Права работника. Трудовые споры. Судебные решения.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Права работника. Трудовые споры. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 16 ноя 2011, 11:32

Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике находится ЗДЕСЬ.


Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

TO
Загрузка...

AdveR3

MG
Загрузка...

TG

Права человека. Советы юриста. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 01 окт 2012, 18:17

Курить в рабочее время в неустановленном месте вредно для премии.

Попытка работника оправдаться за нарушение трудовой дисциплины тем, что он еще не приступал к работе, не удалась. Суд установил, что, отметившись о приходе на работу, подпадаешь под действие трудового законодательства.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда 20 августа 2012 г. вынесла апелляционное определение № 33-11236/2012.

Гражданин Т. обратился в суд с иском о взыскании с работодателя неначисленной и невыплаченной по причине нарушения трудовой дисциплины части премии. Истец не согласен с примененными к нему мерами, полагает их незаконными, поскольку в то время, когда зафиксированы нарушения, он еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, а премия за нерабочее время не начисляется.

Суд установил, что работодатель действовал в пределах своей компетенции. В организации установлены «Правила внутреннего трудового распорядка», согласно которым запрещается курить в неустановленных местах (места для курения определены табличками "место для курения").

Действует «Положение о премировании», в соответствии с подп. 3.3 которого в случае нарушения трудовой и производственной дисциплины, размер премии снижается или премия не начисляется полностью независимо от выполнения им показателей премирования.

Работник курил в комнате отдыха, не предназначенной для курения. Согласно показаниям свидетелей рабочая смена для истца 21 сентября 2011 года началась в 8 час. 36 мин., т.е. в момент прохождения (вероятно, тут имелось в виду "в момент прохождения на территорию предприятия", более точных сведений в судебном решении нет), а курил он после этого, около 8 час. 40 мин.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

То есть, установлено, что курил работник в рабочее время, в месте, не обозначенном, как место для курения.

Это значит, что решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 06 июня 2012 года гражданину Т. в удовлетворении исковых требований отказано правомерно.

Курить в рабочее время в неустановленном месте вредно для премии.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


YaD

GT

BH

Права человека. Советы юриста. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 02 окт 2012, 17:25

Верховный суд: обман при поступлении на работу – законное основание для увольнения.

Одна строчка неправды при поступлении на работу может перечеркнуть годы беспорочной службы. В этом смог убедиться житель крупного уральского города. Мужчину уволили с госслужбы за то, что при поступлении на работу он написал работодателю не всю правду про себя.

Основанием для увольнения чиновника после двух лет исправной госслужбы стала служебная проверка, в ходе которой обратили внимание на вопрос в анкете: "Были ли Вы или Ваши близкие родственники судимы, когда и за что?". В этой графе стоял прочерк. А далее, в той же анкете, перечисляя бывшие места работы, соискатель записал, что три года занимал должность заместителя руководителя в некоем ООО. Но проверка показала, что именно эти три года мужчина был не замом в коммерческой структуре, а отбывал наказание в местах заключения.

Однако, уволенный госслужащий с этим не согласился и обратился в суд с требованием восстановить его на работе, а также компенсировать моральный и материальный ущерб.

Районный судья решил, что мужчина, поступая на госслужбу, не предоставлял в кадры подложного документа, как было сказано в обосновании его увольнения. Но в остальных требованиях суд гражданину отказал.

Следующий этап - областной суд. Он полностью встал на сторону заявителя. Суд отменил решение районной инстанции и восстановил мужчину на прежнем месте работы. При этом областной суд сказал, что при поступлении на службу мужчина не врал, так как его судимость к тому моменту была уже снята, на что имелось постановление городского суда. Значит, поставив прочерк в графе "судимость", чиновник просто решил, что он уже не судимый. А это значит, что никаких заведомо ложных сведений про себя он не предоставлял.

Но бывшие работодатели с таким решением не согласились и дошли до Верховного суда. Вот что сказал Верховный суд. Все аспекты госслужбы - поступление на нее, прохождение и прекращение работы - регулируются специальным законом - "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В нем сказано, что, поступая на службу и заключая контракт, соискатель предоставляет в кадровую службу кроме массы других документов еще и собственноручно заполненную и подписанную анкету. Кстати, форма этой анкеты была утверждена специальным распоряжением Правительства РФ в 2005 году. Этим распоряжением установлены форма анкеты, объем сведений о человеке и содержание вопросов.

По мнению Верховного суда, его коллеги из областной инстанции неправильно истолковали и применили закон. И, соответственно, поэтому сделали неправильный вывод. В законе о госслужбе сказано, что контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а служащий уволен, если он предоставит заведомо ложные документы или ложные сведения при заключении контракта. По смыслу закона предоставление таких сведений - это основание для расторжения контракта. Но это возможно лишь при условии, что факт предоставления ложных сведений действительно имел место и он установлен с соблюдением правил проверки документов. Такие правила прописаны в законодательстве. Из буквального содержания этой нормы следует, что основанием для увольнения и расторжения контракта считается сам факт обмана, независимо от того, могли ли скрытые сведения или документы на что-то повлиять - на само заключение контракта или на дальнейшее выполнение работы.

Решение по делу уволенного чиновника, которое приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ, интересно тем, что касается не только отдельного гражданина. Оно может оказаться крайне важным и полезным для всех, кто в силу разных причин меняет работу и общается с кадровиками. А таких граждан немало. Кстати, Верховный суд подчеркнул, что заполненная соискателем анкета, является документальным подтверждением того, что будущий чиновник принимает на себя ответственность за достоверность предоставленных им сведений.

Верховный суд: обман при поступлении на работу – законное основание для увольнения.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


MV

ADV2

TG2

Права человека. Советы юриста. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 09 окт 2012, 17:41

Инквизиция в офисе.

У каждого руководителя обязательно найдется пара-тройка санкций для провинившегося сотрудника. Какое именно наказание он выберет, зависит лишь от его лояльности к персоналу и законопослушности.

Однако большинство методов воздействия на сотрудников, применяемых в российских компаниях, не укладывается в рамки Трудового кодекса, хотя и помогает приструнить нерадивого работника.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Права человека. Советы юриста. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 27 ноя 2012, 16:29

Пензенского фермера осудили за долги по зарплате.

Директор кооператива в Пензенской области получил два года колонии за невыплату зарплаты работникам и растрату денег кооператива на погашение собственного автокредита, сообщила во вторник представитель СУСК по региону Людмила Фомина.

Суд приговорил руководителя сельскохозяйственного производственного кооператива «Сюзюмский» Сосновоборского района за полную невыплату свыше двух месяцев зарплаты, за выплату зарплаты ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также за растрату.

«Обвиняемый в течение семи месяцев выплачивал заработную плату 36 работникам СПК «Сюзюмский» ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также полностью не выплачивал заработную плату свыше двух месяцев подряд восьми работникам СПК «Сюзюмский»», — сообщила Фомина.

Общая сумма задолженности перед работниками составила более 1,3 миллиона рублей.

Как установило следствие, обвиняемый с января 2010 года по 27 декабря 2011 года из кассы СПК «Сюзюмский» погашал кредит на покупку личного автомобиля, а также оплачивал наложенные на него штрафы за совершение административных правонарушений.

В ходе предварительного следствия обвиняемый полностью признал свою вину. Суд приговорил его к двум годам колонии общего режима, а также к штрафу в размере 150 тысяч рублей.

Пензенского фермера осудили за долги по зарплате.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Права человека. Советы юриста. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 04 дек 2012, 17:03

О персональных данных в рекрутменте.

Тема персональных данных по-прежнему остается более чем актуальной. Исследования показывают, что требования законодательства по защите этой информации не всегда строго соблюдаются. И это настоящая проблема, потому что эйчары работают с этой информацией каждый день. Представляем Вашему вниманию интервью на эту тему с Натальей Мосуновой, руководителем юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Права человека. Советы юриста. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 05 дек 2012, 16:53

Увольнение за прогул - мера дисциплинарного воздействия.

Государственной инспекцией труда в Курганской области , постоянно продолжается работа по выявлению нарушений трудового законодательства, связанных с незаконным увольнение работников за виновные действия. Так ООО» Омником- Сервис» на основании приказа были уволены за совершение прогула работницы М.и К . При этом в приказе об увольнении ничего не сказано о наличии вины работника. В приказе написано о том, что работники уволены за прогул.

Увольнение работника, как мера дисциплинарного наказания, возможна при наличии вины работника и документарно доказанных фактов прогула. Статьей 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, за ненадлежащее исполнение , по вине работника предусмотрены виды наказаний: замечание , выговор и увольнение. Статей 193 Трудового Кодекса РФ определен порядок применения дисциплинарного взыскания, который работодателем постоянно нарушается. Не получено объяснение от работника, не составлен Акт об отказе в даче объяснения, нет Акта об отсутствии работника на рабочем месте. Все эти документы необходимы при издании приказа об увольнении за совершение прогула работником. Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до работника под роспись в течение трех рабочих дней. При отсутствии этих документов и фактов, приказ работодателя об увольнении работника подлежит отмене.

По результату проведенной проверки руководителю ООО « Омнико-Сервис» выдано предписание об отмене приказов об увольнении работниц, также работодатель привлечена к административной к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Увольнение за прогул - мера дисциплинарного воздействия.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Права человека. Советы юриста. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 25 дек 2012, 11:41

Упал, очнулся – компенсация.

Вместе с долгожданной оттепелью в Европейскую Россию возвращается гололед: коммунальщики стараются, а пешеходы продолжают падать.

В утешение пострадавшим от травм хотим сообщить, что по закону они могут рассчитывать на материальную компенсацию.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Права человека. Советы юриста. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 05 фев 2013, 14:51

Россиянам разрешат «чистить» интернет от клеветы в свой адрес.

Впервые отечественный закон возьмет под усиленную охрану частную жизнь простого человека.

Подготовлена очередная серия поправок в Гражданский кодекс. В ближайшее время еще два блока исправлений могут быть вынесены на рассмотрение Госдумы. Согласно предложенным проектам, суды начнут выдавать особые охранные грамоты людям, чья личная жизнь страдает от постороннего вторжения. Нарушителям спокойствия запретят и близко приближаться к тем, кто им не рад.

Другое нововведение позволит гражданам зачистить интернет от гадостей в свой адрес. Неудачные фото, порочные видео, скверные свидетельства - все должно быть удалено без следа, когда ославленный человек того пожелает.

Если же кто-то обманом или насилием затянул человека в кабалу, сделку можно будет разорвать. Такие нормы в числе прочих вводят два законопроекта, подготовку которых ко второму чтению закончил Комитет Госдумы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству.

Оба документа по сути являются вырезкой из того большого законопроекта, что был внесен весной прошлого года в Госдуму главой государства. Тот документ некоторые наблюдатели даже сгоряча назвали "новым Гражданским кодексом". Однако правоведы уточняют, что кодекс будет не новым, а модернизированным. Мол, нам предлагают не перемены, а развитие.

Документ вызвал настолько жаркие споры, что Госдума не смогла принять закон целиком. Пожалуй, уникальный случай: проект, уже прошедший первое чтение, был разбит на несколько блоков и дальше принимается по частям. Первый блок поправок был принят в конце прошлого года. Второй касается юридических лиц и различных организаций.

76 дел и материалов в месяц приходится в среднем на одного судью.

Сейчас подготовлены третий и четвертый блоки, именно эти части задевают граждан за особенно чувствительные места.

Один из проектов значительно расширяет статью Гражданского кодекса "Нематериальные блага". К ним относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация. Подобные вещи не купишь ни за какие деньги, но они нам особенно дороги.

Сюда же записаны неприкосновенность частной жизни и жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, иные нематериальные блага. Список ценностей не полон, он может расширяться и дополняться.

"В случаях, когда того требуют интересы гражданина, принадлежащие ему нематериальные блага могут быть защищены, в частности, путем признания судом факта нарушения его личного неимущественного права, публикации решения суда о допущенном нарушении, а также путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения личного неимущественного права либо посягающих или создающих угрозу посягательства на нематериальное благо", говорится в проекте.

Допустим, назойливые папарацци лезут к вам в окно, а добрые соседи перемывают вам косточки на лавочке. Что делать, когда вам это ужасно надоело? Если поправки пройдут, можно будет смело бежать в суд, и тот запретит посторонним вторгаться в вашу жизнь.

Это только на первый взгляд кажется, что от назойливого внимания чужаков страдают только звезды. У знаменитостей, в конце концов, такая работа - быть всегда на свету. А у обычного человека есть святое право приватно полежать на диване, и чтобы никому не было до этого никакого дела. Если же кто-то начнет подглядывать в замочную скважину, суд наденет ему повязку на глаза. В образном, естественно, смысле.

Суд может запретить кому-то ломиться в нашу дверь или приближаться к нашему забору, рассказывать про нас пакости, делать многое другое, что нам противно. Конечно, пока рядовому гражданину трудно себе представить, что правовыми методами можно защититься от назойливых кумушек. Не исключено, что и суды поначалу будут стесняться и не понимать, что, собственно говоря, от них требуют. Однако время не только лечит, но и учит. Так что со временем все заработает, хочется верить.

"Не все наши законы начинают работать сразу, некоторые законы у нас получаются на вырост, - говорил "РГ" председатель Комитета Госдумы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству Павел Крашенинников. - Например, мы давным-давно приняли закон о защите прав потребителя. Когда его писали, критики говорили: он никогда у нас не заработает. Прошло время, и смотрите: еще как работает!" .

Поправки в ГК позволят гражданам зачистить интернет от гадостей в свой адрес. Их должны будут удалить.

Он уверен, что новые нормы Гражданского кодекса не окажутся мертвыми. "Главный закон, который должна принять Госдума нынешнего созыва за свой пятилетний период работы, это Гражданский кодекс, - говорит Павел Крашенинников. - Мы условно разделили проект поправок в него на 8 блоков".

По словам правоведов, вносить такие масштабные поправки в Гражданский кодекс требуется для того, чтобы закон отвечал духу времени. Закон, регулирующий нашу частную жизнь, был принят давно, с тех пор многое изменилось. Например, нас крепко затянул в свои сети Интернет. В нем информация бьет наповал, а выветривается с трудом. В итоге какая-нибудь древняя фотография с юношескими шалостями может загубить человеку карьеру. Поэтому гадости надо удалять без следа.

"Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети Интернет, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети Интернет", говорится в проекте.

Под защитой не только репутация, но и вообще частная жизнь. "Если информация о частной жизни гражданина, полученная с нарушением закона, содержится в документах, видеозаписях или на иных материальных носителях, гражданин вправе обратиться в суд с требованием об удалении соответствующей информации, а также о пресечении или запрещении дальнейшего распространения указанных сведений, в том числе путем изъятия и уничтожения…"

Еще одна интересная норма: "если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности". Иными словами, в суд можно прийти с жалобой не на кого-то конкретного, а просто поплакаться, мол, где-то всплыла некрасивая информация. Неважно, как она там оказалась, суд ее оттуда уберет. Удалить из мест общего пользования (в информационном смысле) можно будет через суд не только порочащую информацию, но вообще любые не соответствующие действительности сведения о гражданине.

Документы включены в февральский календарь Госдумы.

Россиянам разрешат «чистить» интернет от клеветы в свой адрес.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Права человека. Советы юриста. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 08 фев 2013, 13:19

Число оправдательных приговоров в Москве снизилось на треть.

Изображение

Число оправдательных приговоров в Москве в 2012 году сократилось на 30 процентов по сравнению с предыдущим годом, а число реабилитированных на стадии следствия уменьшилось более чем в 2,5 раза. Об этом заявил руководитель главного следственного управления Следственного комитета по Москве Вадим Яковенко, передает РИА Новости.

По его словам, это является положительной тенденцией, свидетельствующей об улучшении качества следствия. Яковенко добавил, что количество уголовных дел, возвращенных на дополнительное расследование судами, также уменьшилось на 20 процентов.

Доля оправдательных приговоров от общего их количества в России не превышает 1 процента. В Москве в 2011 году она составила 0,7 процента. При этом глава пресс-службы Мосгорсуда Анна Усачева заявила, что этот показатель не имеет большого значения при оценке работы судов. «Критерием работы суда оправдательный приговор, равно как и обвинительный, быть не может. Только качество вынесенного решения и срок рассмотрения дела», — считает Усачева.

Помимо статистики по приговорам Вадим Яковенко также представил данные о росте преступности в Москве. Количество преступлений в столице в прошлом году выросло на 3,8 процента. При этом число тяжких и особо тяжких преступлений увеличилось на 5,6 и 11,4 процента соответственно. В наибольшей степени рост заметен в Московском метрополитене, где число тяжких преступлений выросло на 40 процентов.

Количество убийств и покушений на убийства в минувшем году сократилось на 9 процентов - с 491 до 447. Однако убийств, совершенных при помощи огнестрельного оружия, стало больше на 13 процентов. Раскрываемость убийств составила, как и в прошлом году, 70 процентов.

В январе МВД России сообщало, что уровень преступности в Москве в 2012 году снизился на 5,6 процента. По данным министерства, число убийств упало на 9 процентов, избиений со смертельным исходом - на 17,7 процента, а изнасилований - на 22,4 процента.

Число оправдательных приговоров в Москве снизилось на треть.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Права человека. Советы юриста. Судебные решения.

Непрочитанное сообщение Adm » 12 фев 2013, 17:28

Конституционный суд защитил безработного.

Конституционный Суд РФ постановил, что десятый абзац статьи 2 Закона "О занятости населения в РФ" (в редакции от 17 июля 1999 года) не соответствует Конституции Российской Федерации, так как препятствует признанию безработными членов жилищного накопительного кооператива.

Житель Тольятти Кирилл Чумакин в ноябре 2011 года был уволен с "АВТОВАЗа" в связи с истечением срока трудового договора. Обратился в городской центр занятости, чтобы зарегистрироваться в качестве безработного и получать причитающееся пособие. Но сотрудники центра занятости заявили: поскольку вы являетесь членом жилищного накопительного кооператива, то безработным считаться не можете - у вас-де должен быть доход от этого кооператива. Чумакин обратился в районный суд, но тот оставил иск без удовлетворения.

Другим решение суда в тот момент и не могло быть. Закон о занятости содержал исчерпывающий перечень некоммерческих организаций, члены которых не считаются занятыми, а учредители жилищных накопительных кооперативов (согласно закону о жилищных накопительных кооперативах) имеют право распределять доходы от предпринимательской деятельности кооператива. Поскольку никаких реальных индивидуальных доходов члены жилищного кооператива не имеют, Чумакин решил доказать, что нарушено его конституционное право на соцзащиту в связи с безработицей.

И Конституционный Суд согласился с заявителем: доходы от предпринимательской деятельности жилищного накопительного кооператива могут использоваться строго по целевому назначению (погашение затрат кооператива на строительство, на страхование жилья, на его содержание и ремонт, на погашение кредитов и т.п.), но они не поступают в непосредственное распоряжение членов кооператива. Поэтому, решил КС, члены такого кооператива не могут рассматриваться как занятые граждане и получающие регулярный доход. Действительно, имеет место нарушение конституционного права. 11 января вступили в силу поправки в закон о занятости, которые снимают эту проблему. Однако в отношении Кирилла Чумакина КС потребовал пересмотра решения районного суда.

Конституционный суд защитил безработного.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 83428
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

AdveR2

DA

RC

ADV

SaB

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid
Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 16

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru