Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

Непрочитанное сообщение Adm » 27 сен 2011, 17:33

Как рассчитывается ваша зарплата работодателем и сколько она ему "стоит".

Ни для кого, думаю, не является секретом, что любой работник ...эээ ... не совсем доволен своей зарплатой:)

Но, может быть, не все знают, сколько "стоит" зарплата работника самому работодателю. Откопал интересную статью по этому поводу - http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=768. На самом деле, очень любопытной оказалась эта "арифметика" и становится понятней, почему работодатели так неохотно идут на повышение зарплаты ;) Немалые претензии заслуживает наше государство в области налогообложения, увы :cry:

Ценный кадр!

Производя денежные выплаты сотрудникам, работодатель обязан вести расчеты и с государством — с зарплат в обязательном порядке должны уплачиваться налоги, которые, к слову, являются довольно тяжелой ношей. А вы можете точно сказать, в какую сумму обходитесь работодателю? Портал Rabota.ru и эксперты рынка труда посчитали, сколько стоит работник, и оценили величину налога.

Непростая арифметика

Налоги — головная боль практически для каждого работодателя, но деться от нее никуда нельзя. Однако некоторые компании все-таки стараются минимизировать участие закона в процессе уплаты налоговых отчислений российскому правительству, идут в обход и выводят зарплаты в «тень». Между тем более законопослушные работодатели так или иначе стараются нести на своих плечах тяжкое бремя под названием «налог».

Мы решили выяснить, сколько стоит официально нанятый работник, какие налоги уплачивает работодатель за сотрудника и какие суммы уходят на это из бюджета компании.

Во сколько организации обойдется работник, получающий за свой труд вознаграждение, например, в 30 и 60 тысяч рублей? Бесспорно, не каждый работодатель может с абсолютной точностью дать ответ на этот вопрос. Разобраться в этом деле нам помогли эксперты — Мария Останина, ведущий консультант по налоговому учету, и Анна Макарова, специалист по бухгалтерскому учету, ГК «РУСКОНСАЛТ».

Каждому из нас известно, что заработная плата облагается 13%-ным налогом на доходы физических лиц.

«Данный налог удерживается из начисленной заработной платы работника. Таким образом, затраты на уплату этого налога несет сам сотрудник. Например, при окладах в 30 тысяч рублей и в 60 тысяч рублей сотрудник получит:


Изображение


Компания же уплачивает за сотрудника взносы в фонды, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации», — рассказывают эксперты компании ГК «РУСКОНСАЛТ».

По их словам, с суммы начисленной заработной платы сотрудника компания обязана уплатить взносы:

— в Пенсионный фонд РФ — 26%;
— в Фонд социального страхования РФ (ФСС) — 2,9%;
— в Фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС)— 5,1%.

В итоге компания должна уплатить сумму, равную 34% зарплаты работника.

«Кроме того, компания уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев в соответствии с присвоенным ФСС тарифом. У большинства компаний (деятельность которых не связана с повышенным риском) тариф составляет 0,2%. Расчеты приведены с использованием такого тарифа», — поясняют эксперты.


Изображение


Между тем специалисты отметили, что некоторые компании уплачивают взносы в фонды по пониженным ставкам — например, организации, применяющие единый сельскохозяйственный налог; организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий. Но большинство организаций уплачивают взносы по вышеприведенным ставкам, то есть из расчета 0,2%.

«Кроме этого, — говорят эксперты, — если компания находится на общей системе налогообложения, то чтобы выплатить работнику заработную плату и оплатить налоги, компания должна получить доход, в который включен НДС».


Изображение


«Если компания применяет упрощенную систему налогообложения с налогообложением “доходы”, то надо учитывать налог в 6%, который заплатит компания», — отмечают эксперты.


Изображение


Как рассказали специалисты, таким образом, для того чтобы заплатить работнику заработную плату, компания должна заработать:

Изображение


Получите, распишитесь!

Итак, вместе с экспертами мы рассчитали и выяснили реальную величину налоговой нагрузки. Как видим, суммы впечатляют. К примеру, специалист, претендующий на зарплату в размере 30 тысяч рублей (до вычета 13%-ного налога), в реальности обойдется компании, находящейся на ОСН (общей системе налогообложения), практически в 50 тысяч рублей. Если работодатель выплачивает своему сотруднику заработную плату в 60 тысяч рублей, то в этом случае компании придется заложить «под специалиста» бюджет практически в 100 тысяч рублей. Кроме того, необходимо отметить, что в приведенных нами расчетах не были учтены расходы, например, на коммуникации и прочие траты.

Конечно, в каждой компании расчеты происходят по-своему. Кроме того, кто-то действует в соответствии с законом и выплачивает своим работникам официальную «белую» зарплату, а кто-то прибегает к «серому» механизму выплаты денежных средств. Есть и такие работодатели, среди которых особой популярностью пользуется практика выплаты работникам их кровно заработанных целиком в конверте. Но так или иначе, по проведении соответствующих расчетов вывод о величине налогового бремени напрашивается сам собой.

Кстати...

С 1 января 2011 года размер страховых взносов, отчисляемых работодателями в соответствующие фонды, был увеличен российским правительством с 26% до 34%. Естественно, это вызвало протест среди представителей бизнеса. Однако спустя некоторое время правительство РФ все-таки осознало негативный эффект от данной меры. И весной этого года президент РФ Дмитрий Медведев поручил чиновникам разработать проект по снижению страховой ставки до 30%. Но вот незадача — снижение страховой ставки приведет к дефициту и так давно «дырявого» бюджета Пенсионного фонда. Решение проблемы нашло Министерство финансов — ввести дополнительный 10%-ный налог на высокие зарплаты. Столь радикальное предложение Минфина вызвало множество споров. Но в конце августа вышеупомянутое ведомство опубликовало утвержденный премьер-министром Владимиром Путиным документ «Основные направления налоговой политики РФ на 2012–2014 годы».

Со следующего года отчисления по 30%-ной ставке будут производиться с годовых зарплат на сумму до 512 тысяч рублей, в 2013 году эта сумма увеличится до значения в 567 тысяч рублей. Однако вместе со снижением размера страховых взносов будет введен дополнительный тариф для работников-«богачей». Если их заработок будет превышать установленную планку, то с зарплат будет взиматься дополнительный сбор в 10% с так называемого «хвоста», превышающего установленный предел. К слову, ведомство поспешило «обрадовать» трудящихся и сообщило, что снижение максимального тарифа страховых взносов является всего лишь временной мерой — на период с 2012 по 2013 гг.

Если работник «не дотягивает» до статуса «богача», то выгода от снижения ставки страховых взносов будет очевидна — работодатели будут производить отчисления по 30%-ной ставке. Но если сотруднику за его труд выплачивается достойное финансовое вознаграждение, которое будет превышать установленный порог? Ответ очевиден — налоговая нагрузка будет снова увеличена.

Действительно ли увеличение налогов — единственный выход из положения? Ведь ситуация складывается двояко — экономике и ее росту в нашей стране не позавидуешь, а налоги продолжают увеличиваться. И кто пострадает от этого в первую очередь — сами компании или непосредственно работники? Очевидно, что обе стороны...

Post scriptum

Произведя соответствующие расчеты, можно понять, какие суммы затрачивает компания на «содержание» одного работника. Вывод о тяжести налогового бремени напрашивается сам собой. К слову, совсем скоро налоговая нагрузка на бизнес будет увеличена еще больше, что может повлечь за собой самые негативные последствия.

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.


Как рассчитывается ваша зарплата работодателем и сколько она ему "стоит".
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 23 дек 2014, 21:16

Материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, взносами не облагается.

Компания по заявлениям своих работников производила выплаты материальной помощи на лечение в стационаре в размере, превышающем 4 тысячи рублей на одного сотрудника. Также компания ежеквартально выплачивала работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, пособия за счет собственных средств.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


YaD

GT

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 23 дек 2014, 21:17

Суды указали, в каком случае подарки работникам к Новому году не облагаются взносами.

По результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы со стоимости подарков работникам к Новому году в виде продуктовых наборов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI2

TG2

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 06 фев 2015, 11:40

Около 40 млн рублей долгов по зарплате погасили в Подмосковье в 2014 году.

Почти 40 миллионов рублей задолженности по зарплате погасили работодатели Подмосковья в 2014 году после вмешательства прокуроров, сообщил на расширенном заседании коллегии прокурор Московской области Алексей Захаров.

«В результате вмешательства прокуроров в 2014 году работодатели погасили задолженность по заработной плате в размере свыше 38 миллионов рублей», – цитирует Захарова портал «В Подмосковье».

Общая задолженность предприятий по заработной плате, по состоянию на 1 января 2015 года, снизилась до 6 миллионов рублей, отметил он.

Источник: портал «В Подмосковье»

Около 40 млн рублей долгов по зарплате погасили в Подмосковье в 2014 году.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 06 фев 2015, 20:08

Премии к профпраздникам, не предусмотренные трудовым договором, можно учесть в расходах.

Трудовыми договорами, заключенными компанией с работниками, были предусмотрены премии, выплата и размеры которых определяются согласно действующему положению о премировании работников. В соответствии с положением премирование работников производится за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, квартал, год работы в зависимости от непрерывного стажа работника и его заработной платы, за производственные достижения или по иным основаниям. Решение о премировании работников оформляется приказом генерального директора.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Премии к профпраздникам, не предусмотренные трудовым договором, можно учесть в расходах.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 12 фев 2015, 15:44

Более 50 млн рублей долгов по зарплате вернули приставы жителям Подмосковья в 2014 году.

Судебные приставы Московской области в 2014 году вернули жителям региона более 50 миллионов рублей задолженности по зарплате, говорится в сообщении пресс-службы подмосковного управления Федеральной службы судебных приставов России.

«Одним из приоритетных направлений деятельности управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области, как и прежде, остается системная работа по обеспечению трудовых прав граждан путем снижения задолженности по заработной плате. В 2014 году работниками ведомства взыскано более 51,5 миллиона рублей в пользу 878 граждан», – говорится в сообщении.

Как уточняется в материале, в практике судебных приставов есть и примеры исполнения решений судов о взыскании заработной платы в срок. Должников предупреждают о последствиях нарушения пятидневного срока. Это означает, что в отношении должника будет вынесено постановление о взыскании исполнительского сбора. В соответствии с федеральным законом «Об исполнительном производстве», его размер составляет 7% от суммы, подлежащей взысканию. В 2014 году должники добровольно исполнили 231 исполнительное производство на общую сумму 16,7 миллиона рублей.

Источник: Управление Федеральной службы судебных приставов России по Московской области

Более 50 млн рублей долгов по зарплате вернули приставы жителям Подмосковья в 2014 году.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 24 фев 2015, 20:22

Работодателей хотят обязать индексировать зарплату раз в год.

Подготовлен законопроект, который обязывает коммерческие компании повышать зарплату сотрудникам.

Работодателей могут обязать индексировать заработную плату сотрудникам не реже одного раза в год. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ планируют внести в Госдуму депутаты Законодательного собрания Республики Карелия. Предполагается, что минимальный размер повышения зарплаты будут определять региональные власти в зависимости от уровня жизни, прожиточного минимума и роста цен на товары. Размытая формулировка действующего законодательства приводит к тому, что «работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать зарплату должны только бюджетные учреждения».

В пояснительной записке актуальность законопроекта объясняется экономическим кризисом, ухудшением уровня жизни населения и ростом цен. В ст. 134 ТК РФ предлагается прописать обязанность всех работодателей проводить индексацию зарплаты независимо от формы собственности компании.

— Работодатели обязаны проводить индексацию не реже одного раза в год в размере не ниже установленного нормативным правовым актом субъекта РФ в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, — говорится в документе, подготовленном Законодательным собранием Республики Карелия.

При этом минимальный размер индексации, который каждый регион определит самостоятельно, не может быть ниже размера индекса потребительских цен. Отметим, что, по данным Росстата, индекс потребительских цен по итогам 2014 года составил 111,4%. Получается, что в случае принятия поправок карельских депутатов индексация зарплаты составила бы не менее 11,4%.

— Минимальный размер индексации заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий, величины прожиточного минимума трудоспособного населения, роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ, — предлагается прописать в ТК.

Один из авторов проекта, член комитета по государственному устройству, вопросам местного самоуправления и национальной политики заксобрания Александр Степанов подчеркнул, что инициатива изначально принадлежит профсоюзам и направлена на то, чтобы зарплата сохраняла покупательную способность.

Депутат поясняет, что сейчас в законодательстве четкий порядок проведения индексации не установлен, поэтому «многие работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать заработную плату работников должны только бюджетные учреждения».

Судебная практика подтверждает неоднозначную трактовку Трудового кодекса. Так, например, Арбитражный апелляционный суд Владивостока оставил в силе решение суда, обязывающего ЗАО с иностранными инвестициями «СЖС Восток Лимитед» утвердить в том числе «порядок проведения индексации оплаты труда в связи с ростом потребительских цен». За нарушение трудового законодательства компания была привлечена к административной ответственности и оштрафована на 30 тыс. рублей (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 13 августа 2008 года № 05АП-335/2008). После этого компания решила себя обезопасить и в описании открытых вакансий подчеркивалось, что «ежегодно проводится индексация зарплаты».

Еще один пример — определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, где индексация зарплаты рассматривается как обязанность работодателя независимо от формы собственности.

Российское представительство компании Coca-Cola после проведения пикетов профсоюза работников с требованием повышения вознаграждения обратилось в Конституционный суд, чтобы прояснить суть ст. 134 ТК РФ — она обязывает работодателей индексировать зарплату или предоставляет им такое право. В итоге суд пояснил, что «индексация по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников», а также «индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».

В то же время в судах общей юрисдикции наиболее часто встречаются решения, согласно которым законодательство трактуется в пользу работодателя. Например, в 2012 году профсоюз работников торговли «Торговое единство» обратился в суд Екатеринбурга с требованием выплатить при увольнении одной из сотрудниц компании Metro сумму индексации заработной платы за весь период ее работы. Однако в решении говорится, что во внутреннем положении компании не было правил об индексации, а «при отсутствии на предприятии ответчика урегулированного коллективным договором либо локальными нормативными актами механизма индексации оплаты труда (механизма реализации права работника) оснований для возложения на ООО «Метро Кэш энд Кэрри» вышеуказанной обязанности у суда не имелось» (Апелляционное определение от 10 мая 2012 года Свердловского областного суда).

Работодателей хотят обязать индексировать зарплату раз в год.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 16 мар 2015, 19:05

Рабочие вышли за «золотыми парашютами».

За заводе Ford под Санкт-Петербургом на забастовку вышли около 120 рабочих кузовного цеха. Главное их требование — выплата работодателем при сокращении «золотого парашюта» размером в 18 окладов труда. Кроме того, сотрудники завода хотят повышения зарплаты и оплаты простоев производства исходя из среднего оклада.

Во Всеволжске (Ленинградская область) в понедельник утром стартовала акция протеста рабочих автомобильного завода Ford Sollers. По словам члена профкома завода Артема Яшенкова, от 80 до 120 человек начали бессрочную забастовку, начиная с 8:30 утра. По словам Яшенкова, производство автомобилей на предприятии было остановлено.

Главное требование рабочих заключается в получении в случае увольнения или ликвидации завода так называемых «золотых парашютов» — от четырех до 18 зарплат в зависимости от стажа, а также оплаты простоев в размере средней зарплаты, а не 2/3 от нее. Кроме того профсоюз намерен добиться пересмотра уровня зарплат рабочих в сторону увеличения.

Официальный представитель Ford Sollers подтвердил «Газете.Ru», что рабочие действительно бастуют. «В забастовке принимает участие небольшое количество работников, — рассказали в пресс-службе предприятия. — При этом завод по-прежнему выпускает автомобили. Мы находимся в состоянии активных переговоров с профсоюзом, но диалог начался не сегодня, а еще несколько месяцев назад».

Как пояснил «Газете.Ru» источник на заводе во Всеволжске, руководство предприятия уже несколько месяцев согласовывает с профсоюзом коллективный договор — он должен определить обязательства работодателя сверх Трудового кодекса. «При этом уже сейчас условия труда у рабочих вполне достойны: зарплата достигает 50 тыс. рублей, есть страховка для родственников и прочие бонусы, — говорит собеседник. — Кроме того, руководство завода неоднократно заявляло, что никаких увольнений до конца 2015 года не планируется. И тем не менее, профсоюз хочет добиться «золотых парашютов» при сокращении и повышения и без того немаленьких зарплат.

По словам представителя ячейки Межрегионального профсоюза рабочей ассоциации (МПРА) на заводе Ford Sollers Игоря Темченко, они активно поддерживают забастовку.

«Сейчас идут переговоры забастовочного комитета с руководством предприятия. Обсуждаются вовсе не пункты Коллективного договора, а только требования забастовки: индексация зарплаты соразмерно прошлогодней инфляции, справедливая оплата простоев по вине работодателя, а также достойная компенсация при сокращении. Сейчас в случае сокращения или ликвидации завода работник получит три оклада, а мы требуем от четырех до 18, в зависимости от стажа сотрудника на предприятии».

По мнению Темченко, высока вероятность того, что предприятие может пойти навстречу требованиям забастовки, учитывая острую необходимость в рабочих на линиях по сборке обновленной модели Ford Mondeo, выход которой на рынок широко анонсируется.

«Сейчас все рабочих кузовного цеха перевели на эту линию, приостановив сборку модели Focus», — уточнил собеседник.

Напомним, что еще летом прошлого года завод перешел на режим работы в одну смену, а под сокращение попали около 700 сотрудников. Сегодня же на заводе в связи с падением спроса на рынке новых автомобилей, еженедельно вводятся от одного до двух дней простоев. Кроме того, руководство предприятия рассматривает возможность перехода на постоянный трехдневный режим работы. Решения пока не принято, но такой вариант рассматривается в числе прочих, направленных на сохранение рабочих мест. Пока же речь идет о том, чтобы продолжить вводить два дня простоя в неделю, а на постоянной основе такой график возможно будет ввести только в конце мая.

Стоит отметить, что необходимость изменений в производственном графике объясняется тяжелой экономической ситуации в России, которая привела к существенному сокращению потребительского спроса на новые машины. Так, в феврале этого года, продажи Ford на российском рынке просели на 77,8% в сравнение с этим же месяцем прошлого года.

Завод Ford в Ленобласти работает с 2002 года. Ранее здесь уже неоднократно проводились забастовки, самая крупная из которых, в ноябре-декабре 2007 года продолжалась почти месяц. Сегодня на предприятии налажена сборка трех модификация модели Focus, а также модели Mondeo в кузове седан.

Даниил Ломакин

Рабочие вышли за «золотыми парашютами».
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 18 мар 2015, 22:29

Зарплата просит подождать.

В Минтруда России заявили о резком росте задолженности по зарплатам в феврале. По данным главы ведомства Максима Топилина, за февраль рост составил 14%. Проблемы возникли не только в связи с нехваткой средств у компаний, но и с задержками переводов денег из бюджетов всех уровней. Эксперты и правозащитники говорят, что проблемы со своевременным получением заработной платы испытывают, в частности, учителя, продавцы, рабочие и водители общественного транспорта.

В среду министр труда и социальной защиты Максим Топилин заявил о резком росте задолженности по зарплатам в России. Он выступал на конференции в рамках Недели российского бизнеса. По данным на 1 марта, задолженность достигла почти 2,9 млрд рублей, заявил министр.

«Рост за февраль достаточно серьезный — 14%», — цитирует ТАСС главу ведомства.

В пресс-службе Минтруда «Газете.Ru» пояснили, что министр приводил данные, которые подсчитывает Росстат.

Кто кому не платит

Из статистики Росстата видно, что уровень общей задолженности по зарплате в России в разные месяцы за последний год колебался от 1,9 млрд рублей (в январе 2014 года) до 2,7 мрлд рублей (в июне 2014 года). К январю этого года задолженность упала до 2 млрд рублей, а затем сумма начала стремительно расти, приблизившись в марте к отметке в 3 млрд рублей.

«Наибольший размер просроченной задолженности по заработной плате из-за отсутствия собственных средств приходится на Красноярский край (7,8%), Санкт-Петербург (6,9%), Мурманскую область (6,1%), Республику Крым (4,8%), Хабаровский край (4,3%)», — говорится в сообщении Росстата.

Кроме того, в марте резко выросла задолженность из-за несвоевременного получения денег из бюджетов всех уровней. Эта сумма составила 98 млн рублей, увеличившись с начала февраля в 2,7 раза.

В том числе проблемы возникли с зарплатами, которые выплачиваются из федерального бюджета — в марте бюджетники Крыма, Забайкальского и Красноярского края, а также Новгородской области не получили вовремя зарплату в общей сумме 700 тыс. рублей.

Это сотрудники отрасли по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, а также сотрудники сферы образования.

Жители шести субъектов РФ не смогли вовремя получить деньги из региональных бюджетов. «Отличились» Тверская область, Ингушетия, Тыва, Забайкальский край, Кемеровская область и Крым.

А жители 12 субъектов России пострадали из-за позднего перечисления денег из местных бюджетов. Такое было зафиксировано в Тверской области, Дагестане, Республике Марий Эл, Удмуртии, Самарской области, Тыве, Забайкальском крае, Кемеровской области, Хабаровском крае, Еврейской а.о, а также в Крыму и Севастополе.

«Люди не могут позволить себе обед»

В новостях то и дело мелькают сообщения о новых забастовках из-за невыплаты заработной платы. В начале марта водители компании «Крымтроллейбус», обслуживающей Симферополь, Алушту и Ялту, перестали выходить на работу.

«Я бы на месте сотрудников “Крымтроллейбуса” сделал то же самое», — цитирует «Интерфакс» главу Крыма Сергея Аксенова.

«Троллейбусы сейчас уже пойдут. Банк зачислит сотрудникам деньги на карточки под мои личные гарантии, министерство финансов Крыма в течение дня закроет задолженность перед банком», — отметил он.

По словам Аксенова, деньги на выплату зарплаты в бюджете региона есть, а задержка произошла из-за некомпетентных действий сотрудников. Глава Крыма также пообещал провести расследование и, как минимум, сделать выговор виновным должностным лицам, а, как максимум, отстранить их от должности.

В Кемеровской области треть работников Калтанского завода котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов — 110 человек отказались выходить на работу из-за двухмесячной задержки зарплаты. Об этом в начале февраля сообщило агентство «Интерфакс». «До сих пор работникам не выплачена заработная плата и отпускные за декабрь 2014 года. Люди не имеют возможности своевременно погасить кредиты, оплатить коммунальные услуги, многие не могут позволить себе даже обед в столовой», — заявили в пресс-службе Федерации профсоюзных организаций Кузбасса. Ситуация усложняется тем, что «администрация предприятия не считает необходимым информировать работников о сроках погашения задолженности».

А в конце февраля СМИ Саратова сообщили о забастовке работников ЗАО «Саратовгесстрой». Около 50 рабочих написали уведомление начальству и не вышли на работу. Им не заплатили за январь.

Секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков пояснил «Газете.Ru», что на предприятиях, где есть действующие профсоюзные организации, зарплату задерживают меньше. «Тем не менее факты такие есть. Буквально позавчера началась забастовка 60 учителей в Забайкальском крае, которым задерживают заработную плату. Они входят в профсоюз работников народного образования, которые в свою очередь входят в ФНПР, — сказал Шершуков. — По Трудовому кодексу, при невыплате и задержке заработной платы более 15 дней можно приостанавливать работу».

По словам Шершукова, основная доля долгов приходится на предприятия, находящиеся в состоянии сложной экономической ситуации или банкротства. «Но в последнее время заметен рост долгов на предприятиях промышленной сферы и автотранспорта», — сообщил представитель ФНПР.

Право требовать

Работники, которым не платят вовремя зарплату, просят юристов о консультации. «Я работаю в магазине техники. Мне не выплачивают зарплату уже 4-й месяц. Говорят — жди, нет денег. Я предложил забрать деньги техникой, но мне отказали. Что мне делать?» — пишет на онлайн-сервисе Правовед.ru Никита из города Анна в Воронежской области.

«Работодатель задерживает заработную плату за декабрь, ссылаясь на то, что заказчик не перечисляет деньги.

Заказчиком является министерство обороны РФ, и поэтому я сомневаюсь в правдивости слов работодателя. Кроме того, я с 5 января 2015 года нахожусь в отпуске и отпускные также пока не выплачены. Посоветуйте, что могу предпринять на какие статьи ТК РФ ссылаться при разговоре с руководством, что имею право требовать? — интересуется Александр из города Эльбан в Хабаровском крае.

«Госучреждение в очередной раз задерживает зарплату. В трудовом договоре прописано, что 7-го и 22-го выплаты. 7-е уже прошло, денег все нет. В прошлом месяце вообще единовременно выплатили и аванс, и зарплату. Что могут сделать сотрудники учреждения в этой ситуации?» — спрашивает Лера из Новосибирска.

Руководство сервиса говорит, что еще в январе был спад по обращениям к юристам — из-за праздников. «А в феврале и марте число запросов по трудовому праву снова увеличилось, причем запросы в категории «задержка зарплаты» в марте 2015 увеличились на 40% по сравнению с февралем 2015 года, — рассказал «Газете.Ru» Валерий Мешков, основатель онлайн-сервиса Правовед.ru. — Работники нуждаются в консультациях, так как многие не знают какие шаги предпринимать и как правильно себя вести с работодателем.

Мешков отметил, что большинство запросов идет из Москвы и Санкт-Петербурга, говорит представитель юридического сервиса. Но также есть интерес жителей Читы и Симферополя.

«После заявления Министерства труда мы ожидаем всплеск обращений к нашим юристам», — добавил он.

Автор: Анастасия Берсенева, Дарья Усанова

Зарплата просит подождать.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 19 мар 2015, 18:44

Уголовную ответственность за неуплату страховых взносов могут ввести в 2015 году.

Уголовную ответственность за неуплату страховых взносов в Пенсионный фонд России могут ввести уже в этом году, сообщает в четверг портал «В Подмосковье» со ссылкой на заместителя управляющего отделения Пенсионного фонда России по Москве и Московской области Тамару Дашину.

«Предполагается внесение изменений в Уголовный кодекс (Российской Федерации – ред.) об уголовной ответственности руководителей в том случае, если не будут платиться страховые взносы в Пенсионный фонд.<...> И сейчас будут вноситься изменения в Уголовный кодекс, и это норма должна не напугать наших плательщиков, но помочь привлечь их к ответственности», – сказала Дашина.

Он отметила, что до внесения поправок в Уголовный кодекс РФ представители Пенсионного фонда России могут обращаться только в прокуратуру, чтобы привлечь к ответственности неплательщиков страховых взносов.

Источник: портал «В Подмосковье»

Уголовную ответственность за неуплату страховых взносов могут ввести в 2015 году.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 27 мар 2015, 11:03

Повышение зарплаты обсудят профсоюзы Подмосковья с МОСПП в конце полугодия.

Московское областное объединение организаций профсоюзов в конце I полугодия обсудит с Московским областным союзом промышленников и предпринимателей (МОСПП) вопрос о повышении минимальной заработной платы, сообщает в четверг Подольское информагентство со ссылкой на председателя областного объединения организаций профсоюзов, депутата Государственной думы Валентину Кабанову.

По информации информагентства, в четверг в городе состоялось расширенное заседание МОСПП по вопросу развития промышленных предприятий Московской области в условиях кризиса.

«Рано подписали трехстороннее соглашение и пошли на компромисс с работодателями не повышать минимальный размер заработной платы, который остался на уровне 12 тысяч рублей. <...> Если у нас там будет 12 тысяч, то чем мы будем бюджет наполнять? Чем зарплату платить бюджетникам и выполнять указ президента? Поэтому нам с вами нужно будет еще раз подумать, как по итогам полугодия поработать над этими проблемами. <...> Я обращаюсь к вам с тем, чтобы мы через полгода встретились, проанализировали трехстороннее соглашение», – сказала Кабанова.

По ее словам, в Москве приняли решение поднять «минималку». В то же время в области резко падают доходы из-за того, что предприниматели уходят в тень, зарплату выдают в конвертах.

«Московская область, согласно программе губернатора, должна быть лидером, и, прежде всего, в решении социальных вопросов», – подчеркнула Кабанова.

По ее словам, на данный момент Московскую область догоняют Тульская и Калужская области, где минимальный размер заработной платы почти сравнялся с Подмосковьем.

Источник: Подольское информационное агентство

Повышение зарплаты обсудят профсоюзы Подмосковья с МОСПП в конце полугодия.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73155
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI


DA

RC

ADV


Ads


TN


Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru