Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Непрочитанное сообщение Adm » 11 окт 2011, 13:22

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике находится ЗДЕСЬ.


Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"


Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс.

Непрочитанное сообщение Adm » 03 фев 2012, 16:24

Роструд разъяснил особенности работы по совместительству.

Если в вашей компании трудятся совместители, то с ними должен быть заключен отдельный трудовой договор, наряду с договором по основному месту работы. При этом не важно, по внешнему или по внутреннему совместительству работает сотрудник. Это и есть основное отличие совместительства от сверхурочной работы.

Кроме того, законодательство не ограничивает работника заключать трудовые договора по совместительству с любым количеством работодателей и по любым специальностям, профессиям или должностям. Об этом напомнили специалисты Роструда в письме от 21.04.2011 г. № 1048-6-1.

Роструд разъяснил особенности работы по совместительству.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


YaD

GT

TA

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс.

Непрочитанное сообщение Adm » 08 фев 2012, 16:22

Иностранного работника можно уволить за прогул - подробней смотри ЗДЕСЬ
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


MV

PRI2

TG2

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс.

Непрочитанное сообщение Adm » 08 фев 2012, 16:27

Михаил Прохоров: Трудовой кодекс должен стимулировать креативных работников.

Известный бизнесмен, кандидат в президенты РФ Михаил Прохоров заявил журналистам, что новый Трудовой кодекс РФ должен стимулировать креативного и квалифицированного работника.

При этом Михаил Прохоров отметил, что рабочий день в России на 20% меньше, чем в США, а «на пенсии мы выходим» раньше на 15 лет.

Бизнесмен отметил: «Новый Трудовой кодекс должен быть сбалансированным. Нынешний Трудовой кодекс защищает работника неквалифицированного труда, а работник креативный практически не защищен».

Кроме того, Михаил Прохоров пояснил, что он и возглавляемый им комитет РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям не предлагали ввести 60-часовую рабочую неделю. «Никогда мы этого не предлагали, мы предлагали очень простую вещь: если человек на своем рабочем месте исключительно добровольно за дополнительные деньги хочет трудиться, то Трудовой кодекс не должен этому препятствовать», - пояснил предприниматель, передает ИТАР-ТАСС.

Михаил Прохоров: Трудовой кодекс должен стимулировать креативных работников.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 14 фев 2012, 17:14

На Олимпийских стройках массово нарушали трудовое законодательство.

Более 1 500 нарушений трудового законодательства выявили на объектах олимпийского строительства государственные инспекторы труда в 2011 году.

Такую информацию сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) Андрей СЕЛИВАНОВ 9 февраля 2012 г. на расширенном совещании Роструда с руководителями подрядных и субподрядных организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области, участвующих в строительстве олимпийских объектов в г. Сочи.

По сообщению официального сайта Роструда, Селиванов отметил, что начиная с 2009 года, инспекторы зарегистрировали на олимпийских стройках 71 несчастный случай, 31 – в 2011 году. В связи с этим на совещании остро встал вопрос о сокращении производственного травматизма.

На Олимпийских стройках массово нарушали трудовое законодательство.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 17 фев 2012, 16:42

Работодатель должен уведомить работника об изменениях в трудовом договоре за 2 месяца.

Специалисты Государственной инспекции труда по Самарской области на ведомственном сайте разъяснили порядок изменения работодателем основных условий трудового договора.

В ведомстве отмечают, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель имеет право изменить условия трудового договора по собственной инициативе лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда и при условии уведомления работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, не позднее чем за два месяца.

Работодатель должен уведомить работника об изменениях в трудовом договоре за 2 месяца.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 21 фев 2012, 14:17

Если соискатель требует письменный отказ.

Подробней читать ЗДЕСЬ
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 24 фев 2012, 16:11

Пожаловаться в ГИТ – через интернет.

Пожаловаться в Государственную инспекцию труда на нарушение своих трудовых прав граждане смогут через интернет. Министерство здравоохранения и социального развития утвердило обновленный Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по организации приема граждан и рассмотрению их устных и письменных обращений.

Документ, опубликованный в «Российской газете», устанавливает: любое обращение гражданина в госорган, поступившее в письменном виде, включая присланные по электронной почте, должно рассматриваться не более 30 дней. По истечении этого срока чиновники должны дать гражданину письменный ответ. Регламентируется и порядок личного приема граждан специалистами Федеральной службы по труду и региональными государственными инспекторами труда.

В прошлом году к государственным инспекторам труда со своими проблемами и жалобами обратились более 350 тысяч россиян. Большинство обращений - это жалобы на нарушение работодателями трудовых прав граждан. Каждое пятое обращение связано с поиском работы, а каждое шестое - жалобы на плохие условия труда инесвоевременную выплату заработной платы.

Пожаловаться в ГИТ – через интернет.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 24 фев 2012, 16:13

Трудовые споры.

Обязан ли сотрудник без доплаты замещать начальника?

В соответствие со ст. 60 и 61 ТК РФ, запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 27 фев 2012, 17:26

При сменном режиме сотрудник имеет право отказаться работать в праздничный день.

Специалисты Государственной инспекции труда по Калужской области напоминают, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях у работника есть право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Это означает, что сотрудник, работающий по сменному режиму со скользящим графиком, имеет возможность отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в праздничный день, установленный действующим законодательством.

Такие разъяснения предоставили специалисты Государственной инспекции труда по Калужской области, отвечая на вопросы граждан на официальном сайте ведомства.

При сменном режиме сотрудник имеет право отказаться работать в праздничный день.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 27 фев 2012, 17:29

Об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя унитарного предприятия.

Директор нашего унитарного предприятия беременна. Какие действия должна выполнить директор унитарного предприятия и служба кадров, чтобы оформить ей отпуск по беременности и родам и решить вопросы руководства? Заместитель назначается автоматически или эти вопросы как-то особо согласовываются с собственником имущества?

А.А. Карташёва,
референт государственной
гражданской службы
Российской Федерации 3 класса


Пунктом 4 статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

Согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях» (с изм. на 02.07.2010) собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Непосредственный порядок назначения на должность руководителя унитарного предприятия, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами должны быть предусмотрены в уставе предприятия (абзац 7 статьи 9 Федерального закона «О государственных и муниципальных предприятиях»).

Поскольку с лицом, назначаемым на должность руководителя унитарного предприятия, заключается трудовой договор, то предполагается регулирование правового статуса руководителя трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, нормы Трудового кодекса РФ распространяются на предоставление руководителю унитарного предприятия времени труда и отдыха, в частности, включая особенности правового регулирования труда женщин — руководителей организаций.

Согласно пункту 4 статьи 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 22.07.1993 № 5487-I (с изм. на 28.09.2010), гарантированная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется законодательством Российской Федерации.

В силу части первой статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с выданным в установленном порядке больничным листом предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральным законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (часть 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, отпуск по беременности и родам оформляется на основании:

1. письменного заявления женщины;
2. листка нетрудоспособности, выданного в порядке установленном приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (с изм. на 18.12.2008).

Исходя из вышеизложенного руководителю унитарного предприятия следует предоставить собственнику имущества либо уполномоченному собственником органу письменное заявление на отпуск по беременности и родам, а также листок нетрудоспособности. Собственник имущества либо уполномоченный собственником орган на основании указанных документов выносит решение (распоряжение) о предоставлении руководителю отпуска по беременности и родам. В заявлении о предоставлении отпуска может предусматриваться рекомендация собственнику имущества либо уполномоченному собственником органу о назначении конкретного лица в качестве замещающего временно отсутствующего руководителя на период отпуска по беременности и родам.

На основании решения собственника имущества предприятия либо уполномоченного собственником органа о предоставлении руководителю отпуска по беременности и родам руководителем предприятия издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам. Поскольку в данном случае унифицированная форма № Т-6 не применима, на практике руководителем организации издается приказ об убытии в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На основании части 2 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Поскольку трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключается работодателем в лице собственника имущества предприятия либо уполномоченного собственником органа на основании соответствующего решения, то возможность руководителя предприятия возлагать на определенное лицо обязанности на период его отсутствия должна быть оговорена соответствующим документом (уставом предприятия, либо решением собственника имущества, либо уполномоченного собственником органа).

Наиболее распространенными формами замещения временно отсутствующего руководителя предприятия являются исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60.2 Трудового кодекса РФ); временный перевод работника на другую работу (должность) (статья 72.2 Трудового кодекса РФ); заключение срочного трудового договора на период отсутствия основного работника статья 59 Трудового кодекса РФ). Форма замещения временно отсутствующего руководителя предприятия должна быть согласована с собственником имущества предприятия либо уполномоченным собственником органом.

Таким образом, в отсутствие руководителя предприятия право возложить исполнение его обязанностей с применением одного из вышеназванных способов или иного способа принадлежит лицу, которое определено соответствующим решением, принятым собственником имущества предприятия либо уполномоченным собственником органом и оформленным в соответствии с требованиями законодательства.

На основании соответствующего решения собственника имущества предприятия либо уполномоченного собственником органа, руководителем унитарного предприятия выпускается приказ о замещении конкретным лицом на время отсутствия руководителя должности руководителя унитарного предприятия с указанием формы, оснований и периода замещения.

Обращаем внимание, что после прохождения всех процедур оформления лицу, на которое возложено исполнение обязанностей отсутствующего руководителя предприятия, необходима выдача доверенности на совершение действий от имени унитарного предприятия (абзац 2 пункта 1 статьи 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных предприятиях»).

Об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя унитарного предприятия.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76460
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI

DA

RC

ADV

SaB

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid
Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 11

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru