Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование труда.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение Adm » 09 сен 2015, 19:45

Минздрав: установлены новые нормы времени приема у врачей.

МОСКВА, 9 сентября. /ТАСС/. Вступил в силу приказ Минздрава России, в котором установлены нормы времени, которое врач должен уделять пациенту. Об этом в среду сообщили в пресс-службе Минздрава России.


Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 71326
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI

TG

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение Adm » 10 сен 2015, 20:19

Минтруд предлагает новый порядок индексации выплат и пособий.

МОСКВА, 10 сен — РИА Новости. Минтруд предлагает с 1 января 2017 года ввести новый порядок индексации выплат, пособий и компенсаций, предусматривающий их ежегодное повышение на уровень инфляции за предыдущий год, проект соответствующего закона разработан министерством, сообщила пресс-служба Минтруда.

«Законопроектом предполагается индексацию выплат, пособий и компенсаций осуществлять исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год. Соответствующий коэффициент индексации будет определяться правительством РФ. Кроме того, устанавливаются единые для всех рассматриваемых социальных выплат периодичность и срок индексации — один раз в год с 1 февраля текущего года», — говорится в сообщении.

В настоящее время индексация проводится исходя из уровня инфляции, предусмотренной законом о федеральном бюджете на текущий год. Так 2015 году индексация выплат, пособий и компенсаций произведена в размере 5,5%.

Минтруд предлагает новый порядок индексации выплат и пособий.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 71326
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение Adm » 10 сен 2015, 20:30

Тульский завод выплатил зарплату сотрудникам кирпичами.

Советский завод строительных материалов в Тульской области выплатил кирпичами часть задолженности по зарплате перед своими сотрудниками, пишет «Тульская служба новостей». Общий долг завода перед работниками составляет 4,41 млн руб.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 71326
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение Adm » 15 сен 2015, 20:31

Что произойдет с зарплатами в российских компаниях к концу 2015 года.

Агентство HeadHunter в августе и сентябре 2015 г. провело опрос, призванный оценить, какая доля компаний будет сокращать или повышать зарплаты своим сотрудникам в этом году. В исследовании участвовал 331 представитель российских и иностранных компаний.

Согласно данным исследования, 25% компаний, имеющих региональные сети, и 19% компаний без региональной сети повысили размер оплаты труда сотрудникам начального уровня, а уменьшили зарплаты низовому персоналу 7 и 9% респондентов соответственно. Остальные заморозили зарплатный фонд. По словам руководителя проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» Натальи Даниной, самое существенное повышение зарплат произошло в медицинской и фармацевтической отраслях. Зарплаты выросли у сотрудников начального уровня 39% компаний, у линейного персонала 44% компаний, у специалистов 50% компаний, а также у топ-менеджеров 39% компаний. Повысились и зарплаты в IT — в частности, у ведущих специалистов 56% IT-компаний.

Неплохо обстояли дела с зарплатами в банках. Например, с начала года по настоящее время прибавку к зарплате получили также сотрудники низового уровня 33% банков-респондентов и ведущие специалисты (25%). «Банки более пристально следят за макроэкономическими трендами в отличие от остальных. Это та отрасль, которая начала оптимизацию раньше всех, и довольно жестко. Это была долгосрочная плановая история для многих банков после 2009 г.: они стали увольнять людей начального уровня, поэтому сейчас подняли зарплату сотрудникам низового уровня», — комментирует Данина.

А вот в сфере товаров народного потребления зарплаты в основном оставались на том же уровне. По словам Даниной, отечественному производителю, покупающему материалы или сырье за валюту, пришлось сократить фонд оплаты труда. Зато те, кто от валюты не зависит, смогли дать сотрудникам прибавку к зарплате. Ее получили начальный персонал 24% компаний, ведущие специалисты 25% компаний, руководители отделов 29% компаний и топ-менеджеры 35% предприятий.

Данина предполагает, что до конца 2015 г. российские компании продолжат взятый курс на сохранение размера зарплат. Согласно данным опроса, ту же зарплату сохранят для низового персонала 88% компаний, для специалистов — 84%, для топ-менеджеров — 89%. «В первой половине года все уже пересмотрели всё, что могли. В ближайшие три месяца особых изменений не будет. Пересмотрят размер оклада только те, кто этого не сделал. Потому что все понимают, что работодатель должен компенсировать хотя бы то, что люди потеряли из-за инфляции», — считает Данина.

Что произойдет с зарплатами в российских компаниях к концу 2015 года.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 71326
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI

TG

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение Adm » 22 сен 2015, 19:48

Задолженность по зарплате выросла в два раза.

По итогам восьми месяцев 2015 года в результате предписаний Роструда россиянам было выплачено 14,1 млрд рублей задолженности по заработной плате. Это вдвое выше, чем за аналогичный период прошлого года, когда работникам было возвращено 7,1 млрд рублей. Об этом «Известиям» рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 71326
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение Adm » 22 сен 2015, 19:50

Экономисты сравнили цены и зарплаты в ведущих городах мира.

Экономисты провели исследование и сравнили цены и зарплаты в ведущих городах мира.

По мнению специалистов швейцарского банка UBS, по уровню цен Москва оказалась на 49-й позиции, а по зарплатам — на 52-й.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 71326
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение Adm » 24 сен 2015, 21:25

Более половины компаний заявили о планах повысить зарплату в 2016 году.

Больше половины компаний в России планируют повысить фонд оплаты труда в 2016 году, следует из исследования HeadHunter. Но коснется это в первую очередь высококвалифицированного персонала и начальников, говорят эксперты.

​В 2016 году фонд заработных плат собираются увеличить 52% работодателей, говорится в исследовании проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter. 11% намерены сократить зарплаты, остальные не планируют изменений. Одновременно 14% опрошенных компаний сообщили о планах по сокращению штата, но 36% собираются его наращивать.

В августе-сентябре 2015 года HeadHunter опросил 331 представителя российских и зарубежных компаний, работающих в России, из более чем 15 секторов экономики.

Планы компаний, безусловно, не окончательные, уточняет Наталья Данина, руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter. Процесс бюджетирования проходит несколько итераций, и сейчас можно говорить о его нулевой стадии. Кроме того, в текущей экономической ситуации предприятия испытывают сложности с планированием. «Клиенты говорят, что сейчас, если “видно” хотя бы три месяца, это уже хороший горизонт планирования», — отмечает Данина.

«Наши последние наблюдения подтверждают, что повышение заработных плат сейчас не имеет никаких общих тенденций и происходит очень точечно», — добавляет Виктория Филиппова, партнер рекрутинговой компании Cornerstone. Она говорит, что, объявляя о пересмотре зарплат в большую сторону, компании зачастую преследуют цель снизить уровень психологической напряженности у работников в нынешних экономических условиях.

Наиболее часто намерения сократить фонд оплаты труда звучали от представителей самых мелких компаний (с численностью персонала до 50 человек) и самых крупных (3—10 тыс. человек): соответственно 25 и 20% этих компаний намерены уменьшать зарплаты. В то же время среди крупных предприятий большинство — 60% — планируют увеличивать зарплаты.

«Крупный бизнес во многих отраслях себя чувствует более-менее стабильно, и стратегия лидеров рынка — завоевать еще больший его объем. Они нанимают персонал более активно», — говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер рекрутинговой компании «Агентство Контакт». Соответственно, у таких фирм нет планов по замораживанию зарплат: они хотят найти лучших сотрудников, а последние ожидают получить повышение дохода и систему мотивации.

Ни разу не упомянули о сокращении фонда зарплат представители фирм с численностью персонала в пределах 100— 500 человек. «Это тот размер компании, при котором она уже достаточно большая: у нее достаточно большой оборот, достаточно внятные проекты, внятная динамика развития. Но при этом она еще не обросла “лишним жиром” — лишними процессами, людьми, дублирующими функциями, которые вынуждают ее сокращать зарплаты», — объясняет Данина. ​

Что произойдет в отраслях. Автобизнес

Планы компаний варьируются по отраслям. Например, 100% принявших участие в опросе HH.ru представителей автомобильного бизнеса собираются увеличить фонд заработных плат. На самом деле автомобильный бизнес чувствует себя плохо, и по-видимому, компании полагают, что пройдут «дно» — людям нужно хотя бы «гигиеническое» повышение зарплат, комментирует Данина.

РБК обратился в компании, представляющие различные сектора экономики, с вопросом об их планах по зарплатам и численности работников. В Hyundai рассказали, что не собираются менять численность персонала, а окончательное решение по заработным платам примут до конца года — при этом изменения «в равной степени коснутся как производственных, так и офисных сотрудников». «Компания KIA Motors Rus не планирует менять общую численность персонала в 2016 году», — сообщили в пресс-службе KIA. Вопросы фонда оплаты труда находятся на стадии обсуждения, поэтому эту тему в компании предпочли не комментировать.

«На данном этапе мы в первую очередь сконцентрированы на том, чтобы сохранить численность персонала группы», — сообщили в Sollers. — При этом вопрос повышения заработных плат пока не рассматривается из-за сложной конъюнктуры рынка. Тем не менее в компании намерены сохранять уровень зарплат конкурентоспособным относительно среднерегионального уровня.

В GM-АвтоВАЗ сослались на конфиденциальность информации о фонде заработной платы и возможных изменениях количества персонала.

Медицина, стройка, IT

В опросе HH.ru 89% представителей медицинской отрасли сообщили о планах увеличить зарплаты, остальные оставят их без изменения.

По словам директора по персоналу компании — производителя фармацевтической продукции Merz Ольги Забира, в 2016 году компания планирует немного увеличить фонд оплаты труда. Однако насколько и каких сотрудников это затронет, Забира не уточнила. В 2015 году Merz поднял зарплаты практически всем сотрудникам, добавила она, сокращение или увеличение персонала в следующем году пока не планируется.

70% строительных и IT-компаний также озвучили планы по увеличению фонда заработных плат. Многие из них — 10 и 20% соответственно — намерены зарплаты урезать.

Представитель одной из строительных компаний на условиях анонимности рассказал РБК, что рядовым сотрудникам в 2015 году зарплату не повышали, но и не урезали. Как будет дальше, пока не известно, добавил он, свои планы компания не афиширует. «Что будет дальше, страшно думать, — делится собеседник РБК. — Те компании, которые не выводят на рынок новые проекты, наверняка будут сокращать свой персонал».

Лариса Самуйлова, директор по персоналу ФСК «Лидер», сообщила, что компания планирует оставить фонд оплаты труда без изменений. Предпосылок для сокращения персонала в «Лидере» не видят. Сейчас в компании заняты 5700 человек, и «этого количества специалистов вполне достаточно для реализации текущих задач». Для новых проектов будут привлекать новых сотрудников, добавляет Самуйлова.

О расширении штата рассказали в Avito: «В компании работает около 700 сотрудников: 300 человек — в департаментах продаж, поддержки и модерации в Санкт-Петербурге, 400 — в головном офисе в Москве. К концу следующего года штат компании может вырасти на несколько десятков процентов». Компания собирается усилить команды разработчиков, модерации и продаж.

В Rambler&Co ожидают результатов своего мониторинга рынка заработных плат, на основании которого будут формироваться бюджеты ФОТ на следующий год, сказала Валентина Ватрак, директор по организационному развитию компании.

Больше всего, согласно опросу HH.ru, говорили о сокращении зарплат в сфере телекоммуникаций (50% представителей компаний). Данина отмечает, что компаний из этой отрасли в их выборке было совсем мало, и «речь не идет о системообразующих компаниях в телеком-индустрии».

В МТС РБК сообщили, что планов по сокращению численности персонала у компании нет. Вопрос о заработных платах в компании не прокомментировали.

В Tele2 в 2016 году «фонд оплаты труда вырастет на величину ежегодного пересмотра зарплат». «Иных значительных изменений ФОТ/ФЗП в 2016 году мы не планируем», — сказала Елена Иванова, директор по работе с персоналом Tele2. Существенного роста численности персонала, по ее словам, не планируется: в компании работают 8 тыс. сотрудников, и в Tele2 текущую структуру считают оптимально сбалансированной.

Судя по результатам исследования HH.ru, ничего не собираются менять представители HoReCa (отели, кафе, рестораны). По словам Даниной, это хороший знак, потому что до этого в отрасли речь шла скорее о снижении зарплат, особенно на рядовых позициях.

Как проходили сокращения в 2014 году: два примера

«Акадо»

В 2014 году акционеры группы «Акадо» приняли решение об оптимизации активов группы. Оно касалось численности сотрудников, повышения выручки в расчете на одного сотрудника и сокращения операционных затрат. Если по итогам 2012 года в группе компаний «Акадо» насчитывалось более 3 тыс. сотрудников, то по итогам 2014 года их численность сократилась до 2 тыс. 800. По итогам 2015 года число сотрудников составит около 2 тыс. 350, говорят в компании. При этом выручка на одного сотрудника растет ежегодно на 20−25%. В 2014—2015 годах проводилась оптимизация московских активов группы — в том числе сокращение фонда оплаты труда. В основном это касалось бэкофиса: там ликвидировались дублирующие функции сотрудников, проходила передача отдельных функций сторонним подрядчиком.

СУ-155

В рамках реструктуризации долга строительная компания СУ-155 была вынуждена продать три входившие в группу компании на общую сумму 1,8 млрд. рублей. Вследствие как продажи предприятий, так и увольнений, штат компании снизился в два раза: с 40 до 20 тысяч человек. Это было необходимо для завершения уже запущенных проектов и выплат кредиторам. В июне председатель совета директоров и основной владелец девелоперской группы Михаил Балакин оценивал общую задолженность СУ-155 в 22 млрд. рублей.

Кому могут повысить зарплаты

«Сотрудники вряд ли ощутят выгоду от минимальной индексации или пересмотра соотношения фиксированной и переменной части», — говорит Виктория Филиппова. За предполагаемым повышением, по ее словам, стоят условия («то, что написано мелким шрифтом») — привязка к жестким KPI, урезание соцпакета на фоне проведенной индексации, отмена образовательных программ для сотрудников.

Другое дело — специалисты, представляющие для компаний конкурентное преимущество, уточняет Филиппова: компенсации таких кадров могут быть существенно выше среднерыночных, именно за них разворачивается борьба. Большая часть повышения заработных плат придется на высококвалифицированных специалистов и высокие должности, соглашается Наталья Данина. HH.ru в середине года проводил волну мониторинга по зарплатам: тогда выяснилось, что зарплаты руководителей подразделений выросли в 10 отраслях, экспертов — в девяти отраслях, линейных руководителей — в восьми, а упали — для руководителей только в одной, для экспертов в двух, для линейных руководителей — в трех отраслях.

Несмотря на тяжелый во многих отношениях год, хороших топ-менеджеров часто «хантили», подтверждает их слова Тарнопольская. «Мы видим много переходов и назначений. Компании будут вынуждены повышать компенсации топ-менеджеров, чтобы их не переманивали другие», — резюмирует эксперт.

«Основной совокупный доход топ-менеджеров будет расти за счет переменной, бонусной составляющей. Хотя можно, наверное, говорить и о 10−15%-процент​ном повышении фиксированных окладов», — прогнозирует она. У сотрудников среднего звена компенсации останутся на прежнем уровне, хотя возможны точечные повышения до 5%.

Более половины компаний заявили о планах повысить зарплату в 2016 году.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 71326
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение Adm » 07 окт 2015, 15:17

Доходы жителей региона в июле 2015 года выросли на 9%.

Денежные доходы жителей Московской области в расчете на душу населения в июле 2015 года по сравнению с аналогичным месяцем 2014 года увеличились на 9% – до 39,508 тысячи рублей, расходы выросли на 8,6% – до 34,934 тысячи рублей, следует из отчета, размещенного на сайте Мособлстата.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 71326
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение Adm » 07 окт 2015, 19:24

Минтруд РФ предлагает повысить МРОТ на 12,2%.

МОСКВА, 7 окт — РИА Новости. Минтруд РФ предлагает установить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на уровне 6,693 тысячи рублей в месяц, повысив его таким образом на 12,2% по сравнению с 2015 годом, говорится в докладе замминистра труда Любови Ельцовой, представленном на заседании российской трехсторонней комиссии.

«Минтрудом России подготовлен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»… Проектом федерального закона предполагается установить МРОТ с 1 января 2016 года в сумме 6693 рубля в месяц (увеличение на 12,2% по уровню прогнозируемой инфляции в 2015 году)», — отмечается в докладе, текст которого имеется в распоряжении РИА Новости.

С января 2015 года МРОТ установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Минтруд РФ предлагает повысить МРОТ на 12,2%.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 71326
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение Adm » 08 окт 2015, 19:15

Россиянам придется «затянуть пояса» туже, чем ожидалось.

МОСКВА, 8 окт — ПРАЙМ, Наталья Карнова. Минэкономразвития предварительно скорректировало свой базовый прогноз уровня доходов россиян.

В 2016 году спад замедлится с нынешних 4% до 0,5%. В 2017 году показатель перейдет к росту, который составит 1,6% и ускорится в 2018 году до 1,9%. При этом, по оценке ведомства, в 2018 году реальные доходы будут ниже, чем в 2014 году. Еще месяц назад ведомство ожидало роста реальных доходов уже в 2016 году.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Россиянам придется «затянуть пояса» туже, чем ожидалось.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 71326
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI


DA

RC



Ads


TN


Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru