Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

Непрочитанное сообщение Adm » 27 сен 2011, 17:33

Как рассчитывается ваша зарплата работодателем и сколько она ему "стоит".

Ни для кого, думаю, не является секретом, что любой работник ...эээ ... не совсем доволен своей зарплатой:)

Но, может быть, не все знают, сколько "стоит" зарплата работника самому работодателю. Откопал интересную статью по этому поводу - http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=768. На самом деле, очень любопытной оказалась эта "арифметика" и становится понятней, почему работодатели так неохотно идут на повышение зарплаты ;) Немалые претензии заслуживает наше государство в области налогообложения, увы :cry:

Ценный кадр!

Производя денежные выплаты сотрудникам, работодатель обязан вести расчеты и с государством — с зарплат в обязательном порядке должны уплачиваться налоги, которые, к слову, являются довольно тяжелой ношей. А вы можете точно сказать, в какую сумму обходитесь работодателю? Портал Rabota.ru и эксперты рынка труда посчитали, сколько стоит работник, и оценили величину налога.

Непростая арифметика

Налоги — головная боль практически для каждого работодателя, но деться от нее никуда нельзя. Однако некоторые компании все-таки стараются минимизировать участие закона в процессе уплаты налоговых отчислений российскому правительству, идут в обход и выводят зарплаты в «тень». Между тем более законопослушные работодатели так или иначе стараются нести на своих плечах тяжкое бремя под названием «налог».

Мы решили выяснить, сколько стоит официально нанятый работник, какие налоги уплачивает работодатель за сотрудника и какие суммы уходят на это из бюджета компании.

Во сколько организации обойдется работник, получающий за свой труд вознаграждение, например, в 30 и 60 тысяч рублей? Бесспорно, не каждый работодатель может с абсолютной точностью дать ответ на этот вопрос. Разобраться в этом деле нам помогли эксперты — Мария Останина, ведущий консультант по налоговому учету, и Анна Макарова, специалист по бухгалтерскому учету, ГК «РУСКОНСАЛТ».

Каждому из нас известно, что заработная плата облагается 13%-ным налогом на доходы физических лиц.

«Данный налог удерживается из начисленной заработной платы работника. Таким образом, затраты на уплату этого налога несет сам сотрудник. Например, при окладах в 30 тысяч рублей и в 60 тысяч рублей сотрудник получит:


Изображение


Компания же уплачивает за сотрудника взносы в фонды, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации», — рассказывают эксперты компании ГК «РУСКОНСАЛТ».

По их словам, с суммы начисленной заработной платы сотрудника компания обязана уплатить взносы:

— в Пенсионный фонд РФ — 26%;
— в Фонд социального страхования РФ (ФСС) — 2,9%;
— в Фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС)— 5,1%.

В итоге компания должна уплатить сумму, равную 34% зарплаты работника.

«Кроме того, компания уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев в соответствии с присвоенным ФСС тарифом. У большинства компаний (деятельность которых не связана с повышенным риском) тариф составляет 0,2%. Расчеты приведены с использованием такого тарифа», — поясняют эксперты.


Изображение


Между тем специалисты отметили, что некоторые компании уплачивают взносы в фонды по пониженным ставкам — например, организации, применяющие единый сельскохозяйственный налог; организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий. Но большинство организаций уплачивают взносы по вышеприведенным ставкам, то есть из расчета 0,2%.

«Кроме этого, — говорят эксперты, — если компания находится на общей системе налогообложения, то чтобы выплатить работнику заработную плату и оплатить налоги, компания должна получить доход, в который включен НДС».


Изображение


«Если компания применяет упрощенную систему налогообложения с налогообложением “доходы”, то надо учитывать налог в 6%, который заплатит компания», — отмечают эксперты.


Изображение


Как рассказали специалисты, таким образом, для того чтобы заплатить работнику заработную плату, компания должна заработать:

Изображение


Получите, распишитесь!

Итак, вместе с экспертами мы рассчитали и выяснили реальную величину налоговой нагрузки. Как видим, суммы впечатляют. К примеру, специалист, претендующий на зарплату в размере 30 тысяч рублей (до вычета 13%-ного налога), в реальности обойдется компании, находящейся на ОСН (общей системе налогообложения), практически в 50 тысяч рублей. Если работодатель выплачивает своему сотруднику заработную плату в 60 тысяч рублей, то в этом случае компании придется заложить «под специалиста» бюджет практически в 100 тысяч рублей. Кроме того, необходимо отметить, что в приведенных нами расчетах не были учтены расходы, например, на коммуникации и прочие траты.

Конечно, в каждой компании расчеты происходят по-своему. Кроме того, кто-то действует в соответствии с законом и выплачивает своим работникам официальную «белую» зарплату, а кто-то прибегает к «серому» механизму выплаты денежных средств. Есть и такие работодатели, среди которых особой популярностью пользуется практика выплаты работникам их кровно заработанных целиком в конверте. Но так или иначе, по проведении соответствующих расчетов вывод о величине налогового бремени напрашивается сам собой.

Кстати...

С 1 января 2011 года размер страховых взносов, отчисляемых работодателями в соответствующие фонды, был увеличен российским правительством с 26% до 34%. Естественно, это вызвало протест среди представителей бизнеса. Однако спустя некоторое время правительство РФ все-таки осознало негативный эффект от данной меры. И весной этого года президент РФ Дмитрий Медведев поручил чиновникам разработать проект по снижению страховой ставки до 30%. Но вот незадача — снижение страховой ставки приведет к дефициту и так давно «дырявого» бюджета Пенсионного фонда. Решение проблемы нашло Министерство финансов — ввести дополнительный 10%-ный налог на высокие зарплаты. Столь радикальное предложение Минфина вызвало множество споров. Но в конце августа вышеупомянутое ведомство опубликовало утвержденный премьер-министром Владимиром Путиным документ «Основные направления налоговой политики РФ на 2012–2014 годы».

Со следующего года отчисления по 30%-ной ставке будут производиться с годовых зарплат на сумму до 512 тысяч рублей, в 2013 году эта сумма увеличится до значения в 567 тысяч рублей. Однако вместе со снижением размера страховых взносов будет введен дополнительный тариф для работников-«богачей». Если их заработок будет превышать установленную планку, то с зарплат будет взиматься дополнительный сбор в 10% с так называемого «хвоста», превышающего установленный предел. К слову, ведомство поспешило «обрадовать» трудящихся и сообщило, что снижение максимального тарифа страховых взносов является всего лишь временной мерой — на период с 2012 по 2013 гг.

Если работник «не дотягивает» до статуса «богача», то выгода от снижения ставки страховых взносов будет очевидна — работодатели будут производить отчисления по 30%-ной ставке. Но если сотруднику за его труд выплачивается достойное финансовое вознаграждение, которое будет превышать установленный порог? Ответ очевиден — налоговая нагрузка будет снова увеличена.

Действительно ли увеличение налогов — единственный выход из положения? Ведь ситуация складывается двояко — экономике и ее росту в нашей стране не позавидуешь, а налоги продолжают увеличиваться. И кто пострадает от этого в первую очередь — сами компании или непосредственно работники? Очевидно, что обе стороны...

Post scriptum

Произведя соответствующие расчеты, можно понять, какие суммы затрачивает компания на «содержание» одного работника. Вывод о тяжести налогового бремени напрашивается сам собой. К слову, совсем скоро налоговая нагрузка на бизнес будет увеличена еще больше, что может повлечь за собой самые негативные последствия.

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.


Как рассчитывается ваша зарплата работодателем и сколько она ему "стоит".
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI

TG

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 14 авг 2014, 19:13

Получал ли работник имущественный вычет у другого работодателя, проверять не надо.

Правила предоставления имущественных вычетов с 2014 года сильно изменились. Теперь такой вычет по НДФЛ можно получить сразу у нескольких работодателей.
Какие документы для этого понадобятся, уточнила ФНС в письме от 28.07.2014 № БС-3-11/2497@.

Чтобы получить вычет у работодателя, работник должен принести ему (абз. 1 п. 8 ст. 220 НК РФ):

• заявление;
• уведомление из налоговой инспекции, которое подтверждает его право на имущественный вычет.

Форма такого уведомления утверждена приказом ФНС России от 25.12.2009 № ММ-7-3/714@. В нем должны быть указаны, в том числе, реквизиты конкретного работодателя, которому данное уведомление и будет предоставлено налогоплательщиком. В уведомлении налоговики пропишут также сумму вычета, которую работник может получить именно у данного работодателя.

И если работник может получить вычет у нескольких работодателей, ему налоговики выдадут сразу несколько уведомлений. Если, конечно, он их запросит: работник в своих заявлениях в налоговую инспекцию на выдачу уведомлений для своих работодателей должен указать конкретные суммы вычетов, которые они планируют получать у каждого из них. А вот имеет ли он на них право, проверит уже налоговая инспекция.

Получал ли работник имущественный вычет у другого работодателя, проверять не надо.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 18 авг 2014, 18:00

Как подтвердить права на имущественный вычет у нескольких работодателей.

Действующая в настоящий момент форма уведомления о подтверждении права налогоплательщика на имущественный вычет, утвержденная приказом ФНС России от 25.12.2009 № ММ-7-3/714@, учитывая его адресный характер, содержит в том числе реквизиты конкретного работодателя, которому данное уведомление будет представлено налогоплательщиком, а также сумму имущественных налоговых вычетов, подтвержденную налоговым органом для получения у данного работодателя.

ФНС России в письме от 28.07.2014 № БС-3-11/2497@ разъяснила, что в случае подтверждения права налогоплательщика на получение имущественных налоговых вычетов у нескольких работодателей налоговым органом будет выдано соответствующее количество уведомлений. При этом налогоплательщику следует в соответствующих заявлениях, представляемых в налоговый орган, указывать конкретные суммы вычетов, которые он планирует получать по каждому месту работы.

Как подтвердить права на имущественный вычет у нескольких работодателей.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 18 авг 2014, 18:02

Пособие в связи с выходом на пенсию не облагается НДФЛ.

Если компания выплачивает сотруднику, который увольняется в связи с выходом на пенсию, единовременную выплату, то она освобождается от обложения НДФЛ.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI

TG

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 21 авг 2014, 18:25

Заработок, выплаченный работнику за время вынужденного прогула, облагается НДФЛ.

На средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный по решению суда, работодатель должен начислить НДФЛ.

Об этом Минфин России напомнил в письме от 24.07.14 № 03-04-05/36473.

В случае незаконного отстранения от работы, перевода на другую работу или увольнения работник обращается за защитой своих нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии на предприятии), в государственную инспекцию труда или суд. В соответствии со статьей 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы.

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (ст. 210 НК РФ). Перечень необлагаемых доходов установлен статьей 217 НК РФ. Суммы среднего заработка, выплаченные за время вынужденного прогула, в указанной норме не упомянуты. Следовательно, указанная сумма облагается НДФЛ в общем порядке, пояснили в Минфине.

Аналогичная позиция выражена в письме ФНС России от 16.11.11 № ЕД-3-3/3745.

Заработок, выплаченный работнику за время вынужденного прогула, облагается НДФЛ.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 17 сен 2014, 16:45

Московские профсоюзы предлагают ввести четырехдневную рабочую неделю.

Московские профсоюзы предлагают правительству ввести четырехдневную рабочую неделю, а также почасовую оплату труда, сообщил зампредседателя Московской Федерации профсоюзов Сергей Чиннов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 18 сен 2014, 14:39

Сколько мы платим налогов на самом деле.

Бытует мнение, что россияне платят слишком мало налогов, тем самым паразитируя на теле богатого нефтью государства. Действительно, по сравнению с европейскими странами, где сумма налогов составляет 40-60% от доходов, наши 13% выглядят весьма и весьма скудно. Однако все не так просто, как кажется на первый взгляд.

На самом деле налог на доходы физических лиц в 13% - это только вершина айсберга, большую часть которого представляют собой скрытые налоги. Помимо официального процента с заработной платы гражданин России дополнительно отдает значительную долю зарабатываемых им денег.

Во-первых, помимо подоходного налога государство получает 34% в качестве страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Нужно отметить, что несмотря на то, что обе суммы будет платить работодатель как агент, это деньги, заработанные работником. То есть в отсутствие налоговой нагрузки заработная плата была бы выше на 47%.

То есть если человек получает зарплату 30 тысяч, то после уплаты НДФЛ у него остается 26100. 34% ЕСН платит за тебя работодатель, то есть берем 30к за 66%, таким образом получается что полная зарплата работника составляет 45400.

Если бы все граждане платили бы налоги самостоятельно, скажешь работник получил бы на руки 45400, а потом относил из них 19300 в налоговую, то у людей бы резко возросла гражданская активность и они бы гораздо активнее спрашивали с государства.

Мне кажется это сделано именно для того, чтоб граждане не интересовались вопросом - плачу налоги, где дороги.

Это лишь те налоги которые 100% с нас берет государство.

Но в подавляющем большинстве люди на зарплату покупают еду, вещи и так далее.

В таком случае они еще оплачивают налог на добавленную стоимость (НДС) 18% и опять эти деньги идут в государство.

Так же люди живут в квартирах и домах, они оплачивают ЖКХ услуги (в домах конечно меньше). При этом налоговая составляющая в ЖКХ доходит до 50%. Оплатили вы ЖКХ услуги за месяц, скажем 4000 рублей, из них от 1000 до 2000 вы уплатили в бюджет.

Но и это еще далеко не все. Мы платим государственные пошлины, земельный налог, налог на недвижимость. Кроме того, значительные налоги платят владельцы автомашин. Начнем с того, что в стоимость импортной автомашины входят таможенные пошлины плюс налоги, которые составляют 40-50% от ввозной стоимости автомобилей. Принято считать, что эти пошлины платит лишь тот, кто покупает иномарку, но косвенным образом пошлина есть и в стоимости российских машин. Ведь таможенные барьеры поднимают уровень цен, позволяя российским маркам удерживать цены на более высоком уровне. Также автовладелец из своего кармана оплачивает налог на собственность, ОСАГО, техосмотр и довольно большой транспортный налог. Не стоит забывать и про акцизы на бензин.

Таким образом выходит, что мы платим довольно высокий процент налогов, если считать с НДС то больше 50% из зарплаты уходит только на налоги.

Сколько мы платим налогов на самом деле.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 18 сен 2014, 19:04

Почему в вакансиях не указывают уровень зарплаты.

Все чаще на сайтах по поиску работы можно встретить вакансии, в которых работодатели не указывают информацию о зарплате. И если раньше подобной невнимательностью они грешили в отношении вакансий для топов и высшего руководства, то сейчас нередко уровень зарплаты умалчивается и в описании линейных позиций. Почему? Попробуем разобраться.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 09 окт 2014, 18:16

Суточные в фиксированном размере при разъездном характере работы взносами не облагаются.

В трудовом или коллективном договоре можно прописать любую сумму суточных сотрудникам, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Эта компенсация не облагается страховыми взносами в полном размере, даже если выплаты производятся в фиксированном размере без подтверждающих расходы документов. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд в определении ВАС от 09.07.14 № ВАС-8467/14 об отказе в передаче дела в Президиум (дело № А65-12595/2013).

Суть спора

Напомним, компенсационные выплаты, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей, не облагаются страховыми взносами (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Перечень выплат, полагающихся тем, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, приведен в статье 168.1 Трудового кодекса. В частности, таким работникам возмещаются расходы по проезду, найму жилья, суточные либо полевое довольствие. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками определенных категорий работников, устанавливаются трудовым или коллективным договором (иным локальным нормативным актом).

Руководствуясь данными нормами, транспортная компания на основании трудового договора, а также локального акта выплачивала своим водителям компенсации (суточные) в размере 1000 руб. за каждые сутки, проведенные вне места постоянного жительства. На суммы компенсаций страховые взносы не начислялись.

Чиновники ФСС решили, что поскольку выплаты производились в фиксированном размере, то они являются надбавками за разъездной характер работы, то есть частью зарплаты. Следовательно, должны облагаться страховыми взносами.

Решение суда

Однако суды всех инстанций, включая коллегию ВАС, с позицией чиновников не согласились. ФАС напомнил, что базой для расчета страховых взносов являются выплаты, начисленные работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

При этом есть два вида компенсационных выплат:

- связанные с особыми условиями труда и являющиеся частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ);
- установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

Выплаты компенсационного характера как разновидность оплаты труда (ст. 129 ТК РФ) обычно начисляются от должностного оклада или тарифной ставки и зависят от определенного трудового результата. А в данном случае фиксированные размеры компенсаций установлены в связи с необходимостью возмещать дополнительные расходы, связанных с проживанием водителей-экспедиторов вне места постоянного жительства (суточные). Эти выплаты производились вне зависимости от трудового результата и зависели лишь от одного — от количества фактически проведенных в пути суток.

В отличие от служебных командировок, для подтверждения факта нахождения водителей-экспедиторов в пути не требуется составление командировочного удостоверения. В данном случае факт нахождения работника в разъездах подтверждают отчеты о служебных поездках, путевые листы, товарно-транспортные накладные. Эти документы содержат информацию о водителе, маршруте, продолжительности поездки и, соответственно, позволяют установить размер компенсации в зависимости от количества дней (суток), проведенных вне места жительства.

С учетом изложенного, суд постановил: спорные выплаты относились к компенсациям по смыслу статей 164, 168.1 ТК РФ. А такие компенсации страховыми взносами не облагаются на основании подп. «и» п. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ

БухОнлайн.ру

Суточные в фиксированном размере при разъездном характере работы взносами не облагаются.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 09 окт 2014, 18:18

Материальная помощь работнику на лечение и при выходе на пенсию взносами не облагается.

Компания выплачивала материальную помощь работникам, увольняющимся в связи с достижением пенсионного возраста, в соответствии с коллективным договором.

Также выплачивались компенсации работникам, увольняющимся по соглашению сторон на основании приказов о прекращении трудовых договоров, соглашений о прекращении действия трудового договора. Кроме того, была выплачена материальная помощь на дорогостоящее лечение дочери работницы. Указанные выплаты компания не включила в базу при исчислении страховых взносов.

По результатам выездной проверки ПФ доначислил на эти суммы взносы, пени и штраф. По мнению фонда, матпомощь при выходе на пенсию является выплатой в рамках трудовых отношений; компенсации при увольнении по соглашению сторон не относятся к компенсационным выплатам, установленным ТК; а матпомощь на лечение свыше 4 тысяч рублей на одного работника за отчетный период облагается взносами в соответствии с пунктом 11 статьи 9 закона 212-ФЗ.

Суды трех инстанций (дело № А76-22547/2013) признали решение фонда недействительным.

Объектом обложения взносами являются выплаты в рамках трудовых отношений.

В соответствии с позицией президиума ВАС от 14.05.2013 № 17744/12, выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

По мнению судов, спорные выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не влияют на достижение положительного результата труда, не зависят от трудовых успехов работника, не являются средством вознаграждения за труд, не носят систематический характер, не зависят от сложности, количества и качества выполняемой работы, не исчисляются исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок.

Следовательно, спорные выплаты не являются объектом обложения взносами

Материальная помощь работнику на лечение и при выходе на пенсию взносами не облагается.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 24 окт 2014, 17:25

Работникам разрешили самим выбирать банки для перевода зарплаты.

В ближайшее время работники предприятий получат возможность самим выбирать банки для открытия счета, куда будет перечисляться их заработная плата.

Депутаты Госдумы приняли поправки в законы, направленные на развитие конкуренции в сфере банковских услуг. Проект документа проголосован во втором и третьем чтениях.

Теперь зарплата может выплачиваться работнику по месту его работы либо переводиться в банк, указанный в заявлении работника. При этом он будет вправе менять кредитные организации. Но для этого письменно сообщить работодателям об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее пяти дней до дня ее выплаты.

По словам начальника экспертно-аналитического управления «Мосфинагентства» Дмитрия Мирошниченко, это событие для всего рынка банковских услуг.

«Закон фактически отменяет банковское зарплатное рабство, когда исключительно работодатели определяли банки для перечисления зарплат. В итоге работники, которые пользуются более продвинутыми банковскими продуктами с меньшими комиссиями, разнообразными интернет — операциями, вынуждены каждый раз снимать зарплаты и перекладывать на счета в другие банки, где такие услуги предоставляются»,- говорит Мирошниченко.

Он вместе с тем отмечает, что аналогичные послабления приняты недавно на рынке услуг мобильной связи, когда потребителям разрешили менять операторов. Но массового перехода пользователей от одних операторов к другим, не произошло.

«Думаю, что и переводить свои зарплаты из одного банка в банк люди также массово не кинутся»,- прогнозирует Мирошниченко. К тому же для предприятий это станет лишней головной болью. Издержки бухгалтерий увеличатся.

Закон также разрешает открывать вклады детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках. Правда при условии, что денежные средства, включая перевод алиментов, застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их сумма на счете не превышает размера страховки. То есть 700 тысяч рублей.

Сейчас же на ребенка — сироту деньги могут зачислиться только на счет, открытый на имя ребенка в Сбербанке России.

Закон должен вступить в силу со дня его опубликования, за исключением поправок в закон об опеке и попечительстве, которые вводятся в действие с 1 января 2015 года.

Работникам разрешили самим выбирать банки для перевода зарплаты.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72099
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI


DA

RC



Ads


TN


Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru