Как ввести четырехдневную рабочую неделю.

[Adm]

Как ввести четырехдневную рабочую неделю.

Сокращение рабочей недели может повысить мотивацию сотрудников и их производительность, но также вызвать возмущение со стороны клиентов. Вот то, что вы можете сделать, чтобы минимизировать этот риск.

Несколько лет назад, штат Юта перевел 18 тыс. своих государственных служащих на четырехдневку. Они должны были работать по 10 часов в день, с понедельника по четверг, а пятница – выходной. И, согласно исследованию, проведенному профессорами Рексом Фейсером (Rex Facer) и Лори Уодсворт (Lori Wadsworth) из университета Бригама Янга (Brigham Young University) более чем три четверти работников сообщили о своем положительном опыте работы по такой программе. Они наблюдали меньше больничных дней, снижение затрат на сверхурочные, а также экономию по счетам за электроэнергию. Сотрудники испытывали меньше конфликтов между рабочими и семейными обязанностями, поэтому их боевой дух взлетел. И, так как они знали, что у них есть всего четыре рабочих дня вместо пяти, чтобы сделать свою работу, они стали более продуктивными.

А может ли такая модель работать и для вашего бизнеса? Она отлично подошла для «DVQ Studio», совладельцами которой являются Эмили Стоддарт Ферроу (Emily Stoddard Furrow) и Гретхен Девольт (Gretchen DeVault). «Мы хотели вести свой бизнес по-другому, поэтому мы с самого начала решили трудиться четыре дня в неделю», говорит Девольт. «Мы раньше работали в местах, где можно легко «сгореть», поэтому, мы хотели создать нашу компанию такой, в которую вы будете приходить с удовольствием». Это также отличный способ выделиться, потому что вы можете предложить три выходных.

Альтернативный график работы – это давно не ноу-хау. Он был популярен еще в далеких 70-х, но тогда не прижился. В те годы около трети предпринимателей вернулись к своим традиционным графикам, как говорит профессор трудового права Роберт Берд из университета Коннектикута. Те компании столкнулись с рядом проблем. Даже если ваш офис закрыт по пятницам не означает, что ваши клиенты не будут нуждаться в вашей поддержке пять дней в неделю. Также не все могут работать по десять часов в день.

Тем не менее, все больше фирм продолжают экспериментировать с альтернативными рабочими графиками. Но, для начала, нужно тщательно взвесить все «за» и «против». Вы должны четко себе представлять, что вы хотите добиться с помощью перехода на другой режим работы. Возможно, вам нужно сэкономить деньги на расходы электроэнергии? Или вы хотите увеличить производительность? Мечтаете сделать своих сотрудников более счастливыми? «Это может работать для некоторых компаний и некоторых сотрудников, но существует много рисков, о которых не стоит забывать», говорит Берд.

Как только вы решите попробовать работать четыре дня в неделю, вот что нужно вам сделать, чтобы минимизировать эти риски:

1. Получить обратную связь от своих сотрудников

Даже если вы понимаете потенциальные выгоды от четырехдневной рабочей недели, вы все равно должны сначала поговорить со своими работниками, чтобы понять, насколько они готовы принять новую систему. «Когда речь заходит о четырехдневке, сотрудники начинают думать о том, чем заняться на выходных. Задача менеджеров состоит в том, чтобы обсудить возможность работать по десять часов в день, и насколько сотрудники готовы взять на себя расходы, связанные с этим», говорит Берд.

Десятичасовой рабочий день означает, что вы, например, можете не успеть на прием к доктору, или вам нужно будет нанимать няню для своих детей. «Это может быть не совсем то, на что вы надеетесь», говорит адвокат по трудовому праву Маргарет ДиБьянка. «У вас может накопиться много дел, которые вы должны сделать в этот выходной».

Если вы можете избежать увеличения рабочего времени, тогда так и сделайте. Джейсон Фрид, основатель и президент «37Signals», в которой работает небольшой штат наемных работников. С лета 2008 года он сделал пятницу выходным днем, при этом, не увеличивая рабочий день. «Что же касается продуктивности, как мне кажется, сотрудники отлично успевают выполнить всю работу. Они выглядят счастливыми и более сосредоточенными», говорит Фрид. «Когда вы увеличиваете рабочий день, люди будут уставать и истощатся».

Но если вам все-таки необходимо перейти на четырехдневку, тогда, как советует ДиБьянка, постарайтесь быть максимально гибким при составлении расписания. Предоставьте сотрудникам возможность приходить на несколько часов раньше, если им нужно больше работы выполнять по утрам. Некоторые компании пробуют работать по плану «9/80», предоставляя дополнительный выходной каждые две недели.

Кроме того, необходимо учитывать уровень вовлеченности, который необходим вашим сотрудникам для выполнения поставленных задач. Не стоит назначать встречу с требовательными клиентами на вторую половину дня, когда ваши менеджеры будут уставшими и могут совершать ошибки. А также убедитесь, что ваши работники делают перерывы. «В напряженной рабочей среде вы должны практически заставлять людей сделать перерыв», говорит ДиБьянка.

2. Учитывайте интересы своих клиентов

Как перейти на четырехдневную рабочую неделю и не потерять клиентов? Этот вопрос задают себе многие владельцы частных фирм. Ваши клиенты могут нуждаться в ваших услугах с понедельника по пятницу, поэтому вы не можете просто закрыть свой офис на целый день. Если вы хотите сэкономить затраты на электроэнергию, работая по новой системе, тогда вы рискуете не получить то, на что надеетесь.

Чтобы отвечать всем потребностям своих клиентов, вы можете использовать график, когда одна половина сотрудников не работает по понедельникам, а вторая – по пятницам. Но сначала необходимо рассмотреть ту роль, которую играет каждый сотрудник в компании. Этот график работы может вам не подойти, если вы управляете долгосрочными проектами, которые требуют

сотрудничества, как выяснили основатели «DVQ Studio». А вот в компании «37Signals» дизайнеры работают по стандартному графику, а служба поддержки и ИТ-персонал – с выходными по понедельникам (для одних сотрудников) и пятницам (для других).

3. Метод проб и ошибок

Переход всей работы структуры на четырехдневку – это не выход. «Многие работодатели видят в новой модели панацею для увеличения продуктивности», говорит Берд. Лучше начать делать все постепенно, не спеша.

Любые изменения очень сильно влияют на ваших работников, поэтому, вы должны постоянно поддерживать с ними обратную связь. Выясните, что лучше всего им подходит, а также предоставьте им всю необходимую поддержку. Также оцените, как на это реагируют ваши клиенты.

Вам также нужно найти способы, как проводить мониторинг любых изменений продуктивности вашего персонала, чтобы посмотреть, насколько альтернативный график отвечает поставленным задачам. Постарайтесь найти объективные показатели производительности, хотя это не всегда возможно. «Оценивать продуктивность всегда тяжело», говорит Берд. «В некоторых отраслях, как производство, это просто. Но вот в сфере услуг – намного сложнее».

У Фрида из «37Signals» совершенно другой подход: «Меня, на самом деле, не волнует, сколько часов вы работаете. Все, что меня интересует – это выполненная работа».

Существует еще много деталей, которые вы должны рассмотреть, прежде чем решится что-то менять. В Калифорнии, например, оплата сверхурочных начинается после восьми рабочих часов в день, поэтому, вам нужно соблюдать все правовые процедуры, прежде чем ввести четырехдневку. По закону, вы не можете сокращать количество рабочих часов для почасовых сотрудников.

4. Установите правильный тон

Возможно, самым важным элементом в этой инициативе является пример, который подает менеджмент. В частности, в предпринимательской рабочей среде очень сложно перестать работать в пятницу. Поэтому, менеджеры должны правильно донести информацию людям о том, что это их законный выходной.

Руководители также должны работать по новому графику, хотя их нагрузка может резко увеличиться, поэтому, нужно все правильно спланировать. Убедитесь в том, что ваши сотрудники могут выключить свой телефон на выходных, и от этого не пострадает ни ваш бизнес, ни ваши клиенты.

«У нас маленький коллектив, и мы всегда применяемый очень гибкий подход ко всему», говорит Ферроу. И в этом заключается их секрет успешного перехода на новый рабочий график.

Питер Ванден Бос , inc.com
Перевод: Татьяна Горбань

Как ввести четырехдневную рабочую неделю. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Можно ли сократить вашу рабочую неделю до одного дня?

Некоторые правительства и работодатели экспериментируют, вводя четырехдневную рабочую неделю и пытаясь доказать, что меньшее количество времени, проведенного в офисе, улучшает эффективность труда и создает нужный баланс между работой и личной жизнью. Но насколько можно сократить рабочую неделю? Как насчет одного дня?

Если вы работаете на полную ставку, то очень велика вероятность того, что вы проводите в офисе пять дней в неделю, как минимум по восемь часов в день.

И, конечно, многие из нас работают гораздо больше. Вот Илон Маск в недавнем интервью New York Times разоткровенничался и признался, что работает по 120 часов в неделю и не брал отпуск длиннее недели аж с 2001 года. Как там у него с пресловутым балансом между трудовой деятельностью и личной жизнью?

И ведь научные исследования подтверждают: долгие часы, проведенные на рабочем месте, имеют не так много плюсов, они делают нас менее продуктивными и более недовольными жизнью.

Эксперименты уже начались по всему миру: рабочие часы сокращают, пытаясь помочь людям достичь гармоничного сочетания «работа-дом».

Естественно, это вызывает огромный интерес: скажем, недавняя попытка сократить рабочую неделю до четырех дней в Новой Зеландии попала в заголовки СМИ по всему миру.

Но зачем же останавливаться на четырех днях? Почему бы не сделать рабочую неделю трехдневной? А может, двухдневной? Что, если нам работать по полдня в неделю? Какова оптимальная длительность наших трудовых будней?

Эксперимент с четырьмя рабочими днями

Perpetual Guardian — адвокатская компания из Новой Зеландии. Именно там решили попробовать изъять из рабочей недели целый день.

Вот как это было: в мае руководство фирмы попросило своих 240 офисных сотрудников поработать две четырехдневные недели (восемь часов в день). При этом платили как за пять дней в неделю.

В конце эксперимента исследователи из Оксфордского и Оклендского технологического университетов опросили сотрудников. 24% из них сказали, что баланс «работа-дом» улучшился, а у 7% снизился стресс.

Между тем, руководство компании сообщило, что общая производительность труда не снизилась — за четыре дня люди успевали сделать не меньше, чем за пять.

А служба, имеющая дело непосредственно с обращениями клиентов, даже стала работать лучше, подчеркивает Джэррот Хаар, профессор менеджмента и кадровых ресурсов Оклендского технологического университета, который наблюдал за экспериментом:

В самом начале их начальник сказал, что если не получится сохранить 100-процентную продуктивность, то от четырех дней фирма вернется к пяти. Так что у сотрудников была хорошая мотивация.

Подобные эксперименты проводятся не только в южном полушарии. В 2016 году городская администрация Рейкьявика (Исландия) обнародовала результаты годового исследования, в ходе которого в ряде муниципальных учреждений каждую рабочую неделю сократили примерно на полдня.

В результате и расходы, и производительность труда остались на прежнем уровне, несмотря на то, что люди проводили в офисе меньше времени.

Нечто подобное сделали и в Швеции: эксперименты проводили в разных трудовых коллективах — от стартапов до домов престарелых (в частности, в Svartedalen, заведении по уходу за престарелыми, где сотрудникам было предложено работать 32 часа в неделю).

В Японии, где смерть от регулярной переработки — обычное дело, правительство ввело так называемые «яркие понедельники», когда работодатели дают возможность работникам в один из понедельников месяца приходить на работу попозже.

Улучшение баланса между работой и личной жизнью сберегает компаниям деньги, так как довольные сотрудники реже меняют место работы, указывает Ян Эммануэль Де Нев, доцент экономики и стратегии бизнес-школы Saïd Оксфордского университета.

В своем исследовании он обнаружил, что этот самый баланс входит в число наиболее приоритетных вещей для общего удовлетворения жизнью — в этом списке он находится даже выше интересной работы:

«Текучка кадров — дорогостоящая штука, работодатели стремятся ее избежать», — подчеркивает Де Нев, который, кстати, участвует в подготовке ежегодного доклада о «Всемирном индексе счастья».

Он отмечает, что еще в 1930 году знаменитый английский экономист Джон Мейнард Кейнс предсказывал, что мы рано или поздно придем к тому, что будем работать всего 15 часов в неделю — благодаря новым технологиям и повышающейся эффективности труда.

И в связи с этим возникает вопрос…

Сколько же рабочих дней в неделю достаточно?

Насколько вообще мы можем сократить рабочую неделю? Как насчет четырех часов?

Писатель Тим Феррисс 10 лет назад прославился своей книгой «Четырехчасовая рабочая неделя», где и родилась эта идея (в России книга более известна как «Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе от звонка до звонка, жить где угодно и богатеть». — Прим. переводчика).

Теория Феррисса состояла в том, чтобы отказаться от стиля трудоголика и стать хозяином собственного времени.

Понятно, что вряд ли какая-то компания допустит, чтобы ее сотрудники появлялись в офисе всего на несколько часов в неделю — идеи Феррисса скорее о том, как повысить индивидуальную эффективность.

Но сокращение часов, проводимых на работе, действительно может положительно влиять на продуктивность сотрудников. В случае с новозеландской фирмой Perpetual Guardian более короткая рабочая неделя изменила то, как коллектив трудится, чтобы достигнуть тех же результатов за более короткое время.

Все приходили вовремя и никто не уходил раньше, перерывы не затягивались (напомню: в среднем мы тратим два часа в день на соцсети).

Но если четырехдневная рабочая неделя станет нормой, то сумеем ли мы пойти дальше и сократить ее до двух-трех дней?

Все не так хорошо, как может показаться

Эксперты говорят, что это не так просто. Существует точка, за которой затраты начинают перевешивать преимущества, даже в случае четырехдневной рабочей недели.

Упомянутые шведский и новозеландский эксперименты в свое время с энтузиазмом освещались СМИ, но после их окончания мы редко слышим о чем-то подобном.

Например, Treehouse, американская компания (Портленд, штат Орегон), предлагающая учебные курсы онлайн, поэкспериментировав с четырьмя рабочими днями, вынуждена была вернуться к «нормальной» 40-часовой неделе.

Как и многие другие фирмы, Treehouse ждали сокращений штата, и проводить их, в то время как оставшиеся сотрудники работают четыре дня в неделю, выглядело как-то странно.

Директор по маркетингу Treehouse Меган Дорси рассказал BBC Capital, что стандартная пятидневная рабочая неделя, когда люди работают по восемь часов в день, помогает создать лучшие условия сотрудничества внутри коллектива (члены которого в этой компании работают в разных часовых поясах по всем США).

К тому же клиенты хотят получать услуги от фирмы в нормальные рабочие часы — и это еще один серьезный аргумент против сокращенной недели.

А что со шведским экспериментом в доме престарелых Svartedalen? Там он тоже долго не продлился. (Отчасти потому, что и задумывался как временный, но и его результаты показали: такая схема не слишком работоспособна.).

Хенрик Дальберг, представитель пресс-службы города Гётенборг, сообщил нам, что сотрудники дома престарелых снова работают по классической схеме 40 часов в неделю.

Почему? Чтобы позволить всем работать 6 часов в день, учреждению пришлось бы нанять дополнительных сотрудников — иначе невозможно было бы исполнять всё необходимое в течение дня. А это — дополнительные затраты.

Подобные проекты — удар по городскому бюджету, они усугубляют его дефицит в сфере медицинского обслуживания и социального обеспечения.

«С учетом всего этого вряд ли будет реалистичным сказать, что мы сильно сократим количество рабочих часов», — отмечает Дальберг.

По его словам, лидеры Левой партии в правительстве страны настаивают на проведении большего количества подобных экспериментов, но сделать это вряд ли позволят нынешняя экономическая ситуация, дефицит обученных работников и другие факторы.

Впрочем, Дальберг приводит в пример местный завод компании Toyota, где 13 лет назад перешли на 6-часовой рабочий день и по-прежнему придерживаются этой схемы.

Конечно, дополнительные затраты — важный фактор, но есть и другие соображения.

Профессор Джэррот Хаар, участвовавший в новозеландском эксперименте, высказывает опасение, что если предложить работникам проводить в офисе менее четырех дней в неделю, их эффективность и отдача снизятся.

Даже если у гораздо большего количества сотрудников вырастет удовлетворенность работой три дня в неделю, это не стоит потерь в производительности:

Моя интуиция мне подсказывает, что сокращение рабочего времени с одновременным сохранением эффективности труда может заканчиваться на четырех днях в неделю.

Оксфордский профессор Де Нев согласен с коллегой. Дальнейшее сокращение рабочих дней или часов «будет приносить все меньше и меньше результатов», считает он. «Четырехдневная рабочая неделя — это тот оптимальный вариант, который мы уже нашли».

А что решили в Perpetual Guardian? Их представитель говорит, что компании еще предстоит окончательно решить, стоит ли делать рабочую неделю четырехдневной. Руководство все еще обсуждает результаты эксперимента.

Так что мы можем ожидать дальнейших попыток введения сокращенной рабочей недели в тех отраслях, где это возможно — выполнять за меньшее количество времени прежний объем работы. Кто знает, может быть, когда-то мы даже проверим гипотезу Кейнса.

«Все большее количество работодателей пробует это, — говорит Де Нев. — Это уже не диковинка».

Брайан Лафкин
BBC Capital

Можно ли сократить вашу рабочую неделю до одного дня? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Медведев предсказал сокращение рабочей недели до четырех дней.

Москва. 11 июня. INTERFAX.RU — Премьер РФ Дмитрий Медведев предположил, что в будущем общество перейдет на четырехдневную рабочую неделю.

«Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта», — сказал он, выступая на 108-й сессии Международной организации труда.

Глава российского правительства напомнил, что сто лет назад американский предприниматель Генри Форд сократил на своих предприятиях рабочую неделю с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.

В качестве еще одного примера Медведев привел новозеландскую компанию, которая после введения четырехдневной рабочей недели получила рост производительности в пересчете на час рабочего времени в 20%, а уровень стресса сотрудников снизился «весьма значительно».

Важность последнего показателя премьер отметил особо.

По его словам, постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью и хроническим стрессом, а это влечет за собой снижение производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях.

В связи с этим он напомнил, что две недели назад на Всемирной ассамблее здравоохранения синдром эмоционального выгорания был официально признан болезнью.

Медведев предсказал сокращение рабочей недели до четырех дней. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профсоюзы России предложили сократить рабочую неделю.

МОСКВА, 12 авг — РИА Новости. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) направила в Минтруд предложения по переходу на четырехдневную рабочую неделю. Об этом сообщается в заявлении департамента общественных связей аппарата ФНПР.

В организации отметили, что сейчас предприятия переходят на сокращенную рабочую неделю «не из лучших побуждений», а в связи с финансовыми трудностями, что приводит к существенному сокращению зарплаты сотрудников.

В ФНПР подчеркивают, что поддерживают инициативу о сокращении рабочей недели как средства оптимизации времени труда и отдыха, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.

Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России.

ФНПР

В июне премьер-министр Дмитрий Медведев допустил переход на четырехдневную рабочую неделю. По словам главы правительства, технологический прогресс приводит к сокращению рабочего времени и расширению досуга.

В качестве примера Медведев привел компанию из Новой Зеландии, которая оплачивала своим сотрудникам три выходных в неделю. По словам премьера, люди стали работать на 20 процентов лучше и меньше переживать.

Профсоюзы России предложили сократить рабочую неделю. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Медведев поручил проработать вопрос о 4-дневной рабочей неделе.

Минтруд должен определить, как введение четырехдневки может сказаться на экономике и социальной сфере страны.

Минтруд должен до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели. Это следует из перечня поручений, данных премьер-министром Дмитрием Медведевым по итогам июньского выступления на Международной конференции труда в Женеве. Чиновникам предстоит оценить степень влияния четырехдневки на экономику и социальную сферу страны, говорится в документе, с которым ознакомились «Известия».

Реализация идеи может привести к падению ВВП примерно на 20%, считают эксперты.

Оценка для четырехдневки

Поручение, о котором идет речь, датировано еще 22 июня, однако известно о нем стало только сейчас. Как указано в документе, Минтруд должен проработать вопрос «введения в перспективе четырехдневной рабочей недели». Чиновники оценят последствия его влияния на экономику, включая производительность труда и социальную сферу. Работу следует провести совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей.

Ход исполнения поручения премьера в Минтруде комментировать отказались. В пресс-службе правительства России оперативно не ответили на просьбу «Известий» раскрыть детали идеи. В частности, пока до конца неясно, как может измениться длительность рабочего времени. Действующая редакция Трудового кодекса подразумевает, что его «нормальная продолжительность» не может превышать 40 часов в неделю. Сейчас в большинстве организаций сотрудники трудятся по восемь часов с понедельника по пятницу.

Если сократить только число дней, россиянам придется работать по 10 часов. При этом нельзя исключать вероятность того, что рассматриваются варианты четырехдневки по восемь часов или другие. Кроме того, неизвестно, какой день недели будет выбран в качестве дополнительного выходного.

Ранее в поддержку четырехдневной рабочей недели высказывались представители ФНПР — в федерации при этом уточняли, что считают необходимым сохранить зарплаты на прежнем уровне. В организации подтвердили «Известиям», что по-прежнему придерживаются этой позиции. По оценке Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Россия входит в тройку стран, где работают больше всего, напомнили в ФНПР. По последним данным ОЭСР (за 2017 год), наши сограждане трудятся в среднем 1,98 тыс. часов в год. Больше работают только в Южной Корее и Мексике — по 2,02 тыс. и 2,26 тыс. часов в год соответственно. А, например, в Германии этот показатель составил лишь 1,36 тыс. часов.

В пресс-службе РСПП не смогли оперативно предоставить «Известиям» собственную оценку перспектив введения четырехдневки.

Напомним, в Минтруде ранее заявляли, что законодательство не запрещает переход на четырехдневную рабочую неделю. В Трудовом кодексе указан лишь максимум рабочих часов, а минимум не определен.

Меньше — не лучше?

Один из минусов сокращения рабочего времени — падение производительности труда, которая и сейчас в России не высока, заметил член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов. С учетом этого фактора переход на четырехдневку целесообразен, если бизнес сможет ускорить производство — например, благодаря роботизации процессов. Также, по мнению эксперта, идея чревата дефицитом кадров в отраслях, где работают в режиме 24/7 — например, среди медиков.

— При этом создаются возможности для улучшения здоровья работников, больше времени смогут проводить с детьми родители. Появится больше времени на учебу, а это очень важно — ведь мы шагаем в цифровую экономику и знания постоянно устаревают, — отметил Александр Сафонов.

В условиях четырехдневной рабочей недели может сократиться число работников в промышленном секторе, однако этот эффект будет компенсирован дополнительными местами в развивающихся сферах культуры и досуга, считает специалист.

Переход на четырехдневку чреват убытками и при сокращении рабочих часов, и без него, уверен профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Александр Щербаков.

— Если мы просто разделим нынешние 40 часов в неделю не на пять, а на четыре дня, придется работать по 10 часов. Помимо того что это непривычно, повысится интенсивность труда, будет выше износ организма сотрудника, а следовательно, рост и профессиональной, и общей заболеваемости, — считает эксперт, затрудняясь оценить издержки в денежном эквиваленте.

Если же работать четыре дня по восемь часов, рабочее время сократится на 20%.

В этом случае примерно на ту же величину снизится и объем производства товаров и услуг — соответственно, примерно на 20% может сократиться и ВВП, оценил Александр Щербаков.

— Так получается при оценке без учета дополнительных факторов, при прочих равных условиях. Конечно, на практике всё может быть иначе, — допустил эксперт.

Отметим, майские указы президента, напротив, предполагают рост ВВП и вхождение России в пятерку крупнейших мировых экономик к 2024 году.

Справка «Известий»

По данным Росстата по итогам I квартала, средняя продолжительность рабочей недели занятого населения в возрасте 15 лет и старше составляет 38,1 часа (в выборке ведомство учитывает и тех, кто трудится неполный день). Среди мужчин показатель выше (39,2 часа), среди женщин — заметно ниже (36,8 часа).

В региональном разрезе, по данным Росстата, получается, что самый «трудолюбивый» регион — Томская область, где рабочая неделя в среднем длится 41 час. Ее антипод — Республика Алтай, где в офисах и на заводах сотрудники проводят по 34,9 часа.

Медведев поручил проработать вопрос о 4-дневной рабочей неделе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россиян предупредили о невозможности сокращения рабочей недели.

В ближайшем будущем в России невозможен переход на четырёхдневную рабочую неделю без снижения зарплат, заявили экономисты РАНХиГС. Причинами эксперты назвали слабый рост экономики, минимальную безработицу и сокращение рабочей силы в стране.

Аналитики университета признали, что в нынешних условиях экономики стоит ожидать увеличения рабочей недели, а не сокращения.

За первую половину 2019 года ВВП России вырос всего на 0,7%. ЦБ ожидает, что за весь год рост составит 0,8−1,3%. Кроме того, во втором квартале численность рабочей силы упала на 1 млн человек. Теперь она составляет 74,9 млн. Безработица держится на историческом минимуме — 4,5%.

Экономисты РАНХиГС заявили, что представления о высокой продолжительности рабочего времени в России не соответствуют действительности. По данным Росстата, средняя рабочая неделя в стране составляет 37,8 часа. В развитых странах — 40 часов, а в развивающихся — 48, отметили эксперты.

Также максимальное количество отпускных дней в России (28) находится на уровне стран Европы и при этом даже выше, чем в Турции (12 дней), Японии (8 дней) и Китае (5 дней).

Эксперты обратили внимание, что низкая продолжительность средней рабочей недели в Европе, в отличие от России, связана с высокой долей работающих неполный день. В России менее 30 часов в неделю работали 5% занятых, в то время как в Нидерландах — 37%, Норвегии — 26%, Дании — 25%, Германии — 21%.

Четырёхдневную рабочую неделю могут ввести на предприятиях, участвующих в нацпроекте по повышению производительности труда. Минтруд хочет ввести четырёхдневку в тестовом режиме, чтобы оценить реальные последствия для производства.

В середине июня премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что в будущем технологический прогресс приведёт к сокращению рабочей недели до четырёх дней. Идею начали активно прорабатывать в правительстве.

При этом опросы показали, что большинство россиян негативно восприняло предложение работать на день меньше.

Граждане опасаются, что это может привести к уменьшению заработной платы, увеличению ежедневной нагрузки и конфликтам с работодателем.

Антон Иванов

Россиян предупредили о невозможности сокращения рабочей недели. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В Совфеде рассказали о возможном сокращении трудовых часов в рабочей неделе.

В будущем в России возможно сокращение трудовых часов в рабочей неделе. Об этом сообщил в субботу, 8 мая, первый зампред комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

«В обозримом будущем, я думаю, что все-таки может произойти снижение именно числа часов в рабочей неделе. Сейчас 40-часовая рабочая неделя. Может быть, пятница будет сокращена», — сказал он URA.ru.

При этом он подчеркнул, что полноценного перехода на четырехдневную рабочую неделю пока не стоит ожидать.

Однако как объяснил Рязанский, для некоторых категорий россиян в ближайшем будущем может быть сокращена рабочая неделя.

«Для определенных категорий может будет сокращение. Дополнительное время для воспитания детей молодым мамам и так далее. Такого рода тенденция обязательно будет. Я уже не говорю о том, что сам характер удаленной работы уже позволяет многие такие традиционные виды занятости поменять», — отметил он.

Ранее, 28 апреля, зампредседателя Совета безопасности РФ Дмитрий Медведев выразил уверенность, что мир движется в сторону введения четырехдневной рабочей недели. Он также отметил, что движение в сторону перехода на четырехдневку должно быть постепенным и основываться на экономической логике.

О том, что идея о переходе к четырехдневной рабочей неделе стала вновь актуальна в период пандемии COVID-19, Медведев заявил в феврале 2021 года. При этом он отмечал, что осуществлять переход нужно не в ущерб экономике.

Также зимой более половины российских работодателей заявили, что готовы рассмотреть вопрос о переходе к сокращенной рабочей неделе в долгосрочной перспективе.

17 марта депутат Сергей Вострецов, входящий в комитет Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, назвал вопросом времени переход на четырехдневку.

В том же месяце «Известия» ознакомились с результатами опроса, проведенного сервисом по поиску работы Superjob, согласно которым предложение о переходе на четырехдневную рабочую неделю для всех компаний, работающих по графику 5/2, поддержали 30% россиян.

В апреле выяснилось, что более половины предпринимателей Москвы (54%) против перехода компании на четырехдневную рабочую неделю. Также стало известно, что две трети (65%) столичных предпринимателей убеждены, что из-за четырехдневки придется сократить зарплаты сотрудников.

В Совфеде рассказали о возможном сокращении трудовых часов в рабочей неделе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→