчению.

3. Возрастная группа 50-64 года – самая быстрорастущая категория пользователей Twitter, Facebook и Google+.

Специалисты уверены, что только переход на полноценное использование потенциала специалистов старшего возраста способно предотвратить серьезный кадровый и квалификационный кризис во многих отраслях бизнеса и производства.

Глобальные тренды: кризис квалификации и технологический прогресс.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 81188
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Глобальные тренды: кризис квалификации и техпрогресс.

Непрочитанное сообщение Torro » 30 май 2018, 21:29

Какая-то печальная картина вырисовывается...
Я свободен!
Словно птица в небесах!
Torro
Профи
 
Сообщения: 510
Зарегистрирован: 09 июн 2016, 19:17
Откуда: Питер


YaD

GT

BH
PRI

DA

RC

ADV

SaB

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid

Вернуться в Рынок труда.

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru