Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

Непрочитанное сообщение Adm » 27 сен 2011, 17:33

Как рассчитывается ваша зарплата работодателем и сколько она ему "стоит".

Ни для кого, думаю, не является секретом, что любой работник ...эээ ... не совсем доволен своей зарплатой:)

Но, может быть, не все знают, сколько "стоит" зарплата работника самому работодателю. Откопал интересную статью по этому поводу - http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=768. На самом деле, очень любопытной оказалась эта "арифметика" и становится понятней, почему работодатели так неохотно идут на повышение зарплаты ;) Немалые претензии заслуживает наше государство в области налогообложения, увы :cry:

Ценный кадр!

Производя денежные выплаты сотрудникам, работодатель обязан вести расчеты и с государством — с зарплат в обязательном порядке должны уплачиваться налоги, которые, к слову, являются довольно тяжелой ношей. А вы можете точно сказать, в какую сумму обходитесь работодателю? Портал Rabota.ru и эксперты рынка труда посчитали, сколько стоит работник, и оценили величину налога.

Непростая арифметика

Налоги — головная боль практически для каждого работодателя, но деться от нее никуда нельзя. Однако некоторые компании все-таки стараются минимизировать участие закона в процессе уплаты налоговых отчислений российскому правительству, идут в обход и выводят зарплаты в «тень». Между тем более законопослушные работодатели так или иначе стараются нести на своих плечах тяжкое бремя под названием «налог».

Мы решили выяснить, сколько стоит официально нанятый работник, какие налоги уплачивает работодатель за сотрудника и какие суммы уходят на это из бюджета компании.

Во сколько организации обойдется работник, получающий за свой труд вознаграждение, например, в 30 и 60 тысяч рублей? Бесспорно, не каждый работодатель может с абсолютной точностью дать ответ на этот вопрос. Разобраться в этом деле нам помогли эксперты — Мария Останина, ведущий консультант по налоговому учету, и Анна Макарова, специалист по бухгалтерскому учету, ГК «РУСКОНСАЛТ».

Каждому из нас известно, что заработная плата облагается 13%-ным налогом на доходы физических лиц.

«Данный налог удерживается из начисленной заработной платы работника. Таким образом, затраты на уплату этого налога несет сам сотрудник. Например, при окладах в 30 тысяч рублей и в 60 тысяч рублей сотрудник получит:


Изображение


Компания же уплачивает за сотрудника взносы в фонды, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации», — рассказывают эксперты компании ГК «РУСКОНСАЛТ».

По их словам, с суммы начисленной заработной платы сотрудника компания обязана уплатить взносы:

— в Пенсионный фонд РФ — 26%;
— в Фонд социального страхования РФ (ФСС) — 2,9%;
— в Фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС)— 5,1%.

В итоге компания должна уплатить сумму, равную 34% зарплаты работника.

«Кроме того, компания уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев в соответствии с присвоенным ФСС тарифом. У большинства компаний (деятельность которых не связана с повышенным риском) тариф составляет 0,2%. Расчеты приведены с использованием такого тарифа», — поясняют эксперты.


Изображение


Между тем специалисты отметили, что некоторые компании уплачивают взносы в фонды по пониженным ставкам — например, организации, применяющие единый сельскохозяйственный налог; организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий. Но большинство организаций уплачивают взносы по вышеприведенным ставкам, то есть из расчета 0,2%.

«Кроме этого, — говорят эксперты, — если компания находится на общей системе налогообложения, то чтобы выплатить работнику заработную плату и оплатить налоги, компания должна получить доход, в который включен НДС».


Изображение


«Если компания применяет упрощенную систему налогообложения с налогообложением “доходы”, то надо учитывать налог в 6%, который заплатит компания», — отмечают эксперты.


Изображение


Как рассказали специалисты, таким образом, для того чтобы заплатить работнику заработную плату, компания должна заработать:

Изображение


Получите, распишитесь!

Итак, вместе с экспертами мы рассчитали и выяснили реальную величину налоговой нагрузки. Как видим, суммы впечатляют. К примеру, специалист, претендующий на зарплату в размере 30 тысяч рублей (до вычета 13%-ного налога), в реальности обойдется компании, находящейся на ОСН (общей системе налогообложения), практически в 50 тысяч рублей. Если работодатель выплачивает своему сотруднику заработную плату в 60 тысяч рублей, то в этом случае компании придется заложить «под специалиста» бюджет практически в 100 тысяч рублей. Кроме того, необходимо отметить, что в приведенных нами расчетах не были учтены расходы, например, на коммуникации и прочие траты.

Конечно, в каждой компании расчеты происходят по-своему. Кроме того, кто-то действует в соответствии с законом и выплачивает своим работникам официальную «белую» зарплату, а кто-то прибегает к «серому» механизму выплаты денежных средств. Есть и такие работодатели, среди которых особой популярностью пользуется практика выплаты работникам их кровно заработанных целиком в конверте. Но так или иначе, по проведении соответствующих расчетов вывод о величине налогового бремени напрашивается сам собой.

Кстати...

С 1 января 2011 года размер страховых взносов, отчисляемых работодателями в соответствующие фонды, был увеличен российским правительством с 26% до 34%. Естественно, это вызвало протест среди представителей бизнеса. Однако спустя некоторое время правительство РФ все-таки осознало негативный эффект от данной меры. И весной этого года президент РФ Дмитрий Медведев поручил чиновникам разработать проект по снижению страховой ставки до 30%. Но вот незадача — снижение страховой ставки приведет к дефициту и так давно «дырявого» бюджета Пенсионного фонда. Решение проблемы нашло Министерство финансов — ввести дополнительный 10%-ный налог на высокие зарплаты. Столь радикальное предложение Минфина вызвало множество споров. Но в конце августа вышеупомянутое ведомство опубликовало утвержденный премьер-министром Владимиром Путиным документ «Основные направления налоговой политики РФ на 2012–2014 годы».

Со следующего года отчисления по 30%-ной ставке будут производиться с годовых зарплат на сумму до 512 тысяч рублей, в 2013 году эта сумма увеличится до значения в 567 тысяч рублей. Однако вместе со снижением размера страховых взносов будет введен дополнительный тариф для работников-«богачей». Если их заработок будет превышать установленную планку, то с зарплат будет взиматься дополнительный сбор в 10% с так называемого «хвоста», превышающего установленный предел. К слову, ведомство поспешило «обрадовать» трудящихся и сообщило, что снижение максимального тарифа страховых взносов является всего лишь временной мерой — на период с 2012 по 2013 гг.

Если работник «не дотягивает» до статуса «богача», то выгода от снижения ставки страховых взносов будет очевидна — работодатели будут производить отчисления по 30%-ной ставке. Но если сотруднику за его труд выплачивается достойное финансовое вознаграждение, которое будет превышать установленный порог? Ответ очевиден — налоговая нагрузка будет снова увеличена.

Действительно ли увеличение налогов — единственный выход из положения? Ведь ситуация складывается двояко — экономике и ее росту в нашей стране не позавидуешь, а налоги продолжают увеличиваться. И кто пострадает от этого в первую очередь — сами компании или непосредственно работники? Очевидно, что обе стороны...

Post scriptum

Произведя соответствующие расчеты, можно понять, какие суммы затрачивает компания на «содержание» одного работника. Вывод о тяжести налогового бремени напрашивается сам собой. К слову, совсем скоро налоговая нагрузка на бизнес будет увеличена еще больше, что может повлечь за собой самые негативные последствия.

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.


Как рассчитывается ваша зарплата работодателем и сколько она ему "стоит".
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI

TG

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 25 ноя 2011, 16:11

Екатерина писал(а):
Укомплектованность должностей в администрации президента составляет 77,5%, в аппарате правительства — 89%.

Всё, идем туда работать :)

Неужели закончились детишки родственников/друзей, которых надо пристроить на хлебное местечко?? :?: :o :shock:
Оу, куда наша страна катится... надо срочно повышать рождаемость ЭЛИТЫ! :roll:
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 30 ноя 2011, 12:24

Новые страховые взносы скажутся на зарплате 80% работников.

Вариантов несколько, и один из самых вероятных - то, что за высокооплачиваемых сотрудников так или иначе придется платить менее ценным кадрам. Если без дополнительной ставки 10% облегчение страховых выплат могло привести к повышению заработной платы, то сейчас это маловероятно.

Скорее всего, высвобожденные средства пойдут как раз на эту дополнительную ставку. Мало того, по уверениям отдельных финансистов, и так низкооплачиваемым сотрудникам могут еще снизить зарплату. Ведь покрыть расходы по тем, кто получает больше 42,5 тысячи рублей, как-то надо. Есть еще несколько вариантов выхода из ситуации: перейти к серой зарплате, о чем говорили еще с введением ЕСН с 2011 года, или же заложить дополнительную статью расходов в бюджет-2012 уже сейчас. Правда, последний - только для тех, кто ценит своих сотрудников.

Напомним, что поправки к законодательству предусматривают дополнительный тариф в размере 10% для крупных предприятий и в размере 7% для представителей малого бизнеса. Общественность уже прозвала это повышение страховых взносов "налогом на большие зарплаты". Эти меры объясняются тем, что при снижении общей ставки взносов до 30% (для малого бизнеса - до 20%) Пенсионный фонд недополучит примерно 400 млрд. рублей. Дополнительный взнос за сотрудников с зарплатой повышенного уровня позволит уменьшить масштаб проблемы, и убытки ПФ составят 250 млрд.

Интересно, что сейчас страховые взносы в размере 34% выплачиваются за всех, чей доход не превышает 463 тысяч рублей в год. Если сумма выше, взносы не выплачиваются. С увеличением средней зарплаты по стране, которое, по подсчетам экономистов, составит 10,6%, средний годовой доход достигнет 512 тысяч рублей. "Сейчас основную нагрузку несут на себе те, у кого низкая заработная плата. Повышение ставки позволит повысить адекватность системы выплат Пенсионному фонду. Люди с высокими доходами должны платить более высокие налоги, а работодатели - увеличивать уровень отчислений", - говорит зампред комитета Госдумы по труду и социальной политике Олег Шеин.

Работодатели вернутся к "конвертам".

Представители бизнеса уверены: массово уходить от налогов, тем самым компенсируя издержки по выплатам в Пенсионный фонд, работодатели не будут. Хотя, по словам руководителя департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольги Степановой, все будет зависеть все же от масштаба компании, сферы бизнеса и морально-этических качеств топ-менеджера компании.
"Каждая компания делает выбор сама. Те, кто существует в правовом поле, вряд ли пойдут на такой шаг. Снижать зарплаты на этом основании невозможно, сотрудников просто переманят конкуренты. Уже сейчас компании закладывают в бюджет на следующий год дополнительные расходы", - говорит директор по персоналу "Эльдорадо" Руслан Ильясов.
По мнению рекрутеров, если повышение ставки не приведет к появлению новых схем ухода от налогов, то по крайней мере старыми уж точно многие воспользуются. "Скорее это приведет к возврату к старым и испытанным способам уклонения. Во всяком случае те работодатели, которые двигались по пути "обеления" фонда оплаты труда, вполне могут задуматься об этом", - говорит финансовый директор Kelly Services CIS Наталья Горшкова. По ее словам, можно ожидать, что количественно объем небольших зарплат вырастет. "Практику выплаты в конвертах пока в нашей стране никто не забывал. И исходя из сложившейся ситуации еще не скоро забудет", - говорит Горшкова.

За одного сотрудника поплатятся десять.

Примерно 80% населения нашей страны получает в месяц гораздо меньше суммы 42,5 тысячи рублей. Как раз для таких работников и их начальства, по мнению авторов предложения, ситуация должна улучшиться. Однако эксперты сомневаются, что большая часть населения заживет лучше. "Даже те, кто не будет снижать зарплаты, скорее всего, будут оптимизировать затраты за счет медленного роста доходов своих сотрудников", - считает заведующий лабораторией бюджетного федерализма Института Гайдара Владимир Назаров.
Ведь так или иначе выкраивать дополнительные средства компаниям придется из собственных доходов. Однако есть менее болезненный для работодателей способ сохранить деньги. Вернее, даже совсем безболезненный. "Допустим, в компании есть ценный сотрудник с высокой зарплатой, и десять таких, которых легко можно заменить. Понижать зарплату квалифицированному специалисту не будут. Но вполне возможно, некоторые компании решат просто "перераспределить нагрузку". Взносы за него вычтут из зарплат тех десяти, кому и до этого платили не так много", - высказывает предположение Владимир Назаров.

Пенсионеры не виноваты.

Конечно, данные меры отчасти призваны к тому, чтобы закрыть нынешнюю дыру в Пенсионном фонде. Причем эта брешь появилась, несмотря на расхожее мнение, отнюдь не из-за "необоснованного" повышения пенсий. "Пенсии не повышались последние несколько лет. Все, что мы видели, это не повышение, а индексация", - говорит Олег Шеин.
Дефицит в бюджете Пенсионного фонда вызван, по словам экспертов, низким уровнем зарплат по стране. По словам Шеина, за единицу произведенного товара в России человек получает примерно в два раза меньше, чем в странах с развитой экономикой, где ВВП значительно выше.

"Именно поэтому необходимо обеспечить нормальную работу профсоюзов. Должны создаваться условия, при которых люди смогут бороться за повышение зарплат. Только тогда Пенсионный фонд сможет покрыть дефицит бюджета", - считает Олег Шеина.

Новые страховые взносы скажутся на зарплате 80% работников.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 01 дек 2011, 14:21

Годовой заработок, с которого будут платить страховые взносы, вырос до 512 тысяч рублей.

Правительство РФ установило предельный размер годового заработка, с которого в 2012 году будут уплачиваться страховые взносы во внебюджетные фонды. Конкретные цифры указаны в Постановлении от 24.11.2011 N 974. По решению властей, предельная величина базы для начисления взносов подлежит индексации в 1,1048 раза с учетом роста средней заработной платы.

Для плательщиков взносов база выросла на 49 тысяч рублей: для плательщиков страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, предусмотренных в пункте 1 части 1 статьи 5 указанного Федерального закона, база для начисления страховых взносов... составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 512000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2012 г.

Поясним, что в упомянутом пункте перечислены лица, производящие выплаты и иные вознаграждения гражданам. Это организации, индивидуальные предприниматели, а также физические лица, не признаваемые ИП. Постановление правительства вступит в силу с 1 января 2012 г. Добавим, что в 2011 году предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы, вырос с 415 до 463 тысяч рублей. В течение года звучали предложения увеличить базу не до 512, а до 800 тысяч рублей.

Годовой заработок, с которого будут платить страховые взносы, вырос до 512 тысяч рублей.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI

TG

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 01 дек 2011, 14:25

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканная с работодателя, облагается НДФЛ.

Cуд признал незаконным увольнение сотрудника. За время вынужденного прогула работодатель должен выплатить работнику компенсацию. В письме ФНС России от 16.11.11 № ЕД-3-3/3745 отмечается, что с суммы этой компенсации нужно рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ.

Чиновники напомнили, что в случае признания увольнения работника незаконным, суд принимает решение о выплате такому работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 494 ТК РФ). На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ, предусмотренные законодательством компенсации, связанные, в частности, с исполнением работником трудовых обязанностей, а также увольнением не облагаются НДФЛ (исключение – компенсации за неиспользованный отпуск).

Однако, по мнению чиновников ФНС, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула не является компенсацией, связанной с выполнением физлицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула он не работает. Также данная выплата не связана с увольнением работника. Исходя из этого, и делается вывод о том, что компенсация за незаконное увольнение работника, взысканная по решению суда с организации-работодателя, не подпадает под льготу, предусмотренную пунктом 3 статьи 217 НК РФ, а значит, облагается НДФЛ.

Напомним, что Минфин придерживается аналогичной позиции, в то время как некоторые суды признают выплату за вынужденный прогул компенсацией, связанной с увольнением.

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканная с работодателя, облагается НДФЛ.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 05 дек 2011, 14:58

Оплата отпуска для лечения профзаболевания страховыми взносами не облагается.

Сумма оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) для лечения в связи с профессиональным заболеванием согласно нормам Законов № 212-ФЗ, № 125-ФЗ страховыми взносами не облагается. Об этом проинформировало отделение ФСС России по Республике Башкортостан.

В пункте 1 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ говорится, что не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. В том числе: пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Аналогичная норма предусмотрена подпунктом 1 пункта 1 статьи 20. Закона № 125-ФЗ. Оплата отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно абзацем пятым пункта 3 статьи 8 Закона № 125-ФЗ отнесена к видам обеспечения по страхованию.

Следовательно, начислять страховые взносы на сумму оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) для лечения в связи с профессиональным заболеванием не нужно.

Оплата отпуска для лечения профзаболевания страховыми взносами не облагается.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 09 дек 2011, 11:58

Страховые взносы уменьшатся до 30 процентов.

С января 2012 года будут снижены страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Президент России подписал закон, которым предусмотрено снижение страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 34 до 30%. Из них 22% будет зачисляться в Пенсионный фонд, 2,9% - в Фонд социального страхования, а 5,1% - в Федеральный ФОМС. Такие ставки страховых взносов установлены на 2012-2013 гг.

Понижение страховых взносов до 30% коснется большинства предпринимателей и организаций. Этот тариф станет максимальным для работодателей, выплативших за 2012 год в пользу сотрудника не более 512 тыс. рублей. 30-процентная ставка взносов сохранится и в 2013 г., если с января по декабрь выплаты работнику не превысят 573 тыс. руб. На выплаты сверх указанных сумм начислят страховые взносы в размере 10%, и перечислены они будут только в Пенсионный фонд.

Расширен круг плательщиков, которые вправе применять пониженные тарифы страховых взносов. Этой льготой теперь могут воспользоваться:

• аптечные организации;
• организации, торгующие медицинскими товарами и ортопедическими изделиями;
• предприятия малого бизнеса, осуществляющие свою деятельность в сфере транспорта и связи;
• производители гнутых стальных профилей и стальной проволоки;
• благотворительные организации;
• применяющие УСН некоммерческие организации, работающие в сфере научных исследований, образования, здравоохранения, культуры и искусства, а также массового спорта.

Все перечисленные организации в 2012-2013 гг. ограничатся уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд в размере 20%. Министерство здравоохранения и социального развития на своем сайте отмечает некоторые категории плательщиков, которым положен льготный тариф:

...Для плательщиков - субъектов малого предпринимательства в производственной и социальной сферах, а также благотворительных организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, до 20% (только в ПФР) без установления тарифа страховых взносов с сумм превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов...

Закон также расширяет перечень видов деятельности субъектов малого предпринимательства, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов, в частности в него включены аптечные организации, уплачивающие единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности.

Новый закон обязал работодателей платить страховые взносы за трудовых мигрантов в том же размере, что и за граждан РФ. Это требование должно выполняться, если с иностранными работниками заключен трудовой договор на срок не менее 6 месяцев.

В 10 раз увеличен минимальный размер штрафа за несвоевременное представление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам. Он составит не менее 1000 рублей.

Напомним, что страховые взносы пришли на смену единому социальному налогу в 2010 году. Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается отдельно каждому получателю – в Пенсионный Фонд РФ, ФСС и ФОМС. Расчетным периодом является календарный год.

Страховые взносы уменьшатся до 30 процентов.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 12 дек 2011, 16:15

Справку о доходах физическое лицо может получить только у работодателя.

Справку по форме 2-НДФЛ (утверждена приказом ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7−3/611@) налогоплательщику может выдать только налоговой агент, выдача таких справок инспекцией не предусмотрена. На это указали специалисты УФНС России по г. Москве в письме от 09.09.2011 № 20-14/4/087759@.

Для получения справок о доходах и удержанных суммах налога налогоплательщик должен обратиться с соответствующими заявлениями к работодателям.

Для справки: дополнительно к данному письму УФНС России по г. Москве сообщило, что в настоящее время в федеральном информационном ресурсе «Сведения о физических лицах» содержатся сведения о доходах за 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 годы. По вопросу получения архивной информации можно обратиться в Федеральное архивное агентство (Росархив).

В отношении сведений о доходах физических лиц за 2011 год налоговые органы в настоящее время информацией не располагают, поскольку эти сведения налоговые агенты должны представить не позднее 1 апреля 2012 года.

Текст письма опубликован в № 23-24, 2011 журнала «Московский налоговый курьер», который является официальным публикатором УФНС России по г. Москве.

Справку о доходах физическое лицо может получить только у работодателя.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 12 дек 2011, 16:26

В России могут появиться новые налоги.

Кабинет министров может ввести их, чтобы выполнить обещание премьера не повышать пенсионный возраст. Об этом Владимир Путин говорил накануне на встрече с пенсионерами. Как пишет сегодня газета «Ведомости», без новых налогов кабмин с задачей не справится. Так, в Минэкономразвития уже не исключают, что вскоре вернётся налог с продаж. Свои предложения подготовил и Минздрав. В России может появиться новый страховой взнос при необходимости социального ухода.

Известно, что с будущего года работодателям придётся платить страховые взносы за иностранных работников, с которыми заключён бессрочный трудовой договор либо срочный до шести месяцев.

В России могут появиться новые налоги.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 14 дек 2011, 17:09

В Подмосковье выросли долги по зарплате.

Размер задолженности по зарплатам увеличился в Московской области в ноябре 2011 года более чем на 27%, до 87,834 миллиона рублей, следует из материалов Мособлстата.

Согласно документам, по состоянию на 1 ноябре 2011 года задолженность составляла 69,025 миллиона рублей, а по состоянию на 1 декабря — уже 87,834 миллиона рублей. При этом из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета задолженность составляет всего 6,2 миллиона, у областного и местного бюджетов долгов по зарплате нет.

Наибольший размер задолженности по зарплате - на предприятиях обрабатывающей промышленности, 63,035 миллиона рублей (по состоянию на октябрь — 47,985 миллиона рублей). На предприятиях электроэнергетики и газоснабжения задолженность составляет 10,183 миллиона рублей (в октябре 11,555 миллиона рублей). Наименьшая задолженность — на строительных предприятиях, она составляет всего 5,458 миллиона рублей.

В Подмосковье выросли долги по зарплате.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 15 дек 2011, 14:37

Информация Пенсионного фонда РФ от 08.12.2011 «Изменения для плательщиков страховых взносов в 2012 году».

С 1 января 2012 года вступают в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Изменения коснулись, в первую очередь, ставки страховых взносов, а также льготных категорий работодателей, имеющих право на пониженный тариф страховых взносов.

ПФР напоминает, что в 2011 году совокупная ставка страховых взносов составляет 34%. Из них 26% работодатели платят в Пенсионный фонд РФ, 2,9% – в ФСС России, 3,1% и 2% – в ФФОМС и ТФОМС соответственно.

Начиная со следующего года ставка страховых взносов в ПФР уменьшится с 26% до 22%. При этом будет проиндексирована и облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. Он вырастет с 463 до 512 тысяч рублей. Также установлен тариф страхового взноса свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 10 процентов.

Ставка страховых взносов в ФСС России и ФОМС в 2012 году не изменится и останется на уровне 2011 года.

Информация Пенсионного фонда РФ от 08.12.2011 «Изменения для плательщиков страховых взносов в 2012 году».
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI


DA

RC



Ads


TN


Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Yahoo [Bot] и гости: 4

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru